Processo do trabalho

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1a Questão (Ref.: 201403664197)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO José ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Libertação Ltda., valendo-se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz deve
		
	 
	arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas.
	
	prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré.
	
	enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido.
	 
	conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404169736)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Brenda aufere um salário mínimo e meio e ajuizou reclamação trabalhista contra o empregador, postulando diversas verbas que entende fazer jus. Na petição inicial, não houve requerimento de gratuidade de justiça nem declaração de miserabilidade jurídica. O pedido foi julgado improcedente, mas, na sentença, o juiz concedeu, de ofício, a gratuidade de justiça. Diante da situação e do comando legal, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A Lei é omissa a respeito, daí porque o juiz, invocando o princípio da proteção, poderia conceder espontaneamente a gratuidade de justiça.
	 
	O juiz agiu dentro do padrão legal, pois é possível a concessão da gratuidade de justiça de ofício, desde que presentes os requisitos legais, como era o caso.
	
	Houve julgamento extra petita no tocante à gratuidade, atraindo a nulidade do julgado, já que isso não foi requerido na petição inicial.
	
	A sociedade empresária poderia recorrer para ver reformada a sentença, no tocante à concessão espontânea da gratuidade de justiça, tratando-se de julgamento ultra petita.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404065384)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Marque a alternativa correta.
		
	
	Pessoas jurídicas de Direito Público possuem prazo em dobro para defesa.
	
	A notificação do reclamado deve ser feita pelo chefe de secretaria no prazo de 5 dias.
	 
	O reclamado deve ter no mínimo 5 dias para a elaboração da defesa.
	 
	Nenhuma das assertivas é verdadeira.
	
	É ônus do remetente provar que enviou e entregou a notificação.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404046905)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Considerando as prescrições legais, as lições doutrinárias e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho acerca dos atos, termos e prazos processuais trabalhistas, pode-se afirmar que
		
	
	A contagem do quinquídio para apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac-símile começa a fluir a partir do dia seguinte à interposição do recurso e não do término do prazo recursal.
	
	Intimação realizada na sexta-feira terá a contagem do prazo judicial iniciada na terça-feira;
	 
	Em virtude do princípio da transcendência, as nulidades processuais trabalhistas somente serão declaradas quando resultar dos atos manifesto prejuízo às partes litigantes;
	
	Os prazos processuais podem ser livremente alterados pelo juiz do trabalho e pelas partes, segundo os interesses particulares envolvidos;
	
	Presume-se recebida a notificação citatória em 48 horas depois de sua postagem, estabelecendo-se presunção absoluta de seu recebimento pelo reclamado destinatário;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403540891)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo.
		
	 
	A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor da causa, o arquivamento da reclamação.
	
	Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa não exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.
	
	No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova técnica.
	
	Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administração pública direta, autárquica, fundacional ou sociedade de economia mista.
		
	 1a Questão (Ref.: 201403540849)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB - 2007.1) Nas localidades não abrangidas por jurisdição de vara do trabalho, as demandas trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do juiz de direito em matéria trabalhista deve ser julgado pelo
		
	
	STJ
	 
	respectivo tribunal regional do trabalho
	
	tribunal de justiça do estado.
	
	tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403612765)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Restaurante Paraiso da Comida distribuiu Ação de Consignação em Pagamento em 1/2/2012, objetivando o depósito judicial das verbas trabalhistas de sua ex empregada Jurema Silva, autuada na 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. A trabalhadora distribuiu Ação Trabalhista em 2/2/2012, objetivando cobrar as verbas trabalhistas em face de sua ex empregadora autuada na 20 Vara do trabalho de São Paulo. Tendo em vista a continência entre as ações faz-se necessário a reunião das aludidas ações. O Juízo da 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro entende ser prevento e portanto competente. O Juízo da 20 Vara do trabalho de São Paulo tem o mesmo entendimento, razão pela qual surgiu um conflito de competência. Nesta situação será competente para solucionar o conflito:
		
	
	SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
	
	TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
	
	TRIBUNAL DE JUSTIÇA
	
	SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA
	 
	TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403582693)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	 
(TRT -6ª Região/2006 - FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio
		
	 
	da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
	
	do jus variandi.
	
	do devido processo legal
	
	do jus postulandi.
	
	da proteção ao hipossuficiente.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403651911)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI Exame de Ordem Unificado
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que
		
	
	o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
	
	é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
	 
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
	
	a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403580806)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador do Banco Central 2006) Após a Emenda Constitucional no 45/04 a competência para conhecer e decidir ações judiciais de indenização por dano moral e patrimonial, movidas contra o empregador, decorrentes de acidentes do trabalho e executivos fiscais movidos pela União contra empregador, em decorrência de autuações pela fiscalização do trabalho, são da competência da
		
	
	Justiça do Trabalho e Justiça Federal.
	
	Justiça Federal;
	
	Justiça Estadual e Justiça do Trabalho;
	 
	Justiça do Trabalho;
	
	Justiça Estadual e Justiça Federal;