AV Legislação trabalhista e previdenciaria

Prévia do material em texto

21/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=10418608830 1/4
 
GST0571_201602435545 V.1
 Fechar 
 
   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201602435545 V.1   
Aluno(a): DANNY GONCALVES Matrícula: 201602435545
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/10/2016 21:42:03 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201602525606) Acerto: 1,0  / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
  aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201602712972) Acerto: 1,0  / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano.
Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos
violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há
um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de
trabalho. Qual seria este prazo?
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
  5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201603076768) Acerto: 1,0  / 1,0
A existência da relação de emprego pressupõe
  A pessoalidade na prestação de serviços.
Prestação de serviços com exclusividade
Prazo determinado para a duração do contrato.
21/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=10418608830 2/4
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
Eventualidade na prestação de serviços
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201602733193) Acerto: 1,0  / 1,0
O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
Eventual.
Doméstico.
Avulso.
Empregado.
  Autônomo.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201603221879) Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2013 ­ 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam­se em contratos
por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo
ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
  o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo­se em exceção legal a contratação por
prazo determinado.
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis
duas prorrogações dentro desse prazo.
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes,
independentemente de sua finalidade.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201603121931) Acerto: 1,0  / 1,0
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona­se: Qual o
prazo máximo para este tipo de contrato:
30 dias
2 anos
  90 dias
180 dias
1 ano
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201603117394) Acerto: 1,0  / 1,0
21/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=10418608830 3/4
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário
seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201603166725) Acerto: 1,0  / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do
adicional de periculosidade é de
20%
50%
40%
  30%
10%
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201603253975) Acerto: 1,0  / 1,0
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças
causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de
acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
de alteração do contrato de trabalho
de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
  de interrupção do contrato de trabalho
de suspensão do contrato de trabalho.
  10a Questão (Ref.: 201603221888) Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2013 ­ 9ª Região) Com fundamento na CLT ­ Consolidação das Leis do Trabalho e na CF ­ Constituição
Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
  duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
 Gabarito Comentado.
21/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=10418608830 4/4