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Exercícios de revisão Direito do Trabalho I

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ/BRASILIA
CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I
PROF.: ARLEY MÁRCIO
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
1- "Em matéria de trabalho importa o que ocorre na prática, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulários e instrumentos de controle". A frase assim enunciada refere-se, no campo do Direito do Trabalho, ao princípio da:
A. proteção
B. irrenunciabilidade
C. continuidade
D. primazia da realidade
E. equiparação
2- A "relação jurídica de natureza contratual tendo como sujeitos empregado e empregador e como objetivo o trabalho subordinado, continuado e assalariado", define-se como sendo a relação de:
A. emprego
B. trabalho
C. atuação
D. atividade
E. exercício
3- O afastamento do empregado nos quinze primeiros dias em decorrência de acidente de trabalho; as faltas ao trabalho injustificadas e não remuneradas; e a ausência dão trabalho por até três dias em virtude de casamento, são causas de:
A. suspensão do contrato de trabalho.
B. interrupção do contrato de trabalho.
C. respectivamente, suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho.
D. respectivamente, interrupção, suspensão e interrupção do contrato e trabalho.
4- Apresenta-se como fonte material do Direito do Trabalho:
A. a sentença normativa.
B. o acordo coletivo de trabalho.
C. a pressão dos trabalhadores sobre o Estado capitalista-liberal
D. a convenção coletiva de trabalho
5- Nos termos dos artigos 2° e 3° da CLT, é pressuposto configurador da relação de emprego a:
A. prestação de serviços por pessoa jurídica a um tomador.
B. impessoalidade em relação ao empregado.
C. eventualidade dos serviços prestados.
D. subordinação jurídica.
E. não-onerosidade.
6- Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
A. a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
B. o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
C. ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
D. o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
7- Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
A. suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
B. interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
C. interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
D. suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
E. interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
8- Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
A. apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
B. Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.
C. apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
D. Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
9- Nos termos da lei, não há distinção entre os seguintes tipos de trabalho, exceto:
A. O trabalho realizado no estabelecimento do empregador;
B. O trabalho executado no domicílio do empregado;
C. O trabalho realizado à distância;
D. O trabalho voluntário.
10- Relação de Trabalho e Relação de Emprego. Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de trabalho, mesmo quando não preenchidos os requisitos para o reconhecimento do vínculo empregatício, a relação jurídica que envolve
A. a corretagem de imóveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietário do imóvel.
B. o presidiário e a penitenciária através de processo socioeducativo e produtivo, para que o primeiro possa ser reintegrado à sociedade. 
C. policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial.
D. o parceiro e o proprietário do imóvel rural.
E. o paciente e o médico.
11- Considerando-se a doutrina, a legislação e o entendimento sumulado pelo TST, em relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil,
A. o conteúdo do contrato de emprego, de acordo com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, poderia ser modificado, caso ocorresse efetiva mudança no plano do sujeito empresarial.
B. o princípio da intangibilidade salarial admite exceções somente quando houver autorização expressa do trabalhador.
C. o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador, razão pela qual o ô nus da prova quanto ao término do contrato de trabalho é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento.
D. o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material, em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma.
12- No que respeita ao conceito e responsabilidade do empregador, no âmbito do Direito do Trabalho, é correto afirmar:
A. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
B. Considera-se empregador a empresa coletiva, que mesmo não assumindo integralmente os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de trabalhadores terceirizados.
C. Considera-se empregador a empresa, individual, coletiva ou mista, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
D. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas, as agências executivas e reguladoras, ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
13- Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando.
A. feita por mútuo acordo entre as partes.
B. não seja prejudicial ao empregado.
C. feita por mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
D. autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva.
14- Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o, XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial,é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui 
A. trabalho para o mesmo empregador.
B. trabalho na mesma localidade.
C. mesma produtividade.
D. mesma perfeição técnica.
E. existência de quadro organizado de carreira.
15- Quanto à existência de vínculo empregatício, é correto afirmar que
A. a relação de parentesco entre as partes não impede o reconhecimento do vínculo empregatício, quando presentes os demais requisitos dos artigos 2.º e 3.º da CLT.
B. o garçom que trabalha num restaurante apenas aos sábados e domingos não pode ser considerado empregado, mesmo quando presentes os demais requisitos dos artigos 2.º e 3.º da CLT.
C. a substituição eventual do empregado por outro, autorizada pelo empregador, afasta o reconhecimento do vínculo empregatício, mesmo quando presentes os demais requisitos dos artigos 2.º e 3.º da CLT.
D. a anotação do registro na Carteira de Trabalho do empregado é requisito essencial para o seu reconhecimento.
16- Apresenta-se como fonte material do Direito do Trabalho:
A. a sentença normativa
B. o acordo coletivo de trabalho
C. a pressão dos trabalhadores sobre o Estado capitalista-liberal
D. a convenção coletiva de trabalho
E. a medida provisória
17- "Em matéria de trabalho importa o que ocorre na prática, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulários e instrumentos de controle". A frase assim enunciada refere-se, no campo do Direito do Trabalho, ao princípio da:
A. proteção
B. irrenunciabilidade
C. continuidade
D. primazia da realidade
E. equiparação
18- João, funcionário da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de João, a empresa Alfa contratou Francisco para substituí-lo, deixando clara para Francisco a situação interina de seu emprego, já que, se João fosse declarado apto a retornar ao trabalho, seria reintegrado em sua função. João recuperou sua capacidade de trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada.
Nessa situação, em relação a Francisco, a empresa Alfa:
A. deverá manter necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o para outra função, já que João reassumirá sua função originária.
B. poderá rescindir o contrato de trabalho de Francisco, sem indenização, uma vez que o cientificou previamente da situação de interinidade do seu contrato de trabalho.
C. deve rescindir o contrato de trabalho, efetuando o pagamento da indenização devida pelo rompimento do contrato de trabalho.
D. poderá rescindir o contrato de trabalho com justa causa, uma vez que João assumirá novamente o cargo.
19- O mercado de trabalho privilegia a mão-de-obra qualificada. Atenta a essa realidade, a legislação trabalhista faz incidir sobre o contrato de estágio e sobre o contrato de aprendizagem regras específicas. A respeito dessas regras, assinale a opção incorreta.
A. Tanto o contrato de estágio quanto o contrato de aprendizagem podem atrair a legislação-padrão celetista aplicável ao contrato individual de trabalho (art. 442, CLT), se não satisfeitos os requisitos formais e materiais previstos em lei.
B. O contrato de aprendizagem gera vínculo de emprego, enquanto o contrato de estágio não gera vínculo de emprego.
C. O caráter híbrido do contrato de aprendizagem, ao mesmo tempo prestação de serviço e aprendizado metódico de ofício, exige o recolhimento de FGTS, em iguais condições com o empregado típico.
D. Ajudas de custo ou outras espécies de retribuição proporcionadas ao estagiário pela empresa tomadora não possuem natureza salarial.
20- Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opção incorreta.
A. O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado.
B. A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
C. As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e apresentam requisitos de validade.
D. Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito.
21- Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e as decisões das autoridades competentes”. Tal preceito encerra um principio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
A. O princípio do pacta sunt servanda;
B. O princípio da autonomia da vontade;
C. O princípio do rebus sic standibus;
D. O princípio do contraditório.
22- Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
A. Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
B. Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
C. Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
D. Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
23- Nos contratos individuais de trabalho a alteração das respectivas condições:
A. Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia, exceto se o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança;
B. Só pode acontecer mediante cláusula de convenção coletiva de trabalho;
C. Pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do princípio do jus variandi protegido pela norma trabalhista, independente de qualquer conseqüência que esta traga ao contrato;
D. Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, diretamente prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia, sem qualquer exceção.
24- No decorrer de determinado contrato de trabalho, o empregado sofreu acidente de trabalho e ficou afastado de suas funções por mais de oito meses, percebendo, mensalmente, o benefício correspondente. Na situação acima descrita:
A. O contrato de trabalho é considerado suspenso e há cômputo, no tempo de serviço, do período do afastamento.
B. Verifica-se interrupção do contrato de trabalho e não há cômputo, no tempo de serviço, do período do afastamento.
C. Tem-se um caso de interrupção do contrato de trabalho porque haverá, no tempo de serviço, cômputo do período do afastamento.
D. Ocorre a suspensão do contrato de trabalho porque não haverá, no tempo de serviço, cômputo do período do afastamento.
25- Relativamente ao tema da "alteração do contrato de trabalho", deve ser observado que:
A. nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem prejuízos ao empregado.
B. se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
C. ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, considerando-se transferência a que não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio.
D. as despesas resultantes da transferência do empregador correrão por conta do empregador; ademais, é lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
26- Em relação aos tipos de trabalhadores, assinale a alternativa correta:
A. O empregado diretor é aquele que tem todos os direitos trabalhistas inerentes à relação de emprego, vez que não há mudança no contrato de trabalho.
B. O rural seria aquele que presta serviço a empregador, independentemente da atividade explorada por este, contanto que trabalhe nas propriedades rurais ou nos prédios rústicos.
C. O trabalhador avulso éaquele que, associado ou não a entidade sindical, preta serviço de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício, mas com a intermediação obrigatória do OGMO ou do sindicato da categoria.
D. O empregado em domicílio seria aquele que realiza as atividades laborais no domicílio do empregador, sem, entretanto, deixar de estar submetido, pessoalmente, ao regulamento, à direção, à fiscalização e às sanções patronais.
E. O doméstico é aquele que presta serviço de natureza contínua, mediante remuneração, a pessoa ou a família, no âmbito residencial desta, em atividade com fins lucrativos.
27- Um empregado percebeu gratificação de função por mais de 10 anos consecutivos, face ao desempenho de encargos de confiança. O empregador, imotivadamente, reverteu-o para o cargo efetivo, retirando-lhe a gratificação de função até então paga. É CORRETO afirmar, nesta hipótese, que:
A. o empregador não poderia revertê-lo ao cargo efetivo, porque o empregado tem direito adquirido à permanência no cargo de confiança;
B. o empregador poderia revertê-lo para o cargo efetivo e não estava obrigado a manter a gratificação de função, visto que inaplicável o princípio da estabilidade financeira;
C. o empregador, em qualquer caso, pode reverter o empregado para o cargo efetivo e retirar-lhe a gratificação de função porque é salário condicionado;
D. o empregador pode reverter o empregado para o cargo efetivo, mas não é possível a supressão da gratificação pertinente ao cargo de confiança, uma vez que aplicável o princípio da estabilidade financeira.
28- A terceirização é um fenômeno do mundo atual. Atento a tal circunstância e aos princípios que informam o Direito do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula 331, por meio da qual são estabelecidos parâmetros sobre a legalidade dos contratos de prestação de serviços. O inciso IV de referida súmula, partindo da premissa de que o tomador de serviços participou da relação processual e consta do título executivo, disciplina a sua responsabilidade quanto às obrigações trabalhistas do empregador. Assinale a alternativa CORRETA, quanto à responsabilidade do tomador de serviços:
A. é solidária, porque responde igualmente pelas obrigações;
B. é subsidiária, visto que responde igualmente pelas obrigações;
C. é solidária, uma vez que não responde igualmente pelas obrigações;
D. é subsidiária, posto responder pelas obrigações em face do inadimplemento do empregador.
29- Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes:
A. autônomas. 
B. heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
C. autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
D. autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
E. heterônomas.
30- O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
A. irrenunciabilidade.
B. intangibilidade salarial.
C. continuidade.
D. primazia da realidade.
E. proteção.
31- Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho “lato sensu”, é INCORRETO afirmar:
A. Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
B. Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
C. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
D. Trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
E. Relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
32- A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previsão legal, em relação à duração é INCORRETO afirmar:
A. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
B. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter transitório; de contrato de experiência.
C. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até três vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.
D. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
33- Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
A. Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
B. Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto.
C. Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação. 
D. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
34- Considerando-se a doutrina, a legislação e o entendimento sumulado pelo TST, em relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil:
A. o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador, razão pela qual o ô nus da prova quanto ao término do contrato de trabalho é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento.
B. o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material, em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma.
C. a Consolidação das Leis do Trabalho não possui nenhum dispositivo expresso que atribui aos princípios uma função integrativa ou que indique a primazia do interesse público.
D. o conteúdo do contrato de emprego, de acordo com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, poderia ser modificado, caso ocorresse efetiva mudança no plano do sujeito empresarial.
35- Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar:
A. O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerceas suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
B. O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
C. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
D. O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
36- Os sócios proprietários da empresa Colmeia Metalúrgica Ltda. transferiram todas as cotas sociais para terceiros, sendo alterada inclusive a denominação social. Entretanto não houve alteração de endereço, do ramo de atividades, dos maquinários e dos empregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, é correto afirmar que:
A. todas as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador.
B. as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora.
C. a transferência de obrigações depende das condições em que a sucessão foi pactuada.
D. os contratos de trabalho se manterão inalterados e seguirão seu curso normal.
37- Considerando-se os requisitos e elementos componentes da relação de vínculo empregatício, é correto afirmar:
A. O exercício das atribuições de seleção, treinamento e aplicação de punição prevista em lei para o caso de transgressão disciplinar, pelo órgão de gestão de mão de obra do trabalho portuário avulso implica vínculo empregatício com trabalhador portuário avulso.
B. Será considerada empregada uma podóloga que trabalha no espaço físico de uma clínica de estética, utiliza suas próprias ferramentas na execução dos serviços, divide o valor cobrado do cliente com a clínica na proporção de 50%, recebe apenas pelos serviços realizados e controla a agenda dos clientes em função da sua própria conveniência.
C. Em razão de ter firmado termo de adesão à Cooperativa, não será considerado empregado o associado de uma cooperativa de mão de obra que prestou serviços a uma empresa tomadora nas atividades fins dessa empresa, cumprindo horários, ordens de serviço e rotinas pré-determinadas pela tomadora, bem como recebendo valores mensais fixos com a rubrica de “produtividade mensal”, não se aplicando ao caso o disposto no artigo 9º da CLT.
D. Não é empregado o médico que presta residência médica em entidade hospitalar previamente credenciada perante a Comissão Nacional de Residência Médica, desde que ausentes os requisitos do artigo 3º da CLT e preenchidos os requisitos da Lei nº 6.932/81, regulamentada pelo Decreto 80.281/77, visto que a residência se constitui modalidade do ensino e pós-graduação destinada a médicos, sob a forma de curso de especialização, caracterizada por treinamento em serviço.
38- Em relação às situações de responsabilização empresarial, nos termos da lei ou da jurisprudência sumulada do TST, é correto afirmar:
A. Em caso de formação de grupo econômico a responsabilidade das empresas do grupo em relação à inadimplência trabalhista da empresa empregadora é subsidiária, valendo o benefício de ordem.
B. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações na hipótese de intermediação de mão de obra por empresa interposta.
C. No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referência ao mesmo período, pela remuneração e indenizações. 
D. Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, não cabendo qualquer responsabilidade do empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.
39- O contrato de emprego:
A. não tem por característica a presença do sinalagma.
B. tem por característica o sinalagma, aferido tomando-se o conjunto do contrato. 
C. tem por característica o sinalagma, aferido tomando-se exclusivamente o contraponto de suas obrigações específicas. 
D. tem por característica o sinalagma, aferido em comparação tópica.
A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.
A. só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria.
B. é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do empregado.
C. é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do empregado.
D. não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho.
E. só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o empregado.
40- Sobre salário e remuneração, considere: 
I. A ajuda de custo, paga como ressarcimento de despesas feitas pelo empregado, integra o salário quando excede de 50% do valor deste. 
II. As gorjetas integram o salário do empregado apenas e tão somente quando cobradas compulsoriamente na fatura ou nota apresentada ao cliente.
III. Não é salário o vestuário fornecido pelo empregador ao empregado para ser utilizado no local de trabalho. 
IV. As diárias para viagem pagas ao empregado, integram o salário quando excederem de 50% do valor deste.
Está correto o que consta APENAS em
A. II e III.
B. I e IV.
C. I e III.
D. II.
E. III e IV.
41- O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta:
A. poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
B. não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax. 
C. poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
D. poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
E. poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
42- Dentre os princípios indicados abaixo, qual deles não se aplica ao Direito do Trabalho?
A) Primazia da Realidade;
B) Proteção do Trabalhador;
C) Dignidade da pessoa humana. 
D) Irredutibilidade irrestrita de Direitos;
43- Sobre o empregado, marque a opção falsa: 
A) É proibido qualquer tipo de labor a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz, cuja idade limite é de 14 anos
B) O trabalho prestado por menor de 16 anos é considerado ilícito e não produz efeitos jurídicos, sendo nulo de pleno direito;
C) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário;
D) A atividade voluntária não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza não constitui vínculo empregatício.
44- Nos primórdios das civilizações, o trabalho compreendia unicamente as atividades manuais, os serviços duros, pesados (agricultura), que não possuíam valor social e eram realizados pelos escravos. Assim, a primeira formade trabalho que se tem notícia foi a escravidão. 
Sobre a origem do direito do trabalho, marque a opção falsa:
A) Na Grécia o trabalho tinha sentido pejorativo, e era desempenhado pelos escravos. As atividades intelectuais e mais honrosas, que davam dignidades ao homem, eram realizadas pelos membros da sociedade grega e pelos nobres. 
B) No Século XVIII e XIX, apareceram as primeiras máquinas de produção em série, quando então teve início uma nova fase na relação de trabalho: o trabalho subordinado, mediante pagamento de salário. 
C) O trabalho subordinado teve início a partir do término da 1ª Guerra Mundial, após um movimento conhecido como constitucionalismo social, através do qual os Estados incluíram nos seus textos constitucionais garantias relacionadas aos direitos sociais do trabalho, que deu origem ao contrato de trabalho subordinado.
D) No Brasil, após a década de 1930, teve início uma série de políticas trabalhistas idealizadas por Getúlio Vergas, que culminaram a criação de normas sociais que garantiam a liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de trabalho de 8 horas diárias, repouso semanal remunerado e férias. Posteriormente, foi editado o Decreto 5.452/43, aprovando a Consolidação das Leis do Trabalho. 
45- Para a configuração de um contrato de trabalho, a lei não exige maiores formalidades. Portanto, o contrato de Trabalho pode ser firmado verbalmente ou escrito, com ou sem ajuste (expresso ou tácito). 
Feitas essas considerações, marque a única alternativa falsa sobre o contrato de trabalho: 
A) A falta de anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado não impede o reconhecimento do vínculo empregatício, caso estejam presentes os requisitos da continuidade, subordinação, pessoalidade, e onerosidade; 
B) O empregador tem o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado, a data da contratação, a função, o salário, além das condições especiais de trabalho, se houver. A falta de anotação implica em infração administrativa e aplicação de multa ao empregador;
C) Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espaço destinado a registros e anotações na CTPS, o trabalhador deverá obter outra carteira, conservando-se o número e a série da anterior;
D) Caso o empregado tenha o seu contrato de trabalho rescindido por justa causa, o empregador deve anotar na CTPS do trabalhador qual o ato por esse praticado. Tal registro tem por objetivo especificar a conduta do trabalhador. 
46- Sobre a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, marque a opção verdadeira: 
A) Cirlene, empregada das Casas Gaúchas, entrou em licença maternidade. Enquanto durar tal licença Cirlene tem seu contrato de trabalho interrompido.
B) Marli encontra-se em gozo de auxílio doença concedido pelo INSS, há mais de 3 meses. Nesse caso tem-se que o seu contrato de trabalho encontra-se interrompido; 
C) A empresa Silva & Silva concedeu férias ao seu empregado Paulo. Nesse caso tem-se que enquanto durar as férias, Paulo terá seu contrato de trabalho suspenso; 
D) Durante o período de carnaval, a empresa de transporte Rodovil dispensou seus empregados do trabalho no período compreendido entre o sábado até a quarta-feira de cinzas. Nesse caso pode-se afirmar que o contrato de trabalho encontra-se suspenso; 
47- Segundo a legislação vigente, não há vínculo empregatício na seguinte relação jurídica: 
Quando o serviço for prestado de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana; 
B) Quando o serviço for prestado à administração pública indireta, seja às empresas públicas ou sociedade de economia mista, mesmo que o vínculo jurídico seja regido pela CLT; 
C) Quando o serviço for prestado por trabalhador contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outras empresas;
D) Quando o serviço for prestado mediante ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior.
48- Para proteger o trabalhador de investidas arbitrárias, a legislação vigente estabelece uma série de restrições ao empregador. Sobre a alteração do contrato de trabalho, marque a opção falsa: 
A) Diz-se alteração contratual obrigatória aquela proveniente de negociação coletiva ou sentença normativa, casos em que podem ser lesivas ao trabalhador; 
B) É legítima a alteração unilateral feita por parte do empregador, caso o empregado tenha que ser readaptado em função de acidente de trabalho;
C) É ilegal a transferência do local de trabalho do empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho, ainda que o novo local de trabalho não acarrete mudança no domicílio do trabalhador;
D) A Justiça do Trabalho pode reconhecer e declarar a nulidade do ato que importa em alteração ilegal do contrato de trabalho, caso em que os efeitos da sentença retroagem à data da ilicitude perpetrada;
49- Indique quais os requisitos indispensáveis para o reconhecimento do vínculo empregatício, justificando casa um deles.
50- Mário, técnico em eletricidade, formalizou um contrato de prestação de serviço com a empresa Eletrotec para realizar instalações elétricas em uma obra da empresa contratante. Pelo serviço Mário cobrou R$ 3.000,00. A instalação durou aproximadamente 15 dias. 
Após a sua conclusão das instalações, Mário continuou realizando outros serviços na obra, sendo que a empresa Eletrotec passou a efetuar pagamentos mensais no valor de R$ 1.550,00, por um período de 3 meses. 
Pergunta-se: Há vínculo empregatício entre Mário e a empresa Eletrotec? Justifique e fundamente sua resposta. 
51- Joana foi contratada para trabalhar como professora na Universidade Federal do Rio de Janeiro para lecionar a matéria de direito civil, sem a aprovação de concurso público. Durante dois anos, trabalhou com habitualidade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e era pessoa física. Após o período de dois anos foi comunicada que não continuaria prestando serviços na referida Instituição de Ensino e inconformada resolveu ajuizar ação trabalhista objetivando o reconhecimento do vínculo de emprego e as verbas decorrentes do extinto contrato de trabalho. Pergunta-se: a) Joana terá êxito em sua pretensão? b) Quais os direitos trabalhistas que Joana faz jus? Fundamente.

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