MÉtricas em RH

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MÉtricas em RH
	
	 1a Questão (Ref.: 201503146556)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para avaliarmos o desempenho de RH e de seus subsistemas, devemos conhecer: I- Quais são os objetivos da área de RH e seus subsistemas? II- Quais os indicadores que nos auxiliam a avaliar o desempenho? III- Quais são os benchmarking?
		
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas.
	
	Somente a alternativa I está correta.
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503071569)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para avaliar o desempenho não há outro caminho senão medir. Falar que se está fazendo um bom trabalho não é suficiente, é preciso provar. Para isso, não há outro caminho diferente das evidências, ou seja, dos fatos concretos. Dessa forma, se evita avaliações subjetivas. Qual das opções abaixo NÃO confirmam a importância da disciplina Métricas para nos ensinar a medir a performance da área de RH.
		
	
	Avaliar objetivamente os resultados das ações de RH.
	
	Quem não mede, não gerencia.
	
	O que não se mede, não se avalia.
	 
	O processo de medição deve ser sempre que possível descartado.
	
	Contra fatos e dados, não há o que discutir.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503153847)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A progressão geométrica é aplicada também na área de RH, principalmente nos reajustes salariais. No caso do sindicato negociar com a empresa um reajuste de 10% nos meses de janeiro e julho, partindo de uma folha salarial que antes dos reajustes representava R$ 10.000,00, quais seriam os totais dessa folha em janeiro e julho?
		
	
	R$ 10.000,00 e R$ 12.100,00
	 
	R$ 11.000,00 e R$ 12.100,00
	
	R$ 10.000,00 e R$ 12.000,00
	
	R$ 10.000,00 e R$ 11.000,00
	
	R$ 11.000,00 e R$ 12.000,00
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502551798)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Medir faz parte das ações que tomamos, diariamente, seja em relação aos custos, gastos ou despesas, seja em relação ao tempo que levamos para ir ao trabalho ou à Universidade, seja em relação à receita que recebemos por um trabalho realizado. As medições estão, por assim dizer, em nosso dia-a-dia. Planejamos ações e estabelecemos metas, pois as metas nos ajudam a enfrentar desafios. Sem metas não temos como saber se estamos na direção correta. Qual das frases a seguir melhor reflete tal ideia:
		
	 
	"Quem não mede, não chega".
	
	"Os indicadores são divididos entre demográficos, financeiros e operacionais".
	
	"O absenteísmo é um dos mais antigos indicadores no campo da gestão de RH".
	
	"Organizações precisam utilizar indicadores para a melhor gestão dos recursos financeiros".
	
	"O turnover pode atingir, pelo menos, 12,8% ao mês".
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503149263)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma família tem um orçamento de R$ 3.000,00 para compras de supermercado no mês e gasta cerca de R$ 1.700,00 com produtos alimenticios. Neste sentido podemos afirmar que
		
	
	Esta família gasta cerca de 48,5% do orçamento em produtos alimentícios
	
	Esta família gasta cerca de 27% do orçamento em produtos alimentícios
	
	Esta família gasta cerca de 17,5% do orçamento em produtos alimentícios
	 
	Esta família gasta cerca de 57% do orçamento em produtos alimentícios.
	
	Esta família gasta cerca de 37% do orçamento em produtos alimentícios
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503153851)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O governo utiliza indicadores que auxiliam na gestão adequada dos recursos pela e para a população. Os indicadores renda per capta e IDH são pertinentes a que área?
		
	
	Cultura
	
	Fiscal
	
	Empresarial
	 
	Social
	
	Educação
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502718650)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Matéria de O GLOBO indicou que determinada empresa, do ramo de Petróleo e Gás, possui 86.000 funcionários e 360.000 empregados terceirizados, perfazendo um total de 446.000 colaboradores. Sobre o tema é possível afirmar que:
		
	
	23,9% dos funcionários são terceirizados;
	
	Os funcionários representam 350% do número de terceiros;
	 
	19,3% dos colaboradores, aproximadamente, são formados por funcionários; 80,7%, por outro lado, são formados por terceirizados;
	
	0,2389% da força total de trabalho são formados por funcionários;
	
	23,9% dos terceirizados são funcionários ou empregados;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503153949)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para sabermos o número total de Recursos Humanos temos que fazer a soma dos empregados, terceirizados, trainnes e estagiários. O que isso representa?
		
	
	Número total de empregados
	
	Proporção de empregados
	
	Suporte de RH
	 
	Força de Trabalho
	
	Amplitude de Comando
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503152156)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição dos empregados na formação do lucro da empresa. Estamos falando de:
		
	
	Receita por empregado
	 
	Lucro por empregado
	
	Retorno por empregado
	
	Custo por empregado
	
	Receita por RH
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503152157)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estima a capacidade da receita de uma empresa (faturamento bruto), para cobrir as despesas globais, excluindo as despesas diretas com empregados (salários, encargos, benefícios etc.). Estamos falando de:
		
	
	Receita por empregado
	
	Receita por RH
	 
	Retorno por empregado
	
	Custo por empregado
	
	Lucro por empregado
		 Gabarito Comentado.