AV PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2016

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Avaiação Parcial: GST0571_SM_V.1 
 
 
Data: 10/10/2016 13:32:28 (Finalizada) 
 
 1a Questão (Ref.: 201501439751) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, 
em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no 
Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 continuidade. 
 irrenunciabilidade. 
 intangibilidade salarial. 
 proteção. 
 primazia da realidade. 
 
 2a Questão (Ref.: 201501792516) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios 
específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas 
trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do 
trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e 
senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio 
correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente 
comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal 
assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
 
 Continuidade 
 Primazia da realidade 
 Intangibilidade salarial 
 Irrenunciabilidade 
 
 3a Questão (Ref.: 201502033085) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de 
alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: 
 
 existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de 
direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. 
 remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao 
empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. 
 respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade 
na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua 
atividade. 
 gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação 
obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 
 prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e 
comando. 
 
 4a Questão (Ref.: 201501458353) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego? 
 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade 
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 Nenhuma das opções acima. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 5a Questão (Ref.: 201501791811) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de 
trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o 
 
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. 
 empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. 
 empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. 
 subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato 
de trabalho. 
 empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. 
 
 6a Questão (Ref.: 201501247870) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
 
 Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
 Nenhuma das respostas estão corretas. 
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
 Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; 
 Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. 
 
 7a Questão (Ref.: 201502025242) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função 
de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal 
de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade 
a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao 
deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico 
de Valdo, 
 
 o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for 
oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
 somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza 
salarial, não integrando a sua remuneração. 
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua 
remuneração. 
 as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração 
para todos os efeitos. 
 o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, 
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
 
 8a Questão (Ref.: 201501972170) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de 
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo 
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria 
reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da 
empresa: 
 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço. 
 não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar 
um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário 
mínimo. 
 está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do 
empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. 
 não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201501797510) Acerto: 1,0 / 1,0 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele 
cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada 
por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas 
à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar 
labor extraordinário. 
 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 Apenas a assertiva II está correta 
 Apenas a assertiva I está correta 
 Nenhuma das alternativas está correta 
 Apenas a assertiva III está correta 
 
 10a Questão (Ref.: 201501439666) Acerto: 1,0 / 1,0 
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se 
reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado 
para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda 
estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na 
véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou 
prova de exame vestibular para ingressoem estabelecimento de ensino superior no período da manhã. 
Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam 
interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas 
 
 Amélia e Arlinda. 
 Amélia e Ana. 
 Ana, Arlinda e Amanda. 
 Amélia, Ana e Arlinda. 
 Amanda, Ana e Amélia.