8ªaula fcc direito do trabalho

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Aula 08
500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± 
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AULA 08: AVISO PRÉVIO, GREVE E DIREITOS 
SOCIAIS DOS TRABALHADORES. 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Questões comentadas 02 
3. Lista das questões apresentadas 69 
4. Gabaritos 102 
5. Considerações finais 102 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
 
Iniciamos a nossa AULA 08 sobre AVISO PRÉVIO, GREVE E 
DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES, temas que sempre 
estarão presentes nas provas da FCC e que são muito cobrados. Você não 
pode errar nenhuma questão sobre essas matérias!!! 
Serão analisadas na aula de hoje 63 (sessenta e três) questões, sendo 
que comentaremos em primeiro lugar a assertiva correta, partindo para a 
análise mais breve das assertivas erradas. 
Claro que estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que 
podem ser facilmente esclarecidas por meio dessas ferramentas: 
x Fórum de dúvidas do Estratégia Concursos, que respondo 
diariamente, SDUD� TXH� YRFrV� QmR� ILTXH� ³VH� WRUWXUDQGR´� GXUDQWH�
muito tempo com a sua dúvida. 
 
x E-mail do Estratégia Concursos, que também respondo diariamente. 
As mensagens podem ser encaminhadas para 
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br ! 
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2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
AVISO PRÉVIO. 
 
299 - Q330541 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia 
comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas 
trabalhistas aplicáveis ao instituto, 
a) o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador 
pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver 
justo motivo. 
b) a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser 
aplicada durante o período de cumprimento do aviso-prévio. 
c) a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do 
aviso-prévio comunicado, não comportando reconsideração pela parte 
notificante antes de seu termo final. 
d) a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o 
direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a 
integração desse período no seu tempo de serviço. 
e) o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio 
indenizado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� A ausência de aviso prévio pelo 
empregador faz com que o período seja pago, ou seja, seja indenizado. 
Se o empregador não concede o aviso prévio trabalhado, deverá indenizar 
o empregado, conforme art. 487, §1º da CLT. Vejamos: 
 
³$� IDOWD� GR� DYLVR� SUpYLR� SRU� SDUWH� GR� HPSUHJDGRU� Gi� DR�
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do 
aviso, garantida sempre a integração desse período no seu 
WHPSR�GH�VHUYLoR´� 
 
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Nas demais letras, temos informações LQFRUUHWDV�� 1D� OHWUD� ³$´�� HUUDGR�
SRLV� R� DYLVR� SUpYLR� p� FRQFHGLGR� SRU� TXDOTXHU� GDV� SDUWHV�� 1D� OHWUD� ³%´��
errado pois a justa causa pode ser aplicada no curso do aviso prévio, pois 
R� PHVPR� p� FRQWUDWR� GH� WUDEDOKR� �6~PXOD� Qž� ��� GR� 767��� 1D� OHWUD� ³&´��
errado, pRLV� R� DUW�� ���� GD� &/7� SUHYr� D� UHFRQVLGHUDomR�� 1D� OHWUD� ³(´��
errado, já que as horas extras habituais repercutem no aviso prévio, nos 
termos do §5º do art. 487 da CLT. 
 
300 - Q292883 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no 
mínimo, quarenta dias, de acordo com a Constituição Federal. 
b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de 
multa equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do 
mesmo. 
c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio 
indenizado. 
d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o 
término do respectivo período do aviso. 
e) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer 
falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do 
respectivo aviso. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� Nos termos da Súmula nº 73 do TST, 
pode ser aplicada a justa causa no curso de aviso prévio, retirando do 
empregado o restante do aviso prévio, bem como diversas verbas trabalhistas, 
tais como 13º proporcional, férias proporcionais, etc. De acordo com o 
entendimento do TST: 
 
³A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de 
emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo 
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empregador, retira do empregado qualquer direito às 
verbas rescisórias de natureza indenizatória´. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��R�SHUtRGR�PtQLQR�GR�DYLVR�SUpYLR�p�GH����GLDV��FRQIRUPH�$UW���ž��
XXI da CF/88. 
$OWHUQDWLYD�³%´��QRV�WHUPRV�GR�DUW������GD�&/7��D�IDOWD�GR�DYLVR�SUpYLR�DFDUUHWD�R�
pagamento do período respectivo. 
$OWHUQDWLYD�³&´��DV�KRUDV�H[WUDV�KDELWXDLV�Sossuem natureza salarial, razão pela 
qual possuem natureza salarial e, portanto, integram o aviso prévio, nos termos 
do §5º do art. 487 da CLT. 
$OWHUQDWLYD�³'´��HP�GHVDFRUGR�FRP�R�DUW������GD�&/7��GL]�TXH�VH�WRUQDU�HIHWLYD�D�
rescisão depois do expirado o prazo do aviso prévio e não em 5 dias após. 
 
301 - Q263454 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Direito do Trabalho / Aviso prévio; Estabilidade e 
Reintegração; ) 
Em relação à estabilidade, garantias provisórias de emprego e aviso prévio, 
nos termos da legislação e da jurisprudência sumulada do TST, é correto 
afirmar: 
a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a 
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou 
representação de entidade sindical, até 2 anos após o final do seu 
mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. 
b) O pedido de demissão do empregado estável, desde que formulado por 
escrito, será válido, ainda quando feito sem a assistência do respectivo 
Sindicato ou da autoridade local competente do Ministério do Trabalho. 
c) É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de 
emprego, por não haver incompatibilidade entre os dois institutos. 
d) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical 
durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a 
estabilidade, prevista no § 3o do art. 543 da Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
e) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave 
mediante a apuração em inquérito judicial. 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��A afirmativada FCC de que o 
dirigente sindical somente pode ser dispensado por falta grave se apurada 
em inquérito judicial está totalmente completa, pois de acordo com a 
Súmula nº 379 do TST, assim redigida: 
 
³O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por 
falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, 
inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT´� 
 
$OWHUQDWLYD�³$´� a estabilidade do dirigente sindical, conforme art. 543 da 
CLT, vai do registro da candidatura até 1 anos após o término do 
mandato e não 2 anos, como afirmado. 
$OWHUQDWLYD�³%´� errado, pois contraria o art. 500 da CLT, assim redigido: 
³O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito 
com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante 
autoridade local competente do Ministério do Trabalho e Previdência 
6RFLDO�RX�GD�-XVWLoD�GR�7UDEDOKR´ 
$OWHUQDWLYD�³&´� errado, pois viola o entendimento da Súmula nº 348 do 
TST, assim redigida: ³É inválida a concessão do aviso prévio na fluência 
GD�JDUDQWLD�GH�HPSUHJR��DQWH�D�LQFRPSDWLELOLGDGH�GRV�GRLV�LQVWLWXWRV´� 
$OWHUQDWLYD�³'´� errado, pois contraria o inciso V da Súmula nº 369 do 
TST, que por ter sido alterada em Setembro de 2012, será transcrita para 
estudo por parte do aluno: 
 
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE 
PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do 
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 
± DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente 
sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou 
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da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 
543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por 
qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. 
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal 
de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 
543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de 
suplentes. 
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente 
sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade 
pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi 
eleito dirigente. (ex-OJ nº 145 da SBDI-1 - inserida em 
27.11.1998) 
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da 
base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a 
estabilidade. (ex-OJ nº 86 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997) 
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de 
dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda 
que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que 
inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das 
Leis do Trabalho. (ex-OJ nº 35 da SBDI-1 - inserida em 
14.03.1994) 
 
302 - Q263334 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área 
Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo 
indeterminado por sua iniciativa 
a) deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser 
descontado o período correspondente de seu salário. 
b) deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de 
ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo 
do salário integral. 
c) deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de 
um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do 
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contrato de trabalho. 
d) poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da 
proteção do empregado. 
e) não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito 
exclusivo do empregado despedido sem justa causa. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� A ausência de concessão do aviso 
prévio traz diferentes conseqüências, a depender de quem deveria concedê-lo, 
nos termos dos §1º e 2º do art. 487 da CLT, a seguir transcritos: 
 
³§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao 
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do 
aviso, garantida sempre a integração desse período no seu 
tempo de serviço. 
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá 
ao empregador o direito de descontar os salários 
FRUUHVSRQGHQWHV�DR�SUD]R�UHVSHFWLYR´� 
 
Caso o empregado não conceda o aviso prévio, poderá sofrer o desconto do 
período em sua rescisão contratual. 
 
$OWHUQDWLYD� ³%´�� FXLGDGR�� SRLV� D� UHGXomR� SUHYLVWD� QR� DUW�� ���� GD� &/7� QmR� VH�
aplica quando o empregado concede o aviso prévio. 
$OWHUQDWLYD� ³&´�� QmR� Ki� SUHYLVmR� SDUD� R� SDJDPHQWR� GH� LQGHQL]DomR� SHlos 
prejuízos. 
$OWHUQDWLYD�³'´��HUUDGR��SRLV�D�UHJUD�p�R�DYLVR�SUpYLR�WUDEDOKDGR� 
$OWHUQDWLYD�³(´��FODUR�TXH�HVWi�HUUDGR��$�SDUWH�TXH�UHVROYHU�GDU�ILP�DR�FRQWUDWR�± 
empregado ou empregador ± deverá pré-avisar a outra. 
 
303 - Q270067 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador 
Municipal / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
No tocante ao Aviso Prévio é INCORRETO afirmar que 
a) o empregador poderá substituir o período que se reduz da jornada de 
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trabalho, no competente aviso prévio, pelo pagamento das horas 
correspondentes, desde que as pague acrescidas de no mínimo 50%. 
b) o aviso prévio é devido na sua integralidade na hipótese de despedida 
indireta, e na proporção de 50% quando reconhecida a culpa recíproca na 
rescisão do contrato de trabalho. 
c) a gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda 
que indenizado. 
d) o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, 
beneficia o empregado pré- avisado da despedida, inclusive quando o aviso 
prévio for indenizado. 
e) a ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no 
decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do 
empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� Nos termos da Súmula nº 230 do TST, 
³É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no 
DYLVR� SUpYLR�� SHOR� SDJDPHQWR� GDV� KRUDV� FRUUHVSRQGHQWHV´� Assim, caso 
haja o pagamento, será considerado inexistente o aviso prévio, devendo-
se conceder novo período. 
 
$OWHUQDWLYD� ³%´�� 3HUIHLWR�� 1D� UHVFLVmR� LQGLUHWD� VmR� GHYLGDV� DV� YHUEDV�
decorrentes da rescisão sem justa causa e, na culpa recíproca, 50% de 
diversas verbas, dentre elas o aviso prévio, conforme Súmula nº 14 do 
TST. 
$OWHUQDWLYD� ³&´�� 3HUIHLWR�� SRLV� GH�DFRUGR� FRP�D�6~PXOD�Qž�����GR�767��
assim redigida: ³$� JUDWLILFDomR� VHPHVWUDO� QmR� UHSHUFXWH� QR� FiOFXOR� GDV�
horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. 
Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antigüidade e 
QD�JUDWLILFDomR�QDWDOLQD´� 
$OWHUQDWLYD�³'´��GH�DFRUGR�FRP�R�†�ž�GR�DUW������GD�&/7� 
$OWHUQDWLYD�³(´��GH�DFRUGR�FRP�D�6~PXOD�Qž����GR�767� 
 
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304 - Q250945( Prova: FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial - 
Administração / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em 
que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser 
de 
a) trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho 
data de 1998. 
b) trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado na 
mesma empresa. 
c) sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na 
mesma empresa, até o máximo de noventa dias. 
d) trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa 
dias. 
e) sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na 
mesma empresa, até o máximo de trinta dias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa COR5(7$�e�$�/(75$�³D´� A questão deveria ser respondida à luz 
da Lei nº 12.506/11, abaixo transcrita, por ser pequena: 
 
LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. 
 
Dispõe sobre o aviso prévio 
e dá outras providências. 
A PRESIDENTA DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso 
Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: 
 
 
 
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei 
no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 
(trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na 
mesma empresa. 
 
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Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão 
acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um 
total de até 90 (noventa) dias. 
 
Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 
 
Brasília, 11 de outubro de 2011; 190o da Independência e 123o da 
República. 
 
DILMA ROUSSEFF 
José Eduardo Cardozo 
Guido Mantega 
Carlos Lupi 
Fernando Damata Pimentel 
Miriam Belchior 
Garibaldi Alves Filho 
Luis Inácio Lucena Adams 
 
Percebe-se que a resposta ao questionamento encontra-se no parágrafo 
único do art. 1º da lei, que acrescenta 3 dias a cada ano de trabalho na 
mesma empresa, totalizando 60 dias, que acrescidos aos 30 dias 
garantidos pelo art. 7º, XXI da CF/88, formam o período total de 90 dias. 
Como as alternativas tratam do mesmo assunto, não precisam ser 
comentadas. 
 
305 - Q249274 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
No tocante ao aviso prévio, considere: 
I. O aviso prévio é um direito potestativo, a que a outra parte não pode se 
opor. 
II. O aviso prévio tem tríplice natureza, ou seja, é tridimensional. 
III. No caso de concessão de auxílio doença no curso do aviso prévio, só se 
concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício 
previdenciário. 
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IV. É possível a coincidência do aviso prévio dado pelo empregador com os 
últimos 30 dias de estabilidade provisória do trabalhador. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, II e IV. 
b) III e IV. 
c) I e III. 
d) I, II e III. 
e) I e II. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� Passemos à análise das assertivas: 
 
I ± correto, pois o art. 489 da CLT diz tratar-se de ato unilateral, que independe, 
portanto, de concordância da outra parte. 
II ± correto, pois o aviso prévio, de acordo com a doutrina, é comunicação, 
tempo e pagamento, ou seja, possui natureza jurídica tríplice. 
III ± correto, pois de acordo com a Súmula nº 371 do TST. 
IV ± incorreta, por contrariar a Súmula nº 348 do TST. 
 
Logo, estão corretas as assertiva I, II e III e incorreta apenas a IV. 
 
306 - Q241024 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa 
Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um 
comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação 
para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, 
conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar: 
a) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, 
será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral. 
b) É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário 
integral, por 7 (sete) dias corridos. 
c) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o 
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respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de 
seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração. 
d) Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa 
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, ele 
não perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
e) O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, 
beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo na hipótese de ter 
recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� Quando o aviso prévio é concedido 
pelo empregador, nasce para o empregado a opção pela forma da redução da 
jornada de trabalho, nos termos do art. 488 da CLT, a seguir transcrito: 
 
 Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, 
durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido 
promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) 
horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar 
sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas 
neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, 
sem prejuízo do salário integral, (...) e por 7 (sete) 
dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 
desta Consolidação. 
 
A redução diária ou por 7 dias corridos é opção do empregado, que não 
pode sofrer imposição pelo empregador. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��D�UHGDomR�VHUi��FRPR�GLWR��GH���KRUDV�GLiULDV� 
$OWHUQDWLYD� ³&´�� QRV� WHUPRV� GR� †� ~QLFR� GR� DUW�� ���� GD� &/7�� D�
reconsideração do aviso prévio é bilateral, ou seja, depende da aceitação 
da outra parte, que não é obrigada a reconsiderar o mesmo. 
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$OWHUQDWLYD� ³'´�� SHUGHUi� R� WpUPLQR� GR� DYLVR� SUpYLR�� EHP� FRPR� RXWUDV�
parcelas, nos termos da Súmula nº 73 do TST. 
$OWHUQDWLYD� ³(´�� PHVPR� TXH� R� DYLVR� SUpYLR� VHMD� Lndenização, o reajuste 
salarial coletivo aproveita o empregado pré-avisado, conforme §6º do art. 
487 da CLT. 
 
307 - Q240375 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Em FHYHUHLUR� GH� ������ $UWrPLV� H� +HUD�� HPSUHJDGDV� GD� HPSUHVD� ³;;´��
receberam aviso prévio de rescisão injustificada de contrato individual detrabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artêmis possuía três 
DQRV� GH� VHUYLoR� QD� HPSUHVD� ³;;´� H�+HUD� GH]� DQRV, elas terão direito ao 
Aviso Prévio de 
a) 30 dias. 
b) 45 dias. 
c) 33 dias e 51 dias, respectivamente. 
d) 36 dias e 57 dias, respectivamente. 
e) 39 dias e 60 dias, respectivamente. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� A cada um ano de serviços prestados à 
empresa, adicionamos 3 (três) dias de aviso prévio além dos 30 dias já previstos 
na CF/88. Assim, para Artêmis que possui 3 anos de serviço, temos 39 dias 
(30+3+3+3) e para Hera que possui 10 anos de serviço, temos 60 dias de aviso 
prévio (30+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3). A resposta adequada, portanto, é a 
OHWUD� ³(´�� TXH� IDOD� HP���� H� ��� GLDV�� UHVSHFWLYDPHQWH��As demais assertivas 
não precisam ser analisadas em separado. 
 
308 - Q209185 ( Prova: FCC - 2011 - INFRAERO - Advogado / Direito do 
Trabalho / Aviso prévio; ) 
0RQDOLVD��HPSUHJDGD�GD�HPSUHVD�³,´�� UHFHEHX�DYLVR�SUpYLR�FRPXQLFDQGR-
lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi 
lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou 
faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o 
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período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu 
VHUYLoR�� 2FRUUH� TXH� D� HPSUHVD� ³,´� QmR� FXPSULX� R� DFRUGDGR� H� 0RQDOLVD�
trabalhou durante o aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste 
caso, Monalisa 
a) faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas 
trabalhadas acrescidas de 100%. 
b) não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa 
efetuar o pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais. 
c) faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do 
aviso em razão do seu parcial descumprimento. 
d) faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do 
aviso em razão do seu parcial descumprimento. 
e) faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´. Na situação descrita na questão, 
Monalisa possui direito ao recebimento de outro aviso prévio, pois não lhe foi 
concedido corretamente, uma vez que trabalhou sem a redução da jornada, 
conforme art. 488 da CLT. Assim, considera-se, diante da irrenunciabilidade do 
Aviso Prévio (S. 276 do TST) que não foi concedido aviso prévio, devendo 
novamente ser concedido. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��QmR�Ki�SUHYLVmR�SDUD�SDJDPHQWR�GH�KRUDV�H[WUDV�FRP�DGLFLRQDO�
de 100%. 
$OWHUQDWLYD� ³%´�� QmR�� SRLV� QmR� SRGH� KDYHU� D� VXEVWLWXLomR� GD� UHdação pelo 
pagamento, conforme Súmula nº 230 do TST. 
$OWHUQDWLYD�³&´��QmR�Ki�SUHYLVmR�SDUD�R�SDJDPHQWR�GH�PHWDGH�GR�DYLVR�SUpYLR� 
$OWHUQDWLYD�³'´��QmR�Ki�SUHYLVmR�SDUD�R�SDJDPHQWR�GH�����GR�DYLVR�SUpYLR� 
 
309 - Q111172 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; 
Remuneração e salário; ) 
*LOEHUWR�WUDEDOKD�FRPR�JDUoRP�QR�UHVWDXUDQWH�³&´��SRVVXLQGR�FRQWUDWR�GH�
trabalho por prazo indeterminado celebrado há mais de cinco anos. Além 
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do salário mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua 
empregadora. Porém, ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seu 
contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso 
prévio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas 
a) não integrarão o aviso prévio indenizado, independentemente de serem 
habituais ou não. 
b) integrarão sempre o aviso prévio indenizado. 
c) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidas com 
habitualidade por período superior a 12 meses. 
d) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não forem 
habituais. 
e) integrarão o aviso prévio indenizado, sendo o cálculo realizado com 
base na média das gorjetas recebidas durante os últimos seis meses. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� A resposta ao questionamento 
encontra-se em importante súmula para concursos, de nº 354 do TST, assim 
redigida: 
 
³$V�JRUMHWDV��FREUDGDV�SHOR�HPSUHJDGRU�QD�QRWD�GH�VHUYLoR�
ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo de base de 
cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, 
KRUDV�H[WUDV�H�UHSRXVR�VHPDQDO�UHPXQHUDGR´� 
 
As gorjetas, portanto, mesmo que habituais, não integram o cálculo do 
aviso prévio. 
 
$OWHUQDWLYD� ³%´: conforme já visto na Súmula nº 354 do TST, não 
integram o aviso prévio. 
$OWHUQDWLYD� ³&´� conforme já visto na Súmula nº 354 do TST, não 
integram o aviso prévio. 
$OWHUQDWLYD�³'´� mesmo se forem habituais, não integrarão o aviso prévio. 
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$OWHUQDWLYD�³(´� não integram, conforme já demonstrado. 
 
310 - Q111472 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
O aviso prévio 
a) é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias 
habituais não integra o aviso prévio indenizado. 
b) não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias 
habituais integra o aviso prévio trabalhado. 
c) é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias 
habituais integra o aviso prévio indenizado. 
d) não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias 
habituais não integra o aviso prévio indenizado. 
e) não é devido despedida indireta e o valor das horas extraordinárias 
habituais integra apenas o aviso prévio trabalhado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´� As informações constantes na assertiva 
³&´� HVWmR�� UHVSHFWLYDPHQWH�� QRV� ††�ž� H� �ž� GR� DUW�� ���� GD� &/7�� DEDL[R�
transcritos: 
³§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta´. 
³§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso 
prévio indenizado´. 
 
Na rescisão indireta, também denominada de justa causa do empregador, o 
empregado recebe todas as verbas a que teria direito caso fosse demitido sem 
justa causa, o que significa dizer que o aviso prévio também é devido. Além 
disso, o valor das horas extraordinário habituais integra o aviso prévio 
indenizado. Também integra o aviso prévio trabalhado, pois o valor recebido à 
título de horas extraordinárias possui natureza salarial, logo, reflete nas demais 
verbas trabalhistas. Assim, a única assertiva que traz as informações 
DGHTXDGDV� p� D� ³&´�� VHQGR� TXH� DV� GHPDLV� HVWmR� H[FOXtGDs 
automaticamente. 
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311 - Q111825 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1o de Março de 2011 
(terça-feira) aviso prévio da rescisão de seu contrato de trabalho sem justa 
causa. Joana está laborando no período do aviso, por não ser este 
indenizado, mas ficou com dúvidasa respeito da data da rescisão de seu 
contrato que constará em sua carteira de trabalho e consultou sua 
advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prévio 
a) conta-se, incluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
b) conta-se, incluindo o dia do começo e excluindo o do vencimento. 
c) não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende 
a anotação em sua carteira de trabalho, que constará dia 1º de Março de 
2011. 
d) conta-se, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
e) não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende 
a anotação em sua carteira de trabalho, porém constará o dia 2 de Março 
de 2011, pois o dia do recebimento do aviso é considerado dia trabalhado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� A regra de contagem do aviso 
prévio encontra-se prevista na Súmula nº 380 do TST, cuja redação 
segue abaixo: 
 
³Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código 
Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, 
excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento´. 
 
Por fim,vale a pena dizer que o aviso prévio, trabalhado ou indenização, é 
contato para todos os fins de direito, devendo constar a data de seu 
término como a data da baixa da CTPS, conforme OJ nº 82 da SDI-1 do 
TST. 
 
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312 - Q111829 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa 
Z, relacionado à rescisão de seus contratos de trabalho por prazo 
indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. 
Assim, o pagamento relativo ao período de 
a) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS. 
b) apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o 
FGTS. 
c) apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o 
FGTS. 
d) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a 
contribuição do aviso de Viviane é pela metade. 
e) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a 
contribuição do aviso de Carolina é pela metade. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� A resposta da questão está de acordo 
com a Súmula nº 305 do TST, assim redigida: 
 
³2� SDJDPHQWR� UHODWLYR� DR� SHUtRGR� GH� DYLVR� SUpYLR�� trabalhado 
ou não��HVWi�VXMHLWR�D�FRQWULEXLomR�SDUD�R�)*76´� 
 
Independentemente do aviso prévio ser trabalhado ou indenizado, haverá a 
incidência do FGTS, ou seja, o Fundo de Garantia deverá ser recolhido, em 8% 
sobre o valor do aviso prévio. No caso em tela, haverá a incidência da 
contribuição para o FGTS em ambos os casos, já que uma empregada cumprirá 
o aviso prévio trabalhando e a outra de forma indenizada. Não existe qualquer 
norma dizendo que a contribuição será pela metade quando o aviso prévio for 
indenizado. Pela análise feita, não há necessidade de análise individual 
das demais assertivas. 
 
 
 
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313 - Q97407 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - 
Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso 
prévio; ) 
Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de 
sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa 
causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu 
horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao 
departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu 
que ela 
a) poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas 
diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada. 
b) deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer 
redução de sua carga horária. 
c) poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas 
diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos. 
d) teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora 
diária. 
e) teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas 
diárias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³&´� A redução da jornada de trabalho 
durante o aviso prévio, que está regulamentada no art. 488 da CLT, é muito 
cobrado nas provas de concursos, mas a resposta é sempre fácil, se levarmos 
em consideração as informação abaixo destacadas: 
x Se o empregador conceder o aviso prévio, o empregado terá direito à 
redução da jornada de trabalho. Assim, se é o empregado que pede 
demissão e concede o aviso, não terá redução alguma. 
x É o empregado que escolhe a forma de redução da jornada, que 
pode ser diária ± redução de 2h por dia ± ou de 7 dias corridos. 
 
Vejamos o art. 488 da CLT: 
 
³Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante 
o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo 
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empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem 
prejuízo do salário integral. Parágrafo único - É facultado ao 
empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias 
previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem 
prejuízo do salário integral, (...), e por 7 (sete) dias corridos, 
na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação´. 
 
As demais assertivas estão erradas. Vejamos: 
/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�HVVD�UHGXomR�GH���GLD�SRU�VHPDQD�p�SDUD�R�WUDEDOKDGRU�
rural, o que não é a hipótese. 
/HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�R�DYLVR�SUpYLR�IRU�FRQFHGLGR�SHOR�HPSUHJDGRU��UD]mR�SHOD�
qual faz jus à redução da jornada. 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�D�UHGXomR�p�GH��K�GLiULDV�RX���GLDV�FRUULGRV��VHQGR�TXH�D�
escolha é do emrpegado. 
/HWUD� ³(´�� HUUDGD�� SRLV� QmR� p� REUigatória a redução de 2h diárias, já que o 
empregado pode optar pela redução de 7 dias corridos. 
 
314 - Q105043 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Extinção do contrato 
de trabalho; Aviso prévio; ) 
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho 
rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de 
culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de 
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma 
das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada 
com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio 
a) não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição 
legal. 
b) será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. 
c) será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para 
Simone e Sinara e de 50% para Soraya. 
d) será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para 
Sinara e de 50% para Simone. 
e) será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor 
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integral. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Vejamos as três situações: 
x Simone ± culpa recíproca:o aviso prévio será pela metade, conforme 
Súmula nº 14 do TST. 
x Sinara ± rescisão indireta: conforme §4º do art. 487 da CLT, é devido o 
aviso prévio integralmente, como se o empregado tivesse sido demitido 
sem justa causa. 
x Soraya ± rescisão por justa causa: não há direito ao aviso prévio, haja 
vista que a justa causa retira o direito às verbas rescisórias, recebendo o 
empregado apenas as verbas trabalhistas a seguir: férias adquiridas e 
saldo de salários. 
 
$� LQIRUPDomR� FRQWLGD� HP� ³'´� HVWi� DGHTXDGD�� SRLV� somente Simone e Sinara 
receberão o aviso prévio, sendo que para Simone, será no valor correspondente 
a 50%, diante da culpa recíproca. Vejamos a Súmula nº14 do TST: 
 
³5HFRQKHFLGD� D� FXOSD� UHFtSURFD� QD� UHVFLVmR� GR� FRQWUDWR� GH�
trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% 
(cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo 
WHUFHLUR�VDOiULR�H�GDV�IpULDV�SURSRUFLRQDLV´. 
 
315 - Q85550 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
O aviso prévio, quando for reconhecida a culpa recíproca na rescisão do 
contrato de trabalho, 
a) será devido pela metade. 
b) será devido pela sua integralidade. 
c) não será devido. 
d) será devido pela sua integralidade somente se comprovada reação 
imediata à agressão 
e) será devido pela metade somente se comprovada reação imediata à 
agressão. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� Essa questão é facilmente respondida 
com base na Súmula nº 14 do TST, que trata da culpa recíproca, ou seja, 
aquela em que empregado e empregador erram, ao mesmo tempo, gerando a 
rescisão do contrato de trabalho. Temos faltas graves cometidas por ambos. 
Vejamos a redação da Súmula: 
 
³5HFRQKHFLGD� D� FXOSD� UHFtSURFD� QD� UHVFLVmR� GR� FRQWUDWR� GH�
trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% 
(cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo 
WHUFHLUR�VDOiULR�H�GDV�IpULDV�SURSRUFLRQDLV´. 
 
Algumas verbas serão pagas pela metade (50%), dentre elas o aviso prévio. 
Além dessa parcela, também serão pagas pela metade as férias proporcionais 
e o aviso prévio proporcional. $�~QLFD�DVVHUWLYD�DGHTXDGD�p�D�OHWUD�³$´� 
 
316 - Q82443 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito do Aviso Prévio: 
 
I. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o 
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
II. É devido aviso prévio na despedida indireta. 
III. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o 
respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de 
seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. 
IV. O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao 
empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, 
sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do 
referido aviso, com prejuízo da indenização que for devida. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que 
consta APENAS em 
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a) I e II. 
b) II, III e IV. 
c) I, II e III. 
d) II e III. 
e) I e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³&´� Estão corretas as assertivas I, II e III, 
conforme análise abaixo realizada: 
 
I. Correta, pois essa prerrogativa de descontar o valor do aviso prévio 
não concedido pelo empregado encontra-se no art. 487, §2º da CLT. 
II. Correta, pois essa afirmação consta no §4º do art. 487 da CLT. 
III. Correta, pois de acordo com o art. 489 da CLT, que prevê a 
reconsideração do aviso prévio como ato bilateral, ou seja, que 
depende da aceitação da outra parte. 
IV. Errada, pois o art. 490 da CLT diz que também é devida a indenização, 
conforme transcrição a seguir: 
 
³2� HPSUHJDGRU� TXH�� GXUDQWH� R� SUD]R� GR� DYLVR� SUpYLR� GDGR� DR�
empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do 
contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração 
correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da 
LQGHQL]DomR�TXH�IRU�GHYLGD´� 
 
317 - Q79970 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / 
Aviso prévio; ) 
Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram 
dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prévio indenizado 
e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento 
a) apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS. 
b) de ambos os avisos não está sujeito à contribuição para o FGTS. 
c) apenas do aviso de Jaqueline está sujeito à contribuição para o FGTS. 
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d) de ambos os avisos está sujeito à contribuição para o FGTS. 
e) apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS, mas 
em proporção reduzida. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Novamente a FCC busca saber como 
ocorre a contribuição para o FGTS durante o aviso prévio, sendo que a resposta 
é sempre simples, já de acordo com a Súmula nº 305 do TST, abaixo transcrito: 
 
³2� SDJDPHQWR� UHODWLYR� DR� SHUtRGR� GH� DYLVR� SUpYLR�� trabalhado 
ou não��HVWi�VXMHLWR�D�FRQWULEXLomR�SDUD�R�)*76´� 
 
Independentemente do aviso prévio ser trabalhado ou indenizado, haverá a 
incidência do FGTS, ou seja, o empregador depositará 8% do Fundo de Garantia 
VREUH�D�UHPXQHUDomR�GHYLGD�QDTXHOH�SHUtRGR��3RU�LVVR�p�TXH�D�DVVHUWLYD�³'´�HVWi�
adequada, pois será devido o FGTS nas duas situações narradas na questão. 
 
318 - Q80018 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Considere as assertivas abaixo. 
 
I. O empregador não faz jus ao aviso prévio. 
II. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio 
indenizado. 
III. O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, 
beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha 
recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, 
que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I. 
b) II. 
c) III. 
d) I e II. 
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e) II e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� Estão corretas apenas as assertivas II 
e III, conforme análise a seguir: 
 
I. Errado, pois o empregador tem direito ao aviso prévio. Isso significa 
dizer que, se o empregado quiser pedir demissão, deverá conceder 
aviso prévio de 30 dias para o empregador, sob pena de ter o valor do 
aviso descontado de sua rescisão. O art. 487 da CLT IDOD� HP� ³SDUWH�
TXH� TXLVHU� UHVFLQGLU� R� FRQWUDWR´�� R� TXH� VLJQLILFD� TXH� SRGH� VHU� R�
empregadoou o empregador. 
II. Correto, pois de acordo com o §5º do art. 487 da CLT. O valor das 
horas extras habituais, por possuir natureza salarial, refletirá no aviso 
prévio, aumentando o seu valor. 
III. Correto, pois essa é a redação do art. 487, §6º da CLT. 
 
319 - Q78860 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora, a empresa B, 
informando-a da rescisão imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna 
optou em não trabalhar nos últimos sete dias corridos de seu aviso. 
Considerando que no mês do aviso prévio não há feriados, bem como que 
o último dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B 
deverá saldar as verbas rescisórias até o próximo dia 
a) 11. 
b) 18. 
c) 20. 
d) 19. 
e) 17. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³%´� Vejam que Bruna foi pré-avisada e 
optou pela redução de 7 dias corridos. O último dia trabalhado foi o dia 10, uma 
quarta feira. Logo, ela não trabalhou nos dias 11, 12, 13, 14, 15, 16 e 17. No 
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dia 17 terminou o aviso prévio, conforme Súmula nº 380 do TST, que manda 
incluir o último dia. De acordo com o art. 477, §6º da CLT, na hipótese de aviso 
prévio trabalhado, como o que ocorreu aqui, as verbas rescisórias devem ser 
pagas no primeiro dia útil, no caso, GLD� ���� GH� DFRUGR� FRP� D� OHWUD� ³%´��
Vejamos a transcrição de parte do art. 477, §6º da CLT: 
 
³§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de 
rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes 
prazos: a) até o primeiro dia útil imediato ao término do 
FRQWUDWR��RX´ 
 
320 - Q79381 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
O aviso prévio 
a) é computado no tempo de serviço do empregado, incluindo o dia do 
começo e excluindo o dia do vencimento, observando-se as regras do 
Código Civil brasileiro. 
b) é devido na sua integralidade na dissolução do contrato de trabalho por 
culpa recíproca. 
c) indenizado não integra o tempo de serviço do empregado, havendo 
dispositivo na Carta Magna neste sentido. 
d) não sofre incidência de gorjetas e das gratificações semestrais. 
e) poderá ser concedido ao empregado no curso de estabilidade provisória 
exatamente por não possuir a estabilidade em caráter definitivo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� A resposta está em duas súmulas do 
TST, a saber: 354 (gorjetas) e 253 (gratificação semestral), abaixo transcritas: 
 
³$V� JRUMHWDV�� FREUDGDV� SHOR� HPSUHJDGRU� QD� QRWD� GH� VHUYLoR� RX�
oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo 
para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras 
H�UHSRXVR�VHPDQDO�UHPXQHUDGR´� 
 
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³$� JUDWLILFDomR� VHPHVWUDO� QmR� UHSHUFXWH� QR� FiOFXOR� GDV� KRUDV�
extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. 
Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por 
DQWLJLGDGH�H�QD�JUDWLILFDomR�QDWDOLQD´� 
 
Vejam que o valor das gorjetas e das gratificações semestrais não é levado em 
consideração na hora de calcular o valor do aviso prévio., de acordo com a 
assertLYD�³'´��$V�GHPDLV�DVVHUWLYDV�HVWmR�HUUDGDV��FRQIRUPH�DQiOLVH�D�VHJXLU� 
/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�p�R�LQYHUVR��FRQIRUPH�6~PXOD�Qž�����GR�767��H[FOXL-se o 
dia do início e incluiu-se o do vencimento. 
/HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�D�6~PXOD�Qž����GR�767�GL]�TXH�p�devida pela metade. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�HOH�VHPSUH� LQWHJUD�R�WHPSR�GH�VHUYLoR��VHMD�WUDEDOKDGR�
ou indenizado, conforme art. 487 da CLT. 
/HWUD� ³(´��HUUDGD��SRLV�D�6~PXOD�Qž�����GR�767�QmR�SHUPLWH�D� VXD�FRQFHVVmR�
durante o período de estabilidade provisória. 
 
321 - Q16201 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Extinção do contrato 
de trabalho; Aviso prévio; ) 
A ocorrência de justa causa no decorrer do prazo do aviso prévio dado pelo 
empregador 
a) retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza 
indenizatória, inclusive na hipótese de abandono de emprego. 
b) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisórias de 
natureza indenizatória especificadas em lei, salvo na hipótese de abandono 
de emprego. 
c) não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de 
natureza indenizatória, salvo na hipótese de abandono de emprego. 
d) não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de 
natureza indenizatória, inclusive na hipótese de abandono de emprego. 
e) retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza 
indenizatória, salvo na hipótese de abandono de emprego. 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� A resposta está na Súmula nº 73 do 
TST, que será transcrita para depois a comentarmos: 
 
³$�RFRUUrQFLD�GH�MXVWD�FDXVD��VDOYR�D�GH�DEDQGRQR�GH�HPSUHJR��
no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, 
retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de 
QDWXUH]D�LQGHQL]DWyULD´� 
 
A súmula deixa claro que pode haver justa causa durante o curso do aviso 
prévio, como por exemplo, uma agressão do empregado ao empregador, 
situação prevista como hipótese de justa causa no art. 482 da CLT. Se ocorre a 
justa causa, o empregado perde as verbas rescisórias de natureza indenizatória, 
salvo de a justa causa for de abandona. Nessa situação, o TST entendeu que o 
empregado não deve ser prejudicado, por uma presunção de que, se abandonou 
o trabalho, é porque conseguiu novo emprego. A informação está de acordo com 
D� OHWUD� ³(´� GD� TXHVWmR�� As demais assertivas ficam excluídas 
automaticamente pela análise realizada. 
 
322 - Q16259 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / 
Aviso prévio; ) 
Considere para o cálculo do Aviso Prévio as verbas abaixo. 
 
I. Gratificação semestral. 
II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes. 
II. Adicional de insalubridade. 
IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço. 
 
É correto o que se afirma APENAS em 
a) II e III. 
b) I, III e IV. 
c) I e III. 
d) III. 
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e) II e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Apenas a afirmativa III está correta, 
pois as gratificações semestrais e as gorjetas não são levadas em consideração 
para o cálculo do aviso prévio, conforme Súmulas nº 253 (gratificação 
semestral) e nº 354 (gorjetas), ambas do TST, transcritas nessa ordem: 
 
³$� JUDWLILFDomR� VHPHVWUDO� QmR� UHSHUFXWH� QR� FiOFXOR� GDV� KRUDV�
extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. 
Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por 
DQWLJLGDGH�H�QD�JUDWLILFDomR�QDWDOLQD´�³$V� JRUMHWDV�� FREUDGDV� SHOR� empregador na nota de serviço ou 
oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo 
para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras 
H�UHSRXVR�VHPDQDO�UHPXQHUDGR´� 
 
As gorjetas podem ser oferecidas espontaneamente pelos clientes ou cobradas 
na nota, pelo empregador (os famosos 10%) que da mesma forma não são 
consideradas para o cálculo do aviso prévio. Na questão, apenas o adicional 
de insalubridade será considerado para o cálculo, pois possui natureza 
salarial, refletindo nas demais verbas, inclusive, no aviso prévio. 
 
323 - Q15549 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Com relação ao aviso prévio, considere as assertivas abaixo. 
I. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser 
rescindir o contrato de trabalho, deverá avisar a outra parte da sua 
resolução com a antecedência mínima de quinze dias, se o pagamento for 
efetuado por semana ou tempo inferior. 
II. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o 
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
III. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer 
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das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão do contrato de 
trabalho, perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
IV. O aviso prévio não é devido na despedida indireta. 
 
É correto o que se afirma APENAS em: 
a) I e II. 
b) III e IV. 
c) I e IV. 
d) II e IV. 
e) II e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´� Apenas as assertivas II e III estão 
corretas, conforme análise a seguir: 
I. Errada, pois a partir da CF/88, conforme art. 7º, XXIII, o aviso prévio 
é de, pelo menos, 30 dias. 
II. Correta, pois de acordo com o §2º do art. 487 da CLT. 
III. Correta, pois essa é a redação do art. 491 da CLT. Vejam que no 
abandono de emprego, o empregado recebe as verbas rescisórias, mas 
perde o restante do aviso prévio, conforme o art. 491 da CLT. 
IV. Errada, pois na despedida indireta, conforme art. 487, §4º da CLT, o 
aviso prévio é devido. 
 
324 - Q14358 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário 
- Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Com relação ao aviso prévio é INCORRETO afirmar: 
a) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término 
do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. 
b) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta. 
c) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o 
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
d) O valor das horas extras habituais integra o aviso prévio indenizado. 
e) A falta do aviso prévio do empregador dá ao empregado o direito aos 
salários do período correspondente. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa ,1&255(7$�e�$�/(75$�³%´� $�DILUPDomR�FRQWLGD�HP�³%´��GH�TXH�
não seria devido o aviso prévio na despedida indireta está ERRADA, pois 
contraria o art. 487, §4º da CLT, abaixo transcrito: 
 
³e�GHYLGR�R�DYLVR�SUpYLR�QD�GHVSHGLGD�LQGLUHWD´� 
 
Como na rescisão indireta o empregado recebe as mesmas verbas da rescisão 
sem justa causa, o aviso prévio é devido. As demais assertivas estão corretas, 
de acordo com a análise abaixo realizada: 
/HWUD�³$´��FRUUHWD��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�a OJ nº 82 da SDI-1 do TST, que assim 
diz: 
 
³A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do 
WpUPLQR�GR�SUD]R�GR�DYLVR�SUpYLR��DLQGD�TXH�LQGHQL]DGR´� 
 
/HWUD�³&´��FRUUHWD��SRLV�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW�������†�ž�GD�&/7� 
/HWUD�³'´��FRUUHWD��pois de acordo com o art. 487, §5º da CLT. 
/HWUD�³(´��FRUUHWD��Mi�TXH�HVVD�p�D�UHGDomR�GR�DUW�������†�ž�GD�&/7� 
 
325 - Q12439 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito do Trabalho / Aviso prévio; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito do aviso prévio: 
 
I. Independentemente do aviso prévio ser concedido ou não ao empregado, 
o respectivo tempo de serviço sempre integrará o contrato de trabalho. 
II. A duração do aviso prévio será, no mínimo, de 30 dias, havendo 
previsão constitucional para o aviso prévio proporcional ao tempo de 
serviço, dependendo de regulamentação. 
III. O pagamento relativo ao período do aviso prévio está sujeito à 
contribuição para o FGTS, exceto se indenizado. 
IV. Em regra, concedido o aviso prévio, a resilição torna-se efetiva após o 
transcurso do prazo, pois não se admite retratação. 
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Está correto o que se afirma SOMENTE em 
a) II, III e IV. 
b) I, II e III. 
c) II e IV. 
d) I e II. 
e) I, II e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³'´� Estão corretas as assertivas I e II, 
conforme análise a seguir: 
 
I. Correta, pois essa informação consta no art. 487, §1º da CLT. O prazo, 
trabalhado ou indenização, é considerado tempo de serviço. 
II. Correta, pois o art. 7º, XXIII da CF traz o prazo mínimo de 30 dias e a 
previsão para o aviso prévio proporcional, que dependia de 
regulamentação quando a questão foi cobrada. Em 2011, a Lei 
12.506 regulamentou o dispositivo constitucional. 
III. Errada, pois mesmo que o aviso prévio seja indenizado, haverá a 
incidência do FGTS, conforme Súmula nº 305 do TST. 
V. Errada, pois o art. 489 da CLT permite a reconsideração do aviso 
prévio antes do ser término, conforme transcrição a seguir: 
 
³'DGR� R� DYLVR� SUpYLR�� D� UHVFLVmR� WRUQD-se efetiva depois de 
expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante 
reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado 
aceitar ou não a reconsideração. Parágrafo único - Caso seja 
aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de 
expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o 
DYLVR�SUpYLR�QmR�WLYHVVH�VLGR�GDGR´� 
 
 
 
 
 
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GREVE. 
 
326 - Q328880 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do 
Trabalho / Direito do Trabalho / Greve; ) 
Para fins do exercício do direito de greve, são considerados serviços ou 
atividades essenciais, EXCETO: 
a) telecomunicações. 
b) tratamento e abastecimento de água. 
c) serviço postal. 
d) controle de tráfego aéreo. 
e) produção e distribuição de gás. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³&´� Os serviços considerados essenciais 
para fins de greve estão arrolados no art. 10 da Lei nº 7783/89, que é muito 
cobrado pela FCC e que deve ser memorizado. Vejamos a redação do 
dispositivo: 
 
³$UW�����6mR�FRQVLGHUDGRV� VHUYLoRV�RX�DWLYLGDGHV�HVVHQFLDLV�� I - 
tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de 
energia elétrica, gás e combustíveis; II - assistência médica e 
hospitalar; III - distribuição e comercialização de medicamentose alimentos; IV - funerários; V - transporte coletivo; VI - 
captação e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicações; 
VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, 
equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de 
dados ligados a serviços essenciais; X - controle de tráfego 
aéreo; XI compeQVDomR�EDQFiULD´� 
 
Dentre as opções descritas na questão, a única que não é considerada como 
serviço essencial é o serviço postal. 
 
 
 
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327 - Q302223 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Greve; ) 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à 
greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: 
a) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, 
transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; 
telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
b) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de 
comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços 
indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. 
c) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: 
assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; 
compensação bancária. 
d) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam 
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com 
antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
e) São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não 
atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a 
segurança da população. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� A redação está errada, pois ao 
tratar de usuários, a greve é demonstrada como em serviço essencial, 
atraindo o art. 13 da Lei de Greve, qual seja, L. 7783/89, assim redigido: 
 
³1D� JUHYH�� HP� VHUYLoRV� RX� DWLYLGDGHV� HVVHQFLDLV�� ILFDP� DV�
entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, 
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas 
GD�SDUDOLVDomR´� 
 
Nessa situação, greve em serviço essencial, os empregadores e usuários 
devem ser comunicados com antecedência mínima de 72 horas. 
 
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$OWHUQDWLYD� ³$´�� WRGRV� HVVHV� VHUYLoRV� VmR� FRQVLGHUDGRV� HVVHQFLDLV��
conforme art. 10 da lei. 
AOWHUQDWLYD�³%´��SHUIHLWR��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�����GD�OHL�� 
$OWHUQDWLYD�³&´��FRUUHWR��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�����GD�OHL�� 
$OWHUQDWLYD�³(´��SHUIHLWR��GH�DFRUGR�FRP�R�SDUiJUDIR�~QLFR�GR�DUW�����GD�
lei. 
 
328 - Q302348 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Greve; ) 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à 
greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: 
a) São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não 
atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a 
segurança da população. 
b) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, 
transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; 
telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
c) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de 
comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços 
indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. 
d) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: 
assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; 
compensação bancária. 
e) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam 
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com 
antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� Um dos temais mais cobrados 
pela FCC quando o assunto é greve é o prazo que a lei prevê para a 
comunicação do movimento. Tais prazos estão descritos nos artigos 3º e 
13 da Lei nº 7783/89, assim redigidos: 
 
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³ Art. 3º Frustrada a negociação ou verificada a impossibilidade 
de recursos via arbitral, é facultada a cessação coletiva do 
trabalho. 
Parágrafo único. A entidade patronal correspondente ou os 
empregadores diretamente interessados serão notificados, com 
antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, da 
paralisação´. 
 
³Art. 13 Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as 
entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, 
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas 
da paralisação´. 
 
Sendo a paralisação em atividade essencial, a comunicação será feita com 
72 horas de antecedência. Caso contrário, tal comunicação será 
realizada com 48 horas de antecedência. Quando a questão trata de 
usuários, é porque a greve está ocorrendo em serviço essencial, o que já 
atrai o art. 13 da lei, cujo prazo é 72 horas. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��SHUIHLWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW������SDUiJUDIR�~QLFR�GD�
Lei de greve. 
$OWHUQDWLYD�³%´��FRUUHWR��HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW���0 da lei de greve. 
$OWHUQDWLYD�³&´��FRUUHWR��SRLV�HVVD�p�D�UHGDomR�GR�DUW�����GD�/HL�GH�JUHYH� 
$OWHUQDWLYD�³'´��SHUIHLWR��SRLV�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW�����GD�/HL�GH�
greve, que traz o rol dos serviços essenciais. 
 
329 - Q292977 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Greve; ) 
Em relação ao direito de greve, é correto afirmar: 
a) Ao servidor público civil é garantido o exercício livre e amplo do direito 
de greve. 
b) É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir 
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sobre a sua extensão e fixar quais as atividades que serão consideradas 
como essenciais para fins de delimitação do movimento. 
c) Considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, 
temporária e total, de prestação pessoal de serviços a empregador. 
d) São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de 
meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a 
aderirem à greve, a arrecadação de fundos e a livre divulgação do 
movimento. 
e) Compete aos sindicatos a garantia, durante a greve, da prestação dos 
serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da 
comunidade. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Os direitos dos grevistas estão 
assegurados no art. 6º da Lei de Greve, qual seja, L. 7783/89, nos 
seguintes termos: 
 
³Art. 6º São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: 
I - o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou 
aliciar os trabalhadores a aderirem à greve; 
II - a arrecadação de fundos e a livre divulgação do 
movimento. 
§ 1º Em nenhuma hipótese, os meiosadotados por empregados 
e empregadores poderão violar ou constranger os direitos e 
garantias fundamentais de outrem. 
§ 2º É vedado às empresas adotar meios para constranger o 
empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes 
de frustrar a divulgação do movimento. 
§ 3º As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos 
grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar 
ameaça ou dano à propriedade ou pessoa´. 
 
Os incisos I e II do art. 6º da Lei contém os direitos assegurados na 
DOWHUQDWLYD�³'´�GD�TXHVWmR��TXH�SRU�LVVR�HVWi�FRUUHWD�� 
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$OWHUQDWLYD�³$´��QmR�p�OLYUH�H�DPSOR��SRLV�FRQIRUPH�GHFLVmR�GR�67)��GHYH�
ser realizado dentro das regras e limites da Lei nº 7783/89. 
$OWHUQDWLYD�³%´��HUUDGR��SRLV�DV�DWLYLGDGHV�HVVHQFLDLV�Mi�IRUDP�IL[DGDV�SHOR�
art. 10 da Lei de Greve. 
$OWHUQDWLYD� ³&´�� R� DUW�� �ž� IDOD� HP� WRWDO� RX� SDUFLDO�� UD]mR� SHOD� TXDO� HVWi�
errado. 
AlternatiYD�³(´��FRQIRUPH�DUW�����GD�/HL�GH�*UHYH��QmR�FDEH�DSHQDV�DRV�
sindicatos, como afirmado, mas também aos empregados e 
empregadores. 
 
330- Q280502 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18ª Região (GO) - Juiz do 
Trabalho / Direito do Trabalho / Greve; ) 
Em relação à greve, é correto afirmar: 
a) São considerados serviços ou atividades essenciais pela Lei de Greve, 
entre outros, o tratamento e abastecimento de água; a produção e 
distribuição de energia elétrica; a produção e distribuição de combustíveis; 
e a distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. 
b) Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e 
os trabalhadores ficam obrigados, por decisão do Poder Judiciário, a 
garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao 
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. São 
necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, 
coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da 
população. 
c) Caberá à entidade sindical convocar, na forma do seu estatuto, 
assembleia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará 
sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços. O estatuto da 
entidade sindical deverá prever as formalidades de convocação, sendo o 
quorum para a deliberação, tanto da deflagração quanto da cessação da 
greve, de 2/3 dos associados. 
d) Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, por decisão 
do Poder Judiciário, manterá em atividade equipes de empregados com o 
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propósito de assegurar tão somente os serviços cuja paralisação resultem 
em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e 
equipamentos. 
e) A greve de solidariedade e os piquetes são expressamente proibidos 
pela Lei de Greve. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� A resposta está no art. 10 da Lei 
de Greve, qual seja, L. 7783/89, a seguir transcrito, pois objeto de 
diversas questões em concursos públicos: 
 
³$UW�����6mR�FRQVLGHUDGRV�VHUYLoRV�RX�DWLYLGDGHV�HVVHQFLDLV� 
I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição 
de energia elétrica, gás e combustíveis; 
II - assistência médica e hospitalar; 
III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; 
IV - funerários; 
V - transporte coletivo; 
VI - captação e tratamento de esgoto e lixo; 
VII - telecomunicações; 
VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, 
equipamentos e materiais nucleares; 
IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais; 
X - controle de tráfego aéreo; 
;,�FRPSHQVDomR�EDQFiULD´� 
 
$OWHUQDWLYD� ³%´�� R� HUUR� HVWi� QD� H[SUHVVmR� ³SRU� GHFLVmR� GR� 3RGHU�
-XGLFLiULR´��SRLV�QmR�Ki�WDO�H[LJrQFLD�� ,QGHSHQGHQWHPHQWH�GH�GHFLVmR�GR�
Poder Judiciário, tais serviços devem atender aos anseios da população, 
pois o legislador fixou tal obrigação. 
AlternatLYD� ³&´�� R� DUW�� �ž� GD� /HL� GL]� TXH� R� TXRUXP� VHUi� GHILQLGD� SHOR�
estatuto do sindicato, não havendo na Lei de Greve qualquer indicação de 
quórum para tais aprovações. 
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$OWHUQDWLYD�³'´��R�DUW���ž�GD�/HL�QmR�IDOD�HP�3RGHU�-XGLFLiULR��GDt�R�HUUR�� 
Alternativa ³(´�� QmR� Ki� WDO� UHVWULomR� HP� TXDOTXHU� GLVSRVLWLYR� GD� OHL� GH�
greve. 
 
331- Q289104 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do 
Trabalho / Direito do Trabalho / Greve; ) 
A respeito da greve: 
 
I. Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante 
acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, 
manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de 
assegurar os serviços cuja paralisação resulte em prejuízo irreparável, pela 
deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a 
manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa 
quando da cessação do movimento. 
II. Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e 
os trabalhadores ficam obrigados a garantir, durante a greve, a prestação 
de no mínimo 20% dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade. 
III. Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa constitui 
abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo 
exigir o cumprimento de cláusula ou condição, ou seja motivada pela 
superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique 
substancialmente a relação de trabalho. 
 
Está correto o que se afirma em 
a) I, II e III. 
b) I e II, apenas. 
c) II e III, apenas. 
d) I, apenas. 
e) III, apenas. 
 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� Passemos à análise das 
assertivas: 
 
Assertiva I: perfeito, pois se trata da redação do art. 9º da Lei nº 
7783/89. 
Assertiva II: errado, pois a lei não traz qualquer percentual, mas sim, 
apenas a informação no art. 11 de que o essencial deve ser garantido. 
Assertiva III: nessas situações é lícita a greve, conforme art. 14, § único 
da Lei de Greve. 
 
332- Q262147 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 1 / Direito do Trabalho / Greve; ) 
NÃO são considerados serviços ou atividades essenciais para o exercício do 
direito de greve: 
a) o tratamento e abastecimento de água e a produção e distribuição de 
energia elétrica, gás e combustíveis. 
b) o transporte coletivo e a hotelaria, a hospitalidade e os serviços 
similares. 
c) o transporte coletivo e o controle de tráfego aéreo. 
d) a assistência médica e hospitalar e os serviços funerários. 
e) a distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� A questão é respondida pela 
análise do art. 10 da Lei de Greve, que traz o rol dos sérvios considerados 
essenciais: 
 
³Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais: 
I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição 
de energia elétrica, gás e