Sucesso Máximo 12 Hábitos que ameaçam a sua carreira.

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Prof.: Marcos de Martini
Acrofobia de Carreira
Não se senti merecedor de estar ocupando um cargo na organização;
Auto-estima baixa, utiliza-se de maneiras de auto-refrear seu plano de carreira;
Costumam sabotar sua carreira e não conseguem perceber suas atitudes;
Nas negociações apresenta ser um profissional ideal, seu não verbal é de impressionar qualquer outro profissional e seu discurso acaba revelando o que é. Apresenta a falta de competências necessárias nas negociações.
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Prof.: Marcos de Martini
Meritocrata
Meritocrata é um profissional estritamente racional;
São profissionais que costumam ver o mundo em preto e branco;
Seu jeito de pensar, bloqueia seu sucesso profissional;
São lógicos e focados, não sabem ouvir outras idéias;
Apresentam ser radicais em suas atitudes profissionais, não dando valor nenhum para o coletivo;
Sua opinião sempre é a melhor, demonstrando não ter sensibilidade em negociar e a falta de percepção econômica, sua visão está voltada ao local e não para o global.
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Prof.: Marcos de Martini
Herói
Não apresenta auto-confiança com sua equipe ou grupo de trabalho, acredita que sua forma de pensar e agir sempre é a melhor;
Realiza várias atividades profissionais e esforça-se excessivamente;
Quer sempre fazer o impossível em suas delegações de tarefas;
Não agem dessa forma por maldade e sim por causa de sua cega obsessão em atingir as metas;
Geralmente trabalham sem alegria e sendo um profissional desagradável para se conviver.
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Prof.: Marcos de Martini
Panos Quentes
É um profissional determinado a evitar o conflito a qualquer preço;
Agem suprimindo as reações e emoções nas conversações profissionais e pessoais;
Este tipo de comportamento aumenta a tensão dentro de uma equipe ou grupo de profissionais e nos relacionamentos com clientes e fornecedores;
Perdem muitas oportunidades durante a sua vida profissional e pessoal;
Agem desta forma, por acreditar que a obediência e o concordar “sempre” são fatores principais para manterem suas relações profissionais e pessoais. 
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Trator
São profissionais que falam e agem rudemente, perturbando as pessoas, não respeitam ninguém e passando por cima de tudo e todos;
Passam por cima das hierarquias e não apresentam controle nos diálogos, demonstrando ser um profissional sem limites;
Apresentam uma visão distorcida do “Perdedor x Ganhador”;
Não conseguem se colocar no lugar do outro e ignoram o fato de estar fazendo inimigos;
São agressivos em suas atitudes e apresentam egoísmo.
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Rebelde
Desafiar é um dos maiores objetivos do rebelde, pois ele se considera o intermediário, ou melhor, o responsável em desmascarar os hipócritas e elucidar os incultos;
Acredita ser ele o único a “levantar e falar a verdade”;
Se auto definem como sendo o agente da mudança, porém as modificações que conseguem são irrelevantes;
Normalmente ele externa sua rebeldia através da agressão-passiva, exemplo: “eu só estava brincando”;
O rebelde racional e moderado é aquele profissional que é capaz de agir no momento ideal, para melhoria coletiva.
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A estrela do time
Este tipo de profissional apresenta ser auto-confiante, individualista, ambicioso, ansioso e sonhador. Buscam constantemente gratificação imediata, reconhecimento e aprovação social “aplausos”;
Dá indícios que as origens dessa compulsão origina-se de pais famosos e bem sucedidos, sentimentos de competições, narcisismo, pressão do ambiente ou questão cultural;
Apresenta um comportamento que geralmente crescem os olhos diante de projetos importantes. Costumam agir de maneiras impulsivas, não se prendem muito as regras e literalmente vai direto ao seu objetivo “crescer rapidamente na empresa”.
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Preocupado-Pessimista
O profissional que apresenta o medo, o pessimismo e a insegurança em suas atividades como carro chefe é chamado de PP (preocupado-pessimista);
Apresentam dois comportamentos ameaçadores: o pessimismo em sua visão de mundo e as conseqüências do não mudar, ou seja, sempre pesa contra as mudanças;
A ansiedade e a preocupação excessiva abalam as suas decisões, como também de todos os outros profissionais;
Vocacionalmente seria um ótimo profissional que desenvolvesse funções nas áreas de análises de riscos, controle de qualidade, mensurações de testes e sistemas, desde que, não ocupasse um cargo superior;
A origem do Preocupado-Pessimista apresentam duas suposições: A primeira chamada “zona de conforto”. São profissionais que são materialistas e evitam correr riscos que impliquem em perda de status. A outra hipótese, poderia advir do pólo contrário, pessoa de família humilde, criada em circunstâncias financeiras sofríveis, ou ainda, de memória social, religião, raça em menor proporção na população ou escolha sexual marginalizada.
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Emocionalmente Surdo
São profissionais que apresentam em seus comportamentos o emocionalmente surdo;
São incapazes de reconhecer suas próprias emoções e as dos outros. Apresentam ser hiper-racionais e percebem os problemas simplesmente como questões a serem resolvidas. Não sabem como reagir apropriadamente à raiva e a magoa;
Em conseqüência podem ser considerados como tímidos ou insensíveis. Bloqueiam suas emoções por medo de sentir raiva. Essa incapacidade de não responder as emoções e os sentimentos dos outros, pode representar um obstáculo significativo ao sucesso de sua carreira;
Neste tipo de comportamento, os profissionais precisam aprender a prestar atenção à forma que as pessoas se comportam, pensam e sentem. Precisam adaptar-se aos costumes e hábitos emocionais de cada profissional e fazer uma auditoria emocional de si mesmo. É preciso aprender a ler as “inteligências corporais das pessoas”.
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Quando nenhum emprego serve
Este profissional apresenta em suas atitudes ter preocupações em ser visionário e engrandecer rapidamente em suas ocupações, ou seja, sua motivação está voltada ao crescimento rápido na empresa, não apresenta ser tolerante e quando a recompensa demora a chegar, desmotiva-se com suas ações;
O simples fato de ter que abrir caminhos já é uma humilhação para este profissional, chega a comentar com os outros, aquela empresa não serve, mas no fundo, sabe que ele não serve para nenhuma empresa;
Apresentam características profissionais como: angustiados e infelizes “guiados pelo medo do fracasso”, escondem sentimentos que motivam seus comportamentos, são perfeccionistas e não aplicam esforços extras de trabalho. Sua ansiedade é o fator dominante para motivá-lo, podendo gerar a depressão ao mesmo tempo, sentimento de culpa e vergonha.
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Não conheço meus limites
Os profissionais que apresentam a falta de noção de limite se recusam a respeitar e se sentem desconfortáveis com os limites inerentes às relações entre profissionais, clientes e fornecedores. Profissionais com pouca noção de limite, mal podem esperar por uma ocasião de espalhar informações inadequadas, pois acreditam, de forma equivocada, que se disserem tudo sobre si mesmas, as outras pessoas agirão da mesma
forma, e isso fará com que se desenvolva uma forte amizade. Elas confundem auto-exposição com intimidade, apresentam a compulsão em dividir as informações pelo simples fato de dividir;
Este profissional revela sua intimidade com transparência, seus segredos são abertos naturalmente, não existindo nenhuma objeção ou defesa, não existindo uma “parede psicológica”. Os profissionais começam a querer colocar um pouco mais de distância entre elas.
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Prof.: Marcos de Martini
Perder o rumo
Este profissional apresenta no seu comportamento o senso de direção desfocado, perdido e sem direção. Por algum motivo está sem rumo ou que nunca teve rumo. Nos dá a chance de perceber que existe uma desconexão entre o que fazemos e a nossa necessidade de fazer;
Encontrar o sentir-se perdido, a fonte de insatisfação na carreira, ou seja, o desalinhamento entre os interesses e atividades diárias são os primeiros sinais que precisamos ter para reencontrarmos uma nova visão profissional. Na vida profissional o reencontrar de novo e de novo, torna-se um pensamento brilhante para surgir novas inspirações e motivações;
Para encontrarmos uma visão de carreira é preciso olhar para dentro (saber o que quer e ter consciência do que te entusiasma) e para fora (como articular estes interesses no mundo num panorama econômico atual).
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