GESTÃO DE BENEFÍCIOS5

Prévia do material em texto

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503949901)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
		
	 
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503490994)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504167058)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	A busca por qualificação profissional é uma preocupação tanto dos empregados quanto das empresas. Por isso, algumas oferecem como benefício, bolsas de estudos integrais ou parciais. Entre as práticas mais comuns hoje na concessão desse benefício, temos:
		
	 
	O percentual de cobertura das bolsas pode ser maior ou menor, dependendo da relação do curso com a necessidade da empresa.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503337935)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503875759)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
		
	
	
	
	
	 
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503333918)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ou seus dependentes têm com a sua educação.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503510495)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados?
		
	 
	Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503949897)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Tachizawa, Takeshy (2001), defende que nenhuma organização consegue manter um bom nível de produtividade sem uma equipe de profissionais bem preparados, ou seja, o colaborador é a mente da empresa, que por sua vez é apenas um corpo que reflete o comportamento apresentado pelas pessoas que nela atuam. Por sua vez, qual é a finalidade do FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Financiar programas, projetos e ações da educação básica pública e, também pode ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica.