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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS7

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503956914)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Preparação adequada do tipo de profissional que a organização irá necessitar ao longo do tempo, reduzindo a dependência exclusiva da mão de obra externa. Essa característica está relacionada à:
	
	
	
	
	
	 
	Planejamento de carreiras na organização.
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503496514)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	_______________ compreende uma hierarquia dew cargos do menor ao maior nível, cujos cargos ou funções intermediários supõem uma capacitação profissional básica comum, que possibilitará aos ocupantes destes cagos progredirem profissionalmente, até atingirem um novo estágio de carreira
		
	 
	linha de sucessão
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503887979)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Segundo Pontes (2008), existem diversos tipos de carreira para que a organização opte pela que melhor atenda as suas necessidades. Aquele que é oposta à por linha hierárquica e tem como premissa a mobilidade e a ascensão do empregado por meio da realização de funções gerenciais ou pela ocupação de atividades na sua área de especialidade é denominada de carreira:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	em Y
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503336475)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho Diante desta premissa, assinale a resposta que explica, corretamente, porque esta avaliação deve ocorrer
	
	
	
	
	
	 
	Para ganhar perenidade, minimizando os efeitos da tendência à entropia (obsolescência)
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503336477)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	Em uma reunião para elaborar o Planejamento Estratégico da Organização, alguém sugeriu a inclusão de um Plano de Carreira, alegando ser importante por diversos aspectos. Diante desta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que, corretamente, indica a aplicabilidade de um Plano de Carreira para a Empresa
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Manutenção dos empregados com maior potencialidade (talentos), que se sentem atraídos pela possibilidade de ascensão profissional, e que de outra forma poderiam se desligar e ir para o concorrente
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503469358)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Toda rentabilidade igual ou superior a concorrentes do mesmo seguimento nos sinaliza um alto índice de competitividade. É notório que as organizações precisam elaborar planejamentos estratégicos que venham esclarecer os caminhos e objetivos que desejam alcançar. Para tanto, precisam de recursos diversos e alocação dos mesmos para implementar o planejamento. De acordo com essa afirmativa, podemos assinalar EXCETO a questão:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Para o sucesso de um planejamento precisará ter recursos ilimitados, que venham atender as imprevisibilidades do mercado causadas pela concorrência.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503956915)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Em relação aos programas de carreiras, marque a alternativa Incorreta:
		
	
	
	
	
	 
	A carreira não envolve uma série de estágios, ela pode está ligada a outros fatores.
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504169325)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	O plano de carreiras serve de base para
		
	
	
	
	
	 
	desenvolver ações de motivação, integração e melhoria da produtividade individual e grupal.

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