PRÁTICAS DE RH3

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PRÁTICAS DE RH
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503469874)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual desses objetivos é pertinente ao Levantamento das Necessidades de Treinamento?
		
	 
	Diagnosticar quem precisa de treinamentos para reciclagem.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503878731)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao processo de treinamento, e como tal, obedece a uma sequência, é correto afirmar:
		
	
	
	 
	Levantamento de Necessidades; Programação e Planejamento; Execução e Avaliação
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503447797)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São indicadores de necessidade de treinamento na empresa: I - expansão da empresa e admissão de novos empregados; II - excesso de erros e desperdícios; III - faltas, licenças e alta rotatividade de pessoal. Assinale:
		
	
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503497021)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Há, em toda parte da organização, nas pessoas e/ou nos processos, pontos críticos e problemas que demonstram sinais de fragilidades a serem sanadas com treinamentos. Várias são as maneiras de se detectar carências de treinamento. Assinale a única alternativa que, como regra, NÃO SE APLICA:
		
	
	
	
	
	 
	Ampliação das instalações prediais dos fornecedores;
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503308091)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em entrevistas realizadas nos funcionários foi diagnosticado que 80% dos funcionários não participam das decisões que afetam o seu trabalho. Além disso, quase a metade dos funcionários pesquisados considera os líderes pouco receptivos a críticas. A área de Desenvolvimento de Pessoas recebeu uma demanda de treinamento que trabalhe os dois pontos apresentados nas entrevistas. Escolha entre as alternativas abaixo, qual a que melhor define o objetivo geral do treinamento:
		
	
	
	
	
	 
	Capacitar os participantes a adotar uma postura mais democrática em sua gestão e sensibilizá-los para a importância do ¿saber escutar¿, aumentando o índice de satisfação em 20% no período de um ano.
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504012780)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre a diferença entre treinamento e desenvolvimento, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	 
	treinamento é orientado para o presente e desenvolvimento focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização.
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503911401)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre os elementos que compõem o processo para o desenvolvimento de um programa de treinamento, um é essencial. Sem ele nenhum dos outros faz sentido. Qual seria?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Por que fazer? Justificativa
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503857194)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São etapas do Ciclo de Treinamento
		
	
	
	
	
	
	
	 
	levantamento das necessidades, planejamento, validação, aplicação e avaliação