GESTÃO DE DESEMPENHO9

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GESTÃO DE DESEMPENHO
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503415479)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (2)
	
	Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta que corresponde às Desvantagens do instrumento de avaliação de Pesquisa de Campo
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Custo operacional elevado e morosidade devido ao sistema de entrevista para levantamento de performance de cada funcionário
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503415477)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (2)
	
	Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta que corresponde às Desvantagens do instrumento de avaliação de Escala Gráfica
		
	
	
	
	
	 
	O avaliador deve se ajustar ao instrumento e não às características do avaliado, é sujeito a distorções e interferências de ordem psicológica e pessoal (efeito Halo) e tende a rotinizar e bitolar os resultados das avaliações.
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503497007)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (2)
	
	Estudamos que o método da ..................é o método mais utilizado na prática e que, basicamente, avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores previamente definidos e graduados. Esse método utiliza um formulário de dupla entrada no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação e as colunas verticais os graus de variação daqueles fatores.
		
	
	
	
	
	 
	Escala gráfica
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503506312)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (2)
	
	Na realização de uma avaliação de desempenho é fundamental que a equipe de avaliação determine os fatores que serão avaliados e que seja estabelecida uma escala de variação desses fatores (escala de valores). Esse método utilizado chama-se:
		
	
	
	
	
	 
	Escala gráfica
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503415464)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (2)
	
	Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta que melhor representa a serventia dos instrumentos de avaliação de desempenho?
		
	
	
	
	
	 
	Servem para auxiliar os gestores a obterem dados sobre os seus avaliados possibilitando dessa forma, tomar decisões para: realinhamento da estratégia, no caso de algum desvio da estratégia anterior, a manutenção ou a melhoria do mesmo com o intuito de aumentar o desempenho individual e organizacional.
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503939731)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (1 de 2)
	
	Dentre as vantagens conhecidas do método de avaliação por escala gráfica, não se aplica:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Facilidade no uso do efeito halo.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503829900)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (2)
	
	São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	método da entrevista amostral.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503532615)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (2)
	
	Avaliação de desempenho; entrevistas com gerentes e supervisores; reuniões interdepartamentais; aplicações de questionários são meios utilizados para a elaboração:
		
	
	
	
	
	 
	Do levantamento de necessidades de treinamento