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AULA 9 SLIDES LEGISLAÇÃO DIREITO PREVIDENCIARIO 2 OBJETIVOS 1. Entender a sistemática de benefícios, o Regime Geral da Previdência Social e a legislação que lhes serve de base. 2. Descrever os tipos de benefícios, carências, segurados e dependentes. BENEFÍCIOS: São Prestações em dinheiro ou em serviços que a Previdência Social tem obrigação de conceder ao segurado ou ao seu dependente, quando da incapacidade para o trabalho, e é regulado pela Lei 8.213 de 1991 e Decreto 3.048 de 1999 dos quais recomendamos a análise. A Seguridade é uma espécie de Seguro Social em que o trabalhador, enquanto recebe seu salário, faz uma contribuição. Quando algum acontecimento previsto em Lei o impede de trabalhar, ele terá direito a uma Prestação Pecuniária e/ou a Serviço, proporcional à contribuição paga. São os seguintes tipos de benefícios pago pela Previdência Social: Auxilio doente Auxulio- Reclusão Aposentadoria por tempo de contribuição Aposentadoria por idade Salario- maternidade Pensão por morte Definições básicas SC – Salário de Contribuição: valor pago ou descontado mensalmente do Contribuinte. SB – Salário de Benefício: é o valor base para cálculo do valor das Prestações Continuadas. RMB – Renda Mensal ou Benefício: é o valor em dinheiro a ser efetivamente pago ao beneficiário da Previdência. Geralmente resulta de um percentual definido em Lei, aplicado sobre o Salário de Benefício – SB. Exemplo: RMB do Auxílio – Acidente – 50% da média do SB. LEGISLAÇÃO Os Benefícios da Previdência Social são regidos principalmente pela seguinte Legislação (recomendamos consultá-la em caso de dúvida): Constituição Federal – Art. 201 Lei – 8213 de 1991 – Plano de Benefícios da Previdência Social Decreto 3048 de 1999 – Regulamento da Previdência Social REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – RGPS O RGPS está previsto na Lei 8.213 – Artigos 10 a 124 e Decreto 3.048 Artigos 8 a 193 – Englobando toda a matéria referente a Benefícios, tratando dos Beneficiários e das prestações em geral. - O RGPS – Ao tratar dos Beneficiários, aborda os Segurados, os Dependentes e as Inscrições; ao tratar das Prestações em Geral, abordam as espécies de prestações, os períodos de carência, o cálculo e a forma de reajustamento do valor dos Benefícios, os Benefícios em si, os Serviços Previdenciários, a contagem recíproca do tempo de serviço para fins previdenciários. O RGPS trata também, no Decreto 3.048/99 que regulamenta a Lei 8.213/91, do reconhecimento da Filiação. SEGURADOS Para o Regime Geral da Previdência Social – Os Segurados da Previdência são pessoas físicas e se dividem em: SEGURADOS OBRIGATÓRIOS: 1. Os Empregados, inclusive domésticos 2. Os Contribuintes Individuais 3. Os Trabalhadores Avulsos 4. Os Segurados Especiais SEGURADOS FACULTATIVOS: São os maiores de 16 anos que não são considerados ou incluídos como Segurado obrigatório e são filiados ao Regime Geral da Previdência Social – RGPS, mediante contribuição. Como exemplo de Segurados Facultativos temos: as donas de casa, síndico, estudante, quem deixou de ser segurado obrigatório e bolsista, o estagiário, o brasileiro residente no exterior, etc. CARÊNCIA: Alguns Benefícios Previdenciários só poderão ser concedidos se houver um número mínimo de contribuições mensais, objetivando manter o equilíbrio financeiro e da Previdência. A carência é obrigatória para os seguintes benefícios: Aposentadoria por Idade, por tempo de Serviço e Especial – 180 meses de carência. Auxílio-Doença e Aposentadoria por Invalidez – 12 meses de carência. Salário–Maternidade das Seguradas Especiais: 10 meses de atividade; das Seguradas, Contribuinte Individual ou Facultativa, 10 meses de Inscrição.
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