MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS9

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MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503524580)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	O Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável, criado para disseminar padrões de comportamento empresarial que permitam o avanço do país no campo social, apresenta, anualmente, relatórios que registram indicadores capazes de demonstrar o investimento de dezenas de organizações em questões sociais, dentro e fora dos limites das referidas organizações. Tais indicadores referem-se:
		
	
	
	
	
	 
	Ao balanço social;
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503886105)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	De acordo com a Hay Group, que desenvolve projetos de consultoria ligados à gestão do clima organizacional, como definimos os "processos corporativos", que compõe uma das três dimensões básicas?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Inclui questões ligadas aos processos de treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho individual, remuneração & benefícios, segurança e condições de trabalho, comunicação, qualidade de vida e princípios e valores.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503885890)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	Qual indicador devemos utilizar, quando queremos medir aspectos do relacionamento cotidiano do empregado com superiores, envolvendo apoio, orientação, suporte, estímulo, reconhecimento, capacitação das lideranças, uso de critérios justos e transparentes para promoção e afins?
		
	
	
	
	
	 
	Grau de satisfação com superior imediato
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503888278)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	Uma prática comum das grandes empresa é realizar pesquisas de clima com consultorias que geram ranqueamento das melhores empresas para se trabalhar. Uma destas consultorias é a organização chamada Great Place To Work. A metodologia desta consultoria envolve a medição de três aspectos básicos: confiança, orgulho e camaradagem. Estão incluídos na dimensão camaradagem os seguintes aspectos:
	
	
	
	
	
	 
	nível em que os empregados reconhecem relações de parceria entre a organização e seus empregados, entre pares e afins.
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503888247)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	As métricas referentes ao clima organizacional consideram três macro-aspectos: Grau de satisfação com os superiores (chefias), grau de satisfação com a organização e grau de satisfação com políticas e práticas de RH. Com relação à dimensão grau de satisfação com a organização, assinale a alternativa que contém somente elementos relativos a esta dimensão
		
	 
	a satisfação e o orgulho de pertencer ao quadro de empregados daquela empresa ou entidade; o nível de solidez da imagem da organização e a percepção quanto à qualidade dos produtos e integridade dos serviços prestados, entre outros indicadores e aspectos objetivos e subjetivos
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503886134)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	Segundo abordagem utilizada pelo Great Place To Work Institute (GPTW) Institute, qual a definição do aspecto ou dimensão central está relacionada à CONFIANÇA?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Nível em que os empregados confiam na organização e em suas lideranças
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503886153)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	Segundo abordagem utilizada pelo Great Place To Work Institute (GPTW), qual a definição do aspecto ou demensão central está relacionada a "camaradagem"?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Nível em que os empregados reconhecem relações de parceria entre a organização e seus empregados, entre pares e afins.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503886149)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	Segundo abordagem utilizada pelo Great Place To Work Institute (GPTW), qual a definição do aspecto ou demensão central está relacionada a "ORGULHO"?
		
	 
	Nível em que os empregados estão satisfeitos pelo produto, crenças e imagens da organização.