LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO AULA 8

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LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO Lupa 
 
 
 
 
Data: 08/07/2016 14:23:24 (Finalizada) 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.: 201605696212) Fórum de Dúvidas (0) 
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Qualquer que seja o setor ou área de aplicação, podemos afirmar que o futuro das empresas em um mercado 
competitivo e globalizada terá que passar necessariamente por investimento em: 
 
 Desenvolvimento de pessoas 
 Desenvolvimento de sistemas comerciais 
 Propaganda e marketing 
 Programas de gestão integrada 
 Equipamentos de automação 
 
 
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2a Questão (Ref.: 201605349511) Fórum de Dúvidas (0) 
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Atualmente, a administração da carreira de um profissional se caracteriza notadamente por: 
 O profissional é responsável pelo seu próprio desenvolvimento 
 O profissional espera que a empresa cuide de sua carreira 
 O profissional deve se preocupar com sua empregabilidade no momento em que se encontra disponível 
no mercado de trabalho 
 As empresas não se preocupam com o desenvolvimento dos seus empregados 
 As empresas estão cada vez mais centralizando as atividades de desenvolvimento 
 
 
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3a Questão (Ref.: 201605696203) Fórum de Dúvidas (0) 
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Baseado em pesquisas, notadamente da ABTD ¿ Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, todas 
as afirmativas estão corretas, EXCETO 
 
 A média brasileira de investimentos é inferior à média internacional do grupo líder em desenvolvimento 
de pessoas 
 Há perspectiva positiva para os investimentos em treinamento e desenvolvimento 
 Ano a ano, observa-se constante aumento no investimento em treinamento e desenvolvimento 
 O investimento em treinamento e desenvolvimento independentemente do tamanho da empresa 
 O setor de Logística se coloca entre as áreas que mais receberam investimento em treinamento
4a Questão (Ref.: 201605093958) Fórum de Dúvidas (0) 
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As redes de relacionamento conhecidas mundialmente como networking tem ganho destaque cada vez maior 
para a alcançar um lugar no mercado de trabalho. Em um levantamento realizado pela revista Exame pode-se 
verificar que aproximadamente 80% das contratações de altos executivos foram feitas por meio de indicações 
(EXAME, 1996 apud CHIAVENTATO, 2006). Com base nisso podemos afirmar que para montar e manter um 
adequado networking devemos: I. Participar de seminários, congressos, cursos, feiras, workshops. II. Viajar 
para outros países para conhecer outros idiomas e culturas. III. Não participar de encontros com amigos fora 
do ambiente de trabalho, como por exemplo, jantares e jogos de futebol. Pois poderá misturar a necessidade 
profissional com a social. IV. Ajudar outras pessoas a conseguir uma oportunidade de emprego ou mesmo para 
tirar alguma dúvida. V. Dedique manter somente contatos profissionais, não enviando cartões de Natal ou de 
aniversário, pois pode trazer uma impressão errônea da sua pessoa. 
 
 Somente as questões I e II são corretas. 
 Somente as questões I e III são corretas. 
 Somente as questões II e V estão incorretas. 
 Somente as questões II, III e V estão incorretas. 
 As questões I, II, III, IV e V estão corretas. 
 
 
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5a Questão (Ref.: 201605696208) Fórum de Dúvidas (0) 
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Assinale a alternativa FALSA: 
 
 Os empregados reconhecem o esforço das empresas para facilitarem seu desenvolvimento 
 As empresas têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade 
inquestionável 
 O futuro das organizações produtivas, sua sobrevivência e expansão, passa obrigatoriamente pelo 
investimento que farão no desenvolvimento das pessoas 
 Os desafios do mercado, cada vez mais competitivo, globalizado e desafiador exige que os empregados 
se tornem extremamente individualistas 
 Os empregados atribuem ao treinamento um forte elo em suas relações com as empresas em que 
trabalham 
 
 
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6a Questão (Ref.: 201605349509) Fórum de Dúvidas (0) 
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Todas são característica do aprendizado corporativo moderno, EXCETO: 
 Instrutores de gerentes seniores internos e consultores externos 
 Aprender solucionando problemas reais da empresa 
 Evento único e centralizado 
 Aprender praticando 
 Participação no treinamento de empregados e fornecedores 
 
 
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7a Questão (Ref.: 201605156919) Fórum de Dúvidas (0) 
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Em nossos estudos, muito se comentou sobre o desenvolvimento profissional. Tomando-se por base o conteúdo 
apresentado, assinale a alternativa que não está relacionada a este contexto. 
 
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, 
contatou-se que a média brasileira de investimentos é comparável à média internacional do grupo líder 
em desenvolvimento de pessoas. 
 Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, 
verificou-se que o setor de Logística não se insere entre as áreas que foram privilegiadas com 
investimento. 
 Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, 
aparece um dado bastante: independente do tamanho da empresa, constatou-se um aumento no 
investimento em treinamento e desenvolvimento. 
 O investimento em pessoas está cada vez mais presente em todos os segmentos do mercado. 
 Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, 
verificou-se uma clara expectativa positiva com relação ao investimento a ser feito. 
 
 
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8a Questão (Ref.: 201605324990) Fórum de Dúvidas (0) 
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A autora MEISTER (1999) fala da passagem do paradigma do treinamento para a aprendizagem corporativa. 
Todas são características do treinamento e aprendizado corporativo atual, EXCETO: 
 
 Estabelecer processo contínuo de aprendizado 
 Aprender praticando 
 Material de treinamento disponível em qualquer lugar e hora 
 Aprender ouvindo 
 Treinar funcionários, fornecedores e clientes 
 
 
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