LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO 6

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LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO Lupa 
 
 
 
 
Data: 08/07/2016 14:21:09 (Finalizada) 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.: 201605352443) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
ABC Manutenção e Limpeza manteve contrato de fornecimento de mão de obra de limpeza com Aeroportos 
Brasileiros, empresa pública federal. Por ocasião da ruptura do contrato entre as empresas, Paulo, funcionário 
da ABC Manutenção e Limpeza, e que prestava serviços para Aeroportos Brasileiros, foi dispensado sem 
receber as verbas rescisórias. Ajuizou ação trabalhista em face de ambas as empresas, sendo a empregadora 
revel. A tomadora dos serviços apresentou defesa com robusta documentação, demonstrando a efetiva 
fiscalização do cumprimento do contrato e de aspectos legais, sendo certo que o contrato foi cancelado 
justamente em razão desta fiscalização. Diante deste caso, assinale a afirmativa correta. 
 
 A empresa pública federal responde solidariamente por força da terceirização. 
 A empresa pública federal responde solidariamente e subsidiariamente por força da terceirização. 
 A empresa pública federal responde subsidiariamente por força da terceirização, haja vista o 
inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador. 
 A empresa pública federal não responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua 
responsabilidade não decorre do simples inadimplemento contratual, tendo ficado provado, no caso, que 
houve efetiva fiscalização por parte da tomadora dos serviços. 
 A empresa pública federal é parte ilegítima para figurar no polo passivo da demanda porque não tem 
vínculo de emprego com Paulo. 
 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.: 201605654161) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
Conforme a visão do Chiavenato(2002),a primeira providência para que se possa iniciar o processo de atração 
e seleção, é realizar o preenchido do formulário Requisição de Empregado. Quanto as decisões neste processo, 
consta uma alternativa INCORRETA. 
 
 Existem 2 tipos de requisição de empregado: A que serve para preencher um cargo já existente e cujo 
ocupante se desligou, foi desligado da empresa ou transferido de departamento e a que serve para criar 
um cargo até então inexistente. 
 Quando da assinatura do formulário de ¿requisição de empregado¿, o gerente estará assumindo a 
responsabilidade como figura central no processo de atração e seleção de um novo empregado. 
 A participação do gerente ou do gestor no processo de contratação não é considerada relevante, pois o 
RH deverá elaborar o perfil do candidato independente da vaga a ser ocupada. 
 Como a empresa vai contratar o serviço de um profissional , e qual dos candidatos deverá ser 
escolhido, são decisões relevantes para o sucesso de uma empresa. 
 Normalmente o formulário de requisição de empregados é padronizado, constando uma série de dados 
como: o departamento requisitante, a remuneração e o cargo a ser ocupado. 
 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.: 201605352423) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à 
empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta 
hipótese, o Supermercado Delta:
 
 não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a 
prestadora Ajax. 
 poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa 
Ajax. 
 poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.: 201605349501) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
O documento interno da empresa que dá início ao processo de contratação de um novo empregado é 
usualmente denominado? 
 
 Pedido formal do diretor 
 Documento de terceirização 
 Requisição de empregado 
 Contrato de trabalho 
 Autorização de aquisição 
 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.: 201605658035) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
O processo de atração e seleção de um novo candidato a uma vaga em uma empresa é o papel e 
responsabilidade de que funcionário desta organização? 
 
 gerente 
 gestor de RH 
 administrador 
 psicólogo 
 chefe de seção 
 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.: 201605093951) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
O termo headhunters significa: 
 
 São recrutadores que tem a habilidade de buscar no mercado profissionais com grande qualificação. 
 São funcionário em destaque no mercado que recebem propostas para mudar de emprego. 
 São consultores que se dedicam a desenvolver profissionais para o mercado de trabalho. 
 São gerentes de Recursos Humanos que selecionam profissionais em destaque no mercado. 
 São consultores que se dedicam a recrutar pessoal de alto nível, como diretores e gerentes. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.: 201605324951) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
No processo de contratação de executivos no segmento de gerentes, todas as afirmativas abaixo se aplicam, 
EXCETO: 
 
 São preenchidas sem qualquer publicidade 
 São avaliadas por indicação interna 
 São divulgadas através de anúncios em jornal 
 São contratados através de empresas de recrutamento e seleção 
 São preenchidas por indicação fora da empresa 
 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.: 201605349502) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
Com relação a contratação de executivos da alta administração, podemos afirmar que: 
 São efetivadas notadamente por indicação de pessoas fora da empresa 
 A divulgação da vaga se dá através de publicidade em jornais de grande circulação 
 Não são preenchidas com a ajuda de consultorias em recrutamento e seleção 
 Segue o mesmo processo da contratação dos empregados para funções operacionais 
 São normalmente trabalhadas sem qualquer publicidade na mídia 
 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
 
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