Legislação Trabalhista e Previdenciária 3

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19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0571_201505708478 V.3
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201505708478 V.3   
Aluno(a): BRUNO MAIA MELO Matrícula: 201505708478
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 15/10/2016 07:06:31 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201506018474) Acerto: 1,0  / 1,0
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
  Condição Mais Benéfica
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
  2a Questão (Ref.: 201506019180) Acerto: 1,0  / 1,0
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve­se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata­se do princípio:
da norma mais favorável.
  da primazia da realidade.
da condição mais benéfica.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
da irredutibilidade.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201506032802) Acerto: 1,0  / 1,0
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Filosófica.
Social.
  Jurídica.
Econômica.
Técnica.
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 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201506554704) Acerto: 1,0  / 1,0
O trabalho autônomo
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
  é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
  5a Questão (Ref.: 201506422157) Acerto: 1,0  / 1,0
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona­se: Qual o
prazo máximo para este tipo de contrato:
1 ano
2 anos
180 dias
30 dias
  90 dias
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201505790080) Acerto: 1,0  / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
  90 (noventa) dias
60 (sessenta) dias
02 (dois) meses
02 (dois) anos
03 (três) meses
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201506612328) Acerto: 1,0  / 1,0
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é
realizado pelo adicional de:
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos
domingos e feriados.
  50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos
domingos e feriados.
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos
domingos e feriados.
30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos
domingos e feriados.
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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domingos e feriados.
  8a Questão (Ref.: 201506386987) Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando as premissas: ­ a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo,
e ­ proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil, responda:
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
  Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível
encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode
fazer;
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo­se os estrangeiros que
trabalham sob o regime celetista;
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz
para solucionar o conflito.
  9a Questão (Ref.: 201506511601) Acerto: 1,0  / 1,0
O empregado tem direito ao gozo de férias:
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
  anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201506557417) Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2013 ­ 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
  Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá
remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá
remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o
valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação
de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.