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Psicologia nas Organizações resumo av1

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Psicologia nas Organizações
- Senso Comum x Ciência
(Psicologia do senso comum x Psicologia cientifica)
Senso Comum - É o conhecimento do cotidiano, a sabedoria popular. É Obtida através de experiências vividas ou ouvidas no cotidiano. Costumes/Hábitos/tradições/normas/éticas 
Ciência – Conhecimento a partir de dados concretos e estudos. Realidade através comprovada através de testes. 
Psicologia do senso – é dada através de convicções feitas através da cultura, diagnósticos feitos sem alguma base, sem conhecimento, a partir de comportamento e experiências. Ex : “Fulana é bipolar” afirmação dada sem nenhuma avaliação por um medico mas sim só por uma característica. 
Psicologia Cientifica – é a psicologia responsável em estudar o humano, sua personalidade, estrutuda e comportamento. É a psicologia que tem conhecimento, estudo, tese. 
- Objetivo e Foco do Behavorismo
Behavorismo – Comportamento. Área da Psicologia que tem como objeto de estudo o Comportamento do homem. 
Objetivo - Notificação do comportamento/ Condicionamento do comportamento. 
ex.: Ajustar o comprotamento de um funcionário para a empresa
 - Tem que oferecer algo vantajoso para se adequar do behavorismo - 
- Objetivo de Estudo da Psicologia
O Homem.
- Psicanálise 
 Criada por Freud em 1900, a Psicanálise se deu inicio a partir da descoberta do Inconsiente.  Empregado em casos de neurose e psicose, que consiste fundamentalmente na interpretação, por um psicanalista, dos conteúdos inconscientes de palavras, ações e produções imaginárias de um indivíduo, com base nas associações livres e na transferência. A psicanálise é uma teoria que tem como princípio a compreensão de que nossos comportamentos e sentimentos são regidos por desejos inconscientes.
- 1ª Estrutura do Aparelho Psíquico
 - Inconsciente, Pré-Consciente e Consciente – 
 Inconsciente -  é o "É o conjunto de conteúdos não presentes no campo atual da consciência. Conteúdos reprimidos que não tem acesso ao pré-consciente/consciente, pela ação de censuras internas, ou seja, o inconsciente tem suas próprias leis de funcionamento.
Pré-Consciente - é onde estão os conteúdos que a consciência pode acessar, é aquilo que pode estar presente neste momento na consciência e em seguida pode não estar. Está a cima da linha da Censura 
Consciente -  é o sistema do aparelho psíquico que recebem as informações do mundo exterior e do mundo interior ao mesmo tempo. Em minha opinião é o "hoje de manhã, hoje à tarde, hoje à noite". É o momento em que percebemos e nos mantemos atentos as coisas ao nosso redor, envolve o nosso raciocínio. Está a cima da linha da censura
- 2ª Estrutura do Aparelho Psíquico 
 - ID, Ego, SuperEgo – 
ID -  refere-se ao inconsciente, é regido pelo principio do prazer, da satisfação, nele não há limites, é impulsivo. E é ele que se localizam as pulsões: de vida e a de morte. Parte Primitiva, desejo a ser realizado na hora, totalemnte inconsciente.
Ego -  é ponto de equilíbrio entre o id e o superego, é o chamado "realista", é o que percebe, pensa, sente, lembra, é e sabe dosar as exigências do id e as ordens do superego. 
Ego significa EU. É o equilíbrio. Ele se conecta com o ID no inconsciente e atende a ele somente quando há identificação. 
Superego - é aquele "CASTRADOR", o que é muitas vezes mal visto. É o que reprime, proibi, impõe limites (autoritário), é aquele que sempre nos faz pensar se "... Isso é errado, não devo fazer. Já aquilo é certo.”; está relacionado com as questões morais e ideais, com as nossas crenças e valores. Contudo penso que há pessoas que sabem lidar muito bem com seu superego bastante atuante, muitos utilizam como uma arma ao seu favor, embora outros não saibam. É a Lei, a Censura. Nossos Valores. 
- Gestalt 
Percepção do comportamento
- 1ª Laboratorio de Psicologia Cientifica 
 wundt -> Percepção
Criado pelo alemão chamado Wundt
- Escolas da Psicologia
 - Estruturalismo, Funcionalismo, Psicanalise, Behavorismo, Gestalt - 
Estruturalismo – Entender a estrutuda da mente
Funcionalismo – Como funciona a sua mente
Psicanalise – estudo do inconsciente
Behavorismo – Estudo do comportamento
Gestalt - Percepção do Comportamento
- Objetivo da Psicologia Organizacional
Trabalhar na organização como um todo. 
Inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.
 
- Atuação do Psicólogo Organizacional
Psicologo organizacional – seleção, plano de carreira, treinamento etc (funções)
radicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:
Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; Organizar um clima organizacional mais eficaz; Resolver situações de conflitos entre funcionários; Projetar sistema de avaliação de desempenho; Avaliar a eficácia de uma prática específica.
O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.
- Personalidade
Conjunto de qualidades que define a individualidade de uma pessoa moral.
Ela tem os componetes : Hereditariedade, Social e Ambiente Situacional.
Isso forma a estrutura da personalidade a partir dos papeis de identificação. Nossa personalidade é dinâmica. 
- Instrumentos de Seleção Pessoal
 - Entrevista , Dinâmica, Testes - 
- Mecanismo de defesa do ego
É um mecanismo de defesa que distorce a realidade e tem função de proteger o aparelho psíquico.
 Racionalização – Explicações concientes/lógica para dar “conta” de uma frustração. 
 Projeção – Quando se projeta/transfere qualidades/defeitos/sentimentos para os outros. Projeta no outro o que é meu e não quero ver ou admitir. 
 Denegação – E primeiro nego para depois afirmar (ex.: “eu não gosto de fofoca, mas você sabia que...”)
 Formação Reativa – O Sujeito age/fala/comenta totalmente o oposto do que ele é. 
 - Formação do inconsciente 
 - equívocos orais, atos falhos, esquecimentos, sonhos – 
Equivocos orais – Quando você fala algo inconsitente. 
Ato falho -  é um equívoco na fala, na memória, em uma atuação física, provocada hipoteticamente pelo inconsciente, isto é, através do ato falho o desejo do inconsciente é realizado. Isto explica o fato de que nenhum gesto, pensamento ou palavra acontece acidentalmente.
Esquecimentos – Lapsos de Memoria
Sonhos - Freud aponta os sonhos como o caminho mais rico de investigação do inconsciente, a estrada real que leva aos seus conteúdos. Os sonhos são realizações disfarçadas de desejos proibidos e inconscientes.
- psicopatas não tem super ego –

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