Buscar

LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO AULA 5

Prévia do material em texto

LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO Lupa 
 
 
 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.: 201605097894) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
Marque a única afirmativa correta: 
 
 Contato com pessoas conhecidas são meios indiretos e pouco auxiliam na recolocação profissional no 
mercado de trabalho. 
 São características que o candidato deve possuir ao procurar um emprego: pouca ousadia, impaciência, 
irritabilidade, conduta agressiva, dentre outras deste gênero. 
 Os meios diretos de encontrar emprego são todas as formas indiretas do profissional tornar-se 
empregado. 
 Existem os meios diretos e indiretos de encontrar emprego que você pode utilizar para se apresentar ao 
mercado de trabalho. 
 O e-mail, mesmo sendo um meio direto de encontrar emprego, quase não é utilizado para envio de 
currículo. 
 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.: 201605155384) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende 
prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato 
(2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas: 
 
 Admissão e demissão 
 Alistamento e reserva 
 Contratação e dissolução 
 Seleção e demissão 
 Recrutamento e seleção 
 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.: 201605654168) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos 
dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas 
também para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobre processos de seleção nas empresas. 
 
 O RH e o gestor devem repensar a antiga premissa de escolher a pessoa certa para o cargo certo e 
realizar um processo que considere a adaptação do candidato à cultura da organização. 
 não é só a empresa que escolhe ,no processo de seleção. O candidato também está avaliando e 
escolhendo o que é melhor para ele. 
 Definitivamente, o mercado está cheio de exemplos de processos por meio dos quais eram escolhidos 
excelentes profissionais, porém com uma baixíssima aderência aos valores preconizados pela cultura da
empresa. 
 A essência do processo de seleção implica em utilizar ferramentas que possibilitem a comparação e a 
decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com o perfil de exigências da função a ser 
executada e com os valores da cultura da empresa. 
 Um processo de seleção de uma empresa , não deve considerar a cultura e os valores como questões 
relevantes para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado. 
 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.: 201605324680) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
Muitas empresas têm trabalhado com um tipo de atração mista: simultaneamente, realizam um processo de 
atração externo e interno. O importante em um processo de atração é: 
 
 Apostar em um grande técnico para ganhar um bom líder 
 Abrir vaga somente para "inglês ver", isto é, o solicitante já tem um candidato 
 Preencher as vagas através de promoções ou transferências 
 Valorização profissional do candidato 
 Diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais 
 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.: 201605329927) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
Para preencher a vaga de Gerente de Logística, uma empresa optou pelo processo de seleção externo, ou seja, 
foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens deste tipo de processo de seleção é a (o): 
 
 Oxigenação do quadro funcional. 
 Rapidez no processo seletivo. 
 Fortalecimento da cultura organizacional. 
 Redução de custos operacionais. 
 Motivação das pessoas da organização. 
 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.: 201605097895) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
Marque a única afirmativa correta: 
 
 As entidades de classe servem como meio direto para encontrar emprego. 
 Visita no local da empresa é um meio indireto de procura ou recolocação profissional. 
 Em uma empresa de pequeno porte (05 funcionários) será mais eficaz para o candidato à vaga de 
emprego se procurar os meios indiretos com o objetivo de ser admitido. 
 Os meios indiretos de procura de emprego podem ser classificados como: É toda forma de colocação 
profissional que o candidato faz pessoalmente às empresas que possuam vagas de trabalho. 
 Pode-se considerar que utilizar os serviços de empresas de consultoria em recrutamento; empresas de 
recolocação; empresas especializadas em mala direta, são exemplos de meios indiretos de procura de 
emprego. 
 
 
Gabarito Comentado
 
 
 
Fechar

Outros materiais