Avaliando Aprendizado Rh II. ARQ1

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20/10/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201101341211 V.1 
Aluno(a): LETÍCIA MATTOS DAIUTO Matrícula: 201101341211
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 19/10/2016 12:07:37 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201102145305) Pontos: 0,0  / 0,1
A gestão por competência requer a compreensão das competências técnicas e comportamentais. Caracteriza­se
uma competência técnica:
  Saber trabalhar em equipe.
Flexibilidade.
Compartilhar conhecimento.
  Elaborar um contrato.
  2a Questão (Ref.: 201102145301) Pontos: 0,1  / 0,1
A avaliação de desempenho, conceitualmente, é:
Uma atenção especial ao empregado, pelo empregador.
  O processo de medir o desempenho do funcionário.
Um modelo padronizado de definição das funções.
Uma informação relevante para casos de promoção.
  3a Questão (Ref.: 201101553101) Pontos: 0,1  / 0,1
Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento:
Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho;
Da centralização e da unidade do poder;
  Das vantagens colaborativas:
Da informação segmentada.
Das oportunidades da tecnologia da informação;
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201102121221) Pontos: 0,1  / 0,1
Algumas organizações estão adotando um avançado sistema de administração do desempenho no qual
participam ativamente o funcionário e o gerente, como um sistema democrático e participativo e que
proporciona retorno tanto à organização como as pessoas envolvidas. Dentro dessa nova e emergente
avaliação que adota o ciclo: I ­ Definir objetivos e responsabilidades; II ­ desenvolver padrões de desempenho;
III ­ Avaliar o desempenho; IV ¿ Redefinir objetivos. Analisando a afirmativa podemos afirmar que trata­se da:
Lista de verificação
Avaliação 360º
20/10/2016 BDQ Prova
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Comissão de avaliaçao
  Avaliação APPO
Escalas gráficas
  5a Questão (Ref.: 201102038073) Pontos: 0,1  / 0,1
O conceito de competências em Gestão de Pessoas tem a sua melhor definição como:
o conjunto de conhecimentos e atitudes necessários para o cumprimento adequado de prazos.
o conjunto de habilidades e conhecimentos colocados em prática para atender a uma demanda técnica
específica.
o conjunto de habilidades técnicas necessárias para o cumprimento de uma tarefa dentro do prazo
determinado.
  o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, colocado em ação para o atingir os resultados
esperados.
a somatória das habilidades técnicas necessárias para o cumprimento de uma determinada tarefa.
 Gabarito Comentado.