REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA2

Prévia do material em texto

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503888868)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Quais seriam os motivos que levam a maioria das empresas a fazerem uso do modelo de Remuneração Funcional? ( ) Em empresas que atingem um crescimento rápido ou passam por profundas transformações, o plano de cargos e salários ajuda a dar equilíbrio interno à organização. ( ) Por meio de pesquisas salariais, a empresa pode comparar seus salários com os praticados no mercado e, assim, estabelecer critérios adequados para atrair e reter os talentos. ( ) Remuneração funcional permite o equilíbrio interno. Ao estabelecermos os salários, tendo como ponto de partida uma mesma metodologia para toda a empresa criamos um clima de confiabilidade. ( ) Proporcionando os alicerces que apoiam a estruturação das habilidades e competências da área de Recursos Humanos e por consequência de toda a empresa. A sequencia correta é:
		
	
	
	 
	V - V - V - F
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503336526)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Identifique qual destes conjuntos pertence a remuneração funcional:
		
	
	
	
	
	 
	Descrição de cargos, avaliação de cargos e pesquisa salarial.
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503336565)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (2)
	
	O sistema de remuneração funcional sofre muitas críticas, um deles se refere à promoção de um estilo de gestão que seria:
		
	
	
	
	
	 
	Burocrático.
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503888110)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Ao utilizar os principais elementos deste modelo como descrições de cargos, organogramas e plano de cargos e salários permite a muitas dessas empresas atender a uma:
		
	 
	Estruturação básica na gestão de seus recursos humanos, podendo ser vista como uma fase de evolução natural.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503887543)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	A Remuneração Funcional é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários por seu trabalho. Dentre as opções abaixo, qual não é um princípio da Remuneração Funcional:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Considera as habilidades e competências individuais.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503469028)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (2)
	
	Os sistemas de remuneração tradicionais são conhecidos por possuírem determinadas características, marque com a opção que não representa as características de um sistema de remuneração tradicional.
		
	 
	Agressividade
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503887552)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Há muito que a redução de cargos é uma realidade nas organizações, até mesmo como uma tendência natural da evolução tecnológica. O que implica esta redução de cargos nas organizações?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Estrutura organizacional com modelos flexíveis.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503888876)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba  (2 de 2)
	
	Aos pouco vamos percebendo nas organizações a chegada dos modelos de organização moderna com mais flexibilidade, geridas por processos enfatizando:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	O trabalho em equipe, não tendo sentido manter um sistema que não apoia estas tendências naturais da evolução empresarial.