RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	
	 1a Questão (Ref.: 201503164459)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao atual mercado de trabalho e o perfil profissional exigido, analise as afirmativas que seguem:
I - O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela previsibilidade e pouca necessidade de adaptação.
II - O perfil do profissional valorizado pelo mercado atual apresenta características como individualidade e atuação voltada somente às atividades do seu cargo.
III -  As transformações tecnológicas e o maior acesso às informações influenciaram as relações de trabalho e o perfil dos profissionais, dando origem ao conceito de profissionais do conhecimento.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	Apenas a opção I está correta
	
	Apenas as opções I e II estão corretas 
	 
	Apenas a opção III está correta
	
	Apenas as opções I e III estão corretas
	
	Apenas a opção II está correta
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	 2a Questão (Ref.: 201502529947)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ela alterou as relações de trabalho, aumentando a eficiência operacional e orientando a atuação dos trabalhadores para a produção de conhecimento e preparação abrangentes, extrapolando os limites de espaço e tempo. O crescente número de pessoas com acesso a ela acelerou esse processo, estabelecendo novos parâmetros de qualificação. Estamos nos referindo a:
		
	 
	Transformações tecnológicas
	
	Incorporações
	
	Terceirização
	
	Fusões
	
	Parcerias
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	 3a Questão (Ref.: 201503164511)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual dos objetivos abaixo descritos não se relaciona com o da administração de recursos humanos:
		
	
	Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
	
	Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
	 
	Entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade mas que não se relacionam à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e não mais funcional.
	
	Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
	
	Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida.
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	 4a Questão (Ref.: 201503158327)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Avalie as afirmativas a seguir quanto a sua veracidade:
I. São subsistemas da Administração de Recursos Humanos: provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH.
II. A pesquisa de mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são bases política para o subsistema de aplicação.
III. Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço econômico onde se realizam trocas de bens e serviços.
IV. Para entendimento de mercado é importante dominar as dimensões de espaço, de tempo e época, e da oferta e procura.
Podemos afirmar que:
		
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
	 
	As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	As afirmativas I e II são falsas.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503192500)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão por competências vem sendo adotado por um número cada vez maior de empresas com o objetivo de otimizar processos organizacionais e desempenho qualificado de seus colaboradores. Assim sendo, analise as afirmativas que seguem: (I) O modelo de gestão por competências nos remete a um conjunto de padrões, procedimentos e ações alinhadas que refletem toda a cadeia produtiva da empresa. (II) As resultantes do modelo de gestão por competências não estão relacionadas à visão e à missão, considerando ser um modelo com características próprias. (III) No modelo de gestão por competências, a ausência de uma visão clara dos negócios não prejudica o conceito de alinhamento de estratégias da organização. (IV) A partir do momento em que a empresa tenha definida sua estratégia, o modelo de gestão por competências fornece o suporte para as diversas ações corporativas. Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	 
	As afirmativas II e III são falsas.
	
	As afirmativas II, III e IV são falsas.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	
	As afirmativas III e IV são falsas.
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	 6a Questão (Ref.: 201503155356)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com Gramigna, Maria Rita ( 2002), identificar as competências essenciais é uma tarefa altamente trabalhosa e criativa. Além de conversar com os clientes, é preciso dedicar um tempo razoável conversando com os funcionários de todos os níveis e tipos. Atualmente, percebe-se que desenvolver competências essenciais é muito importante e que o cenário mercadológico exige esse dinamismo por parte das empresas.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I - Nesse caso, estamos trabalhando o conceito de competências estratégicas ou organizacionais, que são as competências que garantem a competitividade e sustentabilidade de uma empresa, tornando-a única e diferenciada na relação com seus clientes, reforçando sua imagem e reputação no mercado.
PORQUE
II - Implementar técnicas e ferramentas de gerenciamento de projetos, relacionados, única e exclusivamente, à infraestrutura e à logística são as principais inquietações estratégicas nas diversas lideranças empresariais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
		
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
	 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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	 7a Questão (Ref.: 201503126727)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas devem investir em um bom Recrutamento de pessoas. Levando em conta o conceito de Recrutamento, assinale a única afirmativa falsa:
 
		
	
	Recrutamento e Seleção são etapas diferentes do processo seletivo.
	 
	Recrutamento é consiste na escolha dos candidatos que estão na etapa final do processo seletivo.
	
	O Recrutamento bem feito trará benefícios valiosos para a organização.
	
	Recrutamento é o processo de atrair candidatos às vagas que existem em aberto em uma organização.
	
	É muito importante escolher bem os meios que serão utilizados para divulgar as vagas no Recrutamento, pois isso pode reduzir custo e tempo para a organização.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503126841)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O formulário utilizado para solicitar a abertura de uma vaga chama-se Requisição de Pessoal; nele devem conter diversas informações. Nesse sentido, pede-se para assinalar a afirmativa correta.
		
	
	Deve conter a experiência do candidato, o grau de escolaridade dele e a cultura da empresa.
 
	
	 Todo perfil do cargo, exceto para que área está sendo solicitado, informação desnecessária, pois, oRH conhece todos as áreas.
	
	Deve conter o CHA que significa Convencimento, Habilidades e Atitudes desejados a serem aferidos no candidato.
	
	Deve conter o CHA que significa Conhecimentos, Hábitos e Atitudes desejados a serem aferidos no candidato.
	 
	Deve conter o CHA que significa Conhecimentos, Habilidades e Atitudes desejados a serem aferidos no candidato.
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	 9a Questão (Ref.: 201503169735)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento interno? Assinale a alternativa correta:
		
	
	Site de universidades 
	 
	Intranet corporativa
	
	Internet
	
	Headhunters
	
	Rádio e imprensa locais
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	 10a Questão (Ref.: 201503130543)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	 O Recrutamento Misto é quando utilizamos tanto o Interno quanto o Externo. Imaginem que numa organização há uma vaga em aberto e o profissional de RH optou por fazer o Recrutamento Misto. Põe na mesma sala Colaboradores da empresa e candidatos externos que conversam entre si e percebem que há essa diferença. Diante desta situação, podemos afirmar que o correto é dizer que:
		
	
	 É melhor fazer o Recrutamento misto dessa forma, pois ganha-se tempo para a empresa.
	
	Não há outra maneira de fazer o Recrutamento Misto que não seja simultânea.
	
	Não há nenhum problema que possa ser gerado por esse tipo de Recrutamento ser simultâneo.
	
	Ficou um clima ruim, porém com jeitinho o Selecionador saberá resolver.
	 
	Não é aconselhado fazer simultaneamente esse tipo de Recrutamento, pois pode parecer para os candidatos externos que se dará preferência aos Colaboradores.
 
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	 Gabarito Comentado.
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