4. Legislação Previdenciária ACIDENTE TRABALHO PPP LTCAT

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“NADA É TÃO IMPORTANTE, QUE NÃO MEREÇA UM MINUTO PARA SE PENSAR EM SEGURANÇA” 
 André Rodrigo T. C. Bueno 
 
Formação: Graduado em Eng.ª Ambiental 
 
Pós Graduação: Engenharia de Segurança do Trabalho 
 
Formação Complementar: - Técnico de Segurança do Trabalho 
 - Técnico em Eletrotécnica 
 - Técnico em Informática 
Cursos Extras Curriculares: 
ABPA - Instrutor de Trabalho em Altura – NR35 
Grupo Triangulo de Fogo - Bombeiro Profissional Civil 
Bombeiro Policial Militar - Primeiros Socorros – NR23 
 - Brigada de Incêndio – NR23 
SINTESP - OSHAS 18001 - Sistema de Gestão de 
 Segurança e Saúde Ocupacional 
Intercard - Instrutor de CIPA – NR05 
ENGEMAM / PMS - Trabalho em Altura– NR35 
 - Supervisor de Espaço Confinado – NR33 
 
 andrertcbueno@hotmail.com – (19) 98242 0360 
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APRESENTAÇÃO 
 
Legislação Previdenciária: 
 
- Acidente do Trabalho; 
 
- PPP - Perfil Profissiografico 
Previdenciário; e 
 
- LTCAT - Laudo Técnico das Condições 
do Ambiente do Trabalho. 
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ACIDENTE DO TRABALHO 
 CONCEITO PREVENCIONISTA 
 São todas as ocorrências 
indesejáveis, que interrompem o 
trabalho e causam, ou tem 
potencial para causar ferimentos 
em alguém ou algum tipo 
de perda à empresa ou ambos ao 
mesmo tempo. 
 
Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91. 
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Causas de Acidentes 
do Trabalho 
 
 ATOS INSEGUROS 
 
 Relaciona-se com falhas humanas 
 
 CONDIÇÕES INSEGURAS 
 
 Relaciona-se com as condições de trabalho 
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ACIDENTE DO TRABALHO 
CONCEITO LEGAL 
 Pelo exercício do Trabalho. 
 A serviço da Empresa. 
 
PROVOCANDO 
 
 Lesão Corporal 
 Perturbação Funcional 
 Redução da Capacidade 
 e/ou Morte. 
Temporária 
ou 
Permanente 
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ACIDENTE DE TRABALHO 
 
 
No local e horário de trabalho, em 
decorrência de: 
 
Ato de Terceiros 
 
Ato de sabotagem ou terrorismo 
 
Ato de pessoa privada do uso da razão 
 
Ofensa física 
 
Situação de Força Maior (Catástrofe) 
 
 
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Fora do local e horário de 
trabalho, em decorrência de: 
 
 Acidente de trajeto 
 
 Execução de serviço sob ordem 
 
 Viagem a serviço da empresa 
 
 Prestação espontânea de serviço 
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ACIDENTE DE TRABALHO 
CONCEITO DE DOENÇAS 
DO TRABALHO 
A doença do trabalho diferencia-se da doença profis- 
sional em vários pontos. Ela resulta de condições 
especiais em que o trabalho é exercido e com ele 
relaciona-se diretamente. 
Sendo uma doença genérica (que acomete qualquer 
pessoa), exige a comprovação do nexo causal, ou 
seja, o trabalhador deverá comprovar haver 
adquirido a doença no exercício do trabalho. 
Exemplo: A tuberculose poderá ser “doença 
do trabalho” com relação àquele segurado que 
comprovar tê-la adquirido no exercício do trabalho 
em uma câmara frigorífica. 
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DOENÇAS DO 
TRABALHO 
Condições especiais em que é 
realizado o trabalho e que com 
ele se relacione diretamente. 
• Exemplo: Surdez, Varizes. 
São as adquiridas ou desencadeadas em 
função de: 
 
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CONCEITO DE DOENÇAS 
PROFISSIONAIS 
Entende-se por doença profissional, aquela 
inerente ou peculiar a determinado ramo de 
atividade, dispensando a comprovação de 
nexo causal. 
 
Exemplo: Um trabalhador que trabalhe numa 
cerâmica onde é utilizada a sílica, vindo a 
adquirir silicose, bastará comprovar que 
trabalhou na cerâmica, para ficar comprovada 
a doença profissional, dispensando qualquer 
tipo de outra prova. 
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DOENÇAS PROFISSIONAIS 
São causadas por Agentes: 
 
FÍSICOS 
QUÍMICOS 
BIOLÓGICOS 
ERGONÔMICOS 
 
 São Riscos específicos de determina- 
 das funções. 
Exemplo: Saturnismo (chumbo, Silicose, 
Asbestose, Pneumoconiose, Tenossinovite. 
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- A empresa deverá comprovar que gerencia 
adequadamente o ambiente de trabalho, através 
dos programas e demonstrações abaixo: 
 
- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA (NR9); 
- Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR (NR22); 
- Programa de Cond. e Meio Amb. de Trab. na Ind. da Const. – PCMAT (NR18); 
- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO (NR7); 
*** Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT; e 
*** Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP. 
 
***Comunicado de Acidente de Trabalho – CAT. 
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 É um laudo conclusivo elaborado por um engenheiro ou médico 
do trabalho, que tem a finalidade de explicar as condições dos ambientes 
de trabalho, mostrando todos os agentes - químicos, físicos e biológicos - 
que causam prejuízo à saúde do trabalhador em cada ocupação. 
 
Legislação Aplicável - Instrução Normativa n.º 45 INSS, 06/08/2010 
LTCAT – LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES 
AMBIENTAIS DE TRABALHO 
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LTCAT – LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES 
AMBIENTAIS DE TRABALHO 
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LTCAT – LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES 
AMBIENTAIS DE TRABALHO 
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LTCAT – LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES 
AMBIENTAIS DE TRABALHO 
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LTCAT – LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES 
AMBIENTAIS DE TRABALHO 
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Legislação Aplicável 
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 “… concedida ao segurado que exerça ou tenha 
exercido atividade profissional em serviços considerados 
INSALUBRES, PERIGOSOS ou PENOSOS”. (Lei nº 3.807 de 
26/08/60) 
 
 A aposentadoria especial será devida, ao segurado que tiver 
trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a 
saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) 
ou 25 (vinte e cinco) anos. (Lei nº 9.032 de 28 de abril de 1995) 
 
Aposentadoria Especial 
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Aposentadoria Especial 
A aposentadoria especial consistirá renda mensal equivalente a 100% do 
salário. 
 
O segurado (deverá comprovar, além do tempo de trabalho, exposição aos 
agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes 
prejudiciais à saúde ou integridade física, pelo período exigido para à 
concessão do benefício. 
 
O tempo de trabalho exercido sob condições especiais que sejam ou venham 
a ser consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física será somado, 
após a respectiva conversão ao tempo de trabalho exercido em atividade 
comum, segundo critérios estabelecidos pelo Ministério da Previdência e 
Assistência Social, para efeito de concessão de qualquer benefício. 
 
É vedado ao segurado aposentado nos termos deste artigo continuar no 
exercício de atividade ou operações que o sujeitem aos agentes nocivos 
constantes da relação referida Lei. 
 
Agentes Nocivos: 
 
 São aqueles que possam trazer ou ocasionar danos à saúde ou à 
integridade física do trabalhador nos ambientes de trabalho, em função 
de natureza, concentração, intensidade e fator de exposição: 
Físicos; 
Químicos; 
Biológicos; 
Bem como a Associação desses. 
 
 
Aposentadoria Especial 
 Depende de comprovação pelo segurado, do tempo de trabalho 
permanente, não ocasional, em condição de efetiva exposição a 
agentes nocivos (químicos, físicos, biológicos ou associação 
destes), prejudiciais à saúde ou integridade física; 
 
 Essa comprovação, de 1995 a junho/2003, pode ser feita mediante 
o formulário DIRBEN 8030, emitido pelaempresa ou seu preposto, 
com base em LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO 
TRABALHO (LTCAT) expedido por MÉDICO DO TRABALHO ou 
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO nos termos da 
legislação trabalhista. 
 
De Julho/2003 em diante – Obrigatoriamente pelo PPP. 
Consideram-se condições especiais que prejudiquem a saúde e a 
integridade física aquelas nas quais a exposição ao agente nocivo ou 
associação de agentes presentes no ambiente de trabalho esteja 
acima dos limites de tolerância estabelecidos segundo critérios 
quantitativos ou esteja caracterizada segundo os critérios da 
avaliação qualitativa dispostos no § 2º do art. 68. (Redação dada pelo 
Decreto nº 8.123, de 2013) 
Aposentadoria Especial 
Trabalho Permanente: 
 
 aquele em que o segurado, no exercício de todas as suas funções, 
esteve efetivamente exposto à agentes nocivos físicos, químicos, 
biológicos ou associação de agentes. 
Trabalho não Ocasional / Não Intermitente: 
 
 aquele em que, na jornada de trabalho, não houve interrupção ou 
suspensão do exercício de atividade com exposição aos agentes 
nocivos, ou seja, não foi exercida de forma alternada, atividade 
comum e especial. 
Aposentadoria Especial 
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Legislação Aplicável 
Decreto 48.959 A - 1960 - Quadro II 
Relação de serviços penosos, insalubres ou perigosos (art. 65 – RGPS - 
Regime Geral de Previdência Social) 
1. Serviços de mineração em subsolo; 
2. Serviços que demandam excessivo esforço físico; 
3. Serviços realizados em condições excepcionais, horário 
e exposição às intempéries; 
4. Serviços realizados em contato com substâncias 
alergizantes ou incômodas; 
5. Serviços realizados em ambientes desconfortáveis (luz, 
temperatura, umidade, ruído, vibração mecânica ou 
radiação ionizante); 
6. Serviços considerados em grau de insalubridade 
máxima, e 
7. Serviços perigosos. 
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ATIVIDADE 
1- Leia e comente a obrigatoriedade de atualização dos laudos de 
Segurança do Trabalho NR9 item 9.2.1.1; NR18 item 18.3.1.1 e NR22 
item 22.3.7.1 alínea “g”. 
 
2-. Com base na explanação da disciplina, nas legislação da Previdência 
Social citadas de 2 exemplos para cada tipo de aposentadoria com 
atividades que geram aposentadoria especial aos 15, 20, 25 anos, que 
trabalhem em atividades considerados INSALUBRES, PERIGOSOS ou 
PENOSOS”. 
 
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Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP 
 O PPP é um documento elaborado pela empresa, 
que contem o histórico-laboral individual por 
empregado, destinado a prestar informações ao INSS 
relativas à efetiva exposição desses agentes nocivos. 
Entre outras, fornece informações: 
 Administrativas 
 Previdenciárias 
 Técnicas 
 Tributárias 
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 Agilizar e “monitorar” a concessão das aposentadorias 
especiais aos empregados depois de 15, 20 ou 25 anos de 
atividade em ambiente prejudicial à saúde. 
 
 Substituir o Dirben 8030 (formulário que trata das atividades 
desenvolvidas pelo empregado), e incluir informações do 
laudo técnico. 
 
 Segundo a Previdência Social, os documentos apresentados 
atualmente não propiciam ao técnico do INSS total segurança 
na concessão da aposentadoria especial. 
 
 "O laudo técnico não tem um padrão e muitas vezes não traz 
todos os dados importantes. Assim, são necessárias 
informações adicionais, o que atrasa a concessão da 
aposentadoria". 
Objetivo 
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Regras para o PPP 
O PPP pode ser produzido em papel ou meio magnético: 
 
Periodicidade de emissão eletrônica: 
 
 anual, na mesma época em que se apresentar os 
resultados da análise global do desenvolvimento do PPRA, 
do PGR, do PCMAT e do PCMSO; 
 quando da mudança de lay out da empresa com 
alterações de exposições de agentes nocivos; 
 
 
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 A partir de 01 de julho de 2003; 
 É importante ressaltar que até essa data, a elaboração é 
facultativa. 
 Todas as empresas (inclusive as cooperativas) com 
empregados expostos a agentes nocivos prejudiciais à saúde 
estão obrigadas a elaborar o PPP de cada um de 
seus empregados; 
 Para as empresas que não possuem empregados expostos a 
elaboração é apenas recomendada; 
 As empresas que não cumprirem a obrigação estarão sujeitas, 
entre outras punições, a multas de, no mínimo, R$ 8.278,51. 
Obrigatoriedade 
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P 
P 
P PPRA 
PCMSO 
LTCAT 
Prevenção Gestão 
evidências 
Ocupacional 
Previdenciária 
Tributária 
CAT 
Nova visão Para a 
Segurança do Trabalho 
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empresa CNPJ 
PIS/PASEP 
CNAE 
CBO 
ANO 
nome trabalhador 
data nascimento 
sexo 
data admissão 
CTPS 
CATs emitidas 
 no período 
 data 
 número 
Requisitos da função 
EMPRESA 
BLOCO I - cadastro 
Descrição das atividades 
Período 
Setor 
Cargo 
Função 
Período 
Agente 
Intensidade / 
 Concentração 
Técnica utilizada 
Proteção eficaz (EPI/EPC) 
GFIP - código 
ENGENHARIA 
BLOCO II - LTCAT 
Ex.Clínicos / Complem 
Data 
Tipo 
Resultado 
 (Normal/ Anormal) 
 Audiometrias 
 Ex Referência 
 OD-OE(Normal) 
 OD-OE(Anormal) 
 Ocupacional 
 NÃO Ocupacional 
 Ex.Seqüencial 
 OD-OE(Normal) 
 OD-OE(Anormal) 
 Estável 
 Agravamento 
 Ocupacional 
 NÃO Ocupacional 
MEDICINA 
BLOCO III - PCMSO 
Expo. agente nocivo: 
• habitua/permanente 
• ocasional/intermitente 
• ausência ag. nocivo 
PPP 
Informações para o Preenchimento 
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GFIP/SEFIP 
 
 O formulário PPP possui campo para codificação da 
GFIP, indicando se a empresa recolhe ou não valores 
decorrentes da exposição dos trabalhadores aos 
agentes nocivos. 
Dicas - Preenchimento 
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Sem Exposição a Agente Nocivo 
01 Não Exposição. Já esteve exposto 
02 Exposição Agente Nocivo - 15 anos 
03 Exposição Agente Nocivo - 20 anos 
04 Exposição Agente Nocivo - 25 anos 
Codificação da GFIP 
00 
Dicas - Preenchimento 
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Dicas - Preenchimento 
Decreto 3048 de 1999 Classificação dos Agentes Nocivos 
Asbestos – 20 anos 
 
Agentes químicos, físicos, ruído, vibrações, radiações ionizantes, temperaturas 
anormais, pressão atmosférica anormal - 25 ANOS 
 
BIOLÓGICOS 
MICROORGANISMOS E PARASITAS INFECCIOSOS VIVOS E SUAS TOXINAS 
a) trabalhos em estabelecimentos de saúde em contato com pacientes portadores de 
doenças infectocontagiosas ou com manuseio de materiais contaminados; 
b) trabalhos com animais infectados para tratamento ou para o preparo de soro, 
vacinas e outros produtos; 
c) trabalhos em laboratórios de autópsia, de anatomia e anátomo-histologia; 
d) trabalho de exumação de corpos e manipulação de resíduos de animais 
deteriorados; 
e) trabalhos em galerias, fossas e tanques de esgoto; 
 f) esvaziamento de biodigestores; 
 g) coleta e industrialização do lixo. 
 
ASSOCIAÇÃO DE AGENTES 
Físicos, Químicos e Biológicos - (mineração 15/20 ANOS 
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Dicas - Preenchimento 
Quadro II - Anexo ao Decreto nº63.230 de 1968 
Grupos Profissionais (profissionais liberais e trabalhadores) 
25 Anos 
Engenheiros (químicas, metalúrgicas, minerais) 
Química – Petróleo - Radioatividade 
Medicina – Odontologia – Farmácia - Enfermagem 
Pescadores 
Pedreiras 
Transporte ferroviária / rodoviário / aéreo 
Estiva 
Metalurgia / galvanoplastia 
Fabricação de vidros – cristais - tintas 
Industria gráfica e editorial 
 
15, 20 e 25 Anos 
Mineiros subsolo /afastados de frentede trabalho/ superfície 
Aposentadoria Especial em função dos riscos e Grupos Profissionais 
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Preenchimento 
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Preenchimento 
Prof. André 
Preenchimento 
 
Legislação Previdenciária: 
 
- Acidente do Trabalho; 
 
- PPP - Perfil Profissigráfico 
Previdenciário; e 
 
- LTCAT - Laudo Técnico das Condições 
do Ambiente do Trabalho. 
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