Administração de Recursos Humanos II

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19/10/2016 BDQ Prova
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 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Matrícula: 201401199291
 Aluno(a):  Desempenho: 0,5 de 0,
Data: 19/09/2016 14:13:10 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201401397596) Pontos: 0,1  / 0,1
Entre as diversas possibilidades de se intitular a área da Administração que tem por atribuição principal cuidar
das pessoas que trabalham em uma organização, aquele que traz os conceitos mais completos desse setor é:
Administração do Pessoal;
Gestão de Pessoas.
Relações Industriais;
Administração de Recursos Humanos;
Departamento de Pessoal;
 Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201401992158) Pontos: 0,1  / 0,1
Analise a frase: ¿A qualidade do ambiente interno da organização e a maneira como ele é percebido pelas
pessoas acaba influenciando o seu comportamento¿. Esta afirmação diz respeito ao conceito de:
Cultura organizacional.
Clima organizacional.
Qualidade de vida
Administração participativa.
Satisfação no trabalho.
3a Questão (Ref.: 201401351888) Pontos: 0,1  / 0,1
Entre os cinco fatores de produção que existem, a remuneração do trabalho aparece como sendo a mais
importante para a economia, pois se transforma nos gastos do consumo que tem o papel para multiplicar
oportunidade de negócios. Qual das opções abaixo traduz melhor traduz melhor o entendimento do que seja o
salário?
é a compensação que o empregado recebe devido ao trabalho realizado
é a forma que o trabalhador tem para participar do processo de produção.
é o pagamento que as empresas fazem aos empregados pela comercialização de suas horas de
trabalho.
é a renda que o trabalhador recebe por alugar sua mão de obra.
é contrapartida que o empregador recebe do empregado por este ter vendido seus serviços.
4a Questão (Ref.: 201401995595) Pontos: 0,1  / 0,1
Os profissionais da organização devem ser capazes de definir e descrever os seus diferentes tipos de
19/10/2016 BDQ Prova
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competências, assim como identificar e compreender as habilidades incorporadas a elas. Sobre o tema, as
competências:
essenciais têm valor percebido pelos clientes e contribuem para a diferenciação entre concorrentes.
profissionais dizem respeito a atributos da organização, que lhe conferem vantagem competitiva e são
difíceis de serem imitados.
funcionais são representadas pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada pessoa
mobiliza ao executar uma atividade.
  básicas permitem aos colaboradores desenvolverem suas funções alinhadas com as competências
organizacionais e com os objetivos estratégicos da organização.
essenciais são as capacidades indispensáveis de que a empresa necessita para administrar com eficácia
o seu negócio.
  5a Questão (Ref.: 201401965109) Pontos: 0,1  / 0,1
Algumas organizações estão adotando um avançado sistema de administração do desempenho no qual
participam ativamente o funcionário e o gerente, como um sistema democrático e participativo e que
proporciona retorno tanto à organização como as pessoas envolvidas. Dentro dessa nova e emergente
avaliação que adota o ciclo: I ­ Definir objetivos e responsabilidades; II ­ desenvolver padrões de desempenho;
III ­ Avaliar o desempenho; IV ¿ Redefinir objetivos. Analisando a afirmativa podemos afirmar que trata­se da:
  Avaliação APPO
Escalas gráficas
Comissão de avaliaçao
Avaliação 360º
Lista de verificação