topicos especiais em administração av parcial

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1a Questão (Ref.: 201603195877) Acerto: 1,0 / 1,0 
O processo de conversão do conhecimento é a base para criação e gestão do conhecimento e os Sistemas de 
Informação é que vão proporcionar meios adequados para suportar esses quatro modos. Assim, temos como 
processo de transferência do conhecimento: 
 
 
Combinação: Tácito para Tácito. 
 
Informação: Tácito para Tácito. 
 
Externalização: Explícito para Explícito. 
 
Socialização: Tácito para Explícito. 
 Internalização: Explícito para Tácito. 
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 2a Questão (Ref.: 201603028780) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nonaka & Takeuchi identificaram quatro modos de conversão para o processo de criação do conhecimento, 
dentre eles a combinação. Sobre combinação é correto afirmar que: 
 
 
é o processo de interação entre conhecimentos explícito e tácito 
 
é a sistematização de conceitos por meio da combinação de conjuntos diferentes de conhecimentos 
explícitos e outros conhecimentos oriundos das observações práticas. 
 
é entendido como sendo um processo subjetivo e relacionado ao comportamento humano. 
 é o processo de interação entre conhecimentos explícitos para geração de novos conhecimentos. 
 
é visto no processo de criação de um conceito e, normalmente, é provocado pelo diálogo ou pela reflexão 
coletiva. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603028913) Acerto: 1,0 / 1,0 
No processo de criação do conhecimento, a organização tem a função de fornecer a ambiência apropriada para 
facilitar as atividades em grupo e também o acúmulo do conhecimento individual. Neste contexto, para Nonaka 
& Takeuchi, o desenvolvimento da espiral do conhecimento precisa de cinco condições básicas: 
 
 Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Criativo, Variedade 
 
Estudo, Intenção, Inteligência, Esforço e Perseverança 
 
Intenção, Inteligência, Variedade, Esforço, Flutuação 
 
Intenção, Esforço, Variedade, Estudo, Flutuação 
 
Estudo, Esforço, Caos Criativo, Perseverança, Flutuação 
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 4a Questão (Ref.: 201603581014) Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma empresa ou organização, para desenvolvimento do processo de criação do conhecimento, precisa 
estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral. 
 Analise as sentenças abaixo sobre as dimensões do conhecimento e, em seguida, assinale a única 
alternativa correta: 
I) A dimensão ontológica está fundamentada no ser e na construção do conhecimento pelo indivíduo. 
II) A dimensão epistemológica é formada pela espiral do conhecimento, que representa a dinâmica do 
processo de criação do conhecimento. 
III) A dimensão temporal está fundamentada no conhecimento, na distinção entre o conhecimento tácito e o 
explícito. 
 
 Apenas o item I está correto. 
 Apenas os itens II e III estão corretos. 
 Apenas o item III está correto. 
 Apenas o item II está correto. 
 Apenas os itens I e III estão corretos. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603029146) Acerto: 1,0 / 1,0 
Podemos definir inovação tecnológica como: 
 
 
a invenção de um produto, em que a tecnologia desenvolvida atenda às necessidades ou aos anseios 
humanos, incorporando-se às atividades humanas. 
 desenvolvimento, produção ou aprimoramento de um produto, bem, processo, empresa ou mercado em 
que a tecnologia desenvolvida atenda às necessidades ou aos anseios humanos, incorporando-se às 
atividades humanas. 
 
desenvolvimento, produção ou aprimoramento de um produto, bem ou processo, em que a tecnologia 
desenvolvida atenda às necessidades ou aos anseios humanos, incorporando-se às atividades humanas. 
Uma empresa não entra neste contexto de desenvolvimento ou aprimoramento. 
 
o desenvolvimento de uma estratégia de negócios na qual os clientes atendem às necessidades da 
empresa e dos empresários do conselho administrativo. 
 
o desenvolvimento de uma empresa em que a tecnologia desenvolvida atenda às necessidades da 
empresa e dos clientes da mesma. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603028914) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Google pode ser considerado um caso de sucesso no processo de inovação tecnológica em várias dimensões 
porque: 
 
 gerou um produto, gerou uma nova empresa, gerou um novo processo e gerou um novo mercado. 
 
gerou um grande bem, que é a manipulação e aquisição de conhecimento. 
 
oferece buscas por livros raros, gerando um novo mercado e continua oferecendo buscas por notícias 
atualizadas. 
 
permite apenas a geração de um novo mercado, apesar de não contribuir para a geração de uma nova 
empresa. 
 
permite apenas a realização de buscas por imagens e notícias atualizadas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603028904) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dr. Ypsilon é um pesquisador renomado na Universidade KLM, mas nos últimos dois anos apropriou-se dos 
resultados das pesquisas que fez na universidade, abrindo uma empresa para administrar o produto criado. Esta 
situação é um exemplo de: 
 
 Apropriação do conhecimento 
 
Implicitabiliade do conhecimento 
 
Universalidade do conhecimento 
 
Tempo despendido no processo 
 
Interpretação subjetiva de conhecimento 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603581166) Acerto: 1,0 / 1,0 
As mudanças realizadas nas organizações para se conseguir a adaptação ao ambiente podem ser avaliadas 
segundo seu alcance - isto é, à medida que as mudanças são incrementais ou radicais para a organização. 
I. Um exemplo de mudança incremental é a implementação de equipes de vendas no departamento de 
marketing. 
II. Um exemplo de mudança radical é a passagem da organização de uma estrutura vertical para uma 
estrutura horizontal, com todos os funcionários que trabalham em processos básicos específicos sendo 
reunidos em equipes, em lugar de separados em departamentos funcionais. 
III. Exemplo de mudança incremental seria quando uma empresa, para enfrentar uma nova condição do 
ambiente, resolve criar novos sistemas gerenciais, estruturas de trabalho e produtos. 
IV. São exemplos de mudanças radicais as melhorias tecnológicas - como a introdução da fabricação 
integrada por computador -, e melhorias nos produtos - como a adição de mais um insumo para melhorar o 
desempenho de um produto. 
 
 Apenas a assertiva I está correta. 
 Todas as assertivas estão corretas. 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
 Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas. 
 Apenas a assertiva II está correta. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603030081) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para ser um empreendedor, não é necessário criar uma empresa e se tornar um milionário famoso. Podemos 
agir de forma empreendedora em nosso dia a dia, por exemplo, profissionalmente da seguinte forma: 
 
 O funcionário de uma empresa se antecipa aos problemas, é proativo e demonstra os comportamentos 
de um empreendedor corporativo, atuando para alavancar os negócios de sua empresa. 
 
O funcionário de uma empresa se antecipa aos problemas, mas sem proatividade, atuando para que os 
negócios de sua empresa não evoluam. 
 
O funcionário de uma empresa espera que os problemas aconteçam, é cauteloso e demonstra os 
comportamentos de um empreendedor inventivo. 
 
O funcionário de uma empresa participa dos problemas da empresa, sem no entanto demonstrar 
proatividade. Ele não demonstra os comportamentos de um empreendedor corporativo. 
 
O funcionário não participa do dia-a-dia da empresa, demonstrando desinteresse pelos problemas. Ele 
atua para alavancar os negócios de sua empresa. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201603029349) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa IRMÃOS ASSOCIADOS fabrica pães caseiros, mas resolveu ampliar e diversificar sua produção.
Que 
atitudes a empresa deverá ter para alavancar seu crescimento? Assinale a opção correta: 
 
 
Aceitar riscos, exigir eficiência e qualidade, ter uma pequena rede de contatos, basicamente de amigos 
e realizar um planejamento sistemático. 
 
Não aceitar riscos, exigir qualidade e eficiência, além de realizar um planejamento cuidadoso. 
 
Ser moderadamente persistente, aceitar poucos riscos, sem a necessiadde de monitorar o negócio. 
 Ser persistente, aceitar riscos, estabelecer metas, planejar e monitorar sistematicamente o negócio. 
 
Não aceitar riscos e nem ser autoconfiante demais, para não atrapalhar o comprometimento com o 
trabalho. 
 Gabarito Comentado.