Relações Trabalhistas e Sindicais Exercícios 9 2016.3

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21/10/2016 BDQ Prova
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     RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS   Lupa  
 
Exercício: GST0527_EX_A9_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 21/10/2016 15:31:28 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408267082)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
A finalidade da greve é:
Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregadores;
  Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregados;
Todas as alternativas estão corretas.
Dar a oportunidade ao empregador de lucrar mais;
Reivindicar melhores condições para o crescimento do país;
  2a Questão (Ref.: 201408649295)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é INCORRETA a afirmação:
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente
a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
  As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408300811)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá:
Aplicar justa causa nos grevistas;
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Todas as alternativas estão Corretas.
Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias;
Dispensar os grevistas e contratar novos empregados;
  Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários;
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408267083)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores;
  Quando a categoria estiver em processo de negociação;
Quando não existam condições de diálogo;
Todas as alternativas estão incorretas.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408649316)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos
empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
  Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,
conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência
mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
A legislação brasileira admite o "lockout".
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408303995)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de
prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem
como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais
mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
Forma de coagir a classe patronal.
Ato de paralisar totalmente uma atividade.
  Meio legítimo de ação sindical.
Condição essencial para solução de conflitos.
Ação isolada na luta de direitos trabalhistas.
 Gabarito Comentado
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  7a Questão (Ref.: 201408107808)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Marque a opção correta:Na ocorrência de uma greve, é proíbido por Lei.
manutenção de equipes mínimas de trabalho com empregados para evitar a deterioração de bens,
máquinas e equipamentos da empresa.
garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais.
divulgação do movimento.
  rescisão contratual do grevista.
o pré­aviso com antecedência de 48 horas.
 Gabarito Comentado
  8a Questão (Ref.: 201408304038)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições
humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do
trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial
em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da
China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
  Greve como forma de reivindicação.
Relação capital trabalho sem regras.
Condição desumana do trabalho.
Extrema pobreza dos trabalhadores.
Exploração de mão de obra infantil.
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