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Aula 08 500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC Professor: Bruno Klippel 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 1 de 102 AULA 08: AVISO PRÉVIO, GREVE E DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES. SUMÁRIO PÁGINA 1. Apresentação 01 2. Questões comentadas 02 3. Lista das questões apresentadas 69 4. Gabaritos 102 5. Considerações finais 102 1. APRESENTAÇÃO: Prezados alunos, Iniciamos a nossa AULA 08 sobre AVISO PRÉVIO, GREVE E DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES, temas que sempre estarão presentes nas provas da FCC e que são muito cobrados. Você não pode errar nenhuma questão sobre essas matérias!!! Serão analisadas na aula de hoje 63 (sessenta e três) questões, sendo que comentaremos em primeiro lugar a assertiva correta, partindo para a análise mais breve das assertivas erradas. Claro que estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que podem ser facilmente esclarecidas por meio dessas ferramentas: x Fórum de dúvidas do Estratégia Concursos, que respondo diariamente, SDUD� TXH� YRFrV� QmR� ILTXH� ³VH� WRUWXUDQGR´� GXUDQWH� muito tempo com a sua dúvida. x E-mail do Estratégia Concursos, que também respondo diariamente. As mensagens podem ser encaminhadas para brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br ! 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 2 de 102 2. QUESTÕES COMENTADAS: AVISO PRÉVIO. 299 - Q330541 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto, a) o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo. b) a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento do aviso-prévio. c) a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final. d) a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. e) o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� A ausência de aviso prévio pelo empregador faz com que o período seja pago, ou seja, seja indenizado. Se o empregador não concede o aviso prévio trabalhado, deverá indenizar o empregado, conforme art. 487, §1º da CLT. Vejamos: ³$� IDOWD� GR� DYLVR� SUpYLR� SRU� SDUWH� GR� HPSUHJDGRU� Gi� DR� empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu WHPSR�GH�VHUYLoR´� 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 3 de 102 Nas demais letras, temos informações LQFRUUHWDV�� 1D� OHWUD� ³$´�� HUUDGR� SRLV� R� DYLVR� SUpYLR� p� FRQFHGLGR� SRU� TXDOTXHU� GDV� SDUWHV�� 1D� OHWUD� ³%´�� errado pois a justa causa pode ser aplicada no curso do aviso prévio, pois R� PHVPR� p� FRQWUDWR� GH� WUDEDOKR� �6~PXOD� Q� ��� GR� 767��� 1D� OHWUD� ³&´�� errado, pRLV� R� DUW�� ���� GD� &/7� SUHYr� D� UHFRQVLGHUDomR�� 1D� OHWUD� ³(´�� errado, já que as horas extras habituais repercutem no aviso prévio, nos termos do §5º do art. 487 da CLT. 300 - Q292883 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a Constituição Federal. b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo. c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso. e) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� Nos termos da Súmula nº 73 do TST, pode ser aplicada a justa causa no curso de aviso prévio, retirando do empregado o restante do aviso prévio, bem como diversas verbas trabalhistas, tais como 13º proporcional, férias proporcionais, etc. De acordo com o entendimento do TST: ³A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 4 de 102 empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória´. $OWHUQDWLYD�³$´��R�SHUtRGR�PtQLQR�GR�DYLVR�SUpYLR�p�GH����GLDV��FRQIRUPH�$UW����� XXI da CF/88. $OWHUQDWLYD�³%´��QRV�WHUPRV�GR�DUW������GD�&/7��D�IDOWD�GR�DYLVR�SUpYLR�DFDUUHWD�R� pagamento do período respectivo. $OWHUQDWLYD�³&´��DV�KRUDV�H[WUDV�KDELWXDLV�Sossuem natureza salarial, razão pela qual possuem natureza salarial e, portanto, integram o aviso prévio, nos termos do §5º do art. 487 da CLT. $OWHUQDWLYD�³'´��HP�GHVDFRUGR�FRP�R�DUW������GD�&/7��GL]�TXH�VH�WRUQDU�HIHWLYD�D� rescisão depois do expirado o prazo do aviso prévio e não em 5 dias após. 301 - Q263454 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Aviso prévio; Estabilidade e Reintegração; ) Em relação à estabilidade, garantias provisórias de emprego e aviso prévio, nos termos da legislação e da jurisprudência sumulada do TST, é correto afirmar: a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical, até 2 anos após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. b) O pedido de demissão do empregado estável, desde que formulado por escrito, será válido, ainda quando feito sem a assistência do respectivo Sindicato ou da autoridade local competente do Ministério do Trabalho. c) É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, por não haver incompatibilidade entre os dois institutos. d) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade, prevista no § 3o do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. e) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 5 de 102 COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��A afirmativada FCC de que o dirigente sindical somente pode ser dispensado por falta grave se apurada em inquérito judicial está totalmente completa, pois de acordo com a Súmula nº 379 do TST, assim redigida: ³O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT´� $OWHUQDWLYD�³$´� a estabilidade do dirigente sindical, conforme art. 543 da CLT, vai do registro da candidatura até 1 anos após o término do mandato e não 2 anos, como afirmado. $OWHUQDWLYD�³%´� errado, pois contraria o art. 500 da CLT, assim redigido: ³O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho e Previdência 6RFLDO�RX�GD�-XVWLoD�GR�7UDEDOKR´ $OWHUQDWLYD�³&´� errado, pois viola o entendimento da Súmula nº 348 do TST, assim redigida: ³É inválida a concessão do aviso prévio na fluência GD�JDUDQWLD�GH�HPSUHJR��DQWH�D�LQFRPSDWLELOLGDGH�GRV�GRLV�LQVWLWXWRV´� $OWHUQDWLYD�³'´� errado, pois contraria o inciso V da Súmula nº 369 do TST, que por ter sido alterada em Setembro de 2012, será transcrita para estudo por parte do aluno: SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 ± DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 6 de 102 da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ nº 145 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998) IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. (ex-OJ nº 86 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997) V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. (ex-OJ nº 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994) 302 - Q263334 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa a) deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário. b) deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral. c) deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 7 de 102 contrato de trabalho. d) poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado. e) não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� A ausência de concessão do aviso prévio traz diferentes conseqüências, a depender de quem deveria concedê-lo, nos termos dos §1º e 2º do art. 487 da CLT, a seguir transcritos: ³§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. § 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários FRUUHVSRQGHQWHV�DR�SUD]R�UHVSHFWLYR´� Caso o empregado não conceda o aviso prévio, poderá sofrer o desconto do período em sua rescisão contratual. $OWHUQDWLYD� ³%´�� FXLGDGR�� SRLV� D� UHGXomR� SUHYLVWD� QR� DUW�� ���� GD� &/7� QmR� VH� aplica quando o empregado concede o aviso prévio. $OWHUQDWLYD� ³&´�� QmR� Ki� SUHYLVmR� SDUD� R� SDJDPHQWR� GH� LQGHQL]DomR� SHlos prejuízos. $OWHUQDWLYD�³'´��HUUDGR��SRLV�D�UHJUD�p�R�DYLVR�SUpYLR�WUDEDOKDGR� $OWHUQDWLYD�³(´��FODUR�TXH�HVWi�HUUDGR��$�SDUWH�TXH�UHVROYHU�GDU�ILP�DR�FRQWUDWR�± empregado ou empregador ± deverá pré-avisar a outra. 303 - Q270067 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador Municipal / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) No tocante ao Aviso Prévio é INCORRETO afirmar que a) o empregador poderá substituir o período que se reduz da jornada de 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 8 de 102 trabalho, no competente aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes, desde que as pague acrescidas de no mínimo 50%. b) o aviso prévio é devido na sua integralidade na hipótese de despedida indireta, e na proporção de 50% quando reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho. c) a gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado. d) o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré- avisado da despedida, inclusive quando o aviso prévio for indenizado. e) a ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� Nos termos da Súmula nº 230 do TST, ³É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no DYLVR� SUpYLR�� SHOR� SDJDPHQWR� GDV� KRUDV� FRUUHVSRQGHQWHV´� Assim, caso haja o pagamento, será considerado inexistente o aviso prévio, devendo- se conceder novo período. $OWHUQDWLYD� ³%´�� 3HUIHLWR�� 1D� UHVFLVmR� LQGLUHWD� VmR� GHYLGDV� DV� YHUEDV� decorrentes da rescisão sem justa causa e, na culpa recíproca, 50% de diversas verbas, dentre elas o aviso prévio, conforme Súmula nº 14 do TST. $OWHUQDWLYD� ³&´�� 3HUIHLWR�� SRLV� GH�DFRUGR� FRP�D�6~PXOD�Q�����GR�767�� assim redigida: ³$� JUDWLILFDomR� VHPHVWUDO� QmR� UHSHUFXWH� QR� FiOFXOR� GDV� horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antigüidade e QD�JUDWLILFDomR�QDWDOLQD´� $OWHUQDWLYD�³'´��GH�DFRUGR�FRP�R���GR�DUW������GD�&/7� $OWHUQDWLYD�³(´��GH�DFRUGR�FRP�D�6~PXOD�Q����GR�767� 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 9 de 102 304 - Q250945( Prova: FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial - Administração / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de a) trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998. b) trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa. c) sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias. d) trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias. e) sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias. COMENTÁRIOS: A alternativa COR5(7$�e�$�/(75$�³D´� A questão deveria ser respondida à luz da Lei nº 12.506/11, abaixo transcrita, por ser pequena: LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras providências. A PRESIDENTA DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 10 de 102 Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Brasília, 11 de outubro de 2011; 190o da Independência e 123o da República. DILMA ROUSSEFF José Eduardo Cardozo Guido Mantega Carlos Lupi Fernando Damata Pimentel Miriam Belchior Garibaldi Alves Filho Luis Inácio Lucena Adams Percebe-se que a resposta ao questionamento encontra-se no parágrafo único do art. 1º da lei, que acrescenta 3 dias a cada ano de trabalho na mesma empresa, totalizando 60 dias, que acrescidos aos 30 dias garantidos pelo art. 7º, XXI da CF/88, formam o período total de 90 dias. Como as alternativas tratam do mesmo assunto, não precisam ser comentadas. 305 - Q249274 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) No tocante ao aviso prévio, considere: I. O aviso prévio é um direito potestativo, a que a outra parte não pode se opor. II. O aviso prévio tem tríplice natureza, ou seja, é tridimensional. III. No caso de concessão de auxílio doença no curso do aviso prévio, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 11 de 102 IV. É possível a coincidência do aviso prévio dado pelo empregador com os últimos 30 dias de estabilidade provisória do trabalhador. Está correto o que se afirma APENAS em a) I, II e IV. b) III e IV. c) I e III. d) I, II e III. e) I e II. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� Passemos à análise das assertivas: I ± correto, pois o art. 489 da CLT diz tratar-se de ato unilateral, que independe, portanto, de concordância da outra parte. II ± correto, pois o aviso prévio, de acordo com a doutrina, é comunicação, tempo e pagamento, ou seja, possui natureza jurídica tríplice. III ± correto, pois de acordo com a Súmula nº 371 do TST. IV ± incorreta, por contrariar a Súmula nº 348 do TST. Logo, estão corretas as assertiva I, II e III e incorreta apenas a IV. 306 - Q241024 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar: a) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral. b) É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos. c) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 12 de 102 respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração. d) Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo. e) O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� Quando o aviso prévio é concedido pelo empregador, nasce para o empregado a opção pela forma da redução da jornada de trabalho, nos termos do art. 488 da CLT, a seguir transcrito: Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, (...) e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. A redução diária ou por 7 dias corridos é opção do empregado, que não pode sofrer imposição pelo empregador. $OWHUQDWLYD�³$´��D�UHGDomR�VHUi��FRPR�GLWR��GH���KRUDV�GLiULDV� $OWHUQDWLYD� ³&´�� QRV� WHUPRV� GR� � ~QLFR� GR� DUW�� ���� GD� &/7�� D� reconsideração do aviso prévio é bilateral, ou seja, depende da aceitação da outra parte, que não é obrigada a reconsiderar o mesmo. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 13 de 102 $OWHUQDWLYD� ³'´�� SHUGHUi� R� WpUPLQR� GR� DYLVR� SUpYLR�� EHP� FRPR� RXWUDV� parcelas, nos termos da Súmula nº 73 do TST. $OWHUQDWLYD� ³(´�� PHVPR� TXH� R� DYLVR� SUpYLR� VHMD� Lndenização, o reajuste salarial coletivo aproveita o empregado pré-avisado, conforme §6º do art. 487 da CLT. 307 - Q240375 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Em FHYHUHLUR� GH� ������ $UWrPLV� H� +HUD�� HPSUHJDGDV� GD� HPSUHVD� ³;;´�� receberam aviso prévio de rescisão injustificada de contrato individual detrabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artêmis possuía três DQRV� GH� VHUYLoR� QD� HPSUHVD� ³;;´� H�+HUD� GH]� DQRV, elas terão direito ao Aviso Prévio de a) 30 dias. b) 45 dias. c) 33 dias e 51 dias, respectivamente. d) 36 dias e 57 dias, respectivamente. e) 39 dias e 60 dias, respectivamente. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� A cada um ano de serviços prestados à empresa, adicionamos 3 (três) dias de aviso prévio além dos 30 dias já previstos na CF/88. Assim, para Artêmis que possui 3 anos de serviço, temos 39 dias (30+3+3+3) e para Hera que possui 10 anos de serviço, temos 60 dias de aviso prévio (30+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3). A resposta adequada, portanto, é a OHWUD� ³(´�� TXH� IDOD� HP���� H� ��� GLDV�� UHVSHFWLYDPHQWH��As demais assertivas não precisam ser analisadas em separado. 308 - Q209185 ( Prova: FCC - 2011 - INFRAERO - Advogado / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 0RQDOLVD��HPSUHJDGD�GD�HPSUHVD�³,´�� UHFHEHX�DYLVR�SUpYLR�FRPXQLFDQGR- lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 14 de 102 período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu VHUYLoR�� 2FRUUH� TXH� D� HPSUHVD� ³,´� QmR� FXPSULX� R� DFRUGDGR� H� 0RQDOLVD� trabalhou durante o aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa a) faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%. b) não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa efetuar o pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais. c) faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento. d) faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento. e) faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´. Na situação descrita na questão, Monalisa possui direito ao recebimento de outro aviso prévio, pois não lhe foi concedido corretamente, uma vez que trabalhou sem a redução da jornada, conforme art. 488 da CLT. Assim, considera-se, diante da irrenunciabilidade do Aviso Prévio (S. 276 do TST) que não foi concedido aviso prévio, devendo novamente ser concedido. $OWHUQDWLYD�³$´��QmR�Ki�SUHYLVmR�SDUD�SDJDPHQWR�GH�KRUDV�H[WUDV�FRP�DGLFLRQDO� de 100%. $OWHUQDWLYD� ³%´�� QmR�� SRLV� QmR� SRGH� KDYHU� D� VXEVWLWXLomR� GD� UHdação pelo pagamento, conforme Súmula nº 230 do TST. $OWHUQDWLYD�³&´��QmR�Ki�SUHYLVmR�SDUD�R�SDJDPHQWR�GH�PHWDGH�GR�DYLVR�SUpYLR� $OWHUQDWLYD�³'´��QmR�Ki�SUHYLVmR�SDUD�R�SDJDPHQWR�GH�����GR�DYLVR�SUpYLR� 309 - Q111172 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; Remuneração e salário; ) *LOEHUWR�WUDEDOKD�FRPR�JDUoRP�QR�UHVWDXUDQWH�³&´��SRVVXLQGR�FRQWUDWR�GH� trabalho por prazo indeterminado celebrado há mais de cinco anos. Além 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 15 de 102 do salário mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porém, ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prévio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas a) não integrarão o aviso prévio indenizado, independentemente de serem habituais ou não. b) integrarão sempre o aviso prévio indenizado. c) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por período superior a 12 meses. d) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não forem habituais. e) integrarão o aviso prévio indenizado, sendo o cálculo realizado com base na média das gorjetas recebidas durante os últimos seis meses. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� A resposta ao questionamento encontra-se em importante súmula para concursos, de nº 354 do TST, assim redigida: ³$V�JRUMHWDV��FREUDGDV�SHOR�HPSUHJDGRU�QD�QRWD�GH�VHUYLoR� ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, KRUDV�H[WUDV�H�UHSRXVR�VHPDQDO�UHPXQHUDGR´� As gorjetas, portanto, mesmo que habituais, não integram o cálculo do aviso prévio. $OWHUQDWLYD� ³%´: conforme já visto na Súmula nº 354 do TST, não integram o aviso prévio. $OWHUQDWLYD� ³&´� conforme já visto na Súmula nº 354 do TST, não integram o aviso prévio. $OWHUQDWLYD�³'´� mesmo se forem habituais, não integrarão o aviso prévio. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 16 de 102 $OWHUQDWLYD�³(´� não integram, conforme já demonstrado. 310 - Q111472 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) O aviso prévio a) é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado. b) não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio trabalhado. c) é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. d) não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado. e) não é devido despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra apenas o aviso prévio trabalhado. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´� As informações constantes na assertiva ³&´� HVWmR�� UHVSHFWLYDPHQWH�� QRV� �� H� �� GR� DUW�� ���� GD� &/7�� DEDL[R� transcritos: ³§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta´. ³§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado´. Na rescisão indireta, também denominada de justa causa do empregador, o empregado recebe todas as verbas a que teria direito caso fosse demitido sem justa causa, o que significa dizer que o aviso prévio também é devido. Além disso, o valor das horas extraordinário habituais integra o aviso prévio indenizado. Também integra o aviso prévio trabalhado, pois o valor recebido à título de horas extraordinárias possui natureza salarial, logo, reflete nas demais verbas trabalhistas. Assim, a única assertiva que traz as informações DGHTXDGDV� p� D� ³&´�� VHQGR� TXH� DV� GHPDLV� HVWmR� H[FOXtGDs automaticamente. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 17 de 102 311 - Q111825 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1o de Março de 2011 (terça-feira) aviso prévio da rescisão de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana está laborando no período do aviso, por não ser este indenizado, mas ficou com dúvidasa respeito da data da rescisão de seu contrato que constará em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prévio a) conta-se, incluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento. b) conta-se, incluindo o dia do começo e excluindo o do vencimento. c) não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende a anotação em sua carteira de trabalho, que constará dia 1º de Março de 2011. d) conta-se, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. e) não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende a anotação em sua carteira de trabalho, porém constará o dia 2 de Março de 2011, pois o dia do recebimento do aviso é considerado dia trabalhado. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� A regra de contagem do aviso prévio encontra-se prevista na Súmula nº 380 do TST, cuja redação segue abaixo: ³Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento´. Por fim,vale a pena dizer que o aviso prévio, trabalhado ou indenização, é contato para todos os fins de direito, devendo constar a data de seu término como a data da baixa da CTPS, conforme OJ nº 82 da SDI-1 do TST. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 18 de 102 312 - Q111829 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão de seus contratos de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, o pagamento relativo ao período de a) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS. b) apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS. c) apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS. d) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade. e) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é pela metade. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� A resposta da questão está de acordo com a Súmula nº 305 do TST, assim redigida: ³2� SDJDPHQWR� UHODWLYR� DR� SHUtRGR� GH� DYLVR� SUpYLR�� trabalhado ou não��HVWi�VXMHLWR�D�FRQWULEXLomR�SDUD�R�)*76´� Independentemente do aviso prévio ser trabalhado ou indenizado, haverá a incidência do FGTS, ou seja, o Fundo de Garantia deverá ser recolhido, em 8% sobre o valor do aviso prévio. No caso em tela, haverá a incidência da contribuição para o FGTS em ambos os casos, já que uma empregada cumprirá o aviso prévio trabalhando e a outra de forma indenizada. Não existe qualquer norma dizendo que a contribuição será pela metade quando o aviso prévio for indenizado. Pela análise feita, não há necessidade de análise individual das demais assertivas. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 19 de 102 313 - Q97407 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela a) poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada. b) deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária. c) poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos. d) teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária. e) teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³&´� A redução da jornada de trabalho durante o aviso prévio, que está regulamentada no art. 488 da CLT, é muito cobrado nas provas de concursos, mas a resposta é sempre fácil, se levarmos em consideração as informação abaixo destacadas: x Se o empregador conceder o aviso prévio, o empregado terá direito à redução da jornada de trabalho. Assim, se é o empregado que pede demissão e concede o aviso, não terá redução alguma. x É o empregado que escolhe a forma de redução da jornada, que pode ser diária ± redução de 2h por dia ± ou de 7 dias corridos. Vejamos o art. 488 da CLT: ³Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 20 de 102 empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, (...), e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação´. As demais assertivas estão erradas. Vejamos: /HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�HVVD�UHGXomR�GH���GLD�SRU�VHPDQD�p�SDUD�R�WUDEDOKDGRU� rural, o que não é a hipótese. /HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�R�DYLVR�SUpYLR�IRU�FRQFHGLGR�SHOR�HPSUHJDGRU��UD]mR�SHOD� qual faz jus à redução da jornada. /HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�D�UHGXomR�p�GH��K�GLiULDV�RX���GLDV�FRUULGRV��VHQGR�TXH�D� escolha é do emrpegado. /HWUD� ³(´�� HUUDGD�� SRLV� QmR� p� REUigatória a redução de 2h diárias, já que o empregado pode optar pela redução de 7 dias corridos. 314 - Q105043 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Extinção do contrato de trabalho; Aviso prévio; ) As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio a) não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal. b) será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. c) será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. d) será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. e) será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 21 de 102 integral. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Vejamos as três situações: x Simone ± culpa recíproca:o aviso prévio será pela metade, conforme Súmula nº 14 do TST. x Sinara ± rescisão indireta: conforme §4º do art. 487 da CLT, é devido o aviso prévio integralmente, como se o empregado tivesse sido demitido sem justa causa. x Soraya ± rescisão por justa causa: não há direito ao aviso prévio, haja vista que a justa causa retira o direito às verbas rescisórias, recebendo o empregado apenas as verbas trabalhistas a seguir: férias adquiridas e saldo de salários. $� LQIRUPDomR� FRQWLGD� HP� ³'´� HVWi� DGHTXDGD�� SRLV� somente Simone e Sinara receberão o aviso prévio, sendo que para Simone, será no valor correspondente a 50%, diante da culpa recíproca. Vejamos a Súmula nº14 do TST: ³5HFRQKHFLGD� D� FXOSD� UHFtSURFD� QD� UHVFLVmR� GR� FRQWUDWR� GH� trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo WHUFHLUR�VDOiULR�H�GDV�IpULDV�SURSRUFLRQDLV´. 315 - Q85550 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) O aviso prévio, quando for reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, a) será devido pela metade. b) será devido pela sua integralidade. c) não será devido. d) será devido pela sua integralidade somente se comprovada reação imediata à agressão e) será devido pela metade somente se comprovada reação imediata à agressão. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 22 de 102 COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� Essa questão é facilmente respondida com base na Súmula nº 14 do TST, que trata da culpa recíproca, ou seja, aquela em que empregado e empregador erram, ao mesmo tempo, gerando a rescisão do contrato de trabalho. Temos faltas graves cometidas por ambos. Vejamos a redação da Súmula: ³5HFRQKHFLGD� D� FXOSD� UHFtSURFD� QD� UHVFLVmR� GR� FRQWUDWR� GH� trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo WHUFHLUR�VDOiULR�H�GDV�IpULDV�SURSRUFLRQDLV´. Algumas verbas serão pagas pela metade (50%), dentre elas o aviso prévio. Além dessa parcela, também serão pagas pela metade as férias proporcionais e o aviso prévio proporcional. $�~QLFD�DVVHUWLYD�DGHTXDGD�p�D�OHWUD�³$´� 316 - Q82443 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Considere as seguintes assertivas a respeito do Aviso Prévio: I. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. II. É devido aviso prévio na despedida indireta. III. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. IV. O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, com prejuízo da indenização que for devida. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 23 de 102 a) I e II. b) II, III e IV. c) I, II e III. d) II e III. e) I e IV. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´� Estão corretas as assertivas I, II e III, conforme análise abaixo realizada: I. Correta, pois essa prerrogativa de descontar o valor do aviso prévio não concedido pelo empregado encontra-se no art. 487, §2º da CLT. II. Correta, pois essa afirmação consta no §4º do art. 487 da CLT. III. Correta, pois de acordo com o art. 489 da CLT, que prevê a reconsideração do aviso prévio como ato bilateral, ou seja, que depende da aceitação da outra parte. IV. Errada, pois o art. 490 da CLT diz que também é devida a indenização, conforme transcrição a seguir: ³2� HPSUHJDGRU� TXH�� GXUDQWH� R� SUD]R� GR� DYLVR� SUpYLR� GDGR� DR� empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da LQGHQL]DomR�TXH�IRU�GHYLGD´� 317 - Q79970 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento a) apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS. b) de ambos os avisos não está sujeito à contribuição para o FGTS. c) apenas do aviso de Jaqueline está sujeito à contribuição para o FGTS. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 24 de 102 d) de ambos os avisos está sujeito à contribuição para o FGTS. e) apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS, mas em proporção reduzida. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Novamente a FCC busca saber como ocorre a contribuição para o FGTS durante o aviso prévio, sendo que a resposta é sempre simples, já de acordo com a Súmula nº 305 do TST, abaixo transcrito: ³2� SDJDPHQWR� UHODWLYR� DR� SHUtRGR� GH� DYLVR� SUpYLR�� trabalhado ou não��HVWi�VXMHLWR�D�FRQWULEXLomR�SDUD�R�)*76´� Independentemente do aviso prévio ser trabalhado ou indenizado, haverá a incidência do FGTS, ou seja, o empregador depositará 8% do Fundo de Garantia VREUH�D�UHPXQHUDomR�GHYLGD�QDTXHOH�SHUtRGR��3RU�LVVR�p�TXH�D�DVVHUWLYD�³'´�HVWi� adequada, pois será devido o FGTS nas duas situações narradas na questão. 318 - Q80018 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Considere as assertivas abaixo. I. O empregador não faz jus ao aviso prévio. II. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. III. O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. Está correto o que se afirma APENAS em a) I. b) II. c) III. d) I e II. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 25 de 102 e) II e III. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� Estão corretas apenas as assertivas II e III, conforme análise a seguir: I. Errado, pois o empregador tem direito ao aviso prévio. Isso significa dizer que, se o empregado quiser pedir demissão, deverá conceder aviso prévio de 30 dias para o empregador, sob pena de ter o valor do aviso descontado de sua rescisão. O art. 487 da CLT IDOD� HP� ³SDUWH� TXH� TXLVHU� UHVFLQGLU� R� FRQWUDWR´�� R� TXH� VLJQLILFD� TXH� SRGH� VHU� R� empregadoou o empregador. II. Correto, pois de acordo com o §5º do art. 487 da CLT. O valor das horas extras habituais, por possuir natureza salarial, refletirá no aviso prévio, aumentando o seu valor. III. Correto, pois essa é a redação do art. 487, §6º da CLT. 319 - Q78860 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da rescisão imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em não trabalhar nos últimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no mês do aviso prévio não há feriados, bem como que o último dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B deverá saldar as verbas rescisórias até o próximo dia a) 11. b) 18. c) 20. d) 19. e) 17. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³%´� Vejam que Bruna foi pré-avisada e optou pela redução de 7 dias corridos. O último dia trabalhado foi o dia 10, uma quarta feira. Logo, ela não trabalhou nos dias 11, 12, 13, 14, 15, 16 e 17. No 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 26 de 102 dia 17 terminou o aviso prévio, conforme Súmula nº 380 do TST, que manda incluir o último dia. De acordo com o art. 477, §6º da CLT, na hipótese de aviso prévio trabalhado, como o que ocorreu aqui, as verbas rescisórias devem ser pagas no primeiro dia útil, no caso, GLD� ���� GH� DFRUGR� FRP� D� OHWUD� ³%´�� Vejamos a transcrição de parte do art. 477, §6º da CLT: ³§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: a) até o primeiro dia útil imediato ao término do FRQWUDWR��RX´ 320 - Q79381 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) O aviso prévio a) é computado no tempo de serviço do empregado, incluindo o dia do começo e excluindo o dia do vencimento, observando-se as regras do Código Civil brasileiro. b) é devido na sua integralidade na dissolução do contrato de trabalho por culpa recíproca. c) indenizado não integra o tempo de serviço do empregado, havendo dispositivo na Carta Magna neste sentido. d) não sofre incidência de gorjetas e das gratificações semestrais. e) poderá ser concedido ao empregado no curso de estabilidade provisória exatamente por não possuir a estabilidade em caráter definitivo. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� A resposta está em duas súmulas do TST, a saber: 354 (gorjetas) e 253 (gratificação semestral), abaixo transcritas: ³$V� JRUMHWDV�� FREUDGDV� SHOR� HPSUHJDGRU� QD� QRWD� GH� VHUYLoR� RX� oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras H�UHSRXVR�VHPDQDO�UHPXQHUDGR´� 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 27 de 102 ³$� JUDWLILFDomR� VHPHVWUDO� QmR� UHSHUFXWH� QR� FiOFXOR� GDV� KRUDV� extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por DQWLJLGDGH�H�QD�JUDWLILFDomR�QDWDOLQD´� Vejam que o valor das gorjetas e das gratificações semestrais não é levado em consideração na hora de calcular o valor do aviso prévio., de acordo com a assertLYD�³'´��$V�GHPDLV�DVVHUWLYDV�HVWmR�HUUDGDV��FRQIRUPH�DQiOLVH�D�VHJXLU� /HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�p�R�LQYHUVR��FRQIRUPH�6~PXOD�Q�����GR�767��H[FOXL-se o dia do início e incluiu-se o do vencimento. /HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�D�6~PXOD�Q����GR�767�GL]�TXH�p�devida pela metade. /HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�HOH�VHPSUH� LQWHJUD�R�WHPSR�GH�VHUYLoR��VHMD�WUDEDOKDGR� ou indenizado, conforme art. 487 da CLT. /HWUD� ³(´��HUUDGD��SRLV�D�6~PXOD�Q�����GR�767�QmR�SHUPLWH�D� VXD�FRQFHVVmR� durante o período de estabilidade provisória. 321 - Q16201 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Extinção do contrato de trabalho; Aviso prévio; ) A ocorrência de justa causa no decorrer do prazo do aviso prévio dado pelo empregador a) retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, inclusive na hipótese de abandono de emprego. b) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisórias de natureza indenizatória especificadas em lei, salvo na hipótese de abandono de emprego. c) não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo na hipótese de abandono de emprego. d) não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, inclusive na hipótese de abandono de emprego. e) retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo na hipótese de abandono de emprego. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 28 de 102 COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� A resposta está na Súmula nº 73 do TST, que será transcrita para depois a comentarmos: ³$�RFRUUrQFLD�GH�MXVWD�FDXVD��VDOYR�D�GH�DEDQGRQR�GH�HPSUHJR�� no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de QDWXUH]D�LQGHQL]DWyULD´� A súmula deixa claro que pode haver justa causa durante o curso do aviso prévio, como por exemplo, uma agressão do empregado ao empregador, situação prevista como hipótese de justa causa no art. 482 da CLT. Se ocorre a justa causa, o empregado perde as verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo de a justa causa for de abandona. Nessa situação, o TST entendeu que o empregado não deve ser prejudicado, por uma presunção de que, se abandonou o trabalho, é porque conseguiu novo emprego. A informação está de acordo com D� OHWUD� ³(´� GD� TXHVWmR�� As demais assertivas ficam excluídas automaticamente pela análise realizada. 322 - Q16259 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Considere para o cálculo do Aviso Prévio as verbas abaixo. I. Gratificação semestral. II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes. II. Adicional de insalubridade. IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço. É correto o que se afirma APENAS em a) II e III. b) I, III e IV. c) I e III. d) III. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 29 de 102 e) II e IV. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Apenas a afirmativa III está correta, pois as gratificações semestrais e as gorjetas não são levadas em consideração para o cálculo do aviso prévio, conforme Súmulas nº 253 (gratificação semestral) e nº 354 (gorjetas), ambas do TST, transcritas nessa ordem: ³$� JUDWLILFDomR� VHPHVWUDO� QmR� UHSHUFXWH� QR� FiOFXOR� GDV� KRUDV� extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por DQWLJLGDGH�H�QD�JUDWLILFDomR�QDWDOLQD´�³$V� JRUMHWDV�� FREUDGDV� SHOR� empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras H�UHSRXVR�VHPDQDO�UHPXQHUDGR´� As gorjetas podem ser oferecidas espontaneamente pelos clientes ou cobradas na nota, pelo empregador (os famosos 10%) que da mesma forma não são consideradas para o cálculo do aviso prévio. Na questão, apenas o adicional de insalubridade será considerado para o cálculo, pois possui natureza salarial, refletindo nas demais verbas, inclusive, no aviso prévio. 323 - Q15549 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Com relação ao aviso prévio, considere as assertivas abaixo. I. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá avisar a outra parte da sua resolução com a antecedência mínima de quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. II. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. III. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 30 de 102 das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão do contrato de trabalho, perde o direito ao restante do respectivo prazo. IV. O aviso prévio não é devido na despedida indireta. É correto o que se afirma APENAS em: a) I e II. b) III e IV. c) I e IV. d) II e IV. e) II e III. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´� Apenas as assertivas II e III estão corretas, conforme análise a seguir: I. Errada, pois a partir da CF/88, conforme art. 7º, XXIII, o aviso prévio é de, pelo menos, 30 dias. II. Correta, pois de acordo com o §2º do art. 487 da CLT. III. Correta, pois essa é a redação do art. 491 da CLT. Vejam que no abandono de emprego, o empregado recebe as verbas rescisórias, mas perde o restante do aviso prévio, conforme o art. 491 da CLT. IV. Errada, pois na despedida indireta, conforme art. 487, §4º da CLT, o aviso prévio é devido. 324 - Q14358 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Com relação ao aviso prévio é INCORRETO afirmar: a) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. b) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta. c) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. d) O valor das horas extras habituais integra o aviso prévio indenizado. e) A falta do aviso prévio do empregador dá ao empregado o direito aos salários do período correspondente. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 31 de 102 COMENTÁRIOS: A alternativa ,1&255(7$�e�$�/(75$�³%´� $�DILUPDomR�FRQWLGD�HP�³%´��GH�TXH� não seria devido o aviso prévio na despedida indireta está ERRADA, pois contraria o art. 487, §4º da CLT, abaixo transcrito: ³e�GHYLGR�R�DYLVR�SUpYLR�QD�GHVSHGLGD�LQGLUHWD´� Como na rescisão indireta o empregado recebe as mesmas verbas da rescisão sem justa causa, o aviso prévio é devido. As demais assertivas estão corretas, de acordo com a análise abaixo realizada: /HWUD�³$´��FRUUHWD��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�a OJ nº 82 da SDI-1 do TST, que assim diz: ³A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do WpUPLQR�GR�SUD]R�GR�DYLVR�SUpYLR��DLQGD�TXH�LQGHQL]DGR´� /HWUD�³&´��FRUUHWD��SRLV�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW���������GD�&/7� /HWUD�³'´��FRUUHWD��pois de acordo com o art. 487, §5º da CLT. /HWUD�³(´��FRUUHWD��Mi�TXH�HVVD�p�D�UHGDomR�GR�DUW���������GD�&/7� 325 - Q12439 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) Considere as seguintes assertivas a respeito do aviso prévio: I. Independentemente do aviso prévio ser concedido ou não ao empregado, o respectivo tempo de serviço sempre integrará o contrato de trabalho. II. A duração do aviso prévio será, no mínimo, de 30 dias, havendo previsão constitucional para o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, dependendo de regulamentação. III. O pagamento relativo ao período do aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS, exceto se indenizado. IV. Em regra, concedido o aviso prévio, a resilição torna-se efetiva após o transcurso do prazo, pois não se admite retratação. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 32 de 102 Está correto o que se afirma SOMENTE em a) II, III e IV. b) I, II e III. c) II e IV. d) I e II. e) I, II e IV. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³'´� Estão corretas as assertivas I e II, conforme análise a seguir: I. Correta, pois essa informação consta no art. 487, §1º da CLT. O prazo, trabalhado ou indenização, é considerado tempo de serviço. II. Correta, pois o art. 7º, XXIII da CF traz o prazo mínimo de 30 dias e a previsão para o aviso prévio proporcional, que dependia de regulamentação quando a questão foi cobrada. Em 2011, a Lei 12.506 regulamentou o dispositivo constitucional. III. Errada, pois mesmo que o aviso prévio seja indenizado, haverá a incidência do FGTS, conforme Súmula nº 305 do TST. V. Errada, pois o art. 489 da CLT permite a reconsideração do aviso prévio antes do ser término, conforme transcrição a seguir: ³'DGR� R� DYLVR� SUpYLR�� D� UHVFLVmR� WRUQD-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o DYLVR�SUpYLR�QmR�WLYHVVH�VLGR�GDGR´� 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 33 de 102 GREVE. 326 - Q328880 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Greve; ) Para fins do exercício do direito de greve, são considerados serviços ou atividades essenciais, EXCETO: a) telecomunicações. b) tratamento e abastecimento de água. c) serviço postal. d) controle de tráfego aéreo. e) produção e distribuição de gás. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³&´� Os serviços considerados essenciais para fins de greve estão arrolados no art. 10 da Lei nº 7783/89, que é muito cobrado pela FCC e que deve ser memorizado. Vejamos a redação do dispositivo: ³$UW�����6mR�FRQVLGHUDGRV� VHUYLoRV�RX�DWLYLGDGHV�HVVHQFLDLV�� I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; II - assistência médica e hospitalar; III - distribuição e comercialização de medicamentose alimentos; IV - funerários; V - transporte coletivo; VI - captação e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicações; VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais; X - controle de tráfego aéreo; XI compeQVDomR�EDQFiULD´� Dentre as opções descritas na questão, a única que não é considerada como serviço essencial é o serviço postal. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 34 de 102 327 - Q302223 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Greve; ) De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: a) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. b) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. c) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. d) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. e) São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� A redação está errada, pois ao tratar de usuários, a greve é demonstrada como em serviço essencial, atraindo o art. 13 da Lei de Greve, qual seja, L. 7783/89, assim redigido: ³1D� JUHYH�� HP� VHUYLoRV� RX� DWLYLGDGHV� HVVHQFLDLV�� ILFDP� DV� entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas GD�SDUDOLVDomR´� Nessa situação, greve em serviço essencial, os empregadores e usuários devem ser comunicados com antecedência mínima de 72 horas. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 35 de 102 $OWHUQDWLYD� ³$´�� WRGRV� HVVHV� VHUYLoRV� VmR� FRQVLGHUDGRV� HVVHQFLDLV�� conforme art. 10 da lei. AOWHUQDWLYD�³%´��SHUIHLWR��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�����GD�OHL�� $OWHUQDWLYD�³&´��FRUUHWR��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�����GD�OHL�� $OWHUQDWLYD�³(´��SHUIHLWR��GH�DFRUGR�FRP�R�SDUiJUDIR�~QLFR�GR�DUW�����GD� lei. 328 - Q302348 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Greve; ) De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: a) São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. b) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. c) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. d) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. e) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� Um dos temais mais cobrados pela FCC quando o assunto é greve é o prazo que a lei prevê para a comunicação do movimento. Tais prazos estão descritos nos artigos 3º e 13 da Lei nº 7783/89, assim redigidos: 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 36 de 102 ³ Art. 3º Frustrada a negociação ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, é facultada a cessação coletiva do trabalho. Parágrafo único. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisação´. ³Art. 13 Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação´. Sendo a paralisação em atividade essencial, a comunicação será feita com 72 horas de antecedência. Caso contrário, tal comunicação será realizada com 48 horas de antecedência. Quando a questão trata de usuários, é porque a greve está ocorrendo em serviço essencial, o que já atrai o art. 13 da lei, cujo prazo é 72 horas. $OWHUQDWLYD�³$´��SHUIHLWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW������SDUiJUDIR�~QLFR�GD� Lei de greve. $OWHUQDWLYD�³%´��FRUUHWR��HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW���0 da lei de greve. $OWHUQDWLYD�³&´��FRUUHWR��SRLV�HVVD�p�D�UHGDomR�GR�DUW�����GD�/HL�GH�JUHYH� $OWHUQDWLYD�³'´��SHUIHLWR��SRLV�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW�����GD�/HL�GH� greve, que traz o rol dos serviços essenciais. 329 - Q292977 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Greve; ) Em relação ao direito de greve, é correto afirmar: a) Ao servidor público civil é garantido o exercício livre e amplo do direito de greve. b) É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 37 de 102 sobre a sua extensão e fixar quais as atividades que serão consideradas como essenciais para fins de delimitação do movimento. c) Considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, temporária e total, de prestação pessoal de serviços a empregador. d) São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. e) Compete aos sindicatos a garantia, durante a greve, da prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Os direitos dos grevistas estão assegurados no art. 6º da Lei de Greve, qual seja, L. 7783/89, nos seguintes termos: ³Art. 6º São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: I - o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve; II - a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. § 1º Em nenhuma hipótese, os meiosadotados por empregados e empregadores poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. § 2º É vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento. § 3º As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa´. Os incisos I e II do art. 6º da Lei contém os direitos assegurados na DOWHUQDWLYD�³'´�GD�TXHVWmR��TXH�SRU�LVVR�HVWi�FRUUHWD�� 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 38 de 102 $OWHUQDWLYD�³$´��QmR�p�OLYUH�H�DPSOR��SRLV�FRQIRUPH�GHFLVmR�GR�67)��GHYH� ser realizado dentro das regras e limites da Lei nº 7783/89. $OWHUQDWLYD�³%´��HUUDGR��SRLV�DV�DWLYLGDGHV�HVVHQFLDLV�Mi�IRUDP�IL[DGDV�SHOR� art. 10 da Lei de Greve. $OWHUQDWLYD� ³&´�� R� DUW�� �� IDOD� HP� WRWDO� RX� SDUFLDO�� UD]mR� SHOD� TXDO� HVWi� errado. AlternatiYD�³(´��FRQIRUPH�DUW�����GD�/HL�GH�*UHYH��QmR�FDEH�DSHQDV�DRV� sindicatos, como afirmado, mas também aos empregados e empregadores. 330- Q280502 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18ª Região (GO) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Greve; ) Em relação à greve, é correto afirmar: a) São considerados serviços ou atividades essenciais pela Lei de Greve, entre outros, o tratamento e abastecimento de água; a produção e distribuição de energia elétrica; a produção e distribuição de combustíveis; e a distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. b) Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, por decisão do Poder Judiciário, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. c) Caberá à entidade sindical convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços. O estatuto da entidade sindical deverá prever as formalidades de convocação, sendo o quorum para a deliberação, tanto da deflagração quanto da cessação da greve, de 2/3 dos associados. d) Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, por decisão do Poder Judiciário, manterá em atividade equipes de empregados com o 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 39 de 102 propósito de assegurar tão somente os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos. e) A greve de solidariedade e os piquetes são expressamente proibidos pela Lei de Greve. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� A resposta está no art. 10 da Lei de Greve, qual seja, L. 7783/89, a seguir transcrito, pois objeto de diversas questões em concursos públicos: ³$UW�����6mR�FRQVLGHUDGRV�VHUYLoRV�RX�DWLYLGDGHV�HVVHQFLDLV� I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; II - assistência médica e hospitalar; III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; IV - funerários; V - transporte coletivo; VI - captação e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicações; VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais; X - controle de tráfego aéreo; ;,�FRPSHQVDomR�EDQFiULD´� $OWHUQDWLYD� ³%´�� R� HUUR� HVWi� QD� H[SUHVVmR� ³SRU� GHFLVmR� GR� 3RGHU� -XGLFLiULR´��SRLV�QmR�Ki�WDO�H[LJrQFLD�� ,QGHSHQGHQWHPHQWH�GH�GHFLVmR�GR� Poder Judiciário, tais serviços devem atender aos anseios da população, pois o legislador fixou tal obrigação. AlternatLYD� ³&´�� R� DUW�� �� GD� /HL� GL]� TXH� R� TXRUXP� VHUi� GHILQLGD� SHOR� estatuto do sindicato, não havendo na Lei de Greve qualquer indicação de quórum para tais aprovações. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 40 de 102 $OWHUQDWLYD�³'´��R�DUW����GD�/HL�QmR�IDOD�HP�3RGHU�-XGLFLiULR��GDt�R�HUUR�� Alternativa ³(´�� QmR� Ki� WDO� UHVWULomR� HP� TXDOTXHU� GLVSRVLWLYR� GD� OHL� GH� greve. 331- Q289104 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Greve; ) A respeito da greve: I. Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resulte em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento. II. Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados a garantir, durante a greve, a prestação de no mínimo 20% dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. III. Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição, ou seja motivada pela superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho. Está correto o que se afirma em a) I, II e III. b) I e II, apenas. c) II e III, apenas. d) I, apenas. e) III, apenas. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 08 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 41 de 102 COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� Passemos à análise das assertivas: Assertiva I: perfeito, pois se trata da redação do art. 9º da Lei nº 7783/89. Assertiva II: errado, pois a lei não traz qualquer percentual, mas sim, apenas a informação no art. 11 de que o essencial deve ser garantido. Assertiva III: nessas situações é lícita a greve, conforme art. 14, § único da Lei de Greve. 332- Q262147 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 / Direito do Trabalho / Greve; ) NÃO são considerados serviços ou atividades essenciais para o exercício do direito de greve: a) o tratamento e abastecimento de água e a produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis. b) o transporte coletivo e a hotelaria, a hospitalidade e os serviços similares. c) o transporte coletivo e o controle de tráfego aéreo. d) a assistência médica e hospitalar e os serviços funerários. e) a distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� A questão é respondida pela análise do art. 10 da Lei de Greve, que traz o rol dos sérvios considerados essenciais: ³Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e
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