Processo do Trabalho p2

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Processo do Trabalho: Junior
Competência no Processo do Trabalho
	Competência: O juiz tem competência restrita para julgar processos vinculados na justiça do trabalho. 
	Os requisitos necessáros para ingressar na justiça do trabalho, é na cidade que protocola o ato processual, ou seja, é na onde ingressou o protocolo e naõ onde mora.
	É o limite da jurisdição, multiplicidade de conflitos, criação de critérios para que a jurisdição seja efetiva, una, sendo dividida em áreas, portanto, normatiza, as áreas de atuação, essa divisão é a competência.
	É técnica de divisão de poderes feita pela lei, por meio da definição incumbida de julgamento de cada juiz(poderes).
	A competencia do direito do trabalho é prevista no artigo 114 cf e é taxativa. e artigo 652 clt.
No 114 cf os entes de poderes em relações de trabalho é igual a direito de greve, sindicatos, remédios constitucionais- agir dentro da competencia jurisdicional de trabalho( relações trabalhistas)- arbritagem: dissidio coletivo de nível economico, possibilidade de ações da justiça do trabalho de uma negociação frustada entre as partes, ou seja, autocomposição do conflito- acordo de ingresso na justiça do trabalho.
	Emenda 45 da cf de 2004, ampliou o rol taxativo do 114 cf, questão dos funcionários públicos estatutários e celetistas
Competencia e Jurisdição: divisão de competencias especificadas por matéria, pode um juiz ter jurisdição sem competencia, mas, não poderá ter competencia sem jurisdição, cada ramo do poder judiciario julgar determinadas materias, buscando a aplicação eficiente da jurisdição.
Competencia absoluta: razão da pessoa, é equiparada com ordem publica, e os atos serão nulos pela razão hierarquica a competencia é funcional caberá ação recisória e é reconhecida de oficio pelo juiz e não gera preclusão
Competencia relativa: são aproveitadas, os atos anulaveis, gera preclusão, não caberá ação recisoria.
Atenção: sendo acolhida a remeter ao juizo competente e serão nulos os atos e todos eles decisorio.
Relativa: exceção de incompetencia na defesa ( 1º momento processual) gera preclusão temporal, não pode ser conhecida de oficio pelo juiz.
Competencia em razão do lugar( territorial) e competencia em razão do valor.
Atenção: Sendo acolhida remete-se o juiz competente com todos atos válidos
OBS: não caberá ação recisória.
Competencia Material: É razão da materia, define quais relações juridicas que serão julgadas na justiça laboral: tem previsão no artigo 114 cf e 652 clt, são elas:
* relação de trabalho: posteri as ec45/04 competencia da justiça laboral toda relação de trabalho, antes era só de emprego, portanto, ampliou esse cenário
* Cuidado: questão contravertida de consumo e honorários é vista como incompetente para a justiça laboral.
* atenção: A justiça do trabalho não tem competencia para julagar ações penais, mesmo nos crimes contra trabalho.
* funcionário público; serão da competencia da justiça trabalhista se for celetista, se for estatutário será na justiça comum estadual ou federal. ADI do STF: 395-6
	A competencia materrial é divida em espécies:
Ações de exercicio de greve: todas as ações sejam relativas a exercicio de greve, direta ou indiretamente, são da justiça trabalhista- direta ação deassegurar o exercicio da greve, indireta- reparação de danos ocasionados aos empregados, empregadores e terceiros em decorrencia da greve.
* atenção: Súmula vinculante: 23 define que a justiça do trabalho é competente para julgar ações possessivas em decorrencia do exercicio de greve.
	Depende da analise se são estatutários ou celetistas devido a ADI do STF que impede, pro rol do 114 cf no direito de greve.
Sindicatos: todas as questões sindicais sao de competencia da justiça do trabalho, assim como: * ação sobre representação sindical 
* ações entre sindicatos e trabalhadores 
* ações entre sindicatos e empregadores
* ações entre sindicatos
* ATENÇÃO: sindicato em sentido amplo, inclui confederação, federação e centrais sindicais.
OBS: as contribuições sindicais são de competencia da justiça comum.
* criar normas, é restrito pois, a ec45 condicionou o ajuizamento do dissidio coletivo à existencia de comum acordo entre as partes.
Competencia Territorial:
	É aquela que divide a parcela de atuação de acordo com a localidade. A demanda sempre ocorrerá sempre no local da prestação, independentemente do local da construção da filial, sede, etc.
OBS: se por ventura o empregado trabalhou em várias localidades e nao ao mesmo tempo de demanda ocorrerá em duas correntes:
Majoritária: na ultima localidade da prestação de serviço
Minoritária: em qualquer das localidades em que prestou serviço.
* Empregado viajante: É o que trabalha em diversas localidades ao mesmo tempo. Neste caso, adentrará com ação no local que houver agencia ou filial e que ele esteja subordinado.
	Se não houver nenhum desses requisitos será no seu domicilio.