Assistência à diferentes Necessidades

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Assistência 
à diferentes necessidades do trabalhador
Gestão de Benefícios
Seguro de Vida em Grupo
É o terceiro benefício mais oferecido pelas empresas, talvez em função do seu baixo custo.
Deve cobrir as necessidades e os riscos aos quais os funcionários e seus dependentes estão sujeitos, como por exemplo, de morte e invalidez. Para fazer a esses riscos, as empresas contratam uma apólice coletiva de Seguro de Vida em Grupo.
Horário Flexível
Esse benefício consiste na flexibilidade dada ao empregado de entrar mais tarde e/ou sair mais cedo.
É um benefício aplicável a qualquer porte e sua implantação não gera custos para elas.
 Torna o ambiente de trabalho mais flexível e as relações mais maduras e responsáveis. 
Compensação de Dias que antecedem e sucedem os feriados.
De posse do calendário do ano seguinte, o RH deve verificar existência dos feriados e planejar a compensação.
Home-Office
Os trabalhos em casa tornam-se cada vez mais viáveis, tanto para os que querem montar seus próprios negócios, como para os que precisam levar trabalhos para serem concluídos em casa.
Período Sabático
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo é a reavaliação da vida pessoal ou profissional.
Homenagem e Premiação por tempo de serviço.
Tempo de serviço que cada trabalhador dedica à sua empresa.
Visa reconhecer o tempo que o trabalhador dedicou a sua empresa.
Carreira internacional
Algumas empresas, especialmente as multinacionais, oferecem uma oportunidade para alguns de seus empregados participarem de experiência internacional
Venda de produtos da empresa
Muitas empresas comercializam seus produtos e serviços para seus empregados. Esses produtos e serviços são disponibilizados a um custo mais vantajoso para seus empregados.
Segurança Pessoal
Visa proporcionar ao empregado e a sua família um padrão de segurança particular diferenciada.
É benefício muito utilizado para prevenir os riscos de sequestros, principalmente nas empresas localizadas na metrópoles ou cidades de alto risco.
Blindagem de veículos
Benefício oferecido pelas empresas voltado para segurança de seus principais executivos.
Auxílio Funeral
Esse benefício consiste na assistência prestada ao empregado ou à sua família na ocorrência de falecimentos.
Assistência jurídica 
Algumas empresas oferecem esse benefício a fim de proporcionar segurança e tranquilidade aos seus empregados, apoiando-se na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal.
Outplacement 
 Esse benefício dá ao empregado desligado da empresa um assessoramento relativo a recolocação profissional.
Concessão temporária de benefícios a alguns demitidos. 
 Algumas empresas continuam oferecendo determinados benefícios aos ex-empregados, assim como fazem para os aposentados.
Auxilio Creche 
O artigo 400 da CLT – determina que as empresas ofereçam locais apropriados para amamentação dos filhos das empregadas.
Portaria nº3.296 de 03 de setembro de 1986, previu mais uma alternativa para as empresas, instituindo o sistema de reembolso creche.
Alternativas praticadas pelas empresas 
Creche na própria empresa; 
Convenio com alguma creche;
 Reembolso de despesas com creche
Mães-crecheiras 
Preparação para aposentadoria 
Algumas empresas organizam um programa a fim de preparar psicologicamente e financeiramente o empregado para seu período de afastamento.
Outros tipos 
Férias prolongadas;
Gratificação extra nas férias
Folga no dia do aniversário;