AV RH

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0582_AV_» ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
ALENOIR SOARES BARBOSA
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 3,6        Nota de Partic.: 2        Data: 08/11/2013 18:11:11
	
	 1a Questão (Ref.: 201102232286)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O termo programação, utilizado na área de RH, refere-se a:
		
	 
	uma sequência de atividades que devem ser executadas.
	
	um processo que já esteja em execução.
	
	um termo que não é pertinente à área de RH.
	
	um titulo de um programa de treinamento.
	
	uma reformulação de um programa já desenvolvido.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201102106600)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	É o instrumento que reúne todos os fatores que o comitê de salários identificou como válidos e bem representativos do universo de cargos a serem avaliados, a fim de estabelecer uma hierarquia entre eles. Marque a alternativa correta.
		
	 
	Classificação dos cargos na organização.
	
	Pesquisa de mercado e avaliação da pesquisa salarial.
	
	Estrutura da política da organização.
	 
	Manual para avaliação dos cargos e salários.
	
	Planejamento dos fatores de importância dos cargos da organização.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201102109066)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos e lhe foi solicitado que selecionasse um novo funcionário para atuar em uma área bastante representativa do negócio e de grande competição. O candidato deverá ter o seguinte perfil: competitivo, agressivo e dinâmico. Que técnica de seleção você considera a mais apropriada para identificar o perfil solicitado?
		
	
	Teste puramente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas.
	
	Estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas, à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.
	 
	Entrevista individual com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá sob pressão/stress.
	
	Entrevista rápida, de no máximo cinco minutos, para que se confirmem as informações contidas no currículo.
	 
	Dinâmica de grupo e entrevista de caráter técnico.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201102232276)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	Remuneração de RH.
	
	Monitoração de RH.
	
	Aplicação de RH.
	
	Captação de RH.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201102108178)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	O planejamento estratégico de sua empresa estima um aumento de vinte por cento da participação de mercado do produto considerado carro-chefe nos próximos dois anos. Será necessário contratar um profissional para ocupar a vaga de Gerente de Marketing e a empresa optou por fazer um anúncio fechado. Neste caso:
		
	 
	A vaga será divulgada internamente, apenas para os funcionários.
	
	A empresa fará a divulgação da vaga em sites de emprego.
	 
	É essencial que o nome da empresa não seja divulgado no anúncio.
	
	A empresa espera atrair poucos candidatos para o cargo, porém altamente qualificados.
	
	Os candidatos deverão acrescentar em seus currículos suas intenções de remuneração.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201102110886)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Aos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito a qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargos que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	 
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201102256283)
	DESCARTADA
	Os canais de comunicação, a estrutura de autoridade da organização, a especialização do trabalho e a propriedade da informação, são fatores que podem influenciar, fortemente, os ambientes organizacionais. O que eles influenciam nesses ambientes?
		
	
	Informação
	
	Trabalho
	
	Autoridade
	 
	Estrutura
	 
	Comunicação
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201102139205)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	O que é o recrutamento de pessoal?
		
	
	É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos.
	 
	É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção.
	 
	É uma técnica de seleção de pessoal.
	
	É o processo de chamamento de pessoal para treinamento.
	
	É uma técnica de recrutamento de pessoal.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201102108392)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Na estrutura organizacional moderna, qual é a principal função do treinamento e desenvolvimento (T&D) no contexto da administração de recursos humanos - ARH?
		
	
	Compreender a necessidade da organização, do indivíduo, da comunidade em que atua, a qualquer custo.
	 
	O levantamento da necessidade de treinamento - LNT - para o desenvolvimento humano dentro da estratégia organizacional.
	
	Comprometer pessoas a trabalhar mais para atingir as metas estabelecidas pela organização sem custos adicionais.
	
	Apurar se o desenvolvimento humano dependerá exclusivamente da estratégia organizacional.
	 
	Motivar os colaboradores de uma organização a desenvolver sua estratégia organizacional.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201102223509)
	Pontos: 0,4  / 0,8
	Quando mencionamos:¿é o conjunto de iniciativas tomadas pelas empresas, visando ao desenvolvimento pessoal e profissional (particularmente, a dimensão liderança) do seu quadro de gestores¿, estamos nos referindo ao:
		
	
Resposta: Treinamento
	
Gabarito: Desenvolvimento Gerencial
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201102223510)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	CRISTINA GOMES PALMEIRA, IN: BOOG E BOOG (2009, P.42-50), SUGERE AINDA UM ROTEIRO DE AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO. CITE A 1ª. ETAPA.
		
	
Resposta: Fazer um levantamento de dados para obter informações da parte dos funcionários sobre a qualidade e eficácia do treinamento, para após passar para as outras etpas.
	
Gabarito: 1ª.ETAPA ¿ A ESCOLHA DO PROGRAMA DE TREINAMENTO.