Cultura organizacional INCOMPLETO

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Cultura organizacional 
“O verdadeiro sábio é um eterno aprendiz”
( autor desconhecido)
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 Cultura organizacional 
Cultura organizacional é um conjunto de valores integrados a uma empresa a partir da sua existência. Os valores são a base da cultura organizacional, é o que molda e mostra o que essa certa empresa realmente é.
O que compõe a Cultura Organizacional
Adaptabilidade
Envolvimento 
Coerência
Missão
 Componentes da Cultura Organizacional 
Funções e disfunções da Cultura Organizacional 
Convivência interna 
Regras de conduta nas relações com o mundo exterior 
As disfunções na cultura organizacional 
Socialização organizacional 
Mecanismos da socialização 
Estágios da socialização
Singularidade e diversidade cultural 
Diversidade 
Singularidade 
Indicadores da cultura 
Controle
Identidade
Sistema de recompensa
Tolerância ao conflito
Padrões de comunicação 
Direção
 indicadores da cultura organizacional
Controle – Volume de regras e regulamentos, e de supervisão direta que se usa para supervisionar e controlar o comportamento dos empregados;
Identidade – Grau de identificação das pessoas com a organização como um todo, mais que com seu grupo imediato ou colegas de profissão;
Sistema de recompensa – Associação entre recompensas e desempenho;
Tolerância ao conflito – Grau de abertura para a manifestação de conflitos e críticas;
Padrões de comunicação – Grau de restrição das comunicações aos canais hierárquicos.