Registro de Participação Consultoria de RH Aula 7

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15/10/2016 Disciplina On­line
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1462&turma=637158&AcessoSomenteLeitura=N 1/2
Registro de Participação
1.
3. Existe incompatibilidade na eventual atuação conjunta da consultoria externa com a consultoria interna de RH?
2. Dentre as habilidades do consultor interno de RH abaixo indicadas, quais estão corretamente indicadas?
Quais as principais competências de um consultor interno de RH?
Olá, agora você irá responder às questões e exercícios referentes ao registro de frequência desta aula. Como você já sabe, a sua
presença é computada a partir da finalização das atividades e exercícios que compõem este registro, e o procedimento é o mesmo
a cada aula.
Lembre‐se de que tais atividades e exercícios não valem ponto na avaliação da disciplina, mas são importantes para marcar sua
presença na sala de aula virtual.
IMPORTANTE: Para concluir esse registro, clique em Registrar frequência no final das questões. Somente aparecerá esta opção caso
você tenha respondido a todas as questões.
 1) identificar as soluções de conflito e eliminá‐las para que não contaminem o ambiente. 
 2) dispor de sólidos conhecimentos de gestão empresarial e de RH, ter habilidades de interação social e de análise e solução
de problemas, e manter atitudes ponderadas e eticamente condizentes ao exercício de seu papel. 
 3) aumentar os lucros dos investidores. 
 4) trabalhar e desenvolver atividades em que possa ter o controle total do resultado esperado. 
 5) focar sua atividade na área de RH, centralizando as decisões. 
Responder   Resposta correta.
 1) Facilidade no relacionamento interpessoal e intragrupal de modo que a assegurar a bom comunicação com o cliente. 
 2) Perspicácia na análise de situações complexas e formulação de soluções adequadas considerando a opinião do cliente. 
 3) Disposição comprometer‐se com os resultados, aconselhando o cliente nas decisões e assessorando‐o nas ações. 
 4) Manifestar empatia quanto aos sentimentos das pessoas e inspirar confiança, segurança e assertividade na parceria. 
 5) Demonstrar disposição ante as mudanças na medida em que as julgue convenientes para a solução de problemas. 
 6) Todas as opções acima. 
Responder   Resposta correta.
 1) Não existe incompatibilidade nessa eventual colaboração que poderá ser benéfica para as consultorias, cada qual
contribuindo com as suas competências, desde que a natureza e o objetivo do projeto da consultoria externa seja
estrategicamente interessante para os propósitos da consultoria interna de RH. 
 2) Existe incompatibilidade nessa eventual colaboração que poderá ser benéfica para as consultorias, cada qual contribuindo
com as suas competências, desde que a natureza e o objetivo do projeto da consultoria externa seja estrategicamente
interessante para os propósitos da consultoria interna de RH. 
Responder   Resposta correta.