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Aula 12
500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± 
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AULA 12: RENÚNCIA E TRANSAÇÃO. COMISSÃO 
DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. TRABALHO DO 
DOMÉSTICO. TRABALHO DO RURAL. 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Questões comentadas 02 
3. Lista das questões apresentadas 38 
4. Gabaritos 56 
5. Considerações finais 56 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
Iniciamos a nossa AULA 12 sobre RENÚNCIA E TRANSAÇÃO. 
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. TRABALHO DO DOMÉSTICO. 
TRABALHO DO RURAL, temas que sempre estarão presentes nas provas 
da FCC e que são muito cobrados. Você não pode errar nenhuma questão 
sobre essas matérias!!! Serão analisadas na aula de hoje 32 (trinta e 
duas) questões, sendo que comentaremos em primeiro lugar a assertiva 
correta, partindo para a análise mais breve das assertivas erradas. 
Claro que estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que 
podem ser facilmente esclarecidas por meio do Fórum de dúvidas do 
Estratégia Concursos, que respondo diariamente, para que vocês não 
fiquem ³VH�WRUWXUDQGR´�GXUDQWH�PXLWR�WHPSR�FRP�D�VXD�G~YLGD� 
 
BRUNO KLIPPEL 
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2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
469 - Q201626 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Renúncia e Transação; ) 
Com relação a renúncia em matéria trabalhista, é correto afirmar: 
a) A renúncia a direitos futuros é, em regra, inadmissível, sendo proibido 
pelo TST, inclusive, a pré- contratação de horas extras pelos bancários 
quando da sua admissão. 
b) Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do 
empregado por um deles não tem efeito jurídico de renúncia às regras do 
sistema do outro. 
c) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado, sendo que o 
pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar 
o respectivo valor. 
d) Trata-se de uma relação jurídica em que as partes fazem concessões 
recíprocas, nascendo daí o direito de ação. 
e) No curso do contrato trabalhista a renúncia é inadmissível em qualquer 
hipótese, obedecendo-se ao princípio da proteção, bem como a relação de 
hipossuficiência existente. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� A renúncia, regra geral, não é 
admitida pelo TST, ainda mais de direitos futuros. A Súmula nº 199, I do 
TST prevê a nulidade da pré-contratação de horas extras, conforme 
transcrição a seguir: 
 
³$�FRQWUDWDomR�GR�VHUYLoR�VXSOHPHQWDU��TXDQGR�GD�DGPLVVmR�GR�
trabalhador bancário, é nula. Os valores assim ajustados apenas 
remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com 
o adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais 
não configuram pré-contratação, se pactuadas após a admissão 
GR�EDQFiULR´� 
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$OWHUQDWLYD�³%´��HUUDGR��SRLV�YLROD�D�6~PXOD�Qž�����,,�GR�767��SRLV�Ki�D�
renúncia a um dos regulamentos de empresa. 
$OWHUQDWLYD�³&´��HUUDGR��SRLV�FRQWUDria a Súmula nº 276 do TST. 
$OWHUQDWLYD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� DV� FRQFHVV}HV� UHFtSURFDV� UHSUHVHQWDP� D�
conciliação e não o direito de ação. 
$OWHUQDWLYD�³(´��D�UHQ~QFLD�SRGH�VHU�IHLWD��H[FHSFLRQDOPHQWH��QR�FXUVR�GR�
contrato, principalmente se houver interveniência sindical ou ficar 
demonstrado que não trouxe prejuízos ao obreiro. 
 
470 - Q49564 ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Analista - Processual / Direito 
do Trabalho / Remuneração e salário; Complexo salarial ; Renúncia e 
Transação; Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; 
Remuneração e salário: caracterização e distinções; ) 
Considere as seguintes afirmações: 
 
I. É nula a renúncia que obste a aplicação de norma cogente. 
II. Em virtude dos princípios que informam o Direito do Trabalho, a 
renúncia e a transação devem ser tidas como exceção, não sendo admitida 
a renúncia tacitamente manifestada nem interpretação extensiva do ato 
pelo qual o trabalhador se despoja de direitos que lhe são assegurados. 
III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não 
exceda a 25 horas semanais, autorizada a realização de, no máximo, 1 
(uma) hora extra diária. 
IV. O seguro de vida e a assistência médica e hospitalar fornecidos pelo 
empregador são considerados salário "in natura". 
 
É verdadeiro o que se afirma SOMENTE em 
a) I e II. 
b) I e IV. 
c) II e III. 
d) I, III e IV. 
e) II, III e IV. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´� Passemos à análise das 
assertivas: 
 
Assertiva I: perfeito, pois a norma cogente é de aplicação obrigatória, não 
podendo haver flexibilização ou renúncia, conforme deixa claro a Súmula 
nº 437 do TST, sobre os intervalos intrajornada. 
Assertiva II: correto, pois se a renúncia somente é considerada em 
situações excepcionais, a interpretação do ato deve ser restritiva, de 
forma a não se permitir que a renúncia passe a ser considerada regra 
geral. 
Assertiva III: errado, pois nesse sistema não há possibilidade de 
realização de horas extras, conforme art. 59, §4º da CLT. 
Assertiva IV: errado, pois contraria o art. 458, §2º da CLT, que traz um 
rol das utilidades que não são consideradas salariais. 
 
471 - Q299663 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Comissões de 
Conciliação Prévia; ) 
Com fundamento nas regras instituídas pela CLT sobre as Comissões de 
Conciliação Prévia, é INCORRETO afirmar: 
a) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 10 dias para a 
realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do 
interessado. 
b) A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de no 
mínimo cinco e no máximo quinze membros. 
c) O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão 
de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da 
tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo para a 
realização da sessão de tentativa de conciliação. 
d) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da 
Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o 
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final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 
e) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia 
liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³%´�� As comissões de conciliação 
prévias estão regulamentadas nos artigos 625-A a H da CLT, sendo que 
sua formação, quando ocorrer na empresa, se dá conforme art. 625-B da 
CLT, com a seguinteredação: 
 
³$�&RPLVVmR�LQVWLWXtGD�QR�kPELWR�GD�HPSUHVD�VHUi�FRPSRVWD�GH��
no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as 
VHJXLQWHV�QRUPDV�������´ 
 
A comissão formada nos sindicatos tem a sua formação de acordo com as 
normas presentes em convenção coletiva de trabalho, de acordo com o 
art. 625-C da CLT. Percebe-VH�TXH�D�IRUPDomR�LQVHULGD�QD�OHWUD�³%´�HVWi�
errada. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��FRUUHWR��GH�DFRUGR�com o art. 625-F da CLT. 
$OWHUQDWLYD�³&´��SHUIHLWR��SRLV�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW�����-G da CLT. 
$OWHUQDWLYD�³'´��FRUUHWR��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�����-B §1º da CLT. 
$OWHUQDWLYD�³(´��FRUUHWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�����-E parágrafo único 
da CLT. 
 
472 - Q289092 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do 
Trabalho / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) 
Quanto à Comissão de Conciliação Prévia é correto afirmar: 
a) A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no 
mínimo, dois e, no máximo, dez membros, com mandato de dois anos, 
permitida uma recondução. 
b) Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo 
empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, garantindo-se 
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ao interessado o prazo de 8 (oito) dias para interposição de recurso 
ordinário. 
c) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia 
liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
d) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados e dos 
empregadores, membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e 
suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta 
grave, nos termos da lei. 
e) Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão 
de Conciliação Prévia, desde que formulada obrigatoriamente por escrito 
se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a 
Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� Um dos dispositivos mais 
importantes em relação às comissões de conciliação prévias encontra-se 
no art. 625-E da CLT, que trata do acordo celebrado perante aquele. 
Transcreve-se o mesmo: 
 
³Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado 
pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos 
membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes. 
Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo 
extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às 
parcelas expressamente ressalvadas´. 
 
A redação do art. 625-(�SDUiJUDIR�~QLFR�IRL�WUDQVFULWD�QD�DOWHUQDWLYD�³&´��
que, portanto, está perfeita, correta. 
 
$OWHUQDWLYD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� R�PDQGDWR� VHUi� GH� XP�DQR�� FRQIRUPH� DUW��
625-B da CLT. 
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$OWHUQDWLYD�³%´��GR�DFRUGR�QmR�FDEH�UHFXUso, formando-se, desde logo, o 
título executivo extrajudicial. Não cabe recurso por ausência de interesse 
recursal. 
$OWHUQDWLYD� ³'´�� HUUDGR� QR� TXH� WDQJH� DRV� UHSUHVHQWDQWHV� GRV�
empregadores, pois esses não possuem estabilidade, conforme art. 625-B 
da CLT. 
$OWHUQDWLYD� ³(´�� HUUDGR�� SRLV� QRV� WHUPRV� GDV� GHFLV}HV� GR� 67)� QDV� $',V�
2139 e 2160, não é mais necessária a apresentação de pedido á CCP 
antes do ajuizamento de ações trabalhistas. Trata-se de faculdade. 
 
473 - Q270066 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador 
Municipal / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) 
Considere que a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da 
 
,�� (PSUHVD� ³;´� p� FRPSRVWD� SRU� 0DULDQD� �HOHLWD� SHORV� HPSUHJDGRV�� H�
Gabriela (indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes. 
 
,,��(PSUHVD�³<´�p�FRPSRVWD�SRU�'RURWpLD��&DUPHQ��)iELR�H�*XVWDYR��HOHLWRV�
pelos empregados) e Júlia e Camilo (indicados pela empresa), e seus 
respectivos suplentes. 
 
,,,�� (PSUHVD� ³:´� p� FRPSRVWD� SRU� 6LPRQH�� 'DGR�� +ortência, Bruna e 
Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, Romualdo e 
Ronaldo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes. 
 
,9�� (PSUHVD� ³=´� p� FRPSRVWD� SRU� 1RUPD�� 1RrPLD� H� 'LQR� �HOHLWRV� SHORV�
empregados) e Rubinéia, Clotilde e Durval (indicados pela empresa), e 
seus respectivos suplentes. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apresentam 
composição legal, respeitando as normas previstas no referido 
ordenamento jurídico, as Comissões indicadas APENAS em 
a) I e III. 
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b) II e IV. 
c) III e IV. 
d) I, II e III. 
e) I, III e IV. 
 
COMENTÁRIO: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��Quando formada no âmbito da 
empresa, a Comissão de Conciliação Prévia segue as normas previstas no 
art. 625-B da CLT, a seguir transcrito: 
 
³Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e 
observará as seguintes normas: (Incluído pela Lei nº 9.958, de 
12.1.2000) I - a metade de seus membros será indicada pelo 
empregador e outra metade eleita pelos empregados, em 
escrutínio, secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria 
profissional; II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos 
forem os representantes títulares; III - o mandato dos seus 
membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma 
recondução. 
§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados 
membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e 
suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se 
cometerem falta, nos termos da lei. (Incluído pela Lei nº 9.958, 
de 12.1.2000) 
§ 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho 
normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas 
quando convocado para atuar como conciliador, sendo 
computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa 
atividade´. 
 
Analisando-se as alternativas da FCC, devemos, em primeiro lugar, 
excluir todas aqueles em que o número de representantes de empregados 
e empregadores seja diferente, pois em nome do princípio da isonomia, 
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esse número de membros sempre será o mesmo. Depois, vamos excluir 
as comissões que tenham menos de 2 membros, 1 dos empregados e 1 
dos empregadores, bem como aqueles que possuem mais de 10 membros 
���������$VVLP��UHVWD�DSHQDV�D�FRPLVVmR�GHPRQVWUDGD�QD�DOWHUQDWLYD�³(´��
que é a única correta. 
As demais alternativas não precisam ser analisadas em separado, 
pois tratam do mesmo tema. 
 
474 - Q248749 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do 
Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação 
Prévia; ) 
A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo 
a) doze membros, sendo que a metade de seus membros será indicada 
pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio 
secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional. 
b) doze membros, sendo que o mandato dos seus membros,titulares e 
suplentes, é de um ano, permitida uma recondução. 
c) dez membros, sendo que haverá na Comissão dois suplentes para cada 
um dos representantes titulares. 
d) dez membros, sendo que o representante dos empregados desenvolverá 
seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas 
quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como 
tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. 
e) dez membros, sendo vedada a dispensa dos representantes dos 
empregados, titulares e suplentes, até um ano após o início do mandato, 
salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Novamente uma questão sobre 
composição da Comissão de Conciliação Prévia, que é respondida 
facilmente à luz do art. 625-B, caput e §2º, a seguir transcritos: 
 
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³Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e 
observará as seguintes normas: (Incluído pela Lei nº 9.958, de 
12.1.2000) 
(...) 
§ 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho 
normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas 
quando convocado para atuar como conciliador, sendo 
computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa 
atividade´. 
 
O número máximo de membros da comissão formada na empresa é 10, 
sendo que os representantes dos empregados, conforme §2º, 
desenvolvem seu trabalho normalmente, sendo liberados apenas quando 
houver tentativa de conciliação, sendo esse tempo computado como de 
trabalho efetivo. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��HUUDGD��SRLV�IDOD�HP����PHPEURV��GLIHUHQWH�GR�TXH�SUHJD�
o art. 625-B caput da CLT. 
$OWHUQDWLYD�³%´��errada, pois novamente fala em 12 membros. 
$OWHUQDWLYD� ³&´�� HUUDGR�� SRLV� FRQIRUPH� DUW�� ���-B da CLT, para cada 
titular haverá um suplente. 
$OWHUQDWLYD�³(´��HUUDGR��SRLV�D�HVWDELOLGDGH�YDL�DWp���DQR�DSyV�R�WpUPLQR�
do mandato e não após o início daquele. 
 
475 - Q241026 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Comissões de 
Conciliação Prévia; ) 
Em se tratando de Comissões de Conciliação Prévia ± CCP, conforme 
determina a legislação trabalhista, é correto afirmar: 
a) As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação 
Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos 
empregadores, não se admitindo a sua constituição por grupo de empresas 
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ou em caráter intersindical. 
b) Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão 
de empresa e Comissão sindical, o interessado deverá submeter a sua 
demanda perante a sindical. 
c) O mandato dos membros da CCP, titulares e suplentes, é de dois anos, 
permitida duas reconduções. 
d) É vedada a dispensa dos membros da CCP, titulares e suplentes, até 
seis meses após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos 
termos da lei. 
e) Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo 
empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, sendo que o 
termo de conciliação é título executivo extrajudicial. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³E´� Um dos dispositivos mais 
importantes sobre Comissão de Conciliação Prévia, pois trata exatamente 
da realização de acordo entre as partes, é o art. 625-E da CLT, assim 
redigido: 
 
³Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado 
pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos 
membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes. 
Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo 
extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às 
parcelas expressamente ressalvadas´. 
 
$�DOWHUQDWLYD�³(´�UHIOHWH�R�TXH�R� OHJLVODGRU� LQVHULX�QR�DUW�����-E caput e 
parágrafo único da CLT, tratando das formalidades, bem como da eficácia 
executiva extrajudicial daquele documento. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��HUUDGR��SRLV�D�LQIRUPDomR�FRQWUDULD�R�DUW�����-A da CLT. 
$OWHUQDWLYD�³%´��HUUDGR��SRLV�FRQWUDULD�R�DUW�����-D §4º da CLT. 
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$OWHUQDWLYD�³&´��HUUDGR�j�OX]�GR�DUW�����-B da CLT, que diz ser o mandato 
de 1 ano, permitindo-se 1 recondução. 
$OWHUQDWLYD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���-B da CLT diz ser a estabilidade 
provisória de até 1 ano após o término do mandato. 
 
476 - Q104944 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Comissões de 
Conciliação Prévia; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as Comissões de 
Conciliação Prévia 
a) têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de 
conciliação a partir da intimação da parte contrária (reclamada). 
b) não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra 
mencionada para a realização da sessão de tentativa de conciliação. 
c) têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de 
conciliação a partir da intimação da parte contrária (reclamada). 
d) têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de 
conciliação a partir da provocação do interessado. 
e) têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de 
conciliação a partir da provocação do interessado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� A questão trata do prazo para a 
realização da sessão de conciliação pela Comissão de Conciliação Prévia, 
tema inserido pelo legislador no art. 625-F da CLT, assim redigido: 
 
³$V�&RPLVV}HV�GH�&RQFLOLDomR�3UpYLD�WrP�SUD]R�GH�GH]�GLDV�SDUD�
a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
SURYRFDomR�GR�LQWHUHVVDGR´� 
 
Assim, após a provocação pelo empregado, a sessão deve ser realizada 
em até 10 dias. As demais alternativas não precisam ser 
analisadas, pois tratam do mesmo tema. 
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477 - Q85127 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Comissões de 
Conciliação Prévia; ) As Comissões de Conciliação Prévia 
a) terão membros com mandato de dois anos, vedada a recondução. 
b) não poderão ser constituídas por grupos de empresas. 
c) poderão ser instituídas com apenas dois membros. 
d) terão membros com mandato de um ano, vedada a recondução. 
e) terão o dobro de suplentes em relação ao número de seus membros. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� A informação mais simples 
dentre as opções, de que a comissão pode ser instituída com apenas dois 
membros, encontra-se totalmente correta, em conformidade com o art. 
625-B da CLT, assim redigido: 
 
³$UW�� ���-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e 
REVHUYDUi�DV�VHJXLQWHV�QRUPDV´� 
 
As demais assertivas estão erradas, conforme veremos a seguir: 
/HWUD�³$´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�����-B, III da CLT diz que omandato é de 1 
ano, permitida uma recondução. 
/HWUD�³%´��HUUDGR��Mi�TXH�R�DUW�����-A, § único da CLT diz que podem ser 
constituídas por grupos de empresas. 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�����-B, III da CLT permite uma recondução. 
/HWUD� ³(´�� HUUDGR�� Mi� TXH� R� DUW�� ���-B, II da CLT diz que os suplentes 
serão em mesmo número que os titulares. 
 
478 - Q58594 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação 
Prévia; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as Comissões de 
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Conciliação Prévia 
a) instituídas no âmbito da empresa terão 1/3 de seus membros indicados 
pelo empregador, em escrutínio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da 
categoria profissional. 
b) instituídas no âmbito da empresa serão compostas de, no mínimo, dois 
e, no máximo, dez membros, com mandato de um ano, permitida uma 
recondução. 
c) têm prazo de quinze dias para a realização da sessão de tentativa de 
conciliação, a partir da provocação do interessado. 
d) devem possuir caráter intersindical, sendo vedada a constituição por 
grupos de empresas. 
e) são órgãos administrativos cujo objetivo é a tentativa de conciliação 
entre empregados e empregadores, sendo que o seu termo de conciliação 
não possui caráter de título executivo extrajudicial. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³%´� 2�WHPD�³formação da comissão 
GH� FRQFLOLDomR� SUpYLD´� p� UHFRUUHQWH� QRV� FRQFXUVRV� S~EOLFRV� RUJDQL]DGRV�
pela FCC. Todas elas são respondidas com base no art. 625-B da CLT, que 
mais uma vez transcrevemos, diante de sua importância: 
 
Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e 
observará as seguintes normas: (Incluído pela Lei nº 9.958, de 
12.1.2000) I - a metade de seus membros será indicada pelo 
empregador e outra metade eleita pelos empregados, em 
escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria 
profissional; II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos 
forem os representantes títulares; III - o mandato dos seus 
membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma 
recondução. 
§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados 
membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e 
suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se 
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cometerem falta, nos termos da lei. (Incluído pela Lei nº 9.958, 
de 12.1.2000) 
§ 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho 
normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas 
quando convocado para atuar como conciliador, sendo 
computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa 
atividade. 
 
A questão é facilmente respondido através do conhecimento do 
dispositivo transcrito: a CCP terá de 2 a 10 membros, metade eleito pelos 
empregados, com mandato de 1 ano, permitida uma recondução. São 
essas as informações contidas na alternDWLYD�³%´��FRQVLGHUDGD�FRUUHWD�� 
 
$OWHUQDWLYD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� PHWDGH� GRV� PHPEURV� UHSUHVHQWD� RV�
empregados e metade os empregadores. 
$OWHUQDWLYD�³&´��HUUDGR��SRLV�R�SUD]R�p�GH����GLDV��FRQIRUPH�DUW�����-F da 
CLT. 
$OWHUQDWLYD�³'´��HUUDGR��SRLV� WDO�FRQVWLWuição é permitida pelo art. 625-A 
da CLT. 
$OWHUQDWLYD�³(´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�����-E, parágrafo único da CLT afirma 
ser título executivo extrajudicial. 
 
479 - Q16268 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / 
Comissões de Conciliação Prévia; ) 
As Comissões de Conciliação Prévia no âmbito da empresa serão 
compostas de no mínimo 
a) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de dois anos, 
vedada a recondução. 
b) dois e, no máximo, dez membros que terão mandato de um ano, 
vedada a recondução. 
c) dois e, no máximo, dez membros que terão mandato de um ano, 
permitida uma recondução. 
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d) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de um ano, 
vedada a recondução. 
e) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de um ano, 
permitida a recondução. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³C´� A pergunta é comum nas provas 
da FCC, quando o assunto é comissão de conciliação prévia. O número de 
membros da CCP encontra-se previsto no art. 625-B da CLT, sendo de, no 
mínimo 2 e, no máximo de 10, conforme transcrição a seguir: 
 
³$UW�� ���-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e 
observará as seguintHV�QRUPDV´� 
 
480 ± Q271 ( Prova: FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / 
Comissões de Conciliação Prévia; ) Com relação às Comissões de 
Conciliação Prévia, de acordo com a Lei no 9.958/2000 é correto afirmar: 
a) As Comissões de Conciliação Prévia instituídas no âmbito do sindicato 
terão sua constituição e normas de funcionamento definidas em lei 
ordinária específica para cada Comissão. 
b) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo improrrogável de 90 dias 
para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
provocação do interessado. 
c) A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros. 
d) Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão 
de Empresa e Comissão Sindical, o interessado obrigatoriamente deverá 
submeter a sua demanda na Comissão Sindical. 
e) Em regra, o termo de conciliação das Comissões de Conciliação Prévia 
não é título executivo extrajudicial, não possuindo eficácia liberatória 
geral, por expressa determinação legal. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³C´� Novamente a pergunta disserta 
sobre a quantidade de membros da Comissão de Conciliação Prévia, ou 
seja, a sua constituição. A resposta encontra-se facilmente no art. 625-B 
da CLT, abaixo transcrito: 
 
³$UW�� ���-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e 
REVHUYDUi�DV�VHJXLQWHV�QRUPDV´� 
 
As demais assertivas estão erradas, conforme análise a seguir: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���-C da CLT diz que as comissões 
instituídas pelos sindicatos terão as suas normas de organização e 
funcionamento definidas em negociação coletiva. 
/HWUD�³%´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�����-F da CLT fala em prazo de 10 dias. 
Letra ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���-D §4º da CLT diz que o empregado 
optará por qualquer uma das comissões existentes. 
/HWUD�³(´��HUUDGR��Mi�TXH�R�DUW�����-E da CLT diz que o termo de acordo é 
título executivo extrajudicial, com eficácia liberatória, salvo de houver 
ressalva. 
 
481 - Q360 ( Prova: FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidadee 
garantias provisórias no emprego; Comissões de Conciliação Prévia; 
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego; ) Mario é 
representante dos empregados membro suplente de Comissão de 
Conciliação prévia. Neste caso, 
a) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até 
um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave. 
b) não será vedada a dispensa de Mário porque só é vedada a dispensa de 
membro titular de Comissão de Conciliação prévia. 
c) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até um ano após o 
final do mandato, salvo se cometer falta grave. 
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d) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até seis meses após 
o final do mandato, salvo se cometer falta grave. 
e) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até 
seis meses após o final do mandato, salvo se cometer falta grave. 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³C´� Por ser membro representante 
dos empregados, eleito para ocupar tal cargo na CCP, mesmo que 
suplente, Mário possui estabilidade provisória, conforme art. 625-B, §1º 
da CLT, não podendo ser demitido sem justa causa no período da 
estabilidade, que vai até 1 ano após o término do mandato, conforme 
dispositivo transcrito abaixo: 
 
³e� YHGDGD� D� GLVSHQVD� GRV� UHSUHVHQWDQWHV� GRV� HPSUHJDGRV�
membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e 
suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se 
cometerem falta, QRV�WHUPRV�GD�OHL´� 
 
As demais assertivas não precisam ser analisadas, por terem sido 
excluídas automaticamente. 
 
482 - Q53336 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação 
Prévia; ) 
Decorridos 10 (dez) dias da apresentação de demanda à Comissão de 
Conciliação Prévia sem que tenha sido realizada sessão de tentativa de 
conciliação, 
a) o empregado deverá, no prazo de 15 (quinze) dias, reapresentar a 
demanda. 
b) será lavrado termo de conciliação com natureza de título executivo 
extrajudicial. 
c) a conciliação será realizada pela Delegacia Regional do Trabalho. 
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d) será fornecida ao empregado e ao empregador declaração firmada pelos 
membros da Comissão, que deverá ser juntada à reclamação trabalhista. 
e) as partes deverão requerer ao Ministério Público do Trabalho que 
represente junto à Justiça do Trabalho. 
 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� Nos termos do art. 625-F, 
parágrafo único da CLT: 
 
³(VJRWDGR o prazo sem a realização da sessão, será fornecida, no 
último dia do prazo, a declaração a que se refere o § 2º do art. 
625-'´� 
 
Já o §2º do art. 625-D da CLT possui a seguinte redação: 
 
³Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e 
ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustada com 
a descrição de seu objeto, firmada pelos membros da Comissão, 
que devera ser juntada à eventual reclamação trabalhista´. 
 
Percebe-VH� TXH� D� DOWHUQDWLYD� ³'´� SRVVXL� WRGDV� DV� LQIRUPDo}HV� GHVFULWDV�
nos artigos acima, razão pela qual está correta. As demais alternativas, 
por tratarem do mesmo assunto, não precisam ser analisadas. 
 
483 - Q1425 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / 
Comissões de Conciliação Prévia; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometerem 
falta grave, nos termos da lei, é vedada a dispensa dos representantes dos 
empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, 
a) somente titulares, até o final do mandato. 
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b) titulares e suplentes, até o final do mandato. 
c) titulares e suplentes, até um ano após o final das eleições. 
d) titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato. 
e) somente titulares, até um ano após o final do mandato. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� A resposta é simples, pois é 
facilmente encontrada no art. 625-B, §1º da CLT, que trata da 
estabilidade dos membros eleitos representantes dos empregados. 
Segundo o dispositivo legal, titulares e suplentes possuem a mesma 
estabilidade, que vai até 1 ano após o término do mandato. Vejamos o 
texto da lei: 
 
³e� YHGDGD� D� GLVSHQVD� GRV� UHSUHVHQWDQWHV� GRV� HPSUHJDGRV�
membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e 
suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se 
FRPHWHUHP�IDOWD��QRV�WHUPRV�GD�OHL´� 
 
484 - Q1466 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação 
Prévia; ) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação 
às Comissões de Conciliação Prévia é correto afirmar que 
a) o mandato dos membros da Comissão de Conciliação Prévia instituída 
no âmbito da empresa é de 2 anos, permitida duas reconduções. 
b) a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros. 
c) o termo de conciliação não é título executivo extrajudicial, mas terá 
eficácia liberatória geral, inclusive quanto às parcelas expressamente 
ressalvadas. 
d) um terço dos membros da Comissão de Conciliação Prévia instituída no 
âmbito da empresa será indicada pelos empregados. 
e) a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa terá 
como representantes suplentes o dobro do número de representantes 
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titulares. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³B´� Uma vez mais, a resposta da 
FCC é relacionado à formação da Comissão de Conciliação Prévia 
instituída no âmbito das empresas, o que é facilmente respondido com o 
caput do art. 625-B da CLT, assim redigido: 
 
 
 
³$UW�� ���-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e 
REVHUYDUi�DV�VHJXLQWHV�QRUPDV�´ 
 
As demais assertivas estão erradas, conforme análise a seguir: 
/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�R�DUW�����-B, III da CLT diz que o mandato será de 
1 ano, permitida uma recondução. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��Mi�TXH�R�DUW�����-E, § único da CLT diz que o termo de 
acordo é título executivo extrajudicial, tendo eficácia liberatória geral, 
salvo se houver ressalvas. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGD�� SRLV� D� FRPLVVmR� p� SDULWiULD�� RX� VHMD�� PHWDGH� GRV�
membros representando os empregados e a outra metade os 
empregadores, conforme art. 625-B, I da CLT. 
/HWUD�³(´��HUUDGD��Mi�TXH�R�DUW�����-B, II da CLT diz que haverá o mesmo 
número de suplentes em relação aos titulares. 
 
485 - Q1068 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / 
Comissões de Conciliação Prévia; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação 
Prévia: 
I. O termo de conciliação lavrado pelas Comissõesde Conciliação Prévia é 
título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto 
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às parcelas expressamente ressalvadas. 
II. As Comissões de Conciliação Prévia poderão ser constituídas por grupos 
de empresas ou ter caráter intersindical. 
III. Os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação 
Prévia serão executados através de reclamação trabalhista que obedecerá 
o procedimento de conhecimento disciplinado para os dissídios individuais. 
De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS 
em 
a) I e II. 
b) I e III. 
c) II. 
d) II e III. 
e) III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� Estão corretas apenas as 
assertivas I e II, conforme análise a seguir: 
 
I. Correta, pois se trata da redação do art. 625-E, § único da CLT. 
II. Correta, já que tal possibilidade consta no § único do art. 625-A 
da CLT. 
III. Errada, pois se trata de título executivo extrajudicial, devendo-se 
ajuizar, desde logo, a ação de execução e não ação de 
conhecimento. 
 
486 - Q1103 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação 
Prévia; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação 
Prévia: 
I. A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros. 
II. O mandato dos membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e 
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suplentes é de um ano, sendo vedada a recondução. 
III. Haverá na Comissão de Conciliação Prévia tantos suplentes quantos 
forem os representantes titulares. 
De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS 
em 
a) III. 
b) II. 
c) II e III. 
d) I e III. 
e) I e II. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� Somente estão corretas as 
assertivas I e III, conforme análise a seguir: 
 
I. Correta, pois em conformidade com o art. 625-B da CLT. 
II. Errada, pois é possível uma recondução, conforme art. 625-B, 
III da CLT. 
III. Correta, pois tal regra consta no art. 625-B, II da CLT. 
 
487 - Q24796 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Comissões de 
Conciliação Prévia; ) 
A comissão de conciliação prévia, instituída no âmbito da empresa, será 
composta, observando-se, no mínimo, 
a) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, 
permitida a recondução. 
b) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, com man- dato de 1 (um) 
ano, não permitida a recondução. 
c) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, sendo que seus membros 
serão escolhidos pelo empregador sob fiscalização do sindicato. 
d) 4 (quatro) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) 
ano, permitida a recondução. 
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e) 4 (quatro) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) 
ano, não permitida a recondução. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� As informações constantes em 
³$´� HVWmR� GH� DFRUGR� FRP� R� DUW�� ���-B da CLT, que será transcrito a 
seguir: 
 
 
 
³$UW�� ���-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, 
e observará as seguintes normas: I - a metade de seus membros 
será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos 
empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de 
categoria profissional; II - haverá na Comissão tantos suplentes 
quantos forem os representantes títulares; III - o mandato dos 
seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, 
SHUPLWLGD�XPD�UHFRQGXomR´� 
 
488 - Q335756 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Trabalho 
doméstico; Das relações laborais; ) 
A Constituição Federal do Brasil apresenta, no seu artigo 7o , uma relação 
de direitos dos trabalhadores que visam à melhoria de sua condição social. 
Dentre os direitos constitucionalmente previstos aos empregados 
domésticos, está: 
a) a licença-paternidade, nos termos fixados em lei. 
b) o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. 
c) a jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de 
revezamento 
d) o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei. 
e) a proteção em face da automação, na forma da lei. 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´� O único direito, dentre os 
descritos nas letras A, B, C, D e E que é devido aos domésticos, conforme 
§ único do art. 7º da CF/88, mesmo após a EC nº 72/13, é a licença-
paternidade, nos termos da lei, que atualmente (norma da ADCT) é de 5 
dias. Os demais não se encontram no rol do § único do art. 7º da CF/88, 
conforme transcrição a seguir: 
 
³6mR� DVVHJXUDGRV� j� FDWHJRULD� GRV� WUDEDOKDGRUHV� GRPpVWLFRV� RV�
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, 
XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, 
atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a 
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, 
principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas 
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e 
;;9,,,��EHP�FRPR�D�VXD�LQWHJUDomR�j�SUHYLGrQFLD�VRFLDO´� 
 
489 - Q99976 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Trabalho 
doméstico; Das relações laborais; ) Karina e Mariana residem no 
pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já 
que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as 
funções de cozinheira. Jaqueline reside em uma república estudantil que 
possui como funcionária Helena, responsável pela limpeza da república, 
além de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena estão 
grávidas. Neste caso, 
a) nenhuma das empregadas são domésticas, mas ambas terão direito a 
estabilidade provisória decorrente da gestação. 
b) ambas são empregadas domésticas e terão direito a estabilidade 
provisória decorrente da gestação. 
c) somente Helena é empregada doméstica, mas ambas terão direito a 
estabilidade provisória decorrente da gestação. 
d) somente Abigail é empregada doméstica, mas ambas terão direito a 
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estabilidade provisória decorrente da gestação. 
e) ambas são empregadas domésticas, mas não terão direito a estabilidade 
provisória decorrente da gestação. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� Na situação descrita, apenas 
Helena éempregada doméstica, uma vez que trabalha em uma república 
de estudantes, ou seja, para pessoas que não possuem intuito de lucro. 
Já Abigail, que é cozinheiro do pensionato, não é doméstica, e sim, 
empregada urbana, já que a sai atividade traz lucro para o proprietário do 
estabelecimento. O fato da atividade gerar lucro retire a característica de 
doméstico, uma vez que a Lei nº 5859/72 diz que atividade desse 
SURILVVLRQDO�p�³VHP�ILQDOLGDGH�OXFUDWLYD´��0HVPR�VHQGR�GRPpVtico, possui 
estabilidade provisória em decorrência da gestação, conforme art. 4º-A da 
mesma lei, transcrito a seguir: 
 
³e� YHGDGD� D� GLVSHQVD� DUELWUiULD� RX� VHP� MXVWD� FDXVD� GD�
empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez 
até 5 (cinco) meses aSyV�R�SDUWR´� 
 
As demais assertivas não precisam ser analisadas em separado, 
pois tratam do mesmo assunto. 
 
490 - Q47563 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e garantias 
provisórias no emprego; Remuneração e salário; Direito sociais dos 
trabalhadores; Trabalho doméstico; Das relações laborais; Remuneração 
e salário: caracterização e distinções; Questões essenciais relativas aos 
contratos de emprego; ) 
Marta é empregada doméstica e trabalha na residência de Joana há quinze 
meses. Joana é empregada na empresa X há dezesseis meses, exercendo a 
função de secretária executiva. Marta e Joana estão grávidas de dois 
meses. Em regra, com relação à Joana e Marta, é correto afirmar que é 
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vedada a dispensa sem justa causa 
a) apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até cinco meses 
após o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias 
e Marta 20 dias úteis. 
b) apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até seis meses após 
o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de 
férias. 
c) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco 
meses após o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias 
corridos de férias e Marta 20 dias úteis. 
d) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco 
meses após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta 
dias corridos de férias. 
e) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até seis 
meses após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta 
dias corridos de férias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� A estabilidade provisória da 
empregada doméstico é ponto muito cobrado pela FCC, sendo tal direito 
garantido pelo art. 4ª-A da Lei nº 5859/72, assim redigido: 
 
³$UW���o-A. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da 
empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez 
DWp����FLQFR��PHVHV�DSyV�R�SDUWR´� 
 
Percebam que a estabilidade provisória é a mesma prevista no art. 10, II, 
³E´� GD� $'&7�&)����� RX� VHMD�� WDQWR� DV� HPSUHJDGRV� XUEDQDV�� TXDQWR� DV�
domésticas, possuem o mesmo direito, quando grávidas. Em relação às 
férias, o art. 3ª da Lei nº 5859/72, alterado em 2006, passou a prever 
férias de 30 dias também para os domésticos, que anteriormente 
gozavam de 20 dias úteis. Vejamos o disposto da lei referida: 
 
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³$UW�� �o O empregado doméstico terá direito a férias anuais 
remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um 
terço) a mais que o salário normal, após cada período de 12 
�GR]H��PHVHV�GH�WUDEDOKR��SUHVWDGR�j�PHVPD�SHVVRD�RX�IDPtOLD´� 
 
491 - Q12549 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Das 
relações laborais; ) 
Diana é empregada de uma república de estudantes; Danilo é vigia da 
residência de João, presidente de uma empresa multinacional; Magali é 
governanta da residência de Mônica; e Marcio é jardineiro da casa de praia 
de Ana. Nestes casos, 
a) apenas Magali é considerada empregada doméstica. 
b) apenas Marcio é considerado empregado doméstico. 
c) apenas Magali e Marcio são considerados empregados domésticos. 
d) apenas Diana, Magali e Marcio são considerados empregados 
domésticos. 
e) todos são considerados empregados domésticos. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³E´� A configuração da figura do 
empregado doméstico é caracterizada pela presença dos requisitos do art. 
1º da Lei nº 5859/72, abaixo transcrito: 
 
³$UW���ž Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que 
presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa 
à pessoa ou à família no âmbito residencial destas, aplica-se o 
GLVSRVWR�QHVWD�OHL´� 
 
O principal requisito, que é utilizado nas provas, é a atividade não 
lucrativa prestada pelo doméstico. Analisando-se esse aspecto, 
verifica-se que o doméstico não gera lucro para o empregador. Em todas 
as situações descrita pela FCC, o empregado é doméstico, pois trabalho 
para uma pessoa ou família, sem caráter lucrativo, pois exercem as 
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funções de jardineiro, vigia, governanta e empregado em uma república 
de estudantes. 
 
492 - Q49403 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Trabalho 
doméstico; Das relações laborais; ) 
Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro 
empregados: Cida, Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é 
a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, 
bem como arrumar toda a casa; Maria é a baba de seus filhos e Osvaldo foi 
contratado como motorista da família com a função principal de levar e 
buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por 
Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residência um restaurante 
no horário do almoço. Nesse caso, NÃO é(são) considerado(s) 
empregado(s) domésticos 
a) Osvaldo, apenas. 
b) Cida e Débora, apenas. 
c) Cida, Débora, Osvaldo e Maria. 
d) Cida, apenas. 
e) Cida, Débora e Maria, apenas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� Cida e Débora não são 
domésticos, pois as suas funções estão intimamente ligadas ao negócio 
mantido pelo empregador, que é um restaurante no horário do almoço. 
Uma cozinha e a outra lava a louça. Vejam que as duas empregadas 
auxiliam a empregadora a auferir lucro, isto é, a função delas é lucrativa, 
excluindo a incidência do art. 1ª da Lei nº 5859/72, que conceitua o 
doméstico. Os demais, babá e motorista dos filhos, por não estarem 
ligados às atividades do restaurante, são considerados verdadeiros 
empregados domésticos. 
 
493 - Q11529 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista 
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Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Das 
relações laborais; ) 
Quanto ao empregado doméstico, considere: 
 
I. É permitido ao empregador doméstico efetuar descontos no salário doempregado doméstico por fornecimento de vestuário. 
II. Em nenhuma hipótese poderá o empregador doméstico efetuar 
desconto no salário do empregado doméstico por fornecimento de 
moradia. 
III. As despesas pelo fornecimento de alimentação e higiene não têm 
natureza salarial nem se incorporam à remuneração do empregado para 
quaisquer efeitos. 
IV. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada 
doméstica gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o 
parto. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I e IV. 
b) II, III e IV. 
c) II e III. 
d) I, II e III. 
e) III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$� ³E´� Apenas as assertivas III e IV 
estão corretas, conforme análise a seguir: 
I. Errado, pois o art. 2º-A da Lei nº 5859/72 diz não ser lícito o 
desconto de qualquer quantia por vestuários fornecidos. 
II. Errado, já que o §1º do art. 2º-A da Lei nº 5859/72 permite o 
desconto para moradia, se for em local diverso daquele em que 
há o desenvolvimento do trabalho. 
III. Correto, de acordo com o §2º do art. 2º-A da Lei nº 5859/72. 
IV. Correto, pois tal garantia encontra-se descrita no art. 4º-A da Lei 
nº 5859/72. 
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494 - Q25920 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / 
Trabalho doméstico; Das relações laborais; ) 
Maria trabalha na residência consular do Cônsul da África do Sul, 
desempenhando serviços domésticos no âmbito familiar e está grávida de 
dois meses. Neste caso, Maria 
a) é considerada empregada doméstica, mas não há qualquer espécie de 
estabilidade de empregado garantida aos empregados domésticos. 
b) não é considerada empregada doméstica por se tratar de residência 
consular, não havendo qualquer estabilidade de emprego. 
c) não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua 
dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até cinco 
meses após o parto. 
d) é considerada empregada doméstica e será vedada a sua dispensa sem 
justa causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
e) não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua 
dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até seis meses 
após o parto. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� Mais uma vez, a configuração 
como doméstico se dá com base no 1º da Lei nº 5859/72, tendo em vista 
o trabalho na residência consular é sem finalidade lucrativa. Assim sendo, 
com base no art. 4º da Lei nº 5859/72, há a estabilidade provisória da 
gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto, 
GD� PHVPD� IRUPD� FRPR� VHPSUH� IRL� JDUDQWLGR� SHOR� $UW�� ���� ,,�� ³E´� GD�
ADCT/CF/88. Vejamos o dispositivo da lei do doméstico: 
 
³$UW���o-A. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da 
empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez 
DWp����FLQFR��PHVHV�DSyV�R�SDUWR´� 
 
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495 - Q208221 ( Prova: FCC - 2005 - OAB-SP - Exame de Ordem - 2 - 
Primeira Fase / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Das relações 
laborais; ) 
É empregado doméstico: 
a) copeira de escritório de arquitetura. 
b) cozinheiro de pensão de terceira classe. 
c) vigia contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta 
de sua residência. 
d) caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda 
em mercado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� Vamos analisar as situações 
separadamente: 
a. Copeira: presume-se a finalidade lucrativa, pois o escritório de 
arquitetura, ao servir café, biscoitos e outros, por meio da copeira, 
estará tratando melhor os seus funcionários e clientes, aumentando 
o lucro. Esse empregado não é doméstico, e sim, urbano, regido 
pela CLT. 
b. Cozinheiro: apesar de ser uma pensão de terceira classe, serve 
alimentação, que é incluída no preço dos serviços. Logo o cozinheiro 
faz com que aumente o lucro do estabelecimento. 
c. Vigia: aqui temos o único doméstico, pois a sua atuação como vigia 
não traz lucro algum pelo trabalho. 
d. Caseiro: como o sítio não é de lazer, e sim, de produção, que visa o 
lucro com a venda das galinhas, o caseiro não é doméstico, e sim, 
rural. 
 
496 - Q328870 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do 
Trabalho / Direito do Trabalho / Trabalho rural; Das relações laborais; ) 
Em relação ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, é 
INCORRETO afirmar que: 
a) a contribuição do segurado trabalhador rural contratado sob esta 
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modalidade é de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salário-de-
contribuição. 
b) além de remuneração equivalente à do trabalhador rural permanente, 
são assegurados os demais direitos de natureza trabalhista. 
c) sua contratação só poderá ser realizada por produtor rural pessoa 
física, proprietário ou não, que explore diretamente atividade 
agroeconômica. 
d) a contratação que, dentro do período de um ano, superar três meses 
fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, 
observando-se os termos da legislação aplicável. 
e) o produtor rural pessoa física poderá realizar sua contratação para o 
exercício de atividades de natureza temporária. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa IN&255(7$�e�$�/(75$�³D´� A contratação de empregado 
rural por pequeno prazo está regulamentado no art. 14-A da Lei nº 
5889/73, sendo que parte do dispositivo será transcrito abaixo: 
 
³$UW�� ��-A. O produtor rural pessoa física poderá realizar 
contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o 
exercício de atividades de natureza temporária. § 1o A 
contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, 
dentro do período de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses 
fica convertida em contrato de trabalho por prazo 
indeterminado, observando-se os termos da legislação 
DSOLFiYHO�´ 
 
A letra ³'´�HVWi�HUUDGD��SRLV�VH�D�FRQWUDWDomR�VXSHULRU���PHVHV�HP���DQR��
o contrato passará a ser por prazo indeterminado, sendo que a FCC 
afirmou 3 meses em 1 ano. As demais assertivas estão adequadas, 
conforme análise a seguir: 
 
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/HWUD�³$´��FRUUHWR��Mi�TXH�R�†��ž�GR�DUW����-A da Lei 5889/73 diz que o 
FGTS será recolhido com base na Lei nº 8036/90, que em seu art. 15 dala 
em 8% sobre o salário. 
LeWUD� ³%´�� FRUUHWR�� Mi� TXH� HVWD� p� D� UHGDomR� GR� †�ž� GR� DUW�� ��-A da Lei 
5889/73. 
/HWUD�³&´��FRUUHWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�†�ž�GR�DUW����-A da Lei 5889/73. 
/HWUD�³(´��FRUUHWR��Mi�TXH�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�caput do art. 14º-A da 
mesma lei. 
 
497 - Q249262 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Trabalho rural; Das relações 
laborais; ) Em qualquer trabalho rural contínuo, de duração superior a 
a) seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso 
ou alimentaçãoobservados os usos e costumes da região, computando-se 
este intervalo na duração do trabalho. 
b) seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso 
ou alimentação de uma hora, não se computando este intervalo na 
duração do trabalho. 
c) quatro horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para 
repouso ou alimentação de uma hora, não se computando este intervalo 
na duração do trabalho. 
d) quatro horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para 
repouso ou alimentação de uma hora, computando-se este intervalo na 
duração do trabalho. 
e) seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso 
ou alimentação observados os usos e costumes da região, não se 
computando este intervalo na duração do trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� A afirmação constante na letra 
³(´�HVWi�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW���ž�GD�/HL�Qž����������TXH�WUDWD�GRV�
intervalos para o trabalhador rural, conforme transcrição a seguir: 
 
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³Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, 
será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou 
alimentação observados os usos e costumes da região, não se 
computando este intervalo na duração do trabalho. Entre duas 
jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas 
FRQVHFXWLYDV�SDUD�GHVFDQVR´� 
 
As demais assertivas estão erradas e como tratam do mesmo tema, 
acabam excluídas automaticamente como a leitura do dispositivo acima 
transcrito, dispensando a análise individual. 
 
498 - Q16202 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal; Direito 
sociais dos trabalhadores; Trabalho rural; Das relações laborais; Efeitos 
e duração do trabalho nos contratos de emprego; Remuneração e 
salário: caracterização e distinções; ) 
Considere as assertivas abaixo a respeito do empregado rural. 
 
I. O empregado rural que labora na lavoura possui o horário noturno de 
trabalho das vinte horas de um dia às quatro horas do dia seguinte. 
II. As férias do rurícola são de trinta dias úteis, havendo norma legal 
específica neste sentido. 
III. É devido a licença maternidade, com duração de cento e vinte dias, à 
trabalhadora rural. 
IV. O empregado rural possui direito ao salário-família em igualdade de 
condições com o trabalhador urbano. 
 
É correto o que se afirma APENAS em 
a) III e IV. 
b) I e IV. 
c) I, III e IV. 
d) II e III. 
e) II, III e IV. 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� Estão corretas apenas as 
assertivas III e IV, de acordo com a análise a seguir: 
 
I. Errada, pois na lavoura o período noturno é das 21h às 5h, 
conforme art. 7º da Lei nº 5889/73. 
II. Errada, pois não há norma específica sobre férias do rurícola. Ao 
trabalhador do campo são aplicáveis os dispositivos do art. 7º da 
CF/88, dentre eles, o que trata das férias de 30 dias, acrescido 
de 1/3. 
III. Correta, pois o art. 392 da CLT é genérica ao dizer que a 
empregada possui direito à licença-maternidade de 120 dias, não 
havendo motivo para a exclusão. 
IV. Correta, pois o art. 7º, XII da CF/88 garante o salário-família 
para trabalhadores urbanos e rurais. 
 
499 - Q25229 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Trabalho noturno; 
Duração do trabalho; Trabalho rural; Das relações laborais; Efeitos e 
duração do trabalho nos contratos de emprego; ) Joana é empregada 
rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é 
empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho 
noturno será das 21:00 às 5:00 para 
a) André, apenas. 
b) Joana, apenas. 
c) João, apenas. 
d) João e Joana. 
e) André e Joana. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� O trabalho noturno do rural está 
regulado no art. 7º da Lei nº 5889/73, assim redigido: 
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³3DUD� RV� HIHLWRV� GHVWD� /HL�� FRQVLGHUD-se trabalho noturno o 
executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco 
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de 
XP�GLD�H�DV�TXDWUR�KRUDV�GR�GLD�VHJXLQWH��QD�DWLYLGDGH�SHFXiULD´� 
 
O trabalho na lavoura é aquele que, no período noturno, vai das 21h às 
5h, sendo que esse trabalho somente é desenvolvido por André, razão 
pela qual está correta apenas a DVVHUWLYD�³$´� 
 
500 - Q190012 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Analista Administrativo - 
Manhã / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Trabalho rural; Das 
relações laborais; ) Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalhador rural 
e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal 
brasileira, os três têm direito 
a) à remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. 
b) à proteção em face de automação. 
c) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. 
d) à licença paternidade, nos termos fixados em lei. 
e) ao reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� Quando a questão foi elaborada, 
ainda não havia sido aprovada a EC nº 72/13, que tratou dos direitos dos 
GRPpVWLFRV��1DTXHOD�RSRUWXQLGDGH�HVWDYD�FRUUHWD�D�OHWUD�³'´��TXH�DILUPD�
ser direito de todos ± urbanos, rurais e domésticos ± a licença-
paternidade, atualmente (art. 10 da ADCT) em 5 dias. Atualmente os 
domésticos possuem direito ao pagamento de adicional noturno, 
reconhecimento de acordos e convenções coletivas, bem como outros que 
estão arrolados no art. 7º, parágrafo único da CF/88. Pode-se aproveitar 
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a questão para inserir um quadro dos novos direitos, inclusive aqueles 
que necessitam de regulamentação1: 
 
 
 
 
 
3. LISTA DAS QUESTÕES APRESENTADAS: 
 
 
1 http://revistaepoca.globo.com/Sociedade/noticia/2013/04/novos-direitos-das-domesticas-comecam-valer-
na-quarta-feira.html 
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469 - Q201626 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Renúncia e Transação; 
) 
Com relação a renúncia em matéria trabalhista, é correto afirmar: 
a) A renúncia a direitos futuros é, em regra, inadmissível, sendo proibido 
pelo TST, inclusive, a pré- contratação de horas extras pelos bancários 
quando da sua admissão. 
b) Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do 
empregado por um deles não tem efeito jurídico de renúncia às regras do 
sistema do outro. 
c) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado, sendo que o 
pedidode dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de 
pagar o respectivo valor. 
d) Trata-se de uma relação jurídica em que as partes fazem concessões 
recíprocas, nascendo daí o direito de ação. 
e) No curso do contrato trabalhista a renúncia é inadmissível em qualquer 
hipótese, obedecendo-se ao princípio da proteção, bem como a relação de 
hipossuficiência existente. 
 
470 - Q49564 ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Analista - Processual / Direito 
do Trabalho / Remuneração e salário; Complexo salarial ; Renúncia e 
Transação; Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; 
Remuneração e salário: caracterização e distinções; ) 
Considere as seguintes afirmações: 
 
I. É nula a renúncia que obste a aplicação de norma cogente. 
II. Em virtude dos princípios que informam o Direito do Trabalho, a 
renúncia e a transação devem ser tidas como exceção, não sendo 
admitida a renúncia tacitamente manifestada nem interpretação extensiva 
do ato pelo qual o trabalhador se despoja de direitos que lhe são 
assegurados. 
III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não 
exceda a 25 horas semanais, autorizada a realização de, no máximo, 1 
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(uma) hora extra diária. 
IV. O seguro de vida e a assistência médica e hospitalar fornecidos pelo 
empregador são considerados salário "in natura". 
 
É verdadeiro o que se afirma SOMENTE em 
a) I e II. 
b) I e IV. 
c) II e III. 
d) I, III e IV. 
e) II, III e IV. 
 
471 - Q299663 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Comissões de 
Conciliação Prévia; ) 
Com fundamento nas regras instituídas pela CLT sobre as Comissões de 
Conciliação Prévia, é INCORRETO afirmar: 
a) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 10 dias para a 
realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do 
interessado. 
b) A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de no 
mínimo cinco e no máximo quinze membros. 
c) O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão 
de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da 
tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo para a 
realização da sessão de tentativa de conciliação. 
d) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da 
Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o 
final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 
e) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia 
liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
 
472 - Q289092 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do 
Trabalho / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) 
Quanto à Comissão de Conciliação Prévia é correto afirmar: 
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a) A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no 
mínimo, dois e, no máximo, dez membros, com mandato de dois anos, 
permitida uma recondução. 
b) Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, 
pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, 
garantindo-se ao interessado o prazo de 8 (oito) dias para interposição de 
recurso ordinário. 
c) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia 
liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
d) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados e dos 
empregadores, membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e 
suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta 
grave, nos termos da lei. 
e) Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão 
de Conciliação Prévia, desde que formulada obrigatoriamente por escrito 
se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a 
Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. 
 
473 - Q270066 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador 
Municipal / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) 
Considere que a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da 
 
,�� (PSUHVD� ³;´� p� FRPSRVWD� SRU� 0DULDQD� �HOHLWD� SHORV� HPSUHJDGRV�� H�
Gabriela (indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes. 
 
,,�� (PSUHVD� ³<´� p� FRPSRVWD� SRU� 'RURWpLD�� &DUPHQ�� )iELR� H� *XVWDYR�
(eleitos pelos empregados) e Júlia e Camilo (indicados pela empresa), e 
seus respectivos suplentes. 
 
,,,�� (PSUHVD� ³:´� p� FRPSRVWD por Simone, Dado, Hortência, Bruna e 
Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, Romualdo e 
Ronaldo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes. 
 
,9�� (PSUHVD� ³=´� p� FRPSRVWD� SRU� 1RUPD�� 1RrPLD� H� 'LQR� �HOHLWRV� SHORV�
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empregados) e Rubinéia, Clotilde e Durval (indicados pela empresa), e 
seus respectivos suplentes. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apresentam 
composição legal, respeitando as normas previstas no referido 
ordenamento jurídico, as Comissões indicadas APENAS em 
a) I e III. 
b) II e IV. 
c) III e IV. 
d) I, II e III. 
e) I, III e IV. 
 
474 - Q248749 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do 
Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação 
Prévia; ) 
A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo 
a) doze membros, sendo que a metade de seus membros será indicada 
pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em 
escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional. 
b) doze membros, sendo que o mandato dos seus membros, titulares e 
suplentes, é de um ano, permitida uma recondução. 
c) dez membros, sendo que haverá na Comissão dois suplentes para cada 
um dos representantes titulares. 
d) dez membros, sendo que o representante dos empregados 
desenvolverá seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas 
atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo 
computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa 
atividade. 
e) dez membros, sendo vedada a dispensa dos representantes dos 
empregados, titulares e suplentes, até um ano após o início do mandato, 
salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 
 
475 - Q241026 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
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Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Comissões de 
Conciliação Prévia; ) 
Em se tratando de Comissões de Conciliação Prévia ± CCP, conforme 
determina a legislação trabalhista, é correto afirmar: 
a) As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação 
Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e 
dos empregadores, não se admitindo a sua constituição por grupo de 
empresas ou em caráter intersindical. 
b) Caso exista, na mesma localidade e para