ARH Avaliação Parcial 6º período

Prévia do material em texto

Data: 24/10/2016 15:55:02 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201401677901)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Recomendar ou conduzir processos de mudança;
	
	Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
	
	Proporcionar competitividade à organização;
	
	Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
	
	Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401715851)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
		
	
	Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
	
	Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
	
	Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional. 
	
	Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
	
	Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402139000)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
		
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401694030)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: 
		
	
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	NRA
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401461397)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	
	promoção 
	
	admissão 
	
	treinamento 
	
	período de experiência 
	
	avaliação de desempenho
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402055916)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Administração de Benefícios.
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	Seleção de Fornecedores.
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401626782)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	1)      Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, identificando os nomes dos métodos descritos:
		
	
	Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
	
	Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
	
	Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
	
	Programa de Trainee, Coaching, Job Rotation, Jogo de Negócios
	
	E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402055908)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH deve tomar?
		
	
	Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no processo de seleção.
	
	Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um empregado não apto para a função.
	
	Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo.
	
	Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
	
	Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402179553)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
		
	
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
	
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
	
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
	
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402055555)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de:
		
	
	integração social
	
	integração funcional
	
	integração assistencial
	
	integração de novos empregados 
	
	integração dos gestores 
		Gabarito Comentado.