Avaiação Parcial.docx ARH_NOTA_10

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Avaiação Parcial: GST0582_SM 
Aluno(a): BURRONILDO Matrícula: 1717171 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 10/10/2016 14:48:54 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201101835899) Acerto: 1,0 / 1,0 
O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, 
mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, 
utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz: 
 
 Uma boa gestão de pessoas; 
 
Um bom investimento nos recursos financeiros; 
 
Gastos para treinar a equipe; 
 
Investimentos com o capital dos funcionários. 
 
Uma boa seleção para contratar a equipe; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201101343855) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH. 
 
 
Assegurar um bom clima organizacional 
 
Reter os talentos 
 Suprir a empresa de recursos materiais 
 
Integrar socialmente os colaboradores 
 
Gerenciar o desempenho dos colaboradores 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201101856085) Acerto: 1,0 / 1,0 
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas 
no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao 
ambiente EXTERNO: 
 
 Relação com os sindicatos 
 
Avaliação de desempenho 
 
Higiene e Segurança 
 
Plano de carreira 
 
Treinamento 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201101841465) Acerto: 1,0 / 1,0 
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos 
objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por 
objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a 
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 
Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201101732307) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver 
políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
 
 
Uma política de ação afirmativa é ilegal. 
 O tratamento discriminatório é uma prática ilegal 
 
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. 
 
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é 
considerada legal. 
 
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201101766693) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida 
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: 
 
 
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, 
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
 
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na 
organização. 
 
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta 
qualidade de vida no trabalho. 
 Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais 
produtivos e satisfatórios. 
 
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma 
delas acarreta a reformulação dos cargos. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201101371246) Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o 
recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo: 
 
 enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades 
 
prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário 
 
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno 
 
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual 
 
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201101395026) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens: 
 
 e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande 
manancial de motivação. 
 
a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa. 
 
d) contratar colaboradores com experiência na função. 
 
b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo. 
 
c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos 
próprios candidatos. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201101178169) Acerto: 1,0 / 1,0 
Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam 
apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos 
funcionários está em: 
 
 Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa 
ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como 
o que é esperado dele. 
 
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através 
de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. 
 
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança 
do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas. 
 
Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e 
desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na 
carreira. 
 
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os 
funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201101860857) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual o objetivo da integração funcional? 
 
 
Orientar fluxograma. 
 
Saber disponibilidade funcional. 
 
Estimular competição. 
 
Desenvolver habilidades. 
 Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.