LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO 10

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LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO Lupa 
 
 
 
 
Data: 08/07/2016 14:51:15 (Finalizada) 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.: 201605099467) Fórum de Dúvidas (0) 
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Cuidar do seu Planejamento de carreira é: 
 
 As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como, remuneração, status, 
prestígio, etc., do que por preferências pessoais 
 Pressupõe que a otimização desses processos, através de uma gestão estruturada de carreira, resulta 
em indivíduos mais produtivos e autorrealizados. 
 Preparar-se para o mercado de trabalho não é tarefa fácil, pois exige esforço no sentido de manter uma 
organização, atualização e, em especial, não deixar-se abater. 
 Todo o esforço despendido para a obtenção de novos conhecimentos somente terá validade quando 
estes puderem efetivamente ser utilizados nas atividades desenvolvidas pelo indivíduo, em caso 
contrário não terá validade. 
 Com as mudanças aceleradas no mundo do trabalho, a transformação do perfil do trabalhador, exigido 
pelas empresas de vários segmentos, dificulta a execução de planos de carreira. 
 
 
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2a Questão (Ref.: 201605099465) Fórum de Dúvidas (0) 
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Cuidar o seu Planejamento de carreira é: 
 
 As pessoas tornam-se naturalmente mais preocupadas em planejar suas carreiras, buscando 
orientação, métodos e instrumentos que os ajude nesse processo, em momentos de crise e escassez de 
emprego. 
 O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do 
desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a 
atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho. 
 Há por parte das pessoas uma natural resistência ao planejamento de suas vidas profissionais, tanto 
pelo fato de encararem a trilha profissional como algo dado, quanto pelo fato de não terem tido 
qualquer estímulo ao longo de suas vidas. 
 Sempre que os pontos fortes são usados, o indivíduo se sente realizado e feliz. Por isso, deve escolher 
uma carreira que explore apenas esses pontos fortes. 
 As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como, remuneração, status, 
prestígio etc., do que por preferências pessoais. 
 
 
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3a Questão (Ref.: 201605708906) Fórum de Dúvidas (0) 
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A partir da identificação dos nossos "sucessos" na nossa atividade profissional, diversas são as ações 
que podemos realizar para manter ou elevar o padrão atual em algumas áreas de desenvolvimento, 
dentre as quais, se enquadra o(a):
I - Realização Pessoal 
 
II - Postura Ética 
 
III - Autonomia Financeira 
 
IV - Rede de Relacionamentos 
 
 
Está(ão) correta(s): 
 
 I, II e IV. 
 somente III e IV. 
 somente I. 
 somente I e II. 
somente II, III e IV. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4a Questão (Ref.: 201605709022) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser 
desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando 
mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. 
 
Nesse contexto, foram feitas as seguintes afirmações: 
 
 
I - Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a 
presença do capital emocional e do capital ético, apenas o capital intelectual não garante a contratação 
e permanência no mercado de trabalho. 
 
II - Quanto mais aumenta o nível da competitividade e, porque não dizer, a histeria corporativa, mais 
as questões relativas à capacidade de enfrentar e conviver com altos níveis de pressão tornam-se 
evidentes. 
 
III - Conviver cotidianamente com altos níveis de pressão não requer apenas intelecto relevante, 
mas, condições físicas e mentais pra lá de saudáveis. 
 
 
 
Está(ão) correta(s): 
 
 somente II e III. 
 I, II e III. 
 somente I e II. 
 somente I. 
 somente I e III. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5a Questão (Ref.: 201605708984) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
O termo empregabilidade define a capacidade do profissional de se adaptar às novas demandas do 
mercado, informar-se sobre as tendências, dominar as novas tecnologias e desenvolver sua
liderança, por exemplo. Hoje, ainda que haja muitos profissionais disponíveis, somente aqueles que 
efetivamente desenvolverem ao máximo suas competências e aperfeiçoarem suas habilidades 
conseguirão destacar-se. Isso é cada vez mais notório nos processos seletivos, onde os detalhes 
fazem toda a diferença para a contratação. Nesse contexto, para melhorar as chances e aumentar a 
empregabilidade na carreira, deve-se: 
 
I - investir em cursos de atualização e buscar especializar-se cada vez mais em sua área de atuação. 
 
II - receber e compartilhar novos conhecimentos e não apenas sobre seu trabalho, mas sobre 
assuntos diversos. 
 
III - desenvolver a liderança e a capacidade de gerir e desenvolver pessoas. 
IV - desenvolver uma visão sistêmica sobre sua empresa e profissão 
 
 
Está(ão) correta(s): 
 
 I, II, III e IV. 
 somente I e II. 
 somente I, II e IV. 
 somente II, III e IV. 
 somente I, II e III. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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6a Questão (Ref.: 201605329915) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
Quais as condições para melhor enfrentar as características do mundo de trabalho atual ? 
 
 Dentro dessa outra possível leitura, essa estabilidade pode ser sinal de acomodação, de conformismo, 
de falta de ambição e/ou, pior ainda, sinal de uma má gestão. 
 Várias pessoas acreditam no diploma como meio de abrir as portas do mercado e vai levá-las a uma 
longa carreira profissional. 
 A competitividade no mercado é tão intensa que muitas das empresas que pensávamos serem eternas, 
maravilhosas, simplesmente desapareceram. 
 Não é verdade, cada dia mais as empresas necessitam de equipes que possam lidar com complexas 
questões que surgem no seu dia a dia. 
 É importante a necessidade de se ter uma carreira diversificada, com vivências de empresas e culturas 
diferentes para que se possa construir visões e práticas fundamentais na vida de um bom gestor. 
 
 
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7a Questão (Ref.: 201605658181) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
A essência do processo de seleção implica em utilizarmos ferramentas que possibilitem a comparação e a 
decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com: 
 
 o perfil da chefia e com os valores da cultura da empresa. 
 o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da chefia. 
 o perfil de exigênciasda função a ser executada e com os valores da cultura da empresa. 
 o perfil de exigências profissão e com os valores da cultura do mercado. 
 as exigências do gerente e com os valores da cultura da chefia.
 
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8a Questão (Ref.: 201605155390) Fórum de Dúvidas (0) 
Saiba (0) 
 
Ao estudarmos o assunto que aborda sobre as características atuais do Mercado de trabalho, identificamos o 
perfil do profissional desejado. Dentre tais características, o perfil que melhor atende é composto por: 
 
 Inovação e produção em massa. 
 Produção em massa e multifuncionalidade. 
 Criatividade e multifuncionalidade. 
 Inovação e funcionalidade específica. 
 Criatividade e inflexibilidade. 
 
 
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