remuneração av2

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Professor:
JOSE ANTONIO DE BARROS
Turma: 9001/A
Nota da Prova: 6,0 de 8,0         Nota do Trab.:        Nota de Partic.: 2        Data: 25/11/2013 19:12:04
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 ��1a Questão (Ref.: 201201443039)
Pontos: 0,5  / 0,5
O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível?
Supervisão
Administrativo
Comercial
 
Gerencial
Operacional
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 ��2a Questão (Ref.: 201201572080)
Pontos: 0,5  / 0,5
12)Qual das respostas abaixo corresponde à movimentação de Carreira por Competências?
D) Vertical ¿ Avaliação do individuo
E) Avaliação de Desempenho ¿ Avaliação dos Resultados
A) Horizontal ¿ Avaliação do individuo
 
C) Horizontal ¿ Vertical
B) Vertical ¿ Foco no resultado
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 ��3a Questão (Ref.: 201201572083)
Pontos: 0,5  / 0,5
13)Benefícios são considerados os salários indiretos que agregados aos salários tornam-se atrativos para qualquer organização na busca de melhores profissionais. Considerando que os Benefícios podem ser Compulsórios ou Espontâneos podemos assegurar que o BENEFÍCIO COMPULSÓRIO é VERDADEIRO na seguinte afirmativa:
E) 13º Salário , Seguro de Vida e Licença Maternidade
A) Auxílio-Doença , Cesta Básica e Assistência Médica
Auxílio-Doença , Salário Família e Férias
B) Férias , 13º Salário e Seguro de Vida
 
C) 13º Salário , Licença-Maternidade e Salário Família
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 ��4a Questão (Ref.: 201201443364)
Pontos: 0,5  / 0,5
Quais são as formas de Remuneração Variável de Longo Prazo?
Programa de benefícios - salário indireto e previdência privada complementar.
Programa de remuneração por competências e programa de participação acionária.
Programa de remuneração por habilidades e programa de remuneração por competências
 
Programa de participação acionária e previdência privada complementar.
Programa de benefícios - salário indireto e programa de remuneração funcional.
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 ��5a Questão (Ref.: 201201444757)
Pontos: 0,5  / 0,5
Quais são os dois segmentos distintos da previdência Complementar?
Fundo de pensão aberto e previdência privada fechada.
Benefício definido e contribuição definida.
Fundos de longo, médio e curto prazo.
 
Fundos de pensão fechado e previdência privada aberta.
Fundos de longo e curto prazo.
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 ��6a Questão (Ref.: 201201504274)
Pontos: 0,0  / 0,5
Pensar estrategicamente os programas ou mecanismos de remuneração, dentro do contexto da nossa disciplina, é pensar as alternativas de remuneração que podem ser adotadas para determinadas áreas ou cargos. Cada alternativa deve produzir determinado estímulo ou atender certa expectativa ou necessidade. Cada alternativa, na forma de plano ou programa, deve explicitar um objetivo (venda, margem, lucro, receita operacional, produção, negócios e afins) e definir indicadores, metas e o período de tempo a ser considerado. Os benefícios, nesse contexto, além da natureza indireta que possuem, têm o papel de:
Garantir a equidade ou o equilíbrio externo;
Buscar a equidade interna e externa, uma vez que os empregados de níveis maiores terão benefícios também maiores na organização;
Manter a qualidade das relações entre as pessoas, assegurando também a qualidade de vida do trabalhador, dentro e fora da organização;
 
Criar uma certa sensação de proteção e de segurança aos empregados;
 
Assegurar a satisfação e motivação dos empregados, de seus dependentes e agregados;
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 ��7a Questão (Ref.: 201201575460)
Pontos: 1,0  / 1,0
A Matriz BCG classifica os vários negócios de uma empresa de acordo sua rentabilidade, a participação relativa de mercado e a taxa de crescimento. A matriz é composta pelos quadrantes denominados Estrela (Stars); Vaca de caixa (Cash cows); Sinais de interrogação (Question marks) e, por fim, Cães ( Dogs). Marque a questão que traduz melhor o quadrante Estrela (Stars).
São negócios de baixa participação no mercado baixo crescimento do mercado.
São negócios indesejáveis, não tem futuro. Manter o negócio pode ser uma opção estratégica.
Alta participação e baixo crescimento no mercado.
São negócios de baixa participação no mercado e alto crescimento do mercado.
 
Alta participação no mercado e alto crescimento.
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 ��8a Questão (Ref.: 201201504597)
Pontos: 1,0  / 1,0
A expressão REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE está presente em diversos artigos e estudos que sugerem uma revisão no foco da parte fixa (salário) da remuneração direta. A referida expressão normalmente é encontrada como forma de alternativa crítica à chamada:
Remuneração por competência, usada como forma de flexibilizar o processo de desenvolvimento funcional no âmbito da organização
 
Remuneração funcional, normalmente proveniente da implantação de planos de cargos e salários (PCS)
Remuneração direta total, que representa um composto de salário, incentivos financeiros e remuneração variável;
Remuneração direta, caracterizada por todos os mecanismos de remuneração lastreados por dinheiro;
Remuneração discricionária ou indireta, podendo envolver assistência médica, seguro de vida em grupo e previdência privada;
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 ��9a Questão (Ref.: 201201572046)
Pontos: 1,0  / 1,5
Quais as conseqüências esperadas pelas empresas na definição da Remuneração Estratégica? Descreva com suas palavras
Resposta: A empresa espera alcançar com a remuneração estratégica atração de talentos e reter talentos como tambem aumento da produtividade, maior comprometimento dos funcionários comos objetivos da organização e uma boa relação dos funcionários com a organização, buscando a satisfação e qualidade de vida dos funcionários. A remuneração estrátegica são diferentes formas de remunerar os funcionarios , é um elo entre o individuos com a nova realidade da organização.
Gabarito: Otimização dos recursos tornando-se mais competitiva, Transformação dos aspectos hierárquicos rígidos para aspectos flexíveis, Saindo da ascensão profissional através de promoções sem históricos registrados, para ascensão através do desenvolvimento pessoal, remuneração passa a focar o indivíduo e não mais o cargo.
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 ��10a Questão (Ref.: 201201529548)
Pontos: 0,5  / 1,5
Para Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), a "participação nos lucros não é um assunto novo no Brasil", uma vez que a CF de 1946, 1967 e 1988 trataram do referido tema (p.104). O crescimento de tal programa no Brasil, no entanto, se deu a partir de 1994 e, com mais intensidade, a partir da edição da lei 10.101/00. Entre as vantagens observadas, encontra-se a não aplicação dos encargos sobre as participações pagas pelas empresas (p.104). Explique, indicando o tipo de encargo não aplicável nesses casos.
Resposta: Encargos tributarios.
Gabarito: Espera-se que o graduando indique que os encargos TRABALHISTAS (ex. FGTS e 1/3 de férias) e PREVIDENCIÁRIOS ou SOCIAIS (ex. INSS) não incidem sobre as parcelas pagas a título de participação nos lucros ou resultados (p.104). A não incidência pode representar uma vantagem financeira importante para a empresa que, por sua vez, pode ampliar o valor da participação dos empregados.
	
	
Período de não visualização da prova: desde 21/11/2013 até 03/12/2013.
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