Relações Trabalhistas e Sindicais Exercícios 6 2016.3

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21/10/2016 BDQ Prova
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     RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS   Lupa  
 
Exercício: GST0527_EX_A6_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 21/10/2016 14:48:53 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408328710)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o
surgimento:
Das Juntas de Conciliação em 2008;
Constituição federal de 1988.
Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
  Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
Do Ministério do Trabalho em 1931;
  2a Questão (Ref.: 201408328713)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
A Carteira Profissional;
Instituição das comissões mistas de conciliação;
Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
  Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408300801)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para
que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
penas com os representações de Trabalhadores;
  Todas as alternativas estão corretas.
Apenas com as comissões Sindicais;
Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
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  4a Questão (Ref.: 201408627800)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar
as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este
profissional deve:
Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
  Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de
posicionamentos;
Todas as alternativas estão corretas.
Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
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  5a Questão (Ref.: 201408662765)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Categoria econômica é aquela correspondente:
Aos empregados e empregadores
  Aos empregadores
  Aos empregados
Às centrais sindicais
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  6a Questão (Ref.: 201408634910)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de
1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
Introdução da carteira profissional.
Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
  Implantação do banco de horas nas empresas.
Instituição das comissões mistas de conciliação.
Definição para que as férias fossem remuneradas.
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  7a Questão (Ref.: 201408791147)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O dever conferido ao TJUE é o de assegurar o respeito do direito comunitário através do controle jurisdicional
dos atos e dos comportamentos das instituições, assim como a interpretação do direito comunitário. Dentre as
principais competências do TJUE marque a opção que não esta correta:
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os recursos contra as sanções pecuniárias.
as soluções de controvérsia sobre a base de uma cláusula de compromisso.
controle omissivo junto as instituições.
  Jamais fará o controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
  8a Questão (Ref.: 201408791142)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores.
Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
Trouxe como novidade a Carteira Profissional
  Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
Instituiu as comissões mistas de conciliação
Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
Definiu que as férias devem ser remuneradas
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
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