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AV PARCIAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Avaiação Parcial: GST0521_SM_201602087725 V.1 
Aluno(a): RAFAEL DA ROCHA PEREIRA Matrícula: 201602087725 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 16/10/2016 09:58:35 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201602268783) Acerto: 1,0 / 1,0 
Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se 
transformará em contrato por prazo: 
 
 
Determinado 
 
Certo 
 
Indeterminado 
 
Temporário 
 
Transitório 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602324291) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar: 
 
 
Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações 
 
Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, 
mencionando as condições do contrato de trabalho. 
 
O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias. 
 
A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida. 
 
É um contrato de prazo certo. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602261012) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos 
minutos? 
 
 
20 
 
30 
 
15 
 
25 
 
10 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602354091) Acerto: 0,0 / 1,0 
De acordo com a CLT, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos 
quando a duração do trabalho ultrapassar: 
 
 
2 horas e não exceder 4 horas. 
 
3 horas e não exceder 5 horas. 
 
5 horas e não exceder 7 horas. 
 
6 horas e não exceder 8 horas. 
 
4 horas e não exceder 6 horas. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602354086) Acerto: 1,0 / 1,0 
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De 
acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel 
poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por: 
 
 
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 
 
Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602261008) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas? 
 
 
8 
 
11 
 
10 
 
12 
 
9 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602754112) Acerto: 1,0 / 1,0 
Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de 
férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a 
empregada 
 
 
terá direito a 24 dias úteis de férias. 
 
terá direito a 18 dias úteis de férias. 
 
não terá direito ao gozo de férias. 
 
terá direito a 18 dias corridos de férias. 
 
terá direito a 24 dias corridos de férias. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602672334) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, 
mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a 
título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso 
ocorra o trabalhador tem que ser avisado com: 
 
 
20 dias de antecedência do início das férias. 
 
5 dias de antecedência do início das férias. 
 
10 dias de antecedência do início das férias. 
 
30 dias de antecedência do início das férias. 
 
40 dias de antecedência do início das férias. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201602964894) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as 
horas extraordinárias diárias não podem exceder de: 
 
 
Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201602327261) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu 
salário-hora fixado em: 
 
 
R$ 8,25 
 
R$ 3,30 
 
R$ 5,50 
 
R$ 4,12 
 
R$ 4,50 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.

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