14ªaula fcc direito do trabalho

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Aula 14
500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 questões de Direito do Trabalho 2014 ± Provas 
dos TRT/MA 
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AULA 14: PROVAS DO TRT/MA - 2014 ± DIREITO 
DO TRABALHO 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Sejam bem vindos à AULA 14 do nosso curso de DIREITO DO 
TRABALHO. 
Faremos a análise das 29 (vinte e nove) questões que foram cobradas 
nas PROVAS DO TRT/MA para Analista e Técnico, de forma a sedimentar 
os ensinamentos tidos durante o curso. Esse foi um dos últimos concursos 
de TRT realizados pela FCC, razão pela qual é sempre importante analisar 
as questões cobradas. 
 
2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
1 - Q390670 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; Dos contratos de natureza trabalhista; ) 
O contrato individual de trabalho 
a) poderá ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, sendo 
vedado o acordo tácito, e por prazo determinado ou indeterminado e o 
empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de 
atividade. 
b) deverá ser acordado expressamente por escrito e poderá ser por prazo 
determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do 
candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo 
de atividade. 
c) deverá ser acordado expressamente por escrito e inicialmente, sempre 
por prazo determinado (contrato de experiência) e o empregador não 
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poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia 
por tempo superior a 90 (noventa) dias no mesmo tipo de atividade. 
d) poderá ser acordado tacitamente porque se presume existente e por 
prazo indeterminado quando constatada a prestação de serviços e o 
empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia no mesmo tipo de atividade. 
e) poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não 
poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia 
por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� As informações que constam na letra 
³(´��~QLFD�FRQVLGHUD�FRUUHWD��p�D�MXQomR�GRV�DUWLJRV���������-A e 443 da CLT, que 
afirma: 
a. O contrato de trabalho pode ser expresso ou tácito, verbal ou por escrito; 
b. Não pode ser exigida experiência prévia superior a 6 meses; 
c. O contrato pode ser por prazo determinado ou indeterminado; 
 
Vejamos os dispositivos mencionados: 
 
³$UW������- Contrato individual de trabalho é o acordo tácito 
ou expresso, correspondente à relação de emprego. Parágrafo 
único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade 
cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus 
DVVRFLDGRV��QHP�HQWUH�HVWHV�H�RV�WRPDGRUHV�GH�VHUYLoRV�GDTXHOD´� 
 
³$UW�����-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do 
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo 
VXSHULRU�D����VHLV��PHVHV�QR�PHVPR�WLSR�GH�DWLYLGDGH´� 
 
³$UW������ - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado 
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo 
deteUPLQDGR�RX�LQGHWHUPLQDGR´� 
 
 
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2 - Q390671 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Descanso no 
trabalho: repouso anual (férias) e semanal; Efeitos e duração do trabalho 
nos contratos de emprego; ) Todos os empregados terão direito, 
anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da 
remuneração, 
a) que serão concedidas na época que melhor consulte os interesses do 
empregador, devendo ser participada aos empregados, por escrito, com 
antecedência de no mínimo, 15 (quinze) dias. 
b) salvo se permanecerem em gozo de licença, com percepção de salários, 
por mais de 60 (sessenta) dias, durante o período concessivo. 
c) que poderão ser concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não 
inferior a 10 (dez) dias corridos, com exceção dos menores de 18 (dezoito) 
anos e maiores de 60 (sessenta) anos de idade que deverão ter as férias 
concedidas de uma só vez. 
d) salvo se foram contratados sob o regime de tempo parcial e tiverem 
mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo, quando 
terão o seu período de férias reduzido à metade. 
e) que serão de 30 dias corridos, quando o empregado não houver faltado 
ao serviço mais de 6 (seis) vezes durante o período aquisitivo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� $�LQIRUPDomR�FRQVWDQWH�HP�³'´��~QLFD�
considerada correta pela FCC, está em conformidade com o art. 130-A, § único da 
CLT, que fala na redução do período de férias dos trabalhadores contratados por 
tempo parcial, quando tiverem mais de sete faltas injustificadas no período 
aquisitivo. Vejamos: 
 
³$UW� 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada 
período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (...) 
Parágrafo único. O empregado contratado sob o regime de 
tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao 
longo do período aquisitivo terá o seu período de férias 
UHGX]LGR�j�PHWDGH´. 
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3 ± Q390672 ( Prova: FCC ± 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho ) Compreendem-se 
na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação 
do serviço, as gorjetas que receber. Porém, NÃO serão consideradas como 
salário as seguintes vantagens concedidas pelo empregador: 
a) Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, em razão da prestação do 
serviço. 
b) Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, 
somente em caso de local de difícil acesso e não servido por transporte 
público regular. 
c) Comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens 
e abonos pagos pelo empregador. 
d) Gorjeta espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como 
também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional 
nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados. 
e) Ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam 
a 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� As parcelas ajuda de custo e diárias que 
não excedam a 50% do salário, realmente não possuem natureza salarial, 
conforme art. 457, §2º da CLT, muito importante para os concursos trabalhistas. 
Vejamos: 
 
³†��ž�- Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como 
as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por 
cento) do salário percebido peloemprHJDGR´� 
 
Cuidado pois a ajuda de custo nunca possui natureza salarial, independentemente 
do valor. As diáias, se foram superiores a 50% do valor do salário, terão natureza 
salarial. Isso sempre cai nas provas!!! 
 
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4 - Q392990 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho / Alteração, 
interrupção e suspensão do contrato de emprego; ) Considera-se hipótese 
de suspensão do contrato de trabalho: 
a) o intervalo interjornada. 
b) as férias. 
c) a falta do empregado no dia subsequente ao seu casamento. 
d) os quinze dias iniciais de afastamento do empregado acometido de 
enfermidade. 
e) o repouso semanal remunerado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� No intervalo interjornada, previsto no 
art. 66 da CLT como o período de pelo menos 11h, entre uma jornada de trabalho 
e outra, não é remunerado. Assim, no período não há trabalho e não há salário, 
caracterizando o período como de suspensão do contrato de trabalhoo, já que 
a cessão total dos efeitos do contrato de trabalho. Vamos a um resumo importante 
para diferenciarmos suspensão e interrupção do contrato de trabalho: 
a. Não há trabalho e não há salário: suspensão; 
b. Não há trabalho, mas há salário: interrupção (férias, faltas justificadas, 
quinze primeiros dias do afastamento por doença ou acidente, repouso 
semanal remunerado, etc). 
 
5 - Q392991 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho / Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); Questões essenciais relativas aos 
contratos de emprego; ) No tocante ao FGTS, considere: 
 
I. O depósito na conta vinculada do FGTS deve ser efetuado até o dia 5 de 
cada mês, na importância correspondente a 8% (oito por cento) da 
remuneração paga ou devida no mês anterior. 
II. A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
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III. A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério do 
Trabalho e Emprego em conjunto com o Ministério das Cidades. 
IV. O trabalhador que tiver idade igual ou superior a 70 anos poderá sacar 
o valor depositado no FGTS. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I e IV. 
b) I, II e IV. 
c) II, III e IV. 
d) I e III. 
e) II e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� Estão corretas apenas as assertivas II 
e IV, conforme análise a seguir: 
I. Errada, pois o depósito é realizado até o dia 7 de cada mês, conforme 
art. 15 da Lei 8036/90. 
II. Correta, em conformidade com o art. 3º, §1º da Lei 8036/90. 
III. Errada, já que o art. 4º da Lei 8036/90 diz caber a gestão ao Ministério 
da Ação Social, cabendo à CEF o papel de agente operador. 
IV. Correta, em total conformidade com o art. 20, XV da Lei 8036/90, artigo 
que disciplina as hipóteses de saque dos valores do FGTS. 
 
6 - Q392992 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) Poliana é 
empregada da empresa X Ltda. tendo sido contratada sob o regime de 
tempo parcial. Neste caso, se Poliana tiver 10 faltas injustificadas ao longo 
do período aquisitivo de férias ela 
a) terá o seu período de férias reduzido em um terço. 
b) não terá direito ao gozo das férias. 
c) só terá direito a férias se o seu contrato de trabalho for superior a cinco 
anos. 
d) terá o seu período de férias reduzido à metade. 
e) terá direito a oito dias de férias. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� Mais uma vez a questão é respondida 
com base no art. 130-A, § único da CLT, que trata da redução do período de férias 
para os trabalhadores contratados em regime de tempo parcial. Na hipótese, 
Poliana teve 10 faltas injustificadas, o que representa dizer que se encaixa no 
parágrafo único, abaixo transcrito, que diz ser reduzido o período de férias pela 
metade, conforme OHWUD�³'´� 
 
³3DUiJUDIR único. O empregado contratado sob o regime de tempo 
parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do 
período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à 
PHWDGH´� 
 
7 - Q392993 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) A empresa 
³$´�FRQFHGH�DRV�VHXV�HPSUHJDGRV�WUDQVSRUWH�GHVWLQDGR�DR�GHVORFDPHQWR�
para o trabalho, tendo em vista que o percurso não é servido por transporte 
público. A emSUHVD�³%´�FRQFHGH�DRV�VHXV�HPSUHJDGRV�� WUDQVSRUWH�GHVWL-
nado ao deslocamento para o trabalho, mesmo sendo o percurso servido 
SRU�WUDQVSRUWH�S~EOLFR��$�HPSUHVD�³&´�IRUQHFH�VHJXUR�GH�YLGD�SDUD�VHXV�
HPSUHJDGRV�H�D�HPSUHVD�³'´�DVVLVWrQFLD�PpGLFD�PHGLDQWH�VHJXUo-saúde. 
Nestes casos, não possuem natureza salarial as utilidades concedidas pelas 
empresas 
a) A, C e D, apenas. 
b) A, B, C e D. 
c) B, C e D, apenas. 
d) A e C, apenas. 
e) B e D, apenas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� Nenhuma utilidade possui caráter 
salarial, pois em todas as hipóteses os bens e serviços estão descritas no art. 458, 
§2º da CLT, que traz o rol das utilidades que não possuem natureza salarial. 
Vejamos: 
 
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³†��o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas 
como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I 
± vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do 
serviço; II ± educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de 
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, 
mensalidade, anuidade, livros e material didático; III ± transporte 
destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso 
servido ou não por transporte público; IV ± assistência médica, 
hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-
saúde; V ± seguros de vida e de acidentes pessoais VI ± previdência 
privada; VII ± (VETADO) VIII - o valor correspondente ao vale-
FXOWXUD´� 
 
Recomendo a memorização do dispositivo, pois sempre é cobrado nas provas de 
concursos trabalhistas, principalmente da FCC. 
 
8 - Q392994 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) Na Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA da empresa X Ltda., Gilmar é 
representante suplente dos empregados, tendo sido eleito em escrutínio 
secreto. Durante o seu mandato, Gilmar participou de menos da metade do 
número de reuniões da CIPA. Neste caso, de acordo com a Consolidação 
das Leis do Trabalho, Gilmar 
a) só sofreria penalidade se tivesse participado em menos de 2/3 do 
número de reuniões da CIPA. 
b) não sofrerá penalidade alguma, uma vez que é membro suplente e não 
titular, não possuindo obrigatoriedade na participação das reuniões. 
c) não poderá se candidatar à reeleição.d) só poderá se candidatar à reeleição, se tiver autorização expressa de 
todos os membros da CIPA, concedida até trinta dias antes de iniciado o 
processo de eleição. 
e) só poderá se candidatar à reeleição, se tiver autorização expressa de 
todos os membros da CIPA, concedida até sessenta dias antes de iniciado 
o processo de eleição. 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� A situação prevista pode ser facilmente 
encontrada no §4º do art. 164 da CLT, quando diz que o suplente que tiver 
participado de menos da metade do número de reuniões, não poderá candidatar-
se à reeleição. Vejamos: 
 
³§ 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 
(um) ano, permitida uma reeleição. § 4º - O disposto no 
parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que, 
durante o seu mandato, tenha participado de menos da 
metade do número de reuniões da CIPA´. 
 
9 - Q392995 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
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Inter e Intrajornada; Efeitos e duração do trabalho nos contratos de 
emprego; ) $�HPSUHVD�³0´�/WGD��WHP�VHX�PDLRU�YROXPH�GH�VHUYLoRV�HQWUH�
11h e 15h. Assim, contratou três empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para 
auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho exatamente 
das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza 
possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, a 
HPSUHVD�³0´�/WGD� 
a) não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma 
das empregadas. 
b) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas. 
c) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia. 
d) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas. 
e) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� Vejam que Ana trabalha por 4h 
diariamente, o que também ocorre com Luiza. Já Júlia trabalha durantr 5h, já 
fazendo jus ao intervalo previsto no art. 71 da CLT, que 15 minutos. As demais 
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não possuem direito ao intervalo intrajornada por não trabalharem mais de 4h. 
Vejamos: 
 
³Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 
(seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso 
ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo 
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder 
de 2 (duas) horas. § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, 
será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos 
quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas´. 
 
10 - Q392996 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) Mário, 
HPSUHJDGR� GD� HPSUHVD� ³=´� /WGD�� FRPSOHWRX� TXDUHQta anos e resolveu 
comemorar seu aniversário no refeitório da empresa, durante seu intervalo 
intrajornada, tendo em vista a autorização expressa de seu empregador. 
Durante a comemoração, Mario embriagou-se, tendo retornado ao serviço 
totalmente alcoolizado e ainda consumindo bebida alcoólica, causando 
diversos problemas dentro do estabelecimento em razão do seu estado de 
embriaguez. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do 
7UDEDOKR��D�HPSUHVD�³=´�/WGD� 
a) poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário por justa causa pela 
embriaguez em serviço. 
b) não poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário por justa causa, 
uma vez que o referido diploma legal apenas permite a rescisão quando a 
embriaguez é habitual. 
c) somente poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário se ele cometer 
uma das faltas tipificadas no referido diploma legal, uma vez que a 
embriaguez não é causa autorizadora da rescisão do contrato de trabalho 
por justa causa. 
d) somente poderia rescindir o contrato de trabalho de Mário se não 
houvesse autorizado a comemoração dentro do estabelecimento. 
e) deverá obrigatoriamente instaurar inquérito para apuração da falta 
grave, sendo autorizado apenas a suspensão de Mário durante a tramitação 
do inquérito. 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Como a embriaguez ocorreu no 
ambiente de trabalho, retornando o empregado às atividades embriagado, 
gerando diversos problemas para o empregador, poderá o empregado ser 
demitido por justa causa, com base no art. 482, ³f´ da CLT, que trata da 
embriaguez habitual (que não é o caso) ou em serviço (que é a hipótese). 
Vejamos: 
 
³Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador: (...) f) embriaguez habitual ou em 
serviço´. 
 
11 - Q392997 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) A empresa X 
Ltda. localizada na cidade de São Luís possui filial em Alcântara. Tendo em 
vista que parte da filial foi acometida por um incêndio, danificando arquivos 
importantes, a empresa irá transferir unilateralmente três empregados de 
sua matriz para ajudar na restauração dos arquivos danificados. Neste 
caso, considerando que ocorrerá necessariamente a mudança de domicílio, 
a empresa X Ltda. 
a) poderá transferir desde que haja consentimento expresso dos 
empregados, bem como efetue o pagamento do adicional de transferência 
nunca inferior a 25%. 
b) não poderá transferir, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho 
veda qualquer transferência unilateral, sem o consentimento do 
empregado, independentemente do pagamento de qualquer adicional. 
c) poderá transferir independentemente do consentimento dos 
empregados, desde que seja provisória, e que efetue o pagamento do 
adicional de transferência nunca inferior a 30%. 
d) poderá transferir desde que haja consentimento expresso dos 
empregados, bem como efetue o pagamento do adicional de transferência 
nunca inferior a 30%. 
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e) poderá transferir independentemente do consentimento dos 
empregados, desde que seja provisória, e que efetue o pagamento do 
adicional de transferência nunca inferior a 25%. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� A transferência provisória, conforme 
art. 469, §3º da CLT, pode ser imposta pelo empregador, ou seja, pode ser 
unilateral, não dependendo do consentimento do empregado. Tal fato se dá pelo 
fato da transferência ser provisória. Na hipótese haverá o pagamento de adicional 
de transferência de pelo menos 25%, tudo em conformidade com o §3º do art. 
469 da CLT: 
 
³§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá 
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do 
contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse 
caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 
25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia 
naquela localidade,enquanto durar essa situação´. 
 
12 - Q392998 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) Considere os 
seguintes serviços e atividades: 
I. funerários. 
II. telecomunicações. 
III. guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e 
materiais nucleares. 
IV. compensação bancária. 
 
Considera-se serviços ou atividades essenciais o que consta em 
a) I, II, III e IV, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve 
aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de quarenta e 
oito horas da paralisação. 
b) I, II e IV apenas, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre 
greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 
setenta e duas horas da paralisação. 
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c) I e II apenas, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve 
aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de setenta e 
duas horas da paralisação. 
d) I, II, III e IV, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve 
aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de setenta e 
duas horas da paralisação. 
e) I, II e IV apenas, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre 
greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 
quarenta e oito horas da paralisação. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� Todas as atividades são consideras 
essenciais pela Lei de Greve, conforme art. 10 da Lei 7783/89, sendo que a 
comunicação se dará com base no 13, que fala em 72 horas de antecedência, para 
que o empregador e os usuários tenham ciência da paralisação. Vejamos os 
dispositivos mencionados: 
 
³Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais: I - 
tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de 
energia elétrica, gás e combustíveis; II - assistência médica e 
hospitalar; III - distribuição e comercialização de medicamentos e 
alimentos; IV - funerários; V - transporte coletivo; VI - captação e 
tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicações; VIII - guarda, 
uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais 
nucleares; IX - processamento de dados ligados a serviços 
essenciais; X - controle de tráfego aéreo; XI compensação bancária´. 
 
³Art. 13 Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as 
entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados 
a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com 
antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação´. 
 
Talvez esse artigo 10 seja o mais importante da lei de greve para concursos da 
FCC, pois sempre explorado pela banca. Vale a pena tentar memoriza-lo. 
 
 
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13 - Q409202 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho ) De acordo com a 
&RQVROLGDomR�GDV�/HLV�GR�7UDEDOKR�³poderá ser dispensado o acréscimo de 
salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso 
de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em 
outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à 
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado 
o limite máximo de dez horas diárias´��1D�KLSyWHVH�GH�UHVFLVmR�GR�FRQWUDWR�
de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada 
extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento 
a) das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da 
remuneração na data da sua efetiva realização. 
b) das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da 
remuneração na data da rescisão. 
c) de uma indenização relativa à média das horas extras prestadas 
acrescidas de 50%. 
d) de uma indenização relativa à média das horas extras prestadas 
acrescidas de 25%. 
e) de uma indenização apenas relativa à média das horas extras prestadas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� A resposta é facilmente encontada no 
§3º do art. 59 da CLT, que trata da rescisão e pagamento das horas que estejam 
no banco e que não tenham sido compensadas efetivamente. A letra ³B´ é cópia 
do dispositivo abaixo transcrito: 
 
³§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha 
havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma 
do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas 
extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração 
na data da rescisão´. 
 
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14 - Q409203 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho / Intervalos Inter e 
Intrajornada; Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego; ) 
Por meio de acordo escrito, a empresa X acordou com seus empregados, 
cuja jornada é de 8 horas diárias, que o intervalo para repouso e 
alimentação será de 1 hora e cinquenta minutos. Carmelita, sócia da 
empresa, indagou ao departamento jurídico da empresa, afirmando que o 
horário de intervalo intrajornada não poderia ultrapassar 1 hora por dia. 
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Carmelita 
está 
a) correta, uma vez que, o acordo celebrado pelos funcionários não possui 
validade porque não foi estabelecido em Convenção Coletiva de Trabalho. 
b) incorreta, uma vez que o intervalo para refeição e descanso não poderá 
ultrapassar uma hora e trinta minutos. 
c) incorreta, uma vez que o referido diploma legal está sendo respeitado. 
d) correta, uma vez que, em qualquer hipótese, o intervalo para repouso 
e alimentação não poderá ultrapassar uma hora. 
e) correta, uma vez que o intervalo para repouso e alimentação somente 
poderá ser negociado para redução e não para o aumento dos sessenta 
minutos diários. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� Carmelita está incorreta, já que o art. 
71 da CLT diz que o intervalo pode ser de 1 a 2 horas, sendo que o empregador, 
por meio do seu poder de organização, estabelece o intervalo, podendo ser 
estipulado em 1h50m, como na situação em tela. Vamos ao dispositivo: 
 
³Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 
(seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso 
ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo 
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder 
de 2 (duas) horas´. 
 
 
 
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15 - Q409204 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho / Interrupção e suspensão 
do contrato de trabalho; Alteração, interrupção e suspensão do contrato 
de emprego; ) Considere as seguintes hipóteses: 
 
I. Falta ao serviço não justificada por cinco dias corridos em razão do 
matrimônio. 
II. Falta ao serviço não justificada por até três dias consecutivos em razão 
do falecimento de irmão. 
III. Gozo de férias. 
IV. Licença de empregado para atuação como conciliador em Comissão deConciliação Prévia. 
 
Caracterizam hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, as 
indicadas APENAS em 
a) I e II. 
b) I, III e IV. 
c) III e IV. 
d) II e IV. 
e) I, II e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� Na interrupção do contrato de 
trabalhoo não há trabalho, mas há salário, ou seja, o período de interrupção é 
remunerado apesar de não haver prestação de labor, como ocorre nas férias, por 
exemplo. Na situação, apenas as assertivas III e IV são consideradas de 
interrupção, já que nas férias e na licença de empregado para atuação como 
conciliação em Comissão de Conciliação Prévia, não temos trabalho, mas o período 
e totalmente remunerado. As demais hipóteses são caracterizadas como de 
suspensão, pois não há trabalho, nem salário. 
 
16 - Q409205 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho / Direito Coletivo do 
Trabalho; Comissões de Conciliação Prévia; Considere a seguinte 
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hipótese: a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa 
Z é composta por seis membros, possuindo mais seis suplentes. Dentre 
seus membros, metade foi indicada pelo empregador e a outra metade foi 
eleita pelos empregados, em escrutínio secreto. O mandato de seus 
membros é de um ano, permitida uma recondução. Neste caso, a Comissão 
de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa Z é 
a) regular porque respeita as normas previstas na Consolidação das Leis 
do Trabalho. 
b) irregular porque possui um número de membros maior que o permitido 
pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
c) irregular porque possui um número de membros menor que o limite 
mínimo previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
d) irregular porque apenas dois membros poderão ser indicados pelo 
empregador 
e) irregular porque, no tocante ao mandato de seus membros, a 
Consolidação das Leis do Trabalho veda a recondução. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� A Comissão de Conciliação Prévia 
mostra-se totalmente regular em sua composição, pois: 
a. O número de componentes está dentro do mínino (2) e máximo (10); 
b. Há o número correto de suplentes (1 para cada titular); 
c. O mandato é de 1 ano, podendo haver uma recondução; 
d. Metade dos membros foi indicada pelo empregador e a outra metade eleita 
pelos empregador. 
Tudo está em conformidade com o art. 625-B da CLT, que trata da formação da 
CCP. Vejamos: 
 
³Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será 
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e 
observará as seguintes normas: I - a metade de seus membros será 
indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, 
em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria 
profissional; II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem 
os representantes titulares; III - o mandato dos seus membros, 
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titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução. § 1º 
É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros 
da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano 
após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos 
da lei. § 2º O representante dos empregados desenvolverá seu 
trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas 
quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado 
como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade´. 
 
17 ± Q409206 ( Prova: FCC ± 2014 ± TRT ± 16ª REGIÃO (MA) ± Técnico 
Judiciário ± Administrativa / Direito do Trabalho ) Vera, empregada da 
HPSUHVD� ³$´�� HVWDQGR�DWRODGD�HP�GtYLGDV�� LQIRUPRX� OHYLDQDPHQWH� D� VHX�
superior hierárquico que havia mudado de residência, apresentando novo 
comprovante falso, visando receber maiores vantagens a título de vale-
WUDQVSRUWH�� $� HPSUHVD� ³$´� GHVFREULX� D� DWLWXGH� GH� VXD� HPSUHJDGD� H�
rescindiu o seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática 
de falta grave caracterizada por 
a) desídia. 
b) ato de incontinência de conduta. 
c) desídia e insubordinação. 
d) ato de improbidade. 
e) ato de indisciplina. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� Verifica-se clara má-fé da empregada, 
ou seja, um ato de desonestidade, que caracteriza o ato de improbidade que gera 
a demissão pos justa causa, conforme art. 482, ³a´ da CLT: 
 
³Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade´; 
 
18 - Q409207 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho / Convenções 
Coletivas; Direito Coletivo do Trabalho; ) No tocante às Convenções 
Coletivas de Trabalho, considere: 
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I. Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções Coletivas de Trabalho por 
deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, 
consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade 
desta do comparecimento e votação, em primeira convocação, de um terço 
dos associados da entidade. 
II. As Convenções e os Acordos entrarão em vigor dez dias após a data da 
entrega da documentação exigida para tal fim no órgão competente. 
III. O prazo máximo para estipular duração de Convenção Coletiva é de 
três anos, permitida uma única renovação dentro deste período. 
IV. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou 
parcial de Convenção ficará subordinado à aprovação de Assembleia Geral 
dos Sindicatos convenentes. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se 
afirma APENAS em 
a) II e III. 
b) III. 
c) I, II e III. 
d) I e IV. 
e) IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� Apenas a assertiva IV está correta, 
conforme análise a seguir: 
I. Errada, pois o art. 612 da CLT fala em 2/3 dos associados em primeira 
votação. 
II. Errada, pois entrarão em vigor após 3 dias do depósito da negociação 
coletiva no MTE, conforme art. 614, § 1º da CLT. 
III. Errada, pois o prazo máximo é de 2 anos, conforme §3º do art. 614 da 
CLT. 
IV. Correta, pois de acordo com o art. 615 da CLT, abaixo transcrito: 
 
³Art. 615 - O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou 
revogação total ou parcial de Convenção ou Acôrdo ficará 
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subordinado, em qualquer caso, à aprovação de Assembléia Geral 
dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observância 
do disposto no art. 612´. 
 
19 - Q409208 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; Adicionais; ) O posto de gDVROLQD� ³&´�SRVVXL� HPSUHJDGRV�TXH�
recebem adicional de periculosidade. Este adicional é pago na proporção de 
30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros do posto. De acordo com 
a Consolidação das Leis do Trabalho, o adicional depericulosidade 
a) está sendo pago corretamente. 
b) deveria ser pago na base de 35% sobre o salário sem acréscimos. 
c) deveria incidir com os acréscimos resultantes de gratificações. 
d) deveria incidir com os acréscimos resultantes de prêmios. 
e) deveria incidir na base de 35% sobre o salário mínimo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� O adicional está sendo pago, pois em 
conformidade com o art. 193, §1º da CLT, que fala no pagamento de 30% sobre 
o salário base, que é o salário sem outros acréscimos de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros e resultados. Vejamos: 
 
³§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao 
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa´. 
 
20 - Q409209 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho / Direito do 
Trabalho; Fontes do Direito do Trabalho ; ) A Consolidação das Leis do 
Trabalho e a Constituição Federal são fontes 
a) autônomas. 
b) heterônimas. 
c) heterônima e autônoma, respectivamente. 
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d) autônoma e heterônima, respectivamente. 
e) extraestatais. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� A CLT e A CF são fontes heterônomas, 
pois criadas pelo Estado, um terceiro em relação ao vínculo de emprego, e 
impostos para aplicação às relações trabalhistas. São autônomas as normas 
criadas pelos próprios sujeitos da relação de emprego, como as convenções 
coletivas de trabalho e os acordos coletivos de trabalho. 
 
21 - Q392905 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Direito do 
Trabalho; Fontes do Direito do Trabalho ; ) No tocante as fontes do Direito 
do Trabalho considere: 
 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra 
jurídica. 
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a 
Constituição Federal brasileira. 
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em : 
a) I e II. 
b) I e III. 
c) II e III. 
d) III. 
e) II. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Estão corretas as assertivas I e II, 
conforme análise a seguir: 
I. Correta, pois são criadas para regular as relações trabalhistas, 
exteriorando a vontade do legislador ou dos sujeitos da relação de 
emprego. As fontes matéria são os fatos sociais (greves, manifestações, 
bandeiraços, etc). 
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II. Correta, pois as portarias e a CF criam normas de direito do trabalho, 
sendo consideradas fontes formais, já que exterioram o direito. 
III. Errada, pois são fontes formais heterônomas, criadas pelo Estado 
(judiciário e legislativo, respectivamente). 
 
22 - Q392906 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
Jussara é empregada da empresa X exercendo o cargo de vendedora 
externa de produtos, visitando todos os dias diversos clientes, em suas 
residências, escritórios e consultórios. Para o desempenho de suas 
atividades, Jussara utiliza-se de um veículo fornecido pelo empregador. 
Considerando que Jussara, além de utilizar-se do veículo para a realização 
de seu trabalho também o faz em atividades particulares, neste caso, o 
veículo fornecido 
a) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração apenas 
para alguns efeitos. 
b) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração para 
todos os efeitos. 
c) não tem natureza salarial. 
d) somente não terá natureza salarial se a empresa fornecer o combustível 
como ajuda de custo. 
e) somente terá natureza salarial se utilizado com habitualidade e 
exclusivamente pela empregada. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� Vejam que o veículo é indispensável 
para o desenvolvimento das atividades de Jussara, já que precisa visitar diversos 
clientes por sua, em residências, escritórios e consultórios. O veículo, assim, é 
necessário para o trabalho, o que retira a natureza salarial da utilidade, pois não 
possui natureza de contraprestação, mas de necessidade realmente. Mesmo que 
o veículo seja utilizado em atividades particulares, mantem-se a ausência de 
natureza salarial, conforme Súmula nº 367, I do TST, abaixo transcrita: 
 
 
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³I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo 
empregador ao em- pregado, quando indispensáveis para a 
realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, 
no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também 
em atividades particulares´. 
 
23 - Q392907 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Descanso no trabalho: 
repouso anual (férias) e semanal; Efeitos e duração do trabalho nos 
contratos de emprego; ) Considere as seguintes hipóteses: 
 
I. Vilma deixou seu emprego, porém foi readmitida no quadragésimo quinto 
dia subsequente à sua saída. 
II. Katia permaneceu em gozo de licença, com percepção de salários, por 
mais de 45 dias. 
III. Manoela percebeu da Previdência Social prestações de acidente de 
trabalho por 45 dias contínuos. 
IV. Berenice percebeu da Previdência Social prestações de auxílio-doença 
por 45 dias descontínuos. 
 
Nestes casos, considerando que Vilma, Katia, Manoela e Berenice são 
empregadas da empresa XXX Ltda, de acordo com a Consolidação das Leis 
do Trabalho, terão direito a férias 
a) Vilma, Katia, Manoela e Berenice. 
b) Manoela e Berenice, apenas. 
c) Vilma, Manoela e Berenice, apenas. 
d) Katia e Manoela, apenas. 
e) Katia e Berenice, apenas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa COR5(7$�e�$�/(75$�³ C´� Conforme análise a ser realizada 
abaixo, apenas Kátia perderá o direito às férias. Vejamos: 
a. Vilma: não perderá o direito, pois foi readmitida antes dos 60 dias 
posteriores ao desligamento, conforme art. 133, I da CLT. 
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b. Manuela: não perderá as férias pois não recebeu o benefício por 6 meses, 
conforme art. 133, IV da CLT. 
c. Berenice: não perderá as férias pois não recebeu o benefício por 6 meses, 
conforme art. 133, IV da CLT. 
 
Kátia perderá o direito às férias por ter permanecido em gozo de licença 
remunerada por 45 dias, nos termos do art. 133, II da CLT, abaixo transcrito: 
 
³Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do 
período aquisitivo: II - permanecer em gozo de licença, com 
percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias´. 
 
24 - Q392908 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Descanso no trabalho: 
repouso anual (férias) e semanal; Efeitos e duração do trabalho nos 
contratos de emprego; ) Fernanda, empregada da empresaZZZ Ltda, 
possui cinquenta e sete anos de idade. No período noturno, Fernanda 
decidiu estudar Jornalismo e está matriculada na Faculdade X, cursando o 
primeiro semestre do referido curso. Assim, Fernanda tem dúvidas a 
respeito do gozo de suas férias e resolveu consultar sua amiga, Teodora, 
que está no último ano do curso de Direito da mesma Faculdade. Teodora 
respondeu que, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
Fernanda 
a) possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas não terá direito 
a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
b) possui direito de gozar suas férias de uma só vez e terá direito a fazer 
coincidir suas férias com as férias escolares. 
c) não possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas terá direito 
a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
d) não possui direito de gozar suas férias de uma só vez, bem como não 
terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
e) somente possuirá direito de gozar de suas férias de uma só vez quando 
completar sessenta anos de idade, sendo que para possuir direito a fazer 
coin- cidir suas férias com as escolares deverá solicitar previamente ao 
empregador com antecedência de trinta dias 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Duas são as informações que devem 
ser analisadas na situação, para concluirmos ser correta a letra ³A´: 
a. Fracionamento das férias: Fernanda não pode fracionar as férias, por ter 
mais de 50 anos, conforme art. 134, §2º da CLT; 
b. Época das férias: não terá Fernanda direito à coincidir as férias do trabalho 
com as da faculdade, por não se aplicar o art. 136, §2º da CLT, por possuir 
mais de 18 anos de idade. 
 
25 - Q392909 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Alterações do contrato de 
emprego; Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego; ) 
ConVLGHUH�DV�VHJXLQWHV�KLSyWHVHV��$�HPSUHVD�³$´�SDVVD�D�H[LJLU�TXH�VHXV�
HPSUHJDGRV�WUDEDOKHP�GH�XQLIRUPH�H�D�HPSUHVD�³%´�PXGD�R�PDTXLQiULR�
da empresa para se adequar às modificações tecnológicas. Estes casos são 
exemplos de jus variandi 
a) extraordinário. 
b) ordinário. 
c) ordinário e extraordinário, respectivamente. 
d) extraordinário e ordinário, respectivamente. 
e) indireto e extraordinário, respectivamente. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� As duas hipóteses são de jus variandi 
ordinário, pois são alterações que não geram qualquer prejuízo ao empregado 
quando impostas pelo empregador. No jus variandi extraordinário, o empregador 
pode impor determinadas alterações mesmo que gerem prejuízo, como a reversão 
e a transferência do turno noturno para o diurno, com a perda do adicional 
noturno. O jus variandi está relacionado ao poder de direção do empregador, que 
pode determinar tais ajustes e mudenças no curso do vínculo de emprego. É 
sempre importante transcrever a Súmula nº 265 do TST: 
 
³A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do 
direito ao adicional noturno´. 
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26 - Q392910 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Convenções 
Coletivas; Direito Coletivo do Trabalho; ) No tocante às convenções e 
acordos coletivos de trabalho, considere: 
 
I. O acordo coletivo de trabalho é o instrumento normativo que decorre da 
negociação coletiva, sendo firmado, em regra, pelo sindicato da categoria 
profissional com uma ou mais empresas. 
II. O acordo coletivo não é fonte do Direito do Trabalho, uma vez que 
estabelece normas genéricas e abstratas. 
III. A cláusula de convenção coletiva de trabalho que prevê multa ao 
sindicato que descumprir a convenção coletiva classifica-se em 
obrigacional. 
IV. O prazo máximo de duração de convenção coletiva de trabalho são três 
anos, permitida uma única prorrogação desde que dentro deste período. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
a) II e IV. 
b) I, III e IV. 
c) I, II e III 
d) I e III. 
e) II e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� Estão corretas as assertivas I e III, 
conforme análise a seguir: 
 
I. Correta, em conformidade com o art. 611 da CLT, que diz ser o acordo 
coletivo o ajuste entre sindicado dos empregados e empresa(s) 
determinada(s). Vejamos: 
 
 
 
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³Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, 
pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas 
e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho. § 1º É 
facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais 
celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais emprêsas da 
correspondente categoria econômica, que estipulem condições de 
trabalho, aplicáveis no âmbito da emprêsa ou das acordantes 
respectivas relações de trabalho´. 
 
II. Errada, pois o acordo coletivo é uma fonte formal autônoma do direito 
do trabalho. 
III. Correta, pois cria uma sanção para o descumprimento da negociação, 
ou seja, da obrigação criada por aquela fonte autônoma. 
IV. Errada, já que o art. 614, §3º da CLT fala em máximo de 2 anos. 
 
27 - Q392911 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Vera é empregada da 
HPSUHVD�³6´�/WGD�H�UHFHEH�VHX�VDOiULR�QD�EDVH�GH�WDUHID��2QWHP��9HUD�WHYH�
seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso, para recebimento de seu 
aviso prévio indenizado, o cálculo será feito de acordo com : 
a) a média dos últimos doze meses de serviço. 
b) a média dos últimos seis meses de serviço. 
c) a média dos últimos dois meses de serviço. 
d) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual. 
e) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual acrescido 
de 50%. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� A resposta está no §3º do art. 487 do 
CPC, que fala em média dos últimos 12 meses de serviço, que é uma normas bem 
razoável, já que o valor da remuneração pode sofrer variações durante os meses 
do ano. Vejamos: 
³§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, 
para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a 
média dos últimos 12 (doze) meses de serviço´. 
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28 - Q392912 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Considere os seguintes 
itens: 
I. Gratificações. 
II. Prêmios. 
III. Participações nos lucros da empresa. 
 
Para o cálculo do adicional de periculosidade . 
a) incidem as verbas indicadas apenas em II e III. 
b) incidem as verbas indicadas em I, II e III. 
c) incidem as verbas indicadas apenas em I e II. 
d) não incidem as verbas indicadas apenas em I e II. 
e) não incidem as verbasindicadas em I, II e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� O pagamento do adicional de 
periculosidade se faz nos termos do art. 193, §1º da CLT, a saber: 
 
³§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao 
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa´. 
 
Vejam que o adicional é pago sobre o salário-base, sem considerar as 
gratificações, prêmios e participação nos lucros. 
 
29 - Q392913 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Claudiomar, sócio-gerente 
GD�HPSUHVD� ³0´�/WGD�GHVFREULX�TXH�%UXQR��XP�GH� VHXV�HPSUHJDGRV�GR�
setor de montagem de peças, foi condenado em processo criminal pela 
prática do crime de estelionato qualificado. O referido processo encontra-
se em fase de recurso e Bruno respondendo em liberdade. Neste caso, de 
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Claudiomar . 
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a) poderá rescindir imediatamente o contrato de Bruno por justa causa, 
havendo dispositivo legal expresso neste sentido, devendo notificar 
previamente o empregado. 
b) não poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa 
independentemente da aplicação de pena e do trânsito em julgado uma vez 
que não guarda qualquer relação com o contrato de trabalho. 
c) só poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa após o trânsito 
em julgado da sentença condenatória, caso não haja suspensão da 
execução da pena. 
d) só poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa após o trânsito 
em julgado da sentença condenatória e independentemente da ocorrência 
ou não de suspensão da execução da pena. 
e) poderá rescindir imediatamente o contrato de Bruno por justa causa, 
havendo dispositivo legal expresso neste sentido, independente de prévia 
notificação do empregado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� A justa causa por condenação criminal, 
nos termos do art. 482, ³d´ da CLT, somente ocorre após o trânsito em julgado 
e desde que não haja suspensão da pena. Como Bruno interpôs recurso que 
ainda não foi julgado e está respondendo em liberade, tem condições de continuar 
trabalhando, sem incidência de justa causa. Vejamos: 
 
³Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador: d) condenação criminal do 
empregado, passada em julgado, caso não tenha havido 
suspensão da execução da pena´; 
 
3. LISTA DE QUESTÕES: 
 
1 - Q390670 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; Dos contratos de natureza trabalhista; ) 
O contrato individual de trabalho 
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a) poderá ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, sendo 
vedado o acordo tácito, e por prazo determinado ou indeterminado e o 
empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de 
atividade. 
b) deverá ser acordado expressamente por escrito e poderá ser por prazo 
determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do 
candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo 
de atividade. 
c) deverá ser acordado expressamente por escrito e inicialmente, sempre 
por prazo determinado (contrato de experiência) e o empregador não 
poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia 
por tempo superior a 90 (noventa) dias no mesmo tipo de atividade. 
d) poderá ser acordado tacitamente porque se presume existente e por 
prazo indeterminado quando constatada a prestação de serviços e o 
empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia no mesmo tipo de atividade. 
e) poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não 
poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia 
por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
 
2 - Q390671 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Descanso no 
trabalho: repouso anual (férias) e semanal; Efeitos e duração do trabalho 
nos contratos de emprego; ) Todos os empregados terão direito, 
anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da 
remuneração, 
a) que serão concedidas na época que melhor consulte os interesses do 
empregador, devendo ser participada aos empregados, por escrito, com 
antecedência de no mínimo, 15 (quinze) dias. 
b) salvo se permanecerem em gozo de licença, com percepção de salários, 
por mais de 60 (sessenta) dias, durante o período concessivo. 
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c) que poderão ser concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não 
inferior a 10 (dez) dias corridos, com exceção dos menores de 18 (dezoito) 
anos e maiores de 60 (sessenta) anos de idade que deverão ter as férias 
concedidas de uma só vez. 
d) salvo se foram contratados sob o regime de tempo parcial e tiverem 
mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo, quando 
terão o seu período de férias reduzido à metade. 
e) que serão de 30 dias corridos, quando o empregado não houver faltado 
ao serviço mais de 6 (seis) vezes durante o período aquisitivo. 
 
3 ± Q390672 ( Prova: FCC ± 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho ) Compreendem-se 
na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação 
do serviço, as gorjetas que receber. Porém, NÃO serão consideradas como 
salário as seguintes vantagens concedidas pelo empregador: 
a) Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, em razão da prestação do 
serviço. 
b) Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, 
somente em caso de local de difícil acesso e não servido por transporte 
público regular. 
c) Comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens 
e abonos pagos pelo empregador. 
d) Gorjeta espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como 
também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional 
nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados. 
e) Ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam 
a 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado. 
 
4 - Q392990 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho / Alteração, 
interrupção e suspensão do contrato de emprego; ) Considera-se hipótese 
de suspensão do contrato de trabalho: 
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a) o intervalo interjornada. 
b) as férias. 
c) a falta do empregado nodia subsequente ao seu casamento. 
d) os quinze dias iniciais de afastamento do empregado acometido de 
enfermidade. 
e) o repouso semanal remunerado. 
 
5 - Q392991 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho / Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); Questões essenciais relativas aos 
contratos de emprego; ) No tocante ao FGTS, considere: 
 
I. O depósito na conta vinculada do FGTS deve ser efetuado até o dia 5 de 
cada mês, na importância correspondente a 8% (oito por cento) da 
remuneração paga ou devida no mês anterior. 
II. A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
III. A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério do 
Trabalho e Emprego em conjunto com o Ministério das Cidades. 
IV. O trabalhador que tiver idade igual ou superior a 70 anos poderá sacar 
o valor depositado no FGTS. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I e IV. 
b) I, II e IV. 
c) II, III e IV. 
d) I e III. 
e) II e IV. 
 
6 - Q392992 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) Poliana é 
empregada da empresa X Ltda. tendo sido contratada sob o regime de 
tempo parcial. Neste caso, se Poliana tiver 10 faltas injustificadas ao longo 
do período aquisitivo de férias ela 
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a) terá o seu período de férias reduzido em um terço. 
b) não terá direito ao gozo das férias. 
c) só terá direito a férias se o seu contrato de trabalho for superior a cinco 
anos. 
d) terá o seu período de férias reduzido à metade. 
e) terá direito a oito dias de férias. 
 
7 - Q392993 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) A empresa 
³$´�FRQFHGH�DRV�VHXV�HPSUHJDGRV�WUDQVSRUWH�GHVWLQDGR�DR�GHVORFDPHQWR�
para o trabalho, tendo em vista que o percurso não é servido por transporte 
público. A emSUHVD�³%´�FRQFHGH�DRV�VHXV�HPSUHJDGRV�� WUDQVSRUWH�GHVWL-
nado ao deslocamento para o trabalho, mesmo sendo o percurso servido 
SRU�WUDQVSRUWH�S~EOLFR��$�HPSUHVD�³&´�IRUQHFH�VHJXUR�GH�YLGD�SDUD�VHXV�
HPSUHJDGRV�H�D�HPSUHVD�³'´�DVVLVWrQFLD�PpGLFD�PHGLDQWH�VHJXUo-saúde. 
Nestes casos, não possuem natureza salarial as utilidades concedidas pelas 
empresas 
a) A, C e D, apenas. 
b) A, B, C e D. 
c) B, C e D, apenas. 
d) A e C, apenas. 
e) B e D, apenas. 
 
8 - Q392994 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) Na Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA da empresa X Ltda., Gilmar é 
representante suplente dos empregados, tendo sido eleito em escrutínio 
secreto. Durante o seu mandato, Gilmar participou de menos da metade do 
número de reuniões da CIPA. Neste caso, de acordo com a Consolidação 
das Leis do Trabalho, Gilmar 
a) só sofreria penalidade se tivesse participado em menos de 2/3 do 
número de reuniões da CIPA. 
b) não sofrerá penalidade alguma, uma vez que é membro suplente e não 
titular, não possuindo obrigatoriedade na participação das reuniões. 
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c) não poderá se candidatar à reeleição. 
d) só poderá se candidatar à reeleição, se tiver autorização expressa de 
todos os membros da CIPA, concedida até trinta dias antes de iniciado o 
processo de eleição. 
e) só poderá se candidatar à reeleição, se tiver autorização expressa de 
todos os membros da CIPA, concedida até sessenta dias antes de iniciado 
o processo de eleição. 
 
9 - Q392995 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho / Intervalos 
Inter e Intrajornada; Efeitos e duração do trabalho nos contratos de 
emprego; ) $�HPSUHVD�³0´�/WGD��WHP�VHX�PDLRU�YROXPH�GH�VHUYLoRV�HQWUH�
11h e 15h. Assim, contratou três empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para 
auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho exatamente 
das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza 
possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, a 
HPSUHVD�³0´�/WGD� 
a) não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma 
das empregadas. 
b) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas. 
c) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia. 
d) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas. 
e) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia. 
 
10 - Q392996 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) Mário, 
HPSUHJDGR� GD� HPSUHVD� ³=´� /WGD�� FRPSOHWRX� TXDUHQta anos e resolveu 
comemorar seu aniversário no refeitório da empresa, durante seu intervalo 
intrajornada, tendo em vista a autorização expressa de seu empregador. 
Durante a comemoração, Mario embriagou-se, tendo retornado ao serviço 
totalmente alcoolizado e ainda consumindo bebida alcoólica, causando 
diversos problemas dentro do estabelecimento em razão do seu estado de 
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embriaguez. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do 
7UDEDOKR��D�HPSUHVD�³=´�/WGD� 
a) poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário por justa causa pela 
embriaguez em serviço. 
b) não poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário por justa causa, 
uma vez que o referido diploma legal apenas permite a rescisão quando a 
embriaguez é habitual. 
c) somente poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário se ele cometer 
uma das faltas tipificadas no referido diploma legal, uma vez que a 
embriaguez não é causa autorizadora da rescisão do contrato de trabalho 
por justa causa. 
d) somente poderia rescindir o contrato de trabalho de Mário se não 
houvesse autorizado a comemoração dentro do estabelecimento. 
e) deverá obrigatoriamente instaurar inquérito para apuração da falta 
grave, sendo autorizado apenas a suspensão de Mário durante a tramitação 
do inquérito. 
 
11 - Q392997 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) A empresa X 
Ltda. localizada na cidade de São Luís possui filial em Alcântara. Tendo em 
vista que parte da filial foi acometida por um incêndio, danificando arquivos 
importantes, a empresa irá transferir unilateralmente três empregados de 
sua matriz para ajudar na restauração dos arquivos danificados. Neste 
caso, considerando que ocorrerá necessariamente a mudança de domicílio, 
a empresa X Ltda. 
a) poderá transferir desde que haja consentimento expresso dos 
empregados, bem como efetue o pagamento do adicional de transferência 
nunca inferior a 25%. 
b) não poderá transferir, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho 
veda qualquer transferência unilateral, sem o consentimento do 
empregado, independentemente do pagamento de qualquer adicional. 
c) poderá transferir independentemente do consentimento dos 
empregados, desde que seja provisória, e que efetue o pagamento doadicional de transferência nunca inferior a 30%. 
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d) poderá transferir desde que haja consentimento expresso dos 
empregados, bem como efetue o pagamento do adicional de transferência 
nunca inferior a 30%. 
e) poderá transferir independentemente do consentimento dos 
empregados, desde que seja provisória, e que efetue o pagamento do 
adicional de transferência nunca inferior a 25%. 
 
12 - Q392998 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador / Direito do Trabalho ) Considere os 
seguintes serviços e atividades: 
I. funerários. 
II. telecomunicações. 
III. guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e 
materiais nucleares. 
IV. compensação bancária. 
 
Considera-se serviços ou atividades essenciais o que consta em 
a) I, II, III e IV, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve 
aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de quarenta e 
oito horas da paralisação. 
b) I, II e IV apenas, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre 
greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 
setenta e duas horas da paralisação. 
c) I e II apenas, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve 
aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de setenta e 
duas horas da paralisação. 
d) I, II, III e IV, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve 
aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de setenta e 
duas horas da paralisação. 
e) I, II e IV apenas, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre 
greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 
quarenta e oito horas da paralisação. 
 
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13 - Q409202 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho ) De acordo com a 
&RQVROLGDomR�GDV�/HLV�GR�7UDEDOKR�³poderá ser dispensado o acréscimo de 
salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso 
de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em 
outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à 
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado 
o limite máximo de dez horas diárias´��1D�KLSyWHVH�GH�UHVFLVmR�GR�FRQWUDWR�
de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada 
extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento 
a) das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da 
remuneração na data da sua efetiva realização. 
b) das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da 
remuneração na data da rescisão. 
c) de uma indenização relativa à média das horas extras prestadas 
acrescidas de 50%. 
d) de uma indenização relativa à média das horas extras prestadas 
acrescidas de 25%. 
e) de uma indenização apenas relativa à média das horas extras prestadas. 
 
14 - Q409203 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho / Intervalos Inter e 
Intrajornada; Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego; ) 
Por meio de acordo escrito, a empresa X acordou com seus empregados, 
cuja jornada é de 8 horas diárias, que o intervalo para repouso e 
alimentação será de 1 hora e cinquenta minutos. Carmelita, sócia da 
empresa, indagou ao departamento jurídico da empresa, afirmando que o 
horário de intervalo intrajornada não poderia ultrapassar 1 hora por dia. 
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Carmelita 
está 
a) correta, uma vez que, o acordo celebrado pelos funcionários não possui 
validade porque não foi estabelecido em Convenção Coletiva de Trabalho. 
b) incorreta, uma vez que o intervalo para refeição e descanso não poderá 
ultrapassar uma hora e trinta minutos. 
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c) incorreta, uma vez que o referido diploma legal está sendo respeitado. 
d) correta, uma vez que, em qualquer hipótese, o intervalo para repouso 
e alimentação não poderá ultrapassar uma hora. 
e) correta, uma vez que o intervalo para repouso e alimentação somente 
poderá ser negociado para redução e não para o aumento dos sessenta 
minutos diários. 
 
15 - Q409204 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho / Interrupção e suspensão 
do contrato de trabalho; Alteração, interrupção e suspensão do contrato 
de emprego; ) Considere as seguintes hipóteses: 
 
I. Falta ao serviço não justificada por cinco dias corridos em razão do 
matrimônio. 
II. Falta ao serviço não justificada por até três dias consecutivos em razão 
do falecimento de irmão. 
III. Gozo de férias. 
IV. Licença de empregado para atuação como conciliador em Comissão de 
Conciliação Prévia. 
 
Caracterizam hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, as 
indicadas APENAS em 
a) I e II. 
b) I, III e IV. 
c) III e IV. 
d) II e IV. 
e) I, II e III. 
 
16 - Q409205 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho / Direito Coletivo do 
Trabalho; Comissões de Conciliação Prévia; Considere a seguinte 
hipótese: a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa 
Z é composta por seis membros, possuindo mais seis suplentes. Dentre 
seus membros, metade foi indicada pelo empregador e a outra metade foi 
500 questões de Direito do Trabalho 2014 ± Provas 
dos TRT/MA 
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eleita pelos empregados, em escrutínio secreto. O mandato de seus 
membros é de um ano, permitida uma recondução. Neste caso, a Comissão 
de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa Z é 
a) regular porque respeita as normas previstas na Consolidação das Leis 
do Trabalho. 
b) irregular porque possui um número de membros maior que o permitido 
pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
c) irregular porque possui um número de membros menor que o limite 
mínimo previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
d) irregular porque apenas dois membros poderão ser indicados pelo 
empregador 
e) irregular porque, no tocante ao mandato de seus membros, a 
Consolidação das Leis do Trabalho veda a recondução. 
 
17 ± Q409206 ( Prova: FCC ± 2014 ± TRT ± 16ª REGIÃO (MA) ± Técnico 
Judiciário ± Administrativa / Direito do Trabalho ) Vera, empregada da 
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superior hierárquico que havia mudado de residência, apresentando novo 
comprovante falso, visando receber maiores vantagens a título de vale-
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rescindiu o seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática 
de falta grave caracterizada por 
a) desídia. 
b) ato de incontinência de conduta. 
c) desídia e insubordinação. 
d) ato de improbidade. 
e) ato de indisciplina. 
 
18 - Q409207 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico 
Judiciário - Administrativa / Direito do Trabalho / Convenções 
Coletivas; Direito Coletivo do Trabalho; ) No tocante às Convenções