REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA5

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503884802)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Na forma mais tradicional, os benefícios são oferecidos em pacotes previamente estabelecidos pela empresa, variando principalmente pelo nível hierárquico do funcionário. Dentro desse contexto, como ocorre a mudança para um pacote com mais benefícios dentro da mesma empresa?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Ser promovido para um nível hierárquico superior
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503876100)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	O salário indireto corresponde essencialmente aos benefícios oferecidos pela empresa a seus funcionários são um grande diferencial quando da escolha de um novo emprego por um colaborador em especial os talentos analisando desta forma podemos afirmar que eles representam:
		
	 
	Parte considerável da remuneração total.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503884824)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: A empresa apresenta uma relação de benefícios a serem escolhidos segundo suas necessidades e preferências pessoais, limitados por determinados critérios de pontos e custo do plano. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de benefícios?
	
	
	
	 
	Menu de opções
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503330129)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios são elementos importantes no processo de gestão de pessoas. Tais elementos são também chamados de:
		
	 
	Remuneração indireta ou salário indireto.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503442841)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Segundo Picarelli Filho e Wood Jr (2004), os programas de benefícios - também chamados de salário indireto - integram o pacote de remuneração total de diversas Organizações. NÃO representa salário indireto para os autores:
		
	
	
	
	
	 
	Remuneração funcional e programa de participação acionária;
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503885540)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: O conjunto de benefícios é igual para todos os funcionários da empresa. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de benefícios?
		
	
	
	
	
	 
	Tradicional
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503442839)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Picarelli Filho e Wood Junior (2004), registram que a expressão salário indireto 'compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus funcionários'. Para os autores:
		
	 
	Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e consturam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503490211)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração indireta. Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, o salário indireto representa um componente importante do pacote de remuneração de uma organização. Encontram-se entre tais programas, de acordo com tais autores:
		
	
	
	 
	Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio alimentação;