SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CT

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# SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CT (a contagem do prazo inclui o di do evento)
	SUSPENSÃO
	INTERRUPÇÃO
	O CT não produz efeitos	
	O CT continua produzindo efeitos
	O empregado não trabalha
	O empregado não trabalha
	O empregado não recebe $
	O empregado recebe $
	Não conta tempo de serviço
	Conta tempo de serviço
	Sem depósito do FGTS
	Com depósito do FGTS
	EXEMPLOS
	Para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, por um período de dois a cinco meses, COM RPEVISÃO em acordo ou convenção coletiva, além do consentimento do empregado. Esse prazo pode ser prorrogado em acordo ou convenção coletiva, além do consentimento do empregado, mas o empregador tem que arcar com o ônus equivalente a bolsa.
	
Para professor é de 
9 dias
 para casamento e falecimento do CAD
. No caso de irmão e dependente é até 2 dias consecutivosArt. 473, CLT: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
	Faltas injustificadas
	Até 2 dias consecutivos por morte do CADI ou pessoa declarada na sua CTPS que viva sob sua dependência econômica 
	Aposentadoria por invalidez * (art. 475)
	Até 3 dias consecutivos pelo casamento
	Suspensão disciplinar do empregado por até 30 dias.
	5 dias na licença paternidade
	
	1 dia a cada 12 meses de trabalho para doar sangue
	
	Até 2 dias consecutivos ou não para se alistamento eleitoral
	
	no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar (para quem já serviu e precisa se apresentar) 
	
	nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior
	
	pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo (qdo for parte, autor ou réu)
	
	pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro
	OUTROS CASOS:
	A parti do 31º dia de doença quem paga é o INSS pelo auxilio ou seguro - doença
	até 30 dias de doença ; 
	
	Férias; (art. 129)
	domingo e feriado (DSR) não é pago em caso do empregado não cumprir integralmente seu horário injustificadamente.
	domingos e feriados (DSR).
	
	se for testemunha em audiência; (art. 822)
	Greve
	SE os dias de greve forem considerados para pagamento de acordo com a convenção ou acordo coletivo
	O empregado eleito para ocupar cargo de diretor  (S. 269, TST)
	Salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego
	Aviso prévio indenizado pelo empregado no caso de pedido de demissão 
	Aviso prévio indenizado pelo empregador, qdo o mesmi demiti o empregado. 
	
	Pelo tempo que for necessário para fazer parte do Juri.
* § 1º - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hipótese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenização deverá ser paga na forma do art. 497, ou seja, o empregado estável despedido é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. 
§ 2º - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Sumula 217 do STF: Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos, a contar da aposentadoria, que se torna aposentadoria definitiva após esse prazo.
S. 160 TST: Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei
OBS: No caso do Art. 28. Da lei do FGTS (99.684): O depósito na conta vinculada do FGTS é obrigatório também nos casos de interrupção do contrato de trabalho prevista em lei, tais como:
I - prestação de serviço militar;
II - licença para tratamento de saúde de até quinze dias;
III - licença por acidente de trabalho;
IV - licença à gestante (120 dias – e para adoção ou guarda – serve para homem que adota sozinho ou com companheiro também – no caso um deles dá entrada a licença, assim como no caso das lesbians rs); (art. 392 e 392 – A)
V - licença-paternidade.
	Ocorre uma divergência aqui, pois apesar de serem considerados casos de interrupção pela lei tudo que está em VERMELHO, esses três não são casos de interrupção acordo com a doutrina e jurisprudência, e sim são casos de SUSPENSÃO COM FGTS, pois na prestação de serviço militar quem te paga é as forças armadas, no acidente de trabalho e gestante é a previdência que paga o benefício, mas mesmo assim o empregador precisa pagar 8% de FGTS.