prova av1

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Avaliação: SDE0174_AV1_201202096841 » SAÚDE DO TRABALHADOR
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	JOELMA FONSECA DE OLIVEIRA FERNANDES
	Turma: 9019/IN
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 2  Data: 13/05/2016
	
	 1a Questão (Ref.: 201202744979)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(Concurso público N°010/2014 EBSERH HUPAA-UFAL) Em relação aos determinantes sociais da saúde, é INCORRETO afirmar que:
	
	
	
	Pertencer a grupos sociais excluídos dos benefícios da sociedade influencia nos padrões de saúde dos indivíduos.
	 
	A raça é um determinante social da saúde.
	
	Influenciam os estilos de vida das pessoas.
	
	Relacionam-se com as condições de vida e trabalho dos membros da sociedade.
	
	O saneamento básico é um determinante social da saúde.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202744974)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Organização Mundial de Saúde (OMS) define a saúde como "um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não somente ausência de afecções e enfermidades". Tal concepção, se aplicada à área da Saúde do Trabalhador nos leva a reflexões que apontam para:
	
	
	
	O conceito de completo estado de bem-estar pode ser facilmente alcançado pelos trabalhadores, visto que depende somente de fatores pessoais.
	
	Para a Saúde do trabalhador, a condição de saúde do trabalhador independe das questões ambientais e sociais.
	 
	A condição de saúde do trabalhador depende de aspectos da organização do trabalho, bem como de aspectos sociais e individuais.
	
	A organização do trabalho pode contribuir no bem estar subjetivo, porém mantem inalterado o estado de saúde.
	
	Segundo a Saúde do trabalhador, somente os trabalhadores ativos podem alcançar o estado de completo bem-estar.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202745067)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(Concurso público N°010/2014 EBSERH HUPAA-UFAL) O que foi a 8ª Conferência Nacional de Saúde?
	
	
	 
	Um marco na formulação das propostas de mudanças no setor Saúde do Brasil, em 1986.
	
	Conferência que operacionalizou o atendimento público da saúde no Brasil.
	
	Um plano de reorientação da assistência médica no Brasil ocorrido na década de 80.
	
	Conferência que unificou o sistema de saúde no Brasil.
	
	Um movimento de reforma sanitária ocorrido na década de 70.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202684974)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia o texto a seguir: A empresa X atua no ramo calçadista e possui atualmente 1000 funcionários. As reuniões de acompanhamento da produção ocorrem semanalmente com todos os gerentes. Na última reunião, o gerente do setor de colagem comentou que alguns trabalhadores vem apresentando coceira nas mãos e no corpo durante a jornada de trabalho. Como ação para esta situação, o gestor decide contratar um médico para diagnosticar os trabalhadores e sanar os sintomas. Considerando a conduta tomada pelo gestor, assinale a alternativa correta:
	
	
	 
	A conduta do gestor responde à visão da Medicina do trabalho, visto que seu foco consiste no pronto retorno do trabalhador ao seu posto de trabalho.
	
	A conduta do gestor indica uma ação preventiva no ambiente de trabalho, que visa a evitar novos adoecimentos.
	
	A conduta do gestor está pautada na Saúde ocupacional, pois a investigação do agravo é realizada por profissionais de saúde de diferentes áreas.
	
	A conduta do gestor visa a promoção da saúde, pois viabilizará aos trabalhadores conhecerem a causa da coceira.
	
	A conduta do gestor mostra uma ação conforme a área da Saúde do trabalhador, pois pretende analisar o processo de trabalho para encontrar as causas do agravo.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202745112)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na ditadura militar, existiram quatro anos de ampliação econômica, em que o crescimento da economia brasileira alcançou aproximadamente 11,2% ao ano. Este momento, conhecido como "milagre econômico", ocorreu entre os anos:
	
	
	
	1973 e 1977
	
	1965 e 1969
	
	1967 e 1971
	
	1968 e 1972
	 
	1969 e 1973
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202745117)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A conceituação da Saúde do trabalhador bem como a definição do seu campo de atuação são estabelecidas pela:
	
	
	
	Comissão Interministerial de Saúde do Trabalhador.
	 
	Lei Orgânica de Saúde.
	
	Norma Operacional de Saúde do Trabalhador.
	
	Norma Operacional Básica do SUS.
	
	Norma de Vigilância em Saúde do Trabalhador.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202745192)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca das Normas Regulamentadoras, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Descreve os conceitos empregado e empregador nas relações trabalhistas.
	
	Foram sancionadas pelo presidente Getúlio Vargas em 1º de maio.
	 
	Instrumentaliza o empregador a suprir às necessidades dos trabalhadores.
	
	Atualmente o conjunto das Normas Regulamentadoras contabiliza 28 Normas.
	
	As Normas Regulamentadoras constam na Consolidação das Leis Trabalhistas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202745193)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A descrição "Acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego"refere-se ao tema da CLT:
	
	
	
	Convenção coletiva de trabalho
	
	Organização sindical
	
	Registro do trabalhador
	
	Norma regulamentadora
	 
	Contrato individual de trabalho
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202312916)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que concerne ao conceito legal de acidente de trabalho, podemos afirmar que seja: I- Todo aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença, que cause morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. II- Todo aquele resultante do exercício do trabalho, isto é, cuja ocorrência se verifica na execução do trabalho ou enquanto o empregado é considerado no seu desempenho, ainda, que em certos casos, fora do respectivo lugar e horário. III- Todo aquele que ocorre pelo exercício ou meramente planejamento do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença, que cause morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. IV- Todo aquele resultante do exercício do trabalho, isto é, cuja ocorrência se verifica na execução do trabalho ou enquanto o empregado é considerado em seu local e horário de desempenho.
	
	
	 
	As opções I e II estão corretas;
	
	As opções III e IV estão corretas;
	
	As opções I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a opção III está correta;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202312906)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos que empresas com menos de 50 funcionários não são obrigadas a ter um SESMT, independente do grau de risco, potencial que o trabalho tem de causar acidentes ou doenças, que varia de 1 a 4. Ainda no que tange ao grau de risco, podemos afirmar que: I - Grau de Risco 1: refere-se a empresa cujo grau de risco para executar suas atividades principais não exige esforço demasiado do empregado. Existe o risco, porém, em menor escala. II - Grau de Risco 2: refere-se a empresa cujo grau de risco para se executar suas atividades principais exige mais esforços do empregado com relação à empresa com grau de risco 1. Existe o risco, de maior intensidade, porém, sem interferir excessivamente na saúde do trabalhador; III - Grau de Risco 3: refere-se a empresa cujo grau de risco para a execução de suas atividades principais já requer cuidados especiais, diferentemente das empresas de graus de riscos 1 e 2. IV - Grau de Risco 4: refere-se a empresas onde a exposição aos riscos é intensa. As atividades laborais são única e exclusivamente de riscos à saúde, ao bem estar e à vida do trabalhador. É o caso da saúde, um exemplo são os hospitais.Todas as afirmativas são corretas;
	
	São corretas as afirmativas I, II e IV;
	
	São corretas apenas as afirmativas I e II;
	 
	São corretas as afirmativas I, II e III.