Av1 Psicologia nas Organizações

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25/10/2016 BDQ Prova
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 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0395_AV1_201602303584 
Aluno(a): DANIEL MANCO DE SOUSA Matrícula: 201602303584
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 20/10/2016 14:32:08 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602902972) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
Feedback
 Julgar quem é culpado.
Relacionamento Interpessoal
Autoconhecimento
Administração de Conflitos
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201602562534) Pontos: 1,0 / 1,0
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e
de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
O uso da dialética
O uso do cognitivismo
O uso de pesquisas
 O uso do senso comum
O uso da ciência
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201602496992) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Espaços de sistemas de educação especiais.
 Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
Validações de centros de convivência.
Pessoas que trabalham em setores determinados.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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 4a Questão (Ref.: 201602348310) Pontos: 1,0 / 1,0
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
certificação ISO e processos organizacionais.
 análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201602902238) Pontos: 0,0 / 1,0
Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às
alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo
eles:
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher.
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide.
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma
destas situações.
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta:
as alternativas II e III estão corretas.
 apenas a alternativa III está correta.
 apenas a alternativa II está correta.
as alternativas I, II e III estão corretas.
as alternativas I e II estão corretas.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201602902234) Pontos: 1,0 / 1,0
Carl Rogers foi um grande crítico de instituições de ensino, admitindo que estas formam comportamentos nos
indivíduos pela via do condicionamento, que não são genuínos. Ele influenciou métodos de ensino, psicoterapias e
empresas nos treinamentos e na administração de pessoas. Sobre os três pilares de sua Teoria Humanista,
considere as afirmativas abaixo:
I - A consideração positiva incondicional (amor pelas pessoas, independente de como são).
II - A empatia (conseguir se colocar no lugar do outro).
III - A congruência (relacionada à figura do terapeuta, que deve possuir o perfil empático e de amor incondicional,
de modo a lidar com os pacientes com naturalidade).
Observando as afirmativas é correto o que se afirma em:
 as alternativas I, II e III estão corretas.
as alternativas II e III estão corretas.
as alternativas I e II estão corretas
apenas a alternativa III está correta
apenas a alternativa II está correta.
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 7a Questão (Ref.: 201602497387) Pontos: 1,0 / 1,0
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de
recursos humanos:
Inteligência corporal e musical;
Inteligência espacial e habilidades sociais.
Inteligência mecânica e interpessoal;
Inteligência matemática e verbal;
 Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
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 8a Questão (Ref.: 201602378102) Pontos: 1,0 / 1,0
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo
da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
c) Liderança
 b) Alegria
d) Percepção
e) Aprendizagem
a) Conhecimento
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 9a Questão (Ref.: 201602601756) Pontos: 1,0 / 1,0
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de
contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
 Treinamento
Desenvolvimento
Processo de Seleção
Avaliação de desempenho
Recrutamento
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 10a Questão (Ref.: 201602380038) Pontos: 1,0 / 1,0
O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de
novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos
mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina-se:
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 teste de simulação de desempenho
entrevista não estruturada
dinâmica de grupo
entrevista estruturada
teste escrito
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