Teste de Conhecimento 05 ACS

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Lupa 
 
 
 
 
 
 
 
Data: 05/09/2016 16:01:29 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201509702829) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
No processo de avaliação de cargos é comum a existência de comitês de avaliação, tanto por 
motivos técnicos, como por questões políticas. Tais comitês são normalmente formados por: 
 
 Ocupantes de cargos gerenciais, representantes das mais variadas áreas. 
 Sindicatos que representam a categoria, tanto patronal, como dos empregados. 
 Operários das áreas de produção e comercial, em função da visão integrada que 
possuem da Organização. 
 Consultorias externas, normalmente responsáveis pela gestão trabalhista. 
 Representantes das áreas de marketing e de vendas, uma vez que representam a 
atividade fim da Organização. 
 
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 2a Questão (Ref.: 201509577383) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de 
sua empresa. Para tanto, decidiu escolher um método quantitativo mais aceitável pelos 
colaboradores e mais utilizado no mercado. O método escolhido foi: 
 
 Pontos 
 Graus escalonados 
 Graus predeterminados 
 Escalonamento 
 Comparação de fatores 
 
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 3a Questão (Ref.: 201509577381) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de 
sua empresa. Para tanto, inicialmente, decidiu escolher alguns cargos chaves para a amostra 
de seu trabalho. Ao escolher os cargos-chave Pedro deve considerar que: 
 
 Os cargos-chave representem somente as áreas finalísticas da empresa. 
 Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor 
cargo em nível de importância. 
 Os cargos-chave tenham poucos ocupantes 
 Os cargos-chave devem ser os dos gerentes da empresa 
 Os cargos-chave representem somente as áreas de apoio da empresa. 
 
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 4a Questão (Ref.: 201509830785) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
Analise as alternativas a seguir e indique a opção correta: 
 
I. As empresas, em geral, devem adotar um sistema de avaliação de cargos simples e de custo 
reduzido como o denominado escalonamento; 
II. A participação do gestor, na forma de um ou mais comitês, deveria ser considerada, 
inclusive com representação sindical, quando aplicável; 
III. A empresa deve contar com pessoal competente para desenvolver os planos de avaliação, 
podendo recorrer a consultores externos, se necessário, para atender seus objetivos técnicos. 
 
 Apenas a alternativa II está correta. 
 As alternativas I e III estão corretas. 
 As alternativas II e III estão corretas. 
 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201509836873) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de cada 
cargo, a fim de determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos 
são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância. Tendo em vista 
o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados na administração de cargos 
e salários. 
 
 Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos 
 Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso; 
 Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores; 
 Nenhuma das alternativas.s 
 Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores; 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201509818676) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a condução 
do levantamento das A avaliação proporciona ao cargo um valor relativo, um "status", uma 
posição hierárquica na estrutura organizacional. Sobre os métodos tradicionais de avaliação de 
cargos podemos afirmar que: 
I - O método de avaliação por pontos é o mais conhecido e aplicado método de avaliação, 
tendo em vista a objetividade, precisão, além de analítico e de fácil aplicação; 
II - O método dos graus predeterminados necessita de um manual no qual são estabelecidos 
graus crescentes em dificuldades, constituindo-se, então, numa "régua de avaliação", onde os 
cargos são comparados com as conceituações de cada grau e posicionados naquele com o qual 
possui mais afinidades; 
III - Método de comparação por fatores consiste na hierarquia dos cargos, realizadas pelos 
avaliadores e esta comparação dos cargos é global e o resultado dessa avaliação sofre, muitas 
vezes, influencia dos salários pagos. 
 
 Somente estão corretas às afirmativas I e II 
 Somente estão corretas às afirmativas II e III 
 Somente esta correta a afirmativa III 
 Somente esta correta a afirmativa I 
 Somente esta correta a afirmativa II 
 
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 7a Questão (Ref.: 201509072719) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
Podemos afirmar que avaliação de cargos representa: 
 
 Descrever o que cada um desenvolverá no sentido estratégico 
 Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma 
que possa ser transformado em valor absoluto ( salários) 
 Uma ferramenta necessária para as pequenas organizações 
 Uma atividade técnica pouco utilizada em salários 
 Perdeu o sentido com a evolução dos sistemas de remuneração. 
 
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 8a Questão (Ref.: 201509271712) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e 
relativamente objetiva? 
 
 Pelo processo de meritocracia, que normalmente correlaciona o desempenho individual 
ao nível salarial do indivíduo; 
 Utilizando-se de um organograma. 
 Utilizando as informações da gestão de desempenho de cada empregado; 
 Estabelecendo o valor relativo dos cargos. 
 Estabelecendo a relação de subordinação com os níveis de diretoria e gerência;