Buscar

PRÁTICAS DE RH4

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

PRÁTICAS DE RH
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503935945)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Ao pensarmos sobre a programação do treinamento, precisamos considerar que algumas perguntas elementares~deverão ser respondidas. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que apresenta, corretamente, sobre o que trata a pergunta O Que Fazer?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Deve indicar os Objetivos que precisarão ser alcançados
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504007609)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Pensando em Treinamento, precisamos reconhecer que é preciso haver uma programação e esta, por desdobramento, precisa conter um Roteiro. Assinale a resposta que indica corretamente, a razão para que exista este roteiro
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Para que seja possível conhecer as etapas que deverão ser seguidas, dentro de uma ordem específica pois, cada uma delas tem uma importância singular no processo.
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504007589)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para que um Programa de Treinamento seja bem elaborado, é preciso que tenhamos a resposta clara para algumas perguntas sobre o assunto. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estas perguntas principais, segundo que estudamos
		
	
	
	 
	O que fazer? Por que fazer? Como Fazer? Quem vai fazer? Quando fará? Onde fará? Quanto custará?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503973534)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Na elaboração de um treinamento utilizamos questões como: O que fazer? Quem vai fazer? Como fazer? Quando fazer? etc. Estas questões são feitas em que etapa de treinamento?
		
	
	
	 
	Programação
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503935954)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Diante da necessidade de termos que programar o treinamento, um elenco de questões deverão fazer parte das preocupações do responsável pelo evento, seja o Analista de RH atuando em T&D ou o Instrutor em si. Baseado neste enunciado, liste as questões corretas, como aprendemos nesta disciplina
		
	
	
	
	
	 
	O conjunto das alternativas de respostas oferecidos, atende plenamente ao enunciado.
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504007575)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando pensamos sobre a Programa do Treinamento, precisamos considerar que vamos cuidar de algumas questões específicas. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais questões poderemos cuidar nesta etapa do processo?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Pensamos na sequência das atividades que vamos executar e, preparar um roteiro para ser seguido
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503973538)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Há em um treinamento alguns cuidados que são essenciais para o sucesso do mesmo, são eles, EXCETO:
		
	
	
	 
	o tema pode de alguma forma ser geral para toda a empresa
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503935963)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando estamos preparando um Programa de Treinamento, precisamos fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento como ponto de partida. Baseado nesta afirmativa, assinale a alternativa de resposta que apresenta o sentido da aplicação do Levantamento das necessidades de treinamento
		
	
	
	 
	Identificar a real necessidade do treinamento e, viabilizar a elaboração da proposta de ação

Outros materiais