Gestão de Desempenho Exercícios 9 2016.3

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16/10/2016 BDQ Prova
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     GESTÃO DE DESEMPENHO   Lupa  
 
Exercício: GST0342_EX_A9_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 16/10/2016 19:16:04 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408212522)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (2)
Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta que corresponde às características do instrumento de
avaliação de Escala Gráfica
É o método mais utilizado e divulgado. Avalia o desempenho das pessoas através de fatores de
avaliação previamente definidos e graduados. É um método que permite, além da avaliação do
desempenho, a possibilidade de planejar, juntamente com o gestor, seu desenvolvimento no cargo e na
organização.
O método não se preocupa com a análise das normalidades e sim com os extremos de performance, ou
seja, a performance dos sucessos e a performance dos fracassos. A técnica orienta que as chefias
registrem somente os eventos extremamente positivos ou extremamente negativos a respeito do
desempenho de seus subordinados.
Desenvolvido com base em entrevistas feitas por um especialista em avaliação com o gestor
responsável. É um método que permite, além da avaliação do desempenho, a possibilidade de planejar,
juntamente com o gestor, seu desenvolvimento no cargo e na organização
  É o método mais utilizado e divulgado. Avalia o desempenho das pessoas através de fatores de
avaliação previamente definidos e graduados. Utiliza um formulário de dupla entrada onde as linhas
horizontais representam os fatores de avaliação e as colunas verticais representam os graus de
variação daqueles fatores. Os fatores são previamente selecionados e escolhidos para definir em cada
pessoa as qualidades que se pretende avaliar. Cada fator é definido por uma descrição sumária, simples
e objetiva e dimensionado para retratar um desempenho fraco ou insatisfatório
Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas
alternativas de tipos de desempenho individual. Em cada bloco, ou conjunto composto de duas, quatro
ou mais frases, o avaliador deve escolher forçosamente a mais representativa do desempenho do
empregado
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408103717)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (2)
Uma organização utiliza,  em sua avaliação de desempenho, um método apoiado em observações e  registros
sistemáticos de fatos positivos e negativos que afetam o desempenho. O supervisor imediato observa e registra
os fatos excepcionalmente positivos e os fatos excepcionalmente negativos a respeito do desempenho dos seus
subordinados. Esta forma de avaliar caracteriza o método:
 
de participação por objetivos
das escalas gráficas
  dos incidentes críticos
de escolha forçada
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das listas de avaliações
  3a Questão (Ref.: 201408736800)  Fórum de Dúvidas (4)       Saiba   (2)
Com relação ao método de avaliação por incidentes críticos, não é correto afirmar:
O método orienta o registro somente dos eventos extremos, positivos ou negativos.
  O método é baseado na verificação dos extremos de desempenho.
O método se preocupa com a performance dos sucessos ou dos fracassos.
O método não se preocupa com as situações normais de performance.
  O método tem como foco a análise das normalidades.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408212523)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (2)
Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta que corresponde às características do instrumento de
avaliação de Escolha Forçada
É o método mais utilizado e divulgado. Avalia o desempenho das pessoas através de fatores de
avaliação previamente definidos e graduados. Utiliza um formulário de dupla entrada onde as linhas
horizontais representam os fatores de avaliação e as colunas verticais representam os graus de
variação daqueles fatores. Os fatores são previamente selecionados e escolhidos para definir em cada
pessoa as qualidades que se pretende avaliar.
  Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas
alternativas de tipos de desempenho individual. Em cada bloco, ou conjunto composto de duas, quatro
ou mais frases, o avaliador deve escolher forçosamente a mais representativa do desempenho do
empregado
O método não se preocupa com a análise das normalidades e sim com os extremos de performance, ou
seja, a performance dos sucessos e a performance dos fracassos. A técnica orienta que as chefias
registrem somente os eventos extremamente positivos ou extremamente negativos a respeito do
desempenho de seus subordinados.
Desenvolvido com base em entrevistas feitas por um especialista em avaliação com o gestor
responsável. Utiliza um formulário de dupla entrada onde as linhas horizontais representam os fatores
de avaliação e as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores. Os fatores são
previamente selecionados e escolhidos para definir em cada pessoa as qualidades que se pretende
avaliar.
Desenvolvido com base em entrevistas feitas por um especialista em avaliação com o gestor
responsável. É um método que permite, além da avaliação do desempenho, a possibilidade de planejar,
juntamente com o gestor, seu desenvolvimento no cargo e na organização
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408212525)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (2)
Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta que corresponde às características do instrumento de
avaliação de Pesquisa de Campo
  Desenvolvido com base em entrevistas feitas por um especialista em avaliação com o gestor
responsável. É um método que permite, além da avaliação do desempenho, a possibilidade de planejar,
juntamente com o gestor, seu desenvolvimento no cargo e na organização
O método não se preocupa com a análise das normalidades e sim com os extremos de performance, ou
seja, a performance dos sucessos e a performance dos fracassos. A técnica orienta que as chefias
registrem somente os eventos extremamente positivos ou extremamente negativos a respeito do
desempenho de seus subordinados.
É o método mais utilizado e divulgado. Avalia o desempenho das pessoas através de fatores de
avaliação previamente definidos e graduados. Utiliza um formulário de dupla entrada onde as linhas
16/10/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1093&turma=637159&AcessoSomenteLeitura=N 3/4
horizontais representam os fatores de avaliação e as colunas verticais representam os graus de
variação daqueles fatores. Os fatores são previamente selecionados e escolhidos para definir em cada
pessoa as qualidades que se pretende avaliar.
Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas
alternativas de tipos de desempenho individual. Em cada bloco, ou conjunto composto de duas, quatro
ou mais frases, o avaliador deve escolher forçosamente a mais representativa do desempenho do
empregado
Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas
alternativas de tipos de desempenho individual. A técnica orienta que as chefias registrem somente os
eventos extremamente positivos ou extremamente negativos a respeito do desempenho de seus
subordinados.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408736790)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (1 de 2)
Dentre as desvantagens conhecidas do método de avaliação por escala gráfica, não se aplica:
O método é sujeito a interferências de ordem pessoal.
  O método não pode ser aplicado a profissionais da área de RH.
O método tende a bitolar os resultados das avaliações.
O avaliador deve se ajustar ao instrumento e não àscaracterísticas do avaliado.
O método é sujeito a distorções de ordem psicológica.
 Gabarito Comentado
  7a Questão (Ref.: 201408736783)  Fórum de Dúvidas (4)       Saiba   (2)
Com relação aos instrumentos de avaliação de desempenho, não é correto afirmarmos que:
  Os instrumentos de avaliação devem possibilitar a identificação da capacidade financeira e econômica do
avaliado.
Os instrumentos de avaliação devem possibilitar a identificação da capacidade de interrelacionamento do
avaliado.
  Os instrumentos de avaliação devem possibilitar a identificação da capacidade de organização do
avaliado.
Os instrumentos de avaliação devem possibilitar a identificação da capacidade profissional do avaliado.
Os instrumentos de avaliação devem possibilitar a identificação da capacidade analítica e de síntese do
avaliado.
 Gabarito Comentado
  8a Questão (Ref.: 201408736797)  Fórum de Dúvidas (4)       Saiba   (2)
Dentre as vantagens e desvantagens conhecidas do método de avaliação por pesquisa de campo, não se aplica:
  Permite o desenvolvimento da habilidade física do entrevistador.
  Apresenta um elevado custo operacional.
Permite um planejamento consistente para melhorar o desempenho.
É um processo de aplicação lenta.
É o método mais completo dentre os modelos tradicionais.
16/10/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1093&turma=637159&AcessoSomenteLeitura=N 4/4
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