BDQ Avaliação Parcial RECRUTAMENTO SELEÇÃO

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21/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0575_201502298031 V.1
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   RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Avaiação Parcial: GST0575_SM_201502298031 V.1   
Aluno(a): ISABELLA DE AVILA MARINHO Matrícula: 201502298031
Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 21/10/2016 14:32:03 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502598326) Acerto: 1,0  / 1,0
Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários,
desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização. Em geral, estruturam­se canais de
comunicação internos (jornais, revistas, intranet, entre outros) para divulgação de informações e interação com
o público interno. Define estratégias de captação e identificação de talentos para  a organização, utilizando
ferramentas e técnicas específicas. Qual a área responsável por estas atividades dentro do RH?
administração de pessoal
  Recrutamento e seleção
higiene e segurança do trabalho
treinamento e desenvolvimento
remuneração e benefícios
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201502555476) Acerto: 1,0  / 1,0
Dentre as características que definem o ambiente atual em que estamos inseridos, levando em consideração
aspectos estratégicos, processos e pessoas, a opção que "não" corresponde a um aspecto dos dias de hoje é:
  Perfil profissional desqualificado e pouco valorizado
Transformações tecnológicas
Incorporações/fusões
Ampliação de terceirização e parcerias
Responsabilidade social e preocupação com o meio ambiente
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201502935928) Acerto: 0,0  / 1,0
Avalie as afirmativas a seguir quanto a sua veracidade: I. São subsistemas da Administração de Recursos
Humanos: provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH.
II. A pesquisa de mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são
bases política para o subsistema de aplicação. III. Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço
econômico onde se realizam trocas de bens e serviços. IV. Para entendimento de mercado é importante
dominar as dimensões de espaço, de tempo e época, e da oferta e procura. Podemos afirmar que:
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As afirmativas I e II são verdadeiras.
  As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
As afirmativas I e II são falsas.
As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
  Todas as afirmativas são verdadeiras.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201502899609) Acerto: 0,0  / 1,0
Numa  organização,  as  atividades  desempenhadas  em RH  inserem­se  num  sistema,  composto  por
subsistemas  ­  subsistemas  de  RH;  e  quando  nos  referimos  a  processos  dentro  da  área  de  RH,
estamos  destacando  a maneira  pela  qual  se  realiza  uma  atividade,  utilizando métodos,  técnicas  e
ferramentas dentro de um conceito de continuidade e interatividade.
Observe abaixo as definições de alguns dos subsistemas de RH:
I ­ Administração de Pessoal: Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar
e comprometer os funcionários, desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização.
Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas
e técnicas específicas.
II ­ Higiene e Segurança ­ Desenvolve ações para garantir condições físicas e ambientais seguras e
adequadas ao pleno exercício das atividades dos trabalhadores.
III ­ Recrutamento e Seleção: Engloba a operacionalização e o controle dos processos de admissão,
demissão, assiduidade, cálculo e processamento de salários, recolhimento de impostos trabalhistas,
férias, entre outras atividades.
IV  ­ Medicina do Trabalho e Segurança  ­ Define a estratégia global da área de RH, a quantidade
necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores que irão monitorar
os resultados estabelecidos no planejamento inicial.
Lidas as definições, é correta afirmar que:
Apenas II e IV são verdadeiras
Apenas II e III são falsas
Apenas I e III são verdadeiras
  Todas são verdadeiras
  Todas são falsas
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201503027237) Acerto: 0,0  / 1,0
De acordo com Gramigna, Maria Rita ( 2002), identificar as competências essenciais é uma tarefa altamente
trabalhosa e criativa. Além de conversar com os clientes, é preciso dedicar um tempo razoável conversando
com os funcionários de todos os níveis e tipos. Atualmente, percebe­se que desenvolver competências
essenciais é muito importante e que o cenário mercadológico exige esse dinamismo por parte das empresas.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I ­ Nesse caso, estamos trabalhando o conceito de competências estratégicas ou organizacionais, que são as
competências que garantem a competitividade e sustentabilidade de uma empresa, tornando­a única e
diferenciada na relação com seus clientes, reforçando sua imagem e reputação no mercado.
PORQUE
II ­ Implementar técnicas e ferramentas de gerenciamento de projetos, relacionados, única e exclusivamente, à
infraestrutura e à logística são as principais inquietações estratégicas nas diversas lideranças empresariais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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  A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
  As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201503064463) Acerto: 0,0  / 1,0
Nos casos em que uma empresa aplica o processo de provisão ou recrutamento e seleção, tendo como base o
modelo de competências, podem ser observados diversos benefícios. Neste sentido, analise as afirmativas que
seguem:
I ­ A seleção por competências garante a atração de candidatos mais bem qualificados.
II ­ Não Permite a padronização dos critérios de avaliação de candidatos.
III ­ Possibilita melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos com rotatividade.
IV ­ Contribui para um maior nível de produtividade e contribuição para a empresa.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
  As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
As afirmativas II e III são falsas.
As afirmativas II, III e IV são falsas.
  As afirmativas I e II são falsas.
As afirmativas I e IV são verdadeiras.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201502998722) Acerto: 1,0  / 1,0
O formulário utilizado para solicitar a abertura de uma vaga chama­se Requisição de Pessoal; nele
devem conter diversas informações. Nesse sentido, pede­se para assinalar a afirmativa correta.
Deve conter o CHA que significa Convencimento, Habilidades e Atitudes desejados a serem
aferidos no candidato.
Deve  conter  o  CHA  que  significa  Conhecimentos,  Hábitos  e  Atitudes  desejados  a  serem
aferidos no candidato.
 Todo perfil do cargo, exceto para que área está sendo solicitado, informação desnecessária,
pois, o RH conhece todos as áreas.
  Deve conter o CHA que significa Conhecimentos, Habilidades e Atitudes desejados a serem
aferidos no candidato.
Deve conter a experiência do candidato, o grau de escolaridade dele e a cultura da empresa.
 
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201502998605) Acerto:1,0  / 1,0
A respeito do conceito de Recrutamento podemos afirmar que:
 
21/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=10411943010 4/4
  Recrutamento  e  Seleção  possuem  o  mesmo  conceito,  apenas  diferem  na  aplicação  de
técnicas.
 Recrutamento é a forma que a empresa tem de reter seus talentos.
 No processo de Recrutamento & Seleção, o Recrutamento é a etapa que vem logo após a
Seleção.
Recrutamento é a etapa em que se aplicam técnicas para escolher os candidatos que antes
foram selecionados para um cargo.
   Recrutamento é atrair, convocar talentos para a organização a fim de poder   preencher as
vagas que estão em aberto.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201502567294) Acerto: 1,0  / 1,0
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios
de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens.
Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
  motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
mantém e conserva a cultura organizacional existente
enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
incentiva a interação da organização com o MRH
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201503002370) Acerto: 1,0  / 1,0
Apesar  de  existirem  três  tipos  de  Recrutamento,  pesquisas  mostram  que  as  organizações  devem
utilizar,  sempre  que  possível,  aquele  que mais motiva  os  seus  colaboradores.  Diante  do  exposto,
podemos dizer que estamos nos referindo ao Recrutamento:
Interno e Externo.
 Interno e Misto.
Externo e Misto.
  Interno.
Externo.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.