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Aula 01
500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± 
FCC com videoaulas ± 2014 
Prof. Bruno Klippel ± Aula 01 
 
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AULA 01: 500 QUESTÕES COMENTADAS DE 
DIREITO DO TRABALHO ± FCC ± 2014 - COM 
VIDEOAULAS. QUESTÕES SOBRE CONTRATO DE 
TRABALHO E TERCEIRIZAÇÃO. RELAÇÃO DE 
EMPREGO E DE TRABALHO. 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Questões comentadas 02 
3. Lista das questões apresentadas 50 
4. Gabaritos 71 
5. Considerações finais 72 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
Iniciamos a nossa AULA 01 sobre CONTRATO DE TRABALHO E 
TERCEIRIZAÇÃO. RELAÇÃO DE EMPREGO E DE TRABALHO, temas 
que sempre estarão presentes nas provas da FCC e que são muito 
cobrados. Você não pode errar nenhuma questão sobre essas matérias!!! 
Serão analisadas na aula de hoje 42 (quarenta e duas) QUESTÕES, 
sendo que comentaremos em primeiro lugar a assertiva correta, partindo 
para a análise mais breve das assertivas erradas. 
Claro que estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que 
podem ser facilmente esclarecidas por meio dessas ferramentas: 
x Fórum de dúvidas do Estratégia Concursos, que respondo 
diariamente, SDUD� TXH� YRFrV� QmR� ILTXH� ³VH� WRUWXUDQGR´� GXUDQWH�
muito tempo com a sua dúvida. 
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x E-mail do Estratégia Concursos, que também respondo diariamente. 
As mensagens podem ser encaminhadas para 
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br ! 
 
2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
CONTRATO DE APRENDIZAGEM E ESTÁGIO 
 
29 - Q289094 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do 
Trabalho / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de Estágio; ) 
Segundo a Lei no 11.788/08 (Lei do Estágio), 
a) o estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade 
opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória, no qual o 
estagiário poderá ou não, receber bolsa ou outra forma de contraprestação 
a ser acordada. 
b) o estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos 
em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de 
até 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que isso esteja previsto 
no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. 
c) é assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual 
ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser 
gozado obrigatoriamente durante suas férias escolares. 
d) a celebração de convênio de concessão de estágio entre a instituição de 
ensino e a parte concedente dispensa a celebração de termo de 
compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a 
instituição de ensino. 
e) a jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre 
a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu 
representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser 
compatível com as atividades escolares e não ultrapassar 4 (quatro) horas 
diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação 
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade 
profissional de educação de jovens e adultos. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´� A jornada de trabalho do estagiário 
encontra-se prevista no art. 10 da Lei nº 11.788/08, assim redigido: 
 
³$UW����� A jornada de atividade em estágio será definida 
de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte 
concedente e o aluno estagiário ou seu representante 
legal, devendo constar do termo de compromisso ser 
compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: 
I ± 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, 
no caso de estudantes de educação especial e dos anos 
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional 
de educação de jovens e adultos; 
II ± 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso 
de estudantes do ensino superior, da educação profissional de 
nível médio e do ensino médio regular. 
§ 1o O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, 
nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, 
poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde 
que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da 
instituição de ensino. 
§ 2o Se a instituição de ensino adotar verificações de 
aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a 
carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, 
segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o 
bom desempenho do estudante´. 
 
Percebam que a FCC, como em outros assuntos, valeu-se da literalidade do 
dispositivo legal, transcrevendo o caput H� R� LQFLVR� ,� QD� OHWUD� ³(´�� TXH� HVWi�
totalmente verdadeira. Vamos encontrar o erro nas demais assertivas: 
 
/HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ��� GD� OHL� GL]� TXH� QR� HVWiJLR� QmR-obrigatório é 
obrigatória a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação. 
/HWUD�³%´��HUUDGR��SRLV�R�†�ž�GR�DUW�����GD�/HL� WUD]�FRPR� OLPLWH�����TXDUHQWD��
horas semanais. 
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/HWUD� ³&´�� HUUado, pois o art. 13 diz que as férias do estágio serão 
preferencialmente durante as férias escolares e não obrigatoriamente. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� †� ~QLFR� GR� DUW�� �ž� GD� OHL� GL]� TXH� R� WHUPR� GH�
compromisso não está dispensado pelo fato de ter sido firmado convênio entre a 
instituição de ensino e a parte concedente, já que aquele é um dos requisitos 
para a regularidade do estágio. 
 
30 ± Q249255 ( Prova: FCC ± 2012 ± TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Contrato de Aprendizagem e de 
Estágio; ) 
Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o 
trabalho do aprendiz, é correto afirmar que 
a) a contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se 
realizará a aprendizagem ou por entidades sem fins lucrativos, que tenham 
por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional, 
registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do 
Adolescente, sempre gerando vínculo de emprego com a empresa 
tomadora dos serviços. 
b) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de 4 horas diárias, 
sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. 
c) o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado 
por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete 
a assegurar ao maior de 12 e menor de 21 anos, inscrito em programa de 
aprendizagem, formação técnico- profissional metódica, compatível com o 
seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar 
com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
d) o contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo, não podendo 
ser rescindido antecipadamente por desempenho insuficiente ou 
inadaptação do aprendiz, mas somente por falta disciplinar grave. 
e) o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 
anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.COMENTÁRIOS: 
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A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´� Talvez seja o prazo do contrato de 
aprendizagem um dos temas mais cobradas pelas bancas examinadoras, dentre 
elas, a Fundação Carlos Chagas. O art. 428, §3º da CLT diz que: 
 
³2�FRQWUDWR�GH�DSUHQGL]DJHP�QmR�SRGHUi�VHU�HVWLSXODGR�SRU�PDLV�
de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador 
GH�GHILFLrQFLD´� 
 
Percebam que há um limite, criado numa regra geral, de que o contrato de 
aprendizagem é de, no máximo, 2 anos com o mesmo empregador, sob pena de 
torna-se contrato por prazo indeterminado. Contudo, esse limite não se aplica ao 
aprendiz portador de deficiência, conforme dito corretaPHQWH� QD� OHWUD� ³(´��
considerada correta. Vejamos as demais: 
 
/HWUD�³$´��HUUDGR��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�TXH�QmR�KDYHUi�YtQFXOR�GH�HPSUHJR�
com a empresa tomadora dos serviços, na hipótese de contratação conforme 
inciso II do art. 430 da CLT, que é por intermédio de entidades sem fins 
lucrativos. 
/HWUD�³%´��HUUDGR��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�TXH�D�MRUQDGD�VHUi�GH��K��SURLELGD�D�
prorrogação e a compensação. 
/HWUD�³&´��HUUDGR���SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�TXH�D�LGDGH�PtQLPR�p����DQRV�H�D�
máxima 24 anos, salvo se o aprendiz for portador de deficiência, hipótese em 
que não se aplicará o limite máximo de idade. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ����� ,� GD� &/7� IDOD� HP� UHVFLVmR� DQWHFLSDGD� SRU�
desempenho insuficiente ou inaptidão do aprendiz. 
 
31 - Q97410 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Trabalho do 
Menor; Contrato de Aprendizagem e de Estágio; ) 
Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do 
Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato 
de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que 
o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral 
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e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 
anos e menor de 
a) 26 anos. 
b) 24 anos. 
c) 22 anos. 
d) 21 anos. 
e) 18 anos. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³%´� Transcreve-se abaixo o art. 428 da 
CLT, que traz o conceito de contrato de aprendizagem, bem como a idade 
mínima e máxima, demonstrando que a última é 24 anos, salvo se o aprendiz 
for portador de deficiência. Vejamos: 
 
³Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, 
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o 
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em 
programa de aprendizagem formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as 
tarefas necessárias a essa formação´. 
 
As demais assertivas ficam excluídas automaticamente pela transcrição 
do dispositivo legal. 
 
32 ± Q79383 ( Prova: FCC ± 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Contrato de 
Aprendizagem e de Estágio; ) 
Determinado órgão da administração pública fundacional do Município de 
Campinas, Estado de São Paulo, ofereceu estágio em área operacional 
específica. Neste caso, este órgão 
a) não estará obrigado a contratar, em favor do estagiário, seguro contra 
acidentes pessoais em razão da natureza de pessoa jurídica de direito 
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público. 
b) não poderá oferecer estágio, uma vez que se trata de um órgão público 
e não privado. 
c) poderá deixar de celebrar termo de compromisso com a instituição de 
ensino e o educando em razão da sua natureza de pessoa jurídica de 
direito público. 
d) indicará funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou 
experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do 
estagiário, para orientar e supervisionar até quinze estagiários 
simultaneamente. 
e) deverá enviar à instituição de ensino responsável, com periodicidade 
mínima de seis meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao 
estagiário. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´� O art. 9º da Lei nº 11788/08, que 
regulamenta o estágio, traz uma série de obrigações a serem respeitadas pelas 
pessoas jurídicas, de direito privado e entes públicos e profissionais liberais que 
oferecem estágio. Essas obrigações são geralmente cobradas nas provas da FCC, 
razão pela qual transcrevemos todos os incisos do referido dispositivo: 
 
³Art. 9o As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da 
administração pública direta, autárquica e fundacional de 
qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e 
dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior 
devidamente registrados em seus respectivos conselhos de 
fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as 
seguintes obrigações: 
I ± celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e 
o educando, zelando por seu cumprimento; 
II ± ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao 
educando atividades de aprendizagem social, profissional e 
cultural; 
III ± indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação 
ou experiência profissional na área de conhecimento 
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desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e 
supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente; 
IV ± contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes 
pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, 
conforme fique estabelecido no termo de compromisso; 
V ± por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de 
realização do estágio com indicação resumida das atividades 
desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; 
VI ± manter à disposição da fiscalização documentos que 
comprovem a relação de estágio; 
VII ± enviar à instituição de ensino, com periodicidade 
mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com 
vista obrigatória ao estagiário. 
Parágrafo único. No caso de estágio obrigatório, a 
responsabilidade pela contratação do seguro de que trata o inciso 
IV do caput deste artigo poderá, alternativamente, ser assumida 
pela instituição de ensino´. 
 
$�OHWUD�³(´��considerada correta, menciona a obrigação contida no inciso VII, que 
é o envio de relatório de atividades à instituição de ensino, com periodicidade 
mínima de 6 (seis) meses, com vista obrigatória ao estagiário. Percebe-se que 
houve a transcrição do dispositivo pela FCC. Vejamos as demais assertivas: 
 
/HWUD�³$´��HUUDGR��SRLV�HVVD�p�XPD�REULJDomR�FRQWLGD�QR�LQFLVR�,9�GR�DUW���ž�GD�
Lei 11788/08. 
/HWUD�³%´��HUUDGR��SRLV�R�DUW���ž�GD�OHL�GHPRQVWUD�TXH�RV�HQWHV�S~EOLFRV�SRGHP�
oferecer estágios. 
/HWUD�³&´��errado, pois o inciso I fala da necessidade de ser firmado o termo de 
compromisso./HWUD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� LQFLVR� ,,,� IDOD� HP� VXSHUYLVmR� GH� DWp� ��� �GH]��
estagiários. 
 
33 - Q25892 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato de 
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Aprendizagem e de Estágio; ) 
Com relação ao contrato de aprendizagem, é certo que 
a) é modalidade de contrato especial, ajustado por escrito ou de forma 
verbal, por prazo determinado ou indeterminado. 
b) o contrato de aprendizagem não pode ser estipulado por mais de dois 
anos. 
c) não estará descaracterizado o contrato, em razão da informalidade 
existente, se o aprendiz que não concluiu o ensino fundamental não 
freqüentar a escola. 
d) o aprendiz poderá trabalhar a partir dos dezesseis anos até os vinte e 
quatro anos de idade. 
e) o aprendiz menor de dezoito anos não pode trabalhar com atividades 
insalubres, mas poderá laborar no período noturno, sem prejuízo dos 
estudos escolares. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa C255(7$�e�$�/(75$�³%´� Novamente a resposta consta no §2º 
do art. 428 da CLT, que trata do prazo máximo do contrato de aprendizagem, 
que é de 2 (dois) anos. Vejamos: 
 
³2�FRQWUDWR�GH�DSUHQGL]DJHP�QmR�SRGHUi�VHU�HVWLSXODGR�SRU�PDLV�
de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador 
GH�GHILFLrQFLD´� 
 
Vejamos as demais assertivas: 
/HWUD�³$´��HUUDGR��SRLV�R�FRQWUDWR�GH�DSUHQGL]DJHP�QmR�SRGH�VHU�YHUEDO��6HPSUH�
deve ser firmado por escrito, por prazo determinado, conforme redação do 
art. 428 da CLT. 
/HWUD� ³&´�� HUUDGR�� SRLV� D� IUHTrQFLD� D� HVFROD� p� SUHVVXSRVWR� GH� YDOLGDGH� GR�
contrato de aprendizagem, que não é nada informal. Muito pelo contrário, é mais 
IRUPDO�TXH�R�FRQWUDWR�³WtSLFR´�GH�WUDEDOKR��SDUD�HYLWDU�IUDXGHV��(VVD�LGpLD�FRQVWD�
no §1º do art. 428 da CLT. 
/HWUD� ³'´��HUUDGR��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�TXH�R�FRQWUDWR�GH�DSUHQGL]DJHP�
pode ser firmado a partir dos 14 anos até os 24 anos. 
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/HWUD�³(´��HUUDGR��SRLV�VH�DSOLFD�R�DUW���ž��;;;,,,�GD�&)�����TXH�GL]�TXH�R�PHQRU�
não pode trabalhar no período noturno, em atividades perigosas e insalubres. 
 
34- Q24095 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato de 
Aprendizagem e de Estágio; ) 
Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Débora 
possui 13 anos de idade. João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos 
de idade e é portador de deficiência. Nesses casos, estão compreendidos 
entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação para 
celebrarem contrato de aprendizagem 
a) Joana, Catarina, Débora, João e Jean. 
b) Joana, Catarina, João e Jean, apenas. 
c) Joana e Catarina, apenas. 
d) Débora e Joana, apenas. 
e) Joana, Catarina e Jean, apenas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� A idade mínima para o contrato de 
aprendizagem é de 14 anos. A idade máxima é de 24 anos, não se aplicando 
esse limite ao portador de deficiência. Assim, somente aqueles 
compreendidos entre 14 e 24 anos e os maiores de 24 anos, desde que 
portadores de deficiência, é que podem ser contratados como aprendizes. 
Conforme informações da questão, são eles: 
a. Joana; 18 anos. 
b. Catarina; 21 anos. 
c. João; 23 anos. 
d. Jean; 30 anos, mas portador de deficiência, não havendo limite nesse 
caso. 
Débora está excluída por possuir apenas 13 anos de idade. Lembre-se que o 
artigo que não é cobrado pela FCC, sobre contrato de aprendizagem, é o de nº 
428 da CLT, que será novamente transcrito: 
 
³&RQWUDWR� GH� DSUHQGL]DJHP� p� R� FRQWUDWR� GH� WUDEDOKR� HVSHFLDO��
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o 
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empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em 
programa de aprendizagem formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as 
WDUHIDV�QHFHVViULDV�D�HVVD�IRUPDomR´� 
 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
 
35 - Q331453 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista 
Judiciário - Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal / Direito do 
Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) 
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê que o contrato individual de 
trabalho corresponde à relação de emprego, além de criar normas 
classificando e atribuindo características ao contrato. Segundo essas 
regras, 
a) o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de 
atividade, para fins de contratação. 
b) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de forma 
expressa e por escrito, podendo, em qualquer situação ser firmado por 
prazo determinado ou indeterminado. 
c) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado 
por mais de quatro anos, podendo ser prorrogado por até duas vezes, 
dentro desse período. 
d) o contrato de experiência é uma das modalidades legais de contrato por 
prazo determinado e não poderá exceder seis meses. 
e) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará 
os contratos de trabalho dos respectivos empregados, se constituindo uma 
nova relação de emprego a partir da alteração. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´� A proibição de exigir o empregador 
experiência por tempo superior a 6 (seis) meses encontra-se no art. 442-A da 
CLT, abaixo transcrito: 
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³3DUD�ILQV�GH�FRQWUDWDomR��R�HPSUHJDGRU�QmR�H[LJLUi�GR�FDQGLGDWR�
a emprego comprovação de experiência prévia por tempo 
VXSHULRU�D����VHLV��PHVHV�QR�PHVPR�WLSR�GH�DWLYLGDGH´� 
 
Assim, não pode o empregador anunciar vaga de emprego com exigência de 
³H[SHULrQFLD� PtQLPD� GH� �� DQR´�� FRPR� VHPSUH� IRL� PXLWR� FRPXP� QR� %UDVLO�� $�
experiência máxima que pode ser exigida é de 6 (seis) meses, conforme dito na 
OHWUD�³$´��~QLFD�FRUUHWD��9HMDPRV�DV�GHPDLV� 
 
/HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�WUD]�LQIRUPDo}HV�HTXLYRFDGDV��&RQIRUPH�DUW������GD�&/7��
o contrato pode ser firmado de modo expresso ou tácito. Ainda, somente poderá 
ser firmado por prazo determinado nas hipóteses do art. 443 da CLT, por ser 
essa espécie de contrato excepcional. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�TXH�R�SUD]R�Pi[LPR�p�GH���DQRV��
sendo que o art. 451 da CLT diz sobre a possibilidade de uma prorrogação 
apenas. 
Letra ³'´��HUUDGD��SRLV�R�SUD]R�Pi[LPR�SDUD�R�FRQWUDWR�GH�H[SHULrQFLD�p�GH����
dias, conforme § único do art. 445 da CLT. 
/HWUD�³(´��HUUDGD��SRLV�RV�DUWLJRV����H�����GD�&/7��TXH�WUDWDP�GD�VXFHVVmR�GH�
empresas, afirmam que os contratos de trabalho não serão afetados com tais 
alterações. 
 
36 - Q335757 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; ) 
Ocontrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral 
correspondente à relação de emprego for- mada entre empregado e 
empregador. Nos termos da Consolidação das Leis de Trabalho, é correto 
afirmar: 
a) A subordinação, a onerosidade e a não eventualida- de são 
pressupostos do contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a 
pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços. 
b) Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do 
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contrato de trabalho na relação de emprego 
c) As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem 
admitir trabalhadores como empregados. 
d) As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos 
não são equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade 
econômica. 
e) O trabalho realizado no estabelecimento do empre- gador e o executado 
no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que 
presentes os pressupostos da relação de emprego. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� Não existe distinção entre o trabalho 
feito nas dependências do empregador, aquele realizado em domicílio e o 
realizado a distância, desde que presentes os requisitos do vínculo de emprego, 
nos termos do art. 6º da CLT. Vejamos 
 
³1mR�VH�GLVWLQJXH�HQWUH�R� trabalho realizado no estabelecimento 
do empregador, o executado no domicílio do empregado e o 
realizado a distância, desde que estejam caracterizados os 
SUHVVXSRVWRV�GD�UHODomR�GH�HPSUHJR´� 
 
As demais assertivas possuem erros, conforme análise a seguir: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� D� SHVVRDOLGDGH� WDPEpP� p� UHTXLVLWR� GR� YtQFXOR� GH�
emprego. 
/HWUD� ³%´�� HUUDGR�� SRLV� VRPHQWH� R� HPSUHJDGR� DVVXPH� RV� ULVFRV� GR�
empreendimento. 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�R�†�ž�GR�DUW���ž�GD�&/7�SHUPLWH�TXH�WDLV�VXMHLWRV�VHMDP�
empregadores. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� †�ž� GR� DUW�� �ž� GD� &/7� HTXLSDUD� WDLV� HQWLGDGHV� DR�
empregador. 
 
37 - Q336501 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; ) 
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Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em 
contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto 
afirmar que 
a) o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em 
exceção legal a contratação por prazo determinado. 
b) o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste 
de vontade das partes, independentemente de sua finalidade. 
c) os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no 
máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse 
prazo. 
d) o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não 
poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro 
períodos de 30 dias cada um. 
e) a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão 
sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo 
determinado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� $�LQIRUPDomR�FRQWLGD�HP�³$´�HVWi�HP�
conformidade com o princípio da continuidade da relação de emprego, lembrado 
pelo TST na Súmula nº 212. A regra geral é o contrato por prazo indeterminado, 
por ser mais favorável ao obreiro. Excepcionalmente, é possível o contrato por 
prazo indeterminado, como ocorre no art. 443 da CLT, na Lei nº 6019/74 e na 
Lei nº 9601/98. As demais afirmativas estão erradas: 
 
/HWUD� ³%´��HUUDGR��SRLV�R�FRQWUDWR�SRU�SUD]R�GHWHUPLQDGR��SRU� VHU�H[FHSFLRQDO��
somente pode ser firmado nas hipóteses previstas em lei (art. 443 da CLT, Lei 
nº 6019/74, Lei 9601/98, etc). 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�HP�SUD]R�GH�DWp���DQRV��VHQGR�TXH�
o art. 451 da CLT fala em apenas uma prorrogação. 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�R�FRQWUDWR�GH�H[SHULrQFLD�SRGH�VHU�GH�DWp����GLDV��FRP�
uma prorrogação. 
/HWUD�³(´��HUUDGR��SRLV�SUHYr�DV�indenizações dos artigos 479 e 480 da CLT para 
a rescisão antecipada do contrato por prazo determinado. 
 
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38 - Q324842 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico 
Judiciário / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: 
Generalidades; ) 
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e 
características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É 
INCORRETO afirmar que : 
a) o contrato de experiência, que é uma das modalida- des do contrato por 
prazo determinado, não poderá exceder noventa dias. 
b) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado 
por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, 
dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado 
c) o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por es- crito e por prazo determinado ou 
indeterminado. 
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a 
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis 
meses no mes- mo tipo de atividade. 
e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja 
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de 
previsão aproximada. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa IN&255(7$�e�$�/(75$�³B´� A informação não está de acordo 
com as regras dos artigos 445 e 451 da CLT, pois o contrato por prazo 
determinado pode ser firmado pelo prazo máximo de 2 anos, podendo haver 
uma prorrogação nesse período, ou seja, desde que não supere 2 anos, poderá 
ser prorrogado uma vez (1a + 1a, 6m + 18m, etc). As demais afirmativas estão 
FRUUHWDV�� /HWUD� ³$´�� R� FRQWUDWR� GH� H[SHULrQFLD� p� PRGDOLGDGH� GH� SUD]R�
GHWHUPLQDGR��FRQIRUPH�DUW�������†�ž��³F´�GD�&/7��/HWUD�³&´��QRV�PROGHV�GR�DUW��
���� GD� &/7�� /HWUD� ³'´�� GH� DFRUGR� FRm o art. 442-$� GD� &/7�� /HWUD� ³(´�� HP�
conformidade com o art. 443 da CLT. 
 
39 - Q292936 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
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Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Alterações no 
contrato de trabalho; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Do 
Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados. 
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados. 
c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos 
adquiridos por seus empregados. 
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em 
relação aos direitos dos empregados é subsidiária. 
e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas 
integrantes de grupo econômiconão formalizado nos termos da lei, pelos 
direitos dos empregados. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´�� Trata-se de um dos temas mais 
cobrados pela FCC em provas de direito do trabalho: sucessão de 
empregadores, sendo de observância obrigatória os artigos 10 e 448 da CLT, 
que afirmam que os contratos de trabalho não sofrerão qualquer 
alteração ou violação a direitos adquiridos pela mudança na estrutura 
jurídica da empresa. Uma das hipóteses de mudança na estrutura jurídica de 
empresa é a alienação, ou seja, alteração na propriedade da empresa, conforme 
GLWR�QD�DOWHUQDWLYD�³$´��&RPR�VmR�LQGLVSHQViYHLV�SDUD�DV�SURYDV��WUDQVFUHYHP-se 
os dois artigos da CLT mencionados: 
 
³$UW�� ��� - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa 
QmR�DIHWDUi�RV�GLUHLWRV�DGTXLULGRV�SRU�VHXV�HPSUHJDGRV´� 
 
³$UW. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
HPSUHJDGRV´� 
 
$OWHUQDWLYD�³%´��D�PXGDQoD�QmR�DOWHUD�RV�FRQWUDWRV�GH�WUDEDOKR� 
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$OWHUQDWLYD�³&´��D�PXGDQoD�QmR�DIHWD�RV�GLUHLWRV�DGTXLULdos. 
$OWHUQDWLYD�³'´��D�UHVSRQVDELOLGDGH�GDV�HPSUHVDV�GR�JUXSR�HFRQ{PLFR��FRQIRUPH�
art. 2º, §2º da CLT é solidária e não subsidiária. 
$OWHUQDWLYD�³(´��D�UHVSRQVDELOLGDGH�QR�JUXSR�GH�HPSUHVDV�VHPSUH�p�VROLGiULD� 
 
40 - Q263451 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: 
Generalidades; ) 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: 
 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma 
expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a 
prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito 
por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais 
de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro 
de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer 
situação. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I, III e IV. 
c) II, IV e V. 
d) III, IV e V. 
e) II, III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� 
 
Item I: Errado, pois o contrato de trabalho também pode ser firmado oralmente 
e de forma tácito, nos termos do art. 443 da CLT: ³O contrato individual de 
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trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminDGR´� 
 
Item II: Correto, pois o §2º do art. 443 da CLT deixa claro que a exceção é o 
contrato de trabalho por prazo determinado ao fixar as hipóteses em que o 
mesmo é lícito, afirmando textualmente que ³O contrato por prazo determinado 
só será válido em se WUDWDQGR�������´� 
 
Item III: Correto, pois tal prazo máximo está de acordo com o art. 445 § único 
da CLT, assim redigido: ³O contrato de experiência não poderá exceder de 90 
�QRYHQWD��GLDV´� 
 
Item IV: Correto, pois o art. 451 da CLT prevê a possibilidade do contrato por 
prazo determinado ser prorrogado apenas 1 vez, sob pena de ser considerado 
por prazo indeterminado. 
 
Item V: Errado, pois a assertiva traz ao final a expressão em qualquer situação, 
não levando em consideração a exceção prevista no art. 452 da CLT, assim 
redigido: ³Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, 
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a 
expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da 
realização de certoV�DFRQWHFLPHQWRV´� 
 
41 - Q262135 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 1 / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: 
Generalidades; Contrato por prazo determinado; ) 
Segundo a Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1974, é correto afirmar: 
a) Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física 
ou jurídica, urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição 
de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente 
qualificados, por elas remunerados e assistidos. 
b) É válida a cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador 
pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido 
colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. 
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c) O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário 
e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa 
tomadora ou cliente pode ser tácito, verbal ou escrito. 
d) É assegurado ao trabalhador temporário o pagamento de remuneração 
20% superior à percebida pelos empregados da mesma categoria da 
empresa tomadora ou cliente. 
e) A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou 
cliente a apresentação do contrato firmado com a empresa de trabalho 
temporário, e, desta última o contrato firmado com o trabalhador, bem 
como a comprovação do respectivo recolhimento das contribuições 
previdenciárias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´�� A Lei nº 6019/74, que é a lei do 
trabalho temporário, é um tema recorrente nas provas de direito do trabalho, 
especialmente da Fundação Carlos Chagas, razão pela qual aconselho o aluno a 
ler tal lei, que é pequena (cerca de 20 artigos), pois todos podem ser cobrados 
em prova. 
$�DOWHUQDWLYD� FRUUHWD�� TXDO� VHMD�� D� /HWUD� ³(´�� HVWi�GH� DFRUGR� FRP�R� DUW�� ���GD�
referida lei, que possui a seguinte redação: ³A Fiscalização do Trabalho poderá 
exigir da empresa tomadora ou cliente a apresentação do contrato firmado com 
a empresa de trabalho temporário, e, desta última o contrato firmado com o 
trabalhador, bem como a comprovação do respectivo recolhimento das 
FRQWULEXLo}HV�SUHYLGHQFLiULDV´��Uma das peculiaridades do vínculo formado nos 
termos da lei do trabalho temporário é a exigência de contratos escritos entre 
empresa de trabalho temporário e cliente, bem como entre empresa de trabalho 
temporário e seus empregados. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��HVWi�HUUDGR��SRLV�QRV�WHUPRV�GD�OHL�QmR�SRGH�VHU�HPSUHVD�UXUDO��
O art. 4º diz que: ³&ompreende-se como empresa de trabalho temporário a 
pessoa física ou jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à disposição 
de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, 
SRU�HODV�UHPXQHUDGRV�H�DVVLVWLGRV´� 
AlternatiYD�³%´��$�FOiXVXOD�GH�UHVHUYD��TXH�SURtEH�D�FRQWUDWDomR�GR�HPSUHJDGR�
pelo tomador dos serviços é inválida, pois fere o princípio da liberdade, razão 
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pela qual está errada. A afirmativa fere o art. 11, § único da lei, assim redigido: 
³6HUi�QXOD�GH�SOHQR�GLUeito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação 
do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha 
VLGR�FRORFDGR�j�VXD�GLVSRVLomR�SHOD�HPSUHVD�GH�WUDEDOKR�WHPSRUiULR´�$OWHUQDWLYD�³&´��(UUDGD��SRLV�R�FRQWUDWR�GHYH�VHU�escrito, conforme art. 11 da lei, 
nos seguintes termos: ³2� FRQWUDWR� GH� WUDEDOKR� FHOHEUDGR� HQWUH� HPSUHVD� GH�
trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma 
empresa tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e dele deverão 
FRQVWDU��H[SUHVVDPHQWH��RV�GLUHLWRV�FRQIHULGRV�DRV�WUDEDOKDGRUHV�SRU�HVWD�/HL´� 
 
$OWHUQDWLYD� ³'´�� QmR� p� DVVHJXUDGR�R� SDJDPHQWR� GH� ���� VXSHULRU� DRV� VDOiULRV�
dos empregados do tomador, e sim, o mesmo salário, para evitar quebra da 
LVRQRPLD�� FRQIRUPH� DUW�� ���� ³D´� GD� /HL�� FRQIRUPH� WUDQVFULomR� D� VHJXLU��
³UHPXQHUDomR� HTXLYDOHQWH� j� SHUFHELGD� pelos empregados de mesma categoria 
GD�HPSUHVD�WRPDGRUD�RX�FOLHQWH������´� 
 
42 - Q241018 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Contrato 
Individual de Trabalho: Generalidades; ) 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
a) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
b) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
c) individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na 
propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
d) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 
(dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. 
e) de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma 
vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem 
determinação de prazo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³%´��Novamente a questão trata, em sua 
maioria, de contrato por prazo determinado, seu prazo máximo, possibilidade de 
prorrogação e contrato de experiência. A resposta correta trata do prazo do 
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contrato de experiência, espécie de contrato por prazo determinado, que 
segundo o art. 445, § único da CLT, não pode ser estipulado por mais de 90 
dias. As demais alternativas estão erradas, pelos argumentos a seguir expostos: 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��YLROD�R�DUW������GD�&/7��TXH�GL]�VHU�SRVVtYHO�D�FRQILJXUDomR�GR�
vínculo de emprego de forma tácita ou verbal, conforme transcrição a seguir: ³O 
contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
YHUEDOPHQWH�RX�SRU�HVFULWR�H�SRU�SUD]R�GHWHUPLQDGR�RX�LQGHWHUPLQDGR´� 
 
$OWHUQDWLYD�³&´��QmR�KDYHUi�DOWHUDomR�DOJXPD��SRLV�RV�DUWLJRV����H�����GD�&/7�
afirmam que os contratos de trabalho, bem como os direitos adquiridos, não 
sofrerão qualquer alteração ou violação. 
 
$OWHUQDWLYD�³'´��QmR�Ki�H[FHomR�j�UHJUD�GR�DUW������GD�&/7�TXH�WUDWD�GR�SUD]R�
máximo de 2 anos para os contratos por prazo determinado. 
 
$OWHUQDWLYD�³(´��R�DUW������GD�&/7�GL]�TXH�RV�FRQWUDWRV�SRU�SUD]R�GHWHUPLQado 
somente poderão ser prorrogados uma vez, sob pena de configurarem-se como 
contratos por prazo indeterminado. 
 
43 - Q214466 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; ) 
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho é correto afirmar que 
a) não se equipara ao empregador a instituição sem fins lucrativos que 
admita, assalaria, dirige a prestação pessoal dos serviços, assumindo o 
risco da atividade. 
b) no grupo econômico entre empresas, apenas a empresa principal, que 
empregou o trabalhador, responderá por seus direitos trabalhistas, não 
havendo qualquer responsabilidade das demais empresas subordinadas. 
c) o filho não poderá ser considerado empregado do pai em razão do grau 
de parentesco, ainda que presentes os requisitos caracterizadores da 
relação de emprego. 
d) o empregado doméstico terá igualdade de direitos previstos na CLT em 
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relação ao empregado urbano que atua no comércio. 
e) a pessoa que reforma sua casa, sem qualquer intenção de lucro, não 
responderá solidariamente pelas obrigações trabalhistas em relação aos 
empregados da empreiteira. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��A resposta correta, qual seja, a letra 
³(´��HVWi�GH�DFRUGR�FRP�D�2-�Qž�����GD�6',-1 do TST, que trata da ausência de 
qualquer responsabilidade do dono da obra pelas dívidas trabalhistas do 
empreiteiro, quando o dono da obra não é construtora ou incorporadora, ou 
seja, não possui intuito de lucro, como é a hipótese. Conforme transcrição a 
seguir, não há qualquer responsabilidade, seja solidária ou subsidiária: 
³Diante da inexistência de previsão legal específica, o contrato de empreitada de 
construção civil entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja 
responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas 
pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou 
LQFRUSRUDGRUD´� 
 
$OWHUQDWLYD� ³$´�� D� LQVWLWXLomR� VHP� ILQV� OXFUDWLYRV� VH� HTXLSDUD� DR� HPSUHJDGRU��
conforme §1º do art. 2º da CLT. 
 
$OWHUQDWLYD� ³%´�� D� UHVSRQVDELOLGDGH� QR� JUXSR� GH� HPSUHVDV� p� GH� todas as 
empresas do grupo, seja a principal ou as subordinadas. Trata-se de 
responsabilidade solidária que está presente no §2º do art. 2º da CLT. 
 
Alternativa ³&´�� SUHVHQWHV� RV� UHTXLVLWRV� GR� DUW�� �ž� GD� &/7�� VHUi� R� ILOKR�
reconhecido como empregado do pai, o esposa do esposa, pois o vínculo familiar 
não exclui, por si só, o vínculo empregatício. 
 
$OWHUQDWLYD� ³'´�� &RPR� D� TXHVWmR� p� GH� ������ DQWHULRU� j� (&� Qž� ������3, que 
incluiu no art. 7º, § único da CRFB/88 diversos outros direitos dos trabalhadores 
domésticos, podemos considerar que, naquela época, realmente havia uma 
grande diferença, razão pela qual estava errada a assertiva. 
 
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44 - Q213528 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; Relação de Trabalho e de Emprego; ) 
São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: 
a) pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; 
exclusividade na prestação dos serviços. 
b) exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; 
pessoalidade do empregador. 
c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. 
d) onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do 
empregado. 
e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³'´�� Muitas vezes as questões não 
mencionam todos os requisitos do vínculo de emprego previstos no art. 3º da 
CLT, mas apenas alguns. Contudo, temos que lembrar que a FCC gosta muito 
desse tipo de questão, fazendo sempre menção à termos que não estão 
relacionados aos requisitos, como por exemplo, EXCLUSIVIDADE. A 
exclusividade não é requisito do vínculo, pois uma pessoa pode ser empregado 
de mais de um empregador. Além disso, a banca fez uso muitas vezes das 
expressões subordinação econômica e subordinação técnica, sendo que a 
verdadeira subordinação é a jurídica, conforme art. 6º da CLT. Logo, nos termos 
do art. 3º da CLT, são requisitos do vínculo: pessoa física, pessoalidade, não 
eventualidade(habitualidade) onerosidade, subordinação e alteridade (art. 2º da 
CLT). Com base nessas informações, chega-se à conclusão que a reposta correta 
p� D� OHWUD� ³'´�� TXH� WUDWD� GD� RQHURVLGDGH�� QmR� HYHQWXDOLGDGH� H� SHVVRDOLGDGH� GR�
empregado. As demais letras são excluídas facilmente. Vejamos: 
 
/HWUD�³$´��D�H[FOXVLYLGDGH��FRPR�GLWR��QmR�p�UHTXLVLWR� 
/HWUD� ³%´�� WRGRV� RV� WHUPRV� HVWmR� HUUDGRV�� exclusividade, eventualidade (é na 
verdade não eventualidade) e pessoalidade do empregador (na verdade é 
pessoalidade do empregado ou impessoalidade do empregador). 
/HWUD�³&´��(YHQWXDOLGDGH�HVWi�HUUDGR��2�FHUWR�p�QmR�HYHQWXDOLGDGH� 
/HWUD�³(´��,PSHVVRDOLGDGe do empregado não..!! Pessoalidade. 
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45 - Q202035 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; ) 
Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em 
a) comuns ou especiais. 
b) escritos ou verbais. 
c) expressos ou tácitos. 
d) técnico ou intelectual. 
e) determinado ou indeterminado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´. Dispõe o art. 442 da CLT que os 
contratos de trabalho podem ser expressos ou tácitos, isto é, em relação ao 
consentimento, pode ser que as partes consintam expressamente ou 
tacitamente na formação do vínculo de emprego. O exemplo mais simples 
possível da formação do vínculo de emprego de forma expressa, com 
consentimento das partes, é aquele em que a Maria pergunta a João se gostaria 
de trabalhar para ela e ele responde positivamente. Há consentimento dos dois. 
O consentimento foi expresso. Mas pode ser que o vínculo seja formado 
tacitamente, sem que o consentimento seja expresso, mas sim, tácito, como por 
exemplo, a situação em que João começa a trabalhar para Maria e essa aceita a 
prestação dos serviços, não se impedindo que João trabalhe durante dias, 
semanas ou meses. Mesmo que não tenha havido consentimento, o trabalho foi 
prestado com habitualidade, onerosidade, pessoalidade, subordinação, 
caracterizando uma verdadeira relação de emprego. Logo, em relação ao 
consentimento, os contratos podem ser expressos ou tácitos. 
 
46 - Q86136 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato Individual de 
Trabalho: Generalidades; Relação de Trabalho e de Emprego; ) 
No contrato de trabalho temporário, o contrato entre a empresa de 
trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um 
mesmo empregado, NÃO 
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a) possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em qualquer 
hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de 
trabalho por prazo indeterminado. 
b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo 
observar a demanda que gerou a contratação extraordinária. 
c) poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão 
local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
d) poderá exceder de sessenta dias, salvo autorização conferida pelo órgão 
local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
e) possui prazo mínimo, mas não poderá exceder trinta dias, em qualquer 
hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de 
trabalho por prazo indeterminado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´� Ao falar em contrato temporário, está 
a banca examinadora se referindo à Lei nº 6019/74, que afirma ser o contrato 
de até 3 meses em relação ao mesmo empregado, conforme dispõe o seu art. 
10. Há possibilidade de majoração do prazo por meio de autorização da 
autoridade competente. O que o legislador fez, para manter o contrato por prazo 
determinado como exceção, foi criar o prazo máximo e flexibilizá-lo por meio do 
Ministério do Trabalho e Previdência Social. Assim, não havendo prazo mínimo, 
mas sendo o prazo máximo de 3 meses, com as observações já feitas em 
relação à majoração, tem-VH�TXH�D�UHVSRVWD�FRUUHWD�p�OHWUD�³&´��As demais não 
precisam ser analisadas, pois já foram respondidas. 
 
47 - Q85121 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; ) 
No contrato de trabalho existem obrigações contrárias e contrapostas em 
decorrência da característica específica desse contrato 
a) ser consensual. 
b) ser sinalagmático. 
c) apresentar alteridade. 
d) apresentar onerosidade. 
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e) possuir formalidade legal. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³%´��Uma das características do contrato de 
trabalho é ser sinalagmático, ou seja, criar direitos e obrigações recíprocas 
entre empregado e empregador. Assim, o empregado deve respeitar as normas 
impostas pelo empregador, mas tem o direito de receber salário. O empregador 
tem direito de impor as normas, mas o dever de pagar os salários. Trata-se 
apenas de um exemplo acerca de tal característica. Pelo que se observa da 
questão, ao falar de ³REULJDo}HV�FRQWUiULDV�H�FRQWUDSRVWDV´, está a FCC a tratar 
exatamente do fato do contrato ser sinalagmático, nos termos da alternativa 
³%´��9HMDPRV�DV�GHPDLV� 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��R�contrato de trabalho é consensual, podendo ser expresso ou 
tácito. Contudo, tal característica não está atrelada aos direitos e obrigações, e 
sim, à formalidade. 
 
$OWHUQDWLYD�³&´��R�FRQWUDWR��QRV�WHUPRV�GR�DUW���ž�GD�&/7��DSUHVHQWD�DOWHULGDGH��
ou seja, os riscos do empreendimento são suportados exclusivamente pelo 
empregador, mas não está relacionado ao tratado na questão. 
 
$OWHUQDWLYD�³'´��R�FRQWUDWR�GH�WUDEDOKR�p�RQHURVR��FRQIRUPH�DUW���ž�GD�&/7��PDV�
tal fato não está relacionado ao tratado na questão. 
 
$OWHUQDWLYD� ³(´�� R� FRQWUDWR� GH� WUDEDOKR� p� LQIRUPDO�� SRGHQGR� VXUJLU� PHVPR�
tacitamente, sem que nada tenha sido convencionado expressamente entre as 
partes. 
 
48 - Q79559 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato Individual de 
Trabalho: Generalidades; ) 
O contrato de trabalho A possui cláusula contratual que fixa determinada 
importância para atender englobadamente vários direitos legais do 
trabalhador. O contrato de trabalho B possui cláusula contratual que fixa 
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determinada percentagem para atender englobadamente vários direitos 
contratuais do trabalhador. E, o contrato C possui cláusula contratual que 
fixa determinada percentagem para atender englobadamente vários 
direitos legais e contratuais do trabalhador. Nestes casos, são nulas as 
cláusulas previstas 
a) no contrato A, apenas. 
b) no contrato C, apenas. 
c) nos contratos A e B, apenas. 
d) nos contratos B e C, apenas. 
e) nos contratos A, B e C. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��As cláusulas dos 3 contratos, A, B e C, 
são nulas, pois está sendo pagosalário complessivo, que é aquele é em é 
paga uma determinada quantia que engloba vários direitos trabalhistas, sem 
discriminação das parcelas. Tal situação viola a Súmula nº 91 do TST, a seguir 
transcrita: ³Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou 
percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais 
GR�WUDEDOKDGRU´ 
 
49 - Q75707 ( Prova: FCC - 2010 - METRÔ-SP - Advogado / Direito do 
Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Contrato por 
prazo determinado; ) 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora 
ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá 
exceder de 
a) sessenta dias. 
b) trinta dias. 
c) três meses. 
d) seis meses. 
e) cento e vinte dias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´��A situação tratada aqui se refere ao 
contrato temporário, previsto na importante Lei nº 6019/74, que em seu art. 
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10 dispõe: ³O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa 
tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder 
de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do 
Trabalho e Previdência Social, segundo instruções a serem baixadas pelo 
Departamento Nacional de Mão-de-2EUD´� Assim, não poderá ser superior a 3 
meses (e não 90 dias !!), podendo o Ministério do Trabalho autorizar prazo 
superior, mas tal informação nem era necessária para a questão, por ser mais 
simples. 
 
50 - Q57848 ( Prova: FCC - 2009 - DPE-MA - Defensor Público / Direito do 
Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relação de 
Trabalho e de Emprego; ) 
O professor que ministrou dois períodos de trinta dias cada um, para 
determinado estabelecimento de ensino, em abril e novembro de 
determinado ano, para substituir outros trabalhadores em licença médica 
foi 
a) empregado da escola, em caráter eventual. 
b) empregado da escola, como servidor estatutário. 
c) empregado da escola, na modalidade de contrato temporário. 
d) trabalhador avulso, mesmo sem a intermediação do sindicato ou do 
órgão gestor de mão-de-obra. 
e) trabalhador cooperado, porque ajudou a empresa num momento de 
necessidade. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´��Trata-se de pergunta muito boa, que 
requer a análise completa acerca das diversas espécies de relação de trabalho. 
Pela situação descrita, o empregado trabalhou 60 dias em um ano, substituindo 
professores que estavam em licença médica, ou seja, em situações excepcionais, 
que se encaixam perfeitamente nas hipóteses de contratação do empregado 
temporário, ou seja, por prazo determinado. É certo que o professor é 
empregado e não avulso ou cooperado, pois durante os 60 dias que trabalhou 
para a empresa teve uma relação disciplinada pelo art. 3º da CLT, que era 
pessoa física, atuava com pessoalidade, subordinação habitualidade, 
onerosidade e subordinação. Descarta-se o eventual, pois esse não é 
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empregado. O estatutário também é facilmente descartado, pois há necessidade 
de aprovação em concurso público, o que não foi dito. Logo, resta apenas o 
empregado em contrato temporário de trabalho. 
 
51 - Q56865 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2 / Direito 
do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Do Grupo, 
Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo 
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, 
a) pode caracterizar vários contratos de trabalho, desde que não haja 
ajuste em contrário. 
b) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de doze horas 
de trabalho diário. 
c) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de oito horas 
de trabalho diário. 
d) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hipótese. 
e) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em 
contrário. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� Essa é uma questão típica da FCC para 
concursos trabalhistas. A resposta é simples, pois previsto na literalidade da 
Súmula nº 129 do TST, que trata do trabalho a mais de uma empresa do mesmo 
grupo, na mesma jornada. Transcreve-se o entendimento do TST: 
 
³$� SUHVWDomR� GH� VHUYLoRV� D� PDLV� GH� XPD� HPSUHVD� GR� PHVPR�
grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não 
caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, 
VDOYR�DMXVWH�HP�FRQWUiULR´� 
 
Vejam que o fato de trabalhar para mais de uma empresa do grupo econômico, 
durante a mesma jornada de trabalho, não faz com que surjam vários contratos 
de trabalho. Na verdade, continua-se a ter apenas um contrato, salvo se houver 
ajuste em contrário, ou seja, cláusula proibindo tal situação, sob pena de 
configuração de mais de um vínculo de emprego. 
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Como todas as alternativas tratam da mesma situação, não há 
necessidade de análise individualizada. 
 
52 - Q56864 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2 / Direito 
do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) 
É correto afirmar, à luz da CLT, que existe contrato de trabalho 
a) desde que presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, e se as 
partes não ajustarem outro tipo de relação jurídica. 
b) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e 
mediante a celebração de contrato de trabalho escrito. 
c) se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, mesmo que as 
partes ajustem outro tipo de relação jurídica. 
d) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e 
mediante a celebração de contrato de trabalho escrito ou verbal. 
e) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e 
mediante a celebração de contrato de trabalho escrito, verbal ou tácito. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´� O surgimento do contrato de trabalho 
independe de formalidades, isto é, não é necessária a realização de qualquer 
contrato entre as partes, escrito, verbal ou tácito, pois o contrato surge com o 
preenchimento dos requisitos do vínculo de emprego, previstos nos artigos 2º e 
3º da CLT, que tratam, respectivamente, do empregador e do empregado. Se 
começo a trabalhar com pessoalidade, subordinação, alteridade, onerosidade e 
habitualidade, já sou empregado, já tenho um contrato de trabalho, 
independentemente de qualquer formalidade. Pode ser que as partes, para 
fraudarem a lei tentando omitir a existência do vínculo de emprego, ajustem a 
existência de outro tipo de relação jurídica, como um contrato de prestação de 
serviços, como é muito comum. Contudo, mesmo com essa espécie de ajuste, 
haverá assim mesmo a formação do vínculo de emprego, que corresponderá ao 
contrato de trabalho. Todas essas informações estão corretamente dispostas em 
XPD� ~QLFD� DVVHUWLYD�� TXH� p� D� OHWUD� ³&´�� As demais já foram excluídas 
automaticamente com a análise realizada. 
 
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53 - Q52594 ( Prova: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Advogado / Direito do 
Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Terceirização; 
) A contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem 
como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, 
a) forma vínculo de emprego com o tomador, bastando a existência da 
habitualidade na prestação de serviços. 
b) forma vínculo de emprego com o tomador, uma vez que a contratação 
de trabalhadores por empresa interposta é ilegal. 
c) não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o tomador, 
havendo entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho neste 
sentido. 
d) não forma vínculo de emprego com o tomador, desde que inexistente a 
pessoalidade e a subordinação direta. 
e) não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o tomador, 
havendo dispositivo legal expresso neste sentido. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³'´�� O tema é bastante explorado nos 
concursos da FCC, qual seja, terceirização trabalhista, sendo que tudo o que é 
cobrado está na Súmula nº 331 do TST. 
A contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem 
como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador 
é considerada LÍCITA, portanto, não há formação de vínculo de emprego 
entre o empregado da empresa terceirizada, prestadora de serviços (empresa de 
limpeza, por exemplo) e o tomador dos serviços (ou cliente). Ocorre que se 
houver pessoalidade e subordinação direta entre empregado e tomador, o 
vínculo será formado entre os mesmos. Perceba que ao tomador, quando 
contrata uma empresa de limpeza, interessa o serviço e não quem vai executá-
lo, pois a pessoalidade é inerente ao empregado e, nesse caso, não há vínculo 
de emprego entre aqueles. 
Se o tomador começa a exigir pessoalidade do empregado da prestadora de 
serviços e a subordiná-lo diretamente, passa a tratá-lo como empregado, 
surgindo nos termos da Súmula nº 331 do TST o vínculo de emprego. Por isso 
está correta a alternativa D. Como as demais alternativas tratam do mesmo 
assunto, não precisam ser analisadas em separado. 
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54 - Q49402 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; ) 
Mário é analista de sistemas e labora com habitualidade para duas 
empresas. Em ambas as empresas possui dia e horário de trabalho pré-
estipulado, recebe salário, bem como recebe ordens de superiores 
hierárquicos, porém labora apenas duas horas por dia na empresa Y. 
Considerando que Mário não possui dependência econômica com a 
empresa Y, uma vez que seu salário representa 10% de seus rendimentos, 
mas possui dependência econômica com a empresa X em que seu salário 
representa 90% de seus rendimentos, é certo que Mário 
a) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que 
seu salário na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. 
b) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista 
que a dependência econômica não é requisito específico do contrato de 
emprego. 
c) não pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se 
considera empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência deste. 
d) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que 
laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. 
e) só pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em 
vista que há expressa proibição legal de pessoa física possuir dois contratos 
de trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³%´�� Apesar de ser antiga, a questão é 
interessante, pois toca em um assunto importante em relação ao vínculo de 
emprego: a subordinação econômica não é requisito do vínculo de 
emprego, e sim, a subordinação jurídica. No caso dado, Mário pode ser 
considerado empregado nas duas empresas, mesmo que em uma delas recebe 
bem menos que na outra, pois os requisitos do vínculo estão descritos no art. 3º 
da CLT, não estando ligados à questão financeira. Mesmo recebendo pouco de 
10 empresas, posso ser considerado empregado de todas elas se trabalhar com 
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habitualidade, subordinação, pessoalidade, onerosidade e alteridade, como é o 
caso narrado. Logo, já que pode ser considerado empregado nas duas empresas, 
a despeito de receber bem pouco em uma e muito mais na outra, a questão 
correta é a letra B. As demais alternativas tratam do mesmo assunto, não 
necessitando de análise em separado. 
 
55 - Q46540 ( Prova: FCC - 2006 - PGE-RR - Procurador de Estado / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) 
O contrato de trabalho a prazo pode ser ajustado nos serviços 
a) transitórios; nas atividades empresariais transitórias; e a título de 
experiência. 
b) transitórios; nas atividades empresariais de longa duração; e a título de 
experiência. 
c) transitórios; nas atividades empresariais transitórias; e sem qualquer 
experiência. 
d) de longa duração; nas atividades empresariais transitórias; e a título de 
experiência. 
e) de longa duração; nas atividades empresariais de longa duração; e sem 
qualquer experiência. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´� O art. 443, §2º da CLT traz as 
situações em que é possível juridicamente a contratação por prazo determinado. 
São situações excepcionais, em que existe justificativa plausível para tal 
contrato a termo. Vejamos: 
 
³2� FRQWUDWR� SRU� SUD]R� GHWHUPLQDGR� Vy� VHUi� válido em se 
tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades 
empresariais de caráter transitório; c) de contrato de 
H[SHULrQFLD´� 
 
Percebam que as situações são exatamente aquelas descritas QD� OHWUD� ³$´��
Podem ser: 
a. Serviços transitórios: instalação de determinado equipamento. 
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b. Atividades empresariais transitórias: como uma fábrica de sorvetes que só 
funciona durante os meses de verão; 
c. Contrato de experiência: em que é necessário testar o empregado durante 
um período de tempo razoável. 
 
As demais são facilmente excluídas, pois falam em contrato de longa duração, o 
que não pode ocorrer, já que a idéia é a transitoriedade, bem como em 
contratos sem experiência. 
 
56 - Q35502 ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo / Direito 
do Trabalho / Alterações no contrato de trabalho; Contrato Individual de 
Trabalho: Generalidades; Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade 
dos Empregadores; ) 
A alteração na estrutura jurídica da empresa 
a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano. 
b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados. 
c) faz surgir novo vínculo de emprego. 
d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho. 
e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa&255(7$�e�$� /(75$�³B´� A alteração na estrutura jurídica da 
empresa é um dos requisitos para que ocorra a sucessão de empresas 
(empregadores), juntamente com a continuidade do negócio. Contudo, basta 
para a questão, saber que a alteração na estrutura jurídica da empresa não 
afeta os contratos de trabalho de seus empregados, ou seja, não os 
rescinde por qualquer forma, não gera novo vínculo de emprego, etc. Os 
contratos de trabalho dos empregados permanecem da forma como estão caso 
haja, por exemplo, a venda da empresa, a incorporação por outra, a fusão com 
outra empresa. Tais situações de alteração na estrutura jurídica da empresa em 
nada afetam os contratos. Essas informações constam em 2 (dois) artigos da 
CLT, 10 e 448, que vocês devem obrigatoriamente conhecer para as provas. 
Transcrevem-se os mesmos: 
 
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³Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados´. 
 
³Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os contratos de trabalho dos 
UHVSHFWLYRV�HPSUHJDGRV´� 
 
 
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 
 
57 - Q336171 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato por prazo 
determinado; ) 
O trabalho prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, é o conceito legal de trabalho 
a) autônomo. 
b) temporário. 
c) cooperado. 
d) eventual. 
e) avulso. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� Nos termos do art. 2º da Lei nº 
6019/74, que trata do trabalho temporário, temos: 
 
³7UDEDOKR�temporário é aquele prestado por pessoa física a uma 
empresa, para atender à necessidade transitória de substituição 
de seu pessoal regular e permanente ou à acréscimo 
H[WUDRUGLQiULR�GH�VHUYLoRV´� 
 
Vejam que a informação trazida pela FCC é exatamente o conceito da Lei nº 
6019/74, hipótese em que determinada empresa contrata via empresa de 
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trabalho temporário, empregador pelo prazo de até 3 meses. Nessa hipótese, o 
vínculo de emprego existe com a empresa de trabalho temporário (empresa 
interposta). Trata-se de terceirização de atividade-fim lícita, conforme Súmula 
nº 331, I do TST. 
 
58 - Q303882 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo 
determinado; ) 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de 
trabalho por prazo determinado, o mesmo 
a) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
b) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três 
vezes. 
c) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de 
atividade empresarial. 
d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato 
de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
e) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um 
ano, a outro contrato por prazo determinado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� A questão, muito comum nas provas 
da FCC, cobra o conhecimento acerca do prazo máximo dos contratos por prazo 
determinado, situação prevista no art. 445 da CLT, a seguir transcrito: 
 
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não 
poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a 
regra do art. 451. Parágrafo único. O contrato de experiência não 
poderá exceder de 90 (noventa) dias. 
 
Vejam que o prazo máximo para os contratos por prazo determinado é de 2 
(dois) anos, salvo o contrato de experiência, que é de 90 (noventa) dias, 
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determinado somente podem ser prorrogados uma vez, desde que o prazo 
máximo não seja ultrapassado. 
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sérvios transitórios, atividades empresariais transitórias e contrato de 
experiência. 
/HWUD�³(´��HUUDGD� pois o art. 452 da CLT diz que o intervalo mínimo deve ser de 
6 (seis) meses, sob pena de configurar-se contrato por prazo indeterminado. 
 
59 - Q302339 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato por prazo 
determinado; ) 
Em relação ao trabalho temporário, com fundamento na legislação 
aplicável, é correto afirmar: 
a) A jornada normal de trabalho do temporário não poderá exceder de 6 
horas diárias, remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o 
valor da hora normal. 
b) A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, urbana 
ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras 
empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por 
ela remunerados e assistidos. 
c) Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a 
contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do 
prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de 
trabalho temporário. 
d) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa 
tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá 
exceder de seis meses, salvo mediante autorização do Ministério do 
Trabalho. 
e) O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho 
temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição da empresa 
tomadora ou cliente poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito, 
sendo vedada a modalidade de contrato tácito. 
 
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A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´� Quando a questão pergunta sobre o 
trabalho temporário, é porque está buscando informações sobre a Lei nº 
6019/74, que deve ser de conhecimento de vocês. A contratação pela lei referida 
supõe a intervenção de um 3º, ou seja, de uma empresa interposta, que é a 
empresa de trabalho temporário, que disponibilizará os seus empregados para o 
tomador dos serviços, pelo prazo máximo de 3 (três) meses. Findo o prazo, 
pode ser que o tomador, que é cliente da empresa de trabalho temporário, 
queira contratar o trabalhador. Não há qualquer possibilidade de impedir tal 
contratação. Mesmo que no contrato haja uma cláusula impedindo a 
contratação, tal cláusula será nula de pleno direito, não produzirá efeitos, 
FRQIRUPH�GLWR�QD�OHWUD�³&´��SRLV�HPEDVDGD no art. 11, § único da Lei nº 6019/74, 
abaixo transcrito: 
 
³6HUi� QXOD� GH� SOHQR� GLUHLWR� TXDOTXHU� FOiXVXOD� GH� UHVHUYD��
proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora 
ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua 
disposição pela ePSUHVD�GH�WUDEDOKR�WHPSRUiULR´�