Av. Parcial - Legislação Trabalhista - 2 período

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11/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0571_201601072678 V.1
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201601072678 V.1   
Aluno(a): TAINÁ APARECIDA BRANTES PAULA Matrícula: 201601072678
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 10/10/2016 14:11:39 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201601313818) Acerto: 1,0  / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano.
Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos
violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há
um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de
trabalho. Qual seria este prazo?
  5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201601346221) Acerto: 1,0  / 1,0
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Servidão, Operários e Escravidão
  Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201601318711) Acerto: 1,0  / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
  Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
11/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de
classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201601318436) Acerto: 1,0  / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco
próprios, sem subordinação com o seu contratante.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que
o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
  O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos
termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício
permanente.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201601334042) Acerto: 0,0  / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
  Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo indeterminado.
  Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo­se, uma única prorrogação, desde que
observado o prazo máximo.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
  6a Questão (Ref.: 201601088251) Acerto: 1,0  / 1,0
É correto afirmar que:
I ­ O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II ­ O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III ­ O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV ­ O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V ­ O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção II é a única válida.
  A opção IV é a única válida.
A opção III é a única válida.
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A opção V é a única válida.
A opção I é a única válida.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201601833735) Acerto: 1,0  / 1,0
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago
é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as
parcelas que integram o salário diretamente?
  Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de
insalubridade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de
Periculosidade.
  8a Questão (Ref.: 201601318758) Acerto: 1,0  / 1,0
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual
através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário
in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário­utilidade não pode exceder:
  20% do salário contratual.
25% do salário contratual.
10% do salário contratual.
35% do salário contratual.
15% do salário contratual.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201601833433) Acerto: 1,0  / 1,0
Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe.
Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteraçãodas Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho.
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Ministério do Trabalho.
11/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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  10a Questão (Ref.: 201601318918) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
  O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte
do mesmo implica em dispensa por justa causa
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por
cento do salário, enquanto durar essa situação.
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e,
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.