GESTÃO DE BENEFÍCIOS3

Prévia do material em texto

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503990000)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Adiantamento quinzenal.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503976353)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503337912)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	 
	Benefício Definido.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503490970)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503990034)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
		
	
	
	 
	Décimo Quarto.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503990014)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."
		
	
	
	
	
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre. 
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503336953)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	
	
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503932841)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	
	
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.