Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
uais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade? Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes. Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação. Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica. Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade. Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201507745189) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (1 de 5) Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos? Descrever detalhadamente as tarefas do cargo. Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações Capacitar os gestores para liderar suas equipes. Melhorar os resultados financeiros da organização Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201508149947) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (5) "Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva; elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade, recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem, vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora: a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada membro da organização a habilidade de reflexão. a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações. devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação. o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos. os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de comando. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201507745190) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (5) Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH. Reter os talentos Assegurar um bom clima organizacional Integrar socialmente os colaboradores Suprir a empresa de recursos materiais Gerenciar o desempenho dos colaboradores Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201507825736) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (5) É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta. Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo. Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira. Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras. O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal. O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201507799848) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (5) A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ? Porque atende clientes internos e externos. Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa. Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos. Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente. Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201507743625) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (5) Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação: Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização. É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor; Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH; O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento; Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH; Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201507608011) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (1 de 5) Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. Gabarito Comentado Fechar ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Exercício: GST0582_EX_A2_201507514441 Matrícula: 201507514441 Aluno(a): IRENILDA MOTA NEVES Data: 15/08/2016 20:41:04 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201508234783) Fórum de Dúvidas (7 de 25) Saiba (3 de 10) A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: Cultura organizacional Condições sociais e culturais Missão da empresa Natureza das tarefas Estilo de liderança Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201508257639) Fórum de Dúvidas (8 de 25) Saiba (3 de 10) Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que: È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulênciasexternas e economizar recursos financeiros e humanos A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar. A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201507824877) Fórum de Dúvidas (7 de 25) Saiba (3 de 10) As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização: Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção. Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais. Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento. A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201507772575) Fórum de Dúvidas (7 de 25) Saiba (3 de 10) A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: cultura organizacional natureza das tarefas estilos de liderança condições sociais e culturais missão organizacional Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201508242800) Fórum de Dúvidas (7 de 25) Saiba (3 de 10) Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: Somente as afirmativas II e III estão corretas. Somente as afirmativas I e III estão corretas. Somente a afirmativa II está correta. As afirmativas I, II e III estão corretas. Somente as afirmativas I e II estão corretas. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201508161649) Fórum de Dúvidas (6 de 25) Saiba (2 de 10) Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO: Perda de Produção Indenizações desnecessárias Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises Insegurança dos funcionários que ficam na organização Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201507745195) Fórum de Dúvidas (25) Saiba (10) Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto: Nenhuma das alternativas anteriores Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201507579968) Fórum de Dúvidas (1 de 25) Saiba (10) Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo? Insalubridade Benefícios Faltar ao trabalho Programa de produtividade Turno Gabarito Comentado Fechar Exercício: GST0582_EX_A3_201507514441 Matrícula: 201507514441 Aluno(a): IRENILDA MOTA NEVES Data: 23/08/2016 05:17:38 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201508168028) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (2) Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios. Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho. 2a Questão (Ref.: 201508231612) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2) Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos? Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades Atividade meio Interdisciplinar Contingencial Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201507742714) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2) A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que: deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas; é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços; trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações; atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados; é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201507800060) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (2) O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ? Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo. Descartar candidatos que você não reconheça potencial. Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas. O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade. Monitorar o ambiente de recrutamentopara que nenhum candidato saia antes do tempo. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201507824883) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2) A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto: Integrar os recursos humanos. Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa. Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos. Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades. Desenvolver os recursos humanos. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201508157023) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (2) Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: absenteísmo quantidade de turnos em um regime de escala rotatividade de pessoal índices de candidatos aprovados em processos seletivos índice de faltas e atrasos 7a Questão (Ref.: 201507579837) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2) A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo: avaliação de desempenho promoção período de experiência treinamento admissão Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201508174356) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (2) De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: Administração de Cargos e Salários. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Seleção de Fornecedores. Segurança e Medicina do Trabalho. Administração de Benefícios. Gabarito Comentado Fechar Exercício: GST0582_EX_A4_201507514441 Matrícula: 201507514441 Aluno(a): IRENILDA MOTA NEVES Data: 26/08/2016 21:28:26 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201507681606) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0) É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que: motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas. todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva. o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização. o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201507745196) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) O excesso de rotatividade de pessoal eleva a taxa de turnover e faz com que a organização tenha diversas desvantagens como as relacionadas abaixo, EXCETO uma. Qual é? Ingresso de pessoas com novas experiências Custos elevados de seleção Insegurança nos colaboradores que ficam na organização Perda de produção Indenizações desnecessárias Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201508231614) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo? Maior duração Mexe com a acomodação da equipe Maior custo Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201508132268) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0) A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora? Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica Buscar e selecionar candidatos de empresas similares Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201507823890) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento: Programas de integração Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas Entrega de fardamento Aplicação de provas de conhecimento Avaliação psicológica Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201507809182) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos : atrair poucos candidatos para o cargo receber currículos personalizados manter a confidencialidade do nome da empresa conhecer as intenções salariais dos candidatos conhecer a habilidade redacional dos interessados 7a Questão (Ref.: 201507742715) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0) Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese: as RECOMENDAÇÕES; os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA; as PROVAS ESCRITAS; a ENTREVISTA; os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA; 8a Questão (Ref.: 201508237173) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0) A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é: o treinamento; o recrutamento; a avaliação do desempenho. a seleção; a triagem; Gabarito Comentado Fechar xercício: GST0582_EX_A5_201507514441 Matrícula: 201507514441 Aluno(a): IRENILDA MOTA NEVES Data: 30/08/2016 21:08:18 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201508136372) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo? Todas as respostas acimaMissão, visão e cultura organizacional. Histórico da empresa Principais fornecedores Estrutura organizacional Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201508262199) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? Integração final. Integração de todos os colaboradores. Integração social . Integração funcional. Integração parcial. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201508262196) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) Qual o objetivo da integração social? Orientar fluxograma. Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. Desenvolver habilidades. Estimular competição. Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201508262195) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho. Quebrar aridez do ritmo dos negócios. Humanizar a empresa. Trabalhar as relações interpessoais. Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201508262191) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) Qual o propósito da integração funcional? Orientar competências técnicas. Minimizar conflitos. Saber disponibilidade funcional. Estimular competição. Desenvolver habilidades. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201508262189) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões. Apenas a alternativa III está correta. Apenas a alternativa II está correta. As alternativas I, II e III estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. Apenas as alternativas I e III estão corretas. Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201507817097) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao conceito. Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões. Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários. O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança. Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer. O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe. Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201508262188) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores. Apenas as alternativas I e III estão corretas. As alternativas I, II e III estão corretas. Apenas a alternativa III está correta. Apenas a alternativa II está correta. Apenas a alternativa I está correta. Exercício: GST0582_EX_A6_201507514441 Matrícula: 201507514441 Aluno(a): IRENILDA MOTA NEVES Data: 05/09/2016 20:44:14 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201508135299) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO. O Treinamento pode ser institucionalizado ou não. O treinamento pode ter objetivos mais imediatos e mais restritos. O Treinamento resolve todos os problemas das organizações. O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas ou por empresas especializadas. O Treinamento prepara um indivíduo para uma tarefa ou cargo. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201508135304) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) Qual a diferença entre Desenvolvimento Profissional e Formação Profissional? Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para a vida dentro de uma determinada organização, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, independente do grau de assertividade. Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos mais longos, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos mais amplos e imediatos. Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira independente de seus objetivos, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos regulares. Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, mais rápida e com menos chances de errar no ambiente de trabalho, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos mais longos. Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos mais amplos e imediatos, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos mais longos. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201507578068) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) A empresa Lyra vem enfrentando problemas de competitividade. Como alternativa de racionalização de custos, optou por trocar seus fornecedores por outros mais baratos. Os custos de produção diminuíram, mas a empresa passou a enfrentar um grande volume de reclamações referentes à queda na qualidade dos produtos, comprometendo ainda mais sua posição no mercado. Imediatamente, a gerência de Recursos Humanos entendeu que uma das formas de contribuir seria propor uma capacitação/preparação melhor dos funcionários, objetivando solucionar o problema de qualidade dos produtos. Assinale a alternativa que melhor representa o modo como essa decisão foi tomada: Adequado, porque, quando a questão é qualidade, treinamento é a solução. Inadequado porque, além dos funcionários, os gestores também deveriam ser treinados. Adequado, porque a queda da qualidade de produtos/serviços foi fruto do desempenho dos funcionários. Adequado, porque é papel do profissional de Recursos Humanos garantir a qualidade dos produtos/serviços. Inadequado e precipitado, porque o levantamento de necessidades de treinamento não considerou todos os fatores que podem ter gerado a queda de qualidade dos produtos. 4a Questão (Ref.: 201507745218) Fórum de Dúvidas (2 de 17)Saiba (2) Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento feito no empregado valeu a pena? Avaliação de Resultados Levantamento de Necessidades de T&D Execução de T&D Programação de T&D Avaliação de Reação Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201508170071) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2) Por muitos anos, as organizações foram orientadas a trabalharem em um modelo de gestão sob-rígidas hierarquias. Com a globalização, e as mudanças constantes que esta estimula, a organização, seja pública ou privada, tem a necessidade de conduzir um processo de gestão de treinamento e desenvolvimento ágil, inteligente, buscando capacitar seus colaboradores através do aprendizado contínuo, a fim de que os mesmos possam adquirir habilidades, tornando-os capazes de atender as demandas da sociedade e agir com proatividade, de forma eficaz e eficiente. Assim, quais são as etapas do treinamento e desenvolvimento? Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de conhecimentos. Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de atitudes. Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de habilidades. Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e avaliação. Levantamento das Necessidades de Treinamentos, Programação dos Treinamentos, Execução dos Treinamentos e mudança de processos. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201507796365) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2) O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo. Identifique qual é a primeira e principal etapa desse processo: e) execução do treinamento. d) levantamento de necessidades de treinamento a) programação do treinamento. b) avaliação do treinamento. c) acompanhamento. Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201507832860) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta: Apenas a afirmativa I está correta. Apenas a afirmativa III está correta. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201507832862) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2) Rogério, Gestor de RH de sua empresa, está realizando uma pesquisa a respeito da capacitação de seus colaboradores, com o objetivo de qualificá-los melhor para suas tarefas e cargos. Esse trabalho refere-se ao levantamento: Das competências que a empresa precisará no futuro. Das necessidades de treinamento. Das necessidades de materiais e equipamentos. Do que o Mercado precisa em termos de qualificação. Da necessiadade de um plano de cargos e salários. Gabarito Comentado Fechar Exercício: GST0582_EX_A7_201507514441 Matrícula: 201507514441 Aluno(a): IRENILDA MOTA NEVES Data: 09/09/2016 21:58:57 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201508174027) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato: A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial. O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos da categoria profissional na mesma base territorial. A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial. A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial. A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201507793627) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) Sobre o tema Relações trabalhistas e sindicais, visto em nossas aulas, marque a única opção que é FALSA: Relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado. O LOCKOUT é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. O sindicato é uma associação de caráter , formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. O reajuste salarial não é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos, mas sempre pelo funcionário diretamente com o empregador. O movimento dos sindicatos surgiu no século XVIII, com o advento do capitalismo, na Inglaterra. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201508140946) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que: Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve. Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve, menos os Diretores. A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça grave na porta da empresa. Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, geralmente, e o Gerente. É ele quem vai falar com os empregados, quem vai responsabilizar-se pela negociação na sua totalidade. Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das relações trabalhistas. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201508138555) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É correto afirmar: Lockout Plano de Contingência Greve e Lockout Estratégia de prevenção Piquet e Lockot Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201508140962) Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (1 de 1) É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Podemos afirmar que esse texto representa o conceito de: Associação dos trabalhadores Conselho Regional Governo Tribunal Regional do Trabalho Sindicalismo Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201508138544) Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (1 de 1) Sobre RelaçõesTrabalhistas é correto afirmar: Somente entre as empresas; funcionários e o estado. São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado. Somente entre as os funcionários; sindicatos e o estado. Somente entre os funcionários e sindicatos. São as relações coletivas entre as empresas e o estado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201508140929) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) Num Acordo Coletivo de trabalho, firmado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores, podemos identificar as seguintes Cláusulas Econômicas: Reajuste salarial, piso salarial e turnover Antecipações Salariais, Piso Salarial e Anuênio Reajuste salarial, piso salarial e treinamento operacional Piso Salarial, horas extras e meritocracia Horas extras, treinamento de gestores e vale transporte Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201508138481) Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (1 de 1) Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar: É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à classe patronal. É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e econômicas frente à classe patronal. É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal. É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal. Gabarito Comentado Fechar Exercício: GST0582_EX_A8_201507514441 Matrícula: 201507514441 Aluno(a): IRENILDA MOTA NEVES Data: 13/09/2016 21:45:46 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201507793947) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (0) A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS tem objetivos específicos. Marque, assim, a única opção que NÃO corresponde a um objetivo dessa abordagem da área de ARH: Aplicar técnicas de seleção junto aos candidatos, sejam externos ou internos. Reter os funcionários. Atrair candidatos aos empregos. Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201507821682) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (0) Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH: Administração de Benefícios Treinamento e Desenvolvimento Relações Trabalhistas e Sindicais Recrutamento e Seleção Administração de Cargos e Salários Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201508262204) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (0) Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I - Recompensas. II - Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações. Apenas a alternativa I está correta. Apenas as alternativas I e III estão corretas. As alternativas I, II e III estão corretas Apenas a alternativa III está correta. Apenas a alternativa II está correta. . 4a Questão (Ref.: 201508258511) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (0) Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula: Vencimento, para os Funcionários Públicos. Vencimento, para os Militares. Soldo, para os Profissionais Liberais. Vencimento, para os Profissionais Liberais. Soldo, para os Funcionários Públicos. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201507835886) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (0) Sobre o conceito de Administração de Cargos e Salários, é correto afirmar que: Está ligado diretamente a estratégia da empresa, sua missão e visão é um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações. Tem como premissa a fixação dos funcionários na empresa Tem o objetivo de atrair, reter e manter a força de trabalho motivada Tem o intuito de gerir, de forma sustentável a parte administrativa e financeira da empresa Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201507810213) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (0) A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. Atrair candidatos aos empregos. Incentivar desempenhos. Captar novos clientes para a empresa. Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. Reter os funcionários na empresa. Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201507797953) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (0) Cargos e Salários é uma especialização da área de RH, que, por sua vez, é parte da administração geral; ou seja, é um subsistema de RH, gerador de um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização. Assina a ÚNICA opção VERDADEIRA: O PCS (Plano de Cargos e Salários), é muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos; deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização. Salário é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho. O PCS tem como objetivo principal permite que o trabalhador faça uma retrospectiva de sua carreira, enxergando assim a trajetória que tem feito ao longo de sua carreira. A carreira do trabalhador deve começar desde a sua infância, prosseguir toda vez que muda de empresa e seguir até sua aposentadoria. Remuneração é o pagamento a que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo trabalho prestado, por estar à disposição do empregador e pelas interrupções remuneradas do trabalho. 8a Questão (Ref.: 201507659690) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (0) A função ou o conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional formal de uma organização, isto é, no organograma, denomina-se: escopo atribucional. matriz de atribuições. composto de tarefas orgânicas. mix de atividades. cargo. Gabarito Comentado Fechar Exercício: GST0582_EX_A9_201507514441 Matrícula: 201507514441 Aluno(a): IRENILDA MOTA NEVES Data: 18/09/2016 20:20:06 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201508238494) Fórum de Dúvidas (2 de 15) Saiba (0) As causas de acidente de trabalho são diversas, algumas delas causadas pela empresa. Analise as situações abaixo e assinale a afirmativa correta em relação a causa considerada porcondição insegura. O trabalhador não gosta de usar o uniforme que tem objetivo de protegê-lo da baixa temperatura ao entrar no frigorífico, pois acha que parece um "astronauta". O trabalhador pediu outra máscara e outro protetor auricular ao Técnico de Segurança do Trabalho, quando este deu o trabalhador pôs no bolso e não os usou. O trabalhador tinha recebido os EPIs adequados, porém não os usou para sua atividade no trabalho, causando um acidente. O trabalhador foi chamado a atenção por seu chefe por não estar usando botas adequadas para sua atividade. O trabalhador chegou para operar a máquina, pediu as luvas ao Técnico de Segurança do Trabalho e este disse que havia acabado do estoque, para operar assim mesmo. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201508291902) Fórum de Dúvidas (1 de 15) Saiba (0) Dentre os riscos ambientais, encontramos os biológicos, físicos. químicos, ergonômicos e de acidentes. Marque a alternativa que se refere especificamente ao risco de acidentes: Micro-organismos Temperatura Reações tóxicas Máquinas e equipamentos sem proteção Organização do trabalho Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201507607611) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Até bem pouco tempo atrás, o Brasil era o pior país em termos de Segurança do Trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho no ranking mundial, segundo dados da OIT. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que indica, corretamente, a que posição este enunciado se refere. 10ª. 12ª. 13ª. 11ª. 14ª. 4a Questão (Ref.: 201507745224) Fórum de Dúvidas (2 de 15) Saiba (0) "Doenças ocupacionais podem ser contraídas no ambiente de trabalho POR ISSO os EPIs podem ser deixados de ser usados pelos empregados em ambientes insalubres". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "POR ISSO", responda: As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase. As duas afirmativas estão incorretas. As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase. A primeira frase está incorreta e a segunda está correta A primeira frase está correta e a segunda está incorreta. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201507745191) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador? Relações Trabalhistas e Sindicais Administração de Benefícios Recrutamento e Seleção Segurança e Medicina do Trabalho Administração de Cargos e Salários Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201507607724) Fórum de Dúvidas (1 de 15) Saiba (0) Quando o trabalhador experimenta uma incapacidade de prover a própria sobrevivência ou a de sua família, é reconhecido que ele sofre de um determinado tipo de "Risco". A que "Risco" este enunciado se refere? Risco Físico. Risco. Risco Químico. Risco Social. Risco Biológico. Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201508241203) Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (0) Joana trabalha em posto de revenda de combustível líquido, possuindo contato permanente com líquidos combustíveis. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela terá direito ao adicional de: Marque a alternativa correta. Insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salário mínimo. Periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salário base. Periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salário base. Insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salário base. Periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salário base. Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201508132726) Fórum de Dúvidas (1 de 15) Saiba (0) Sobre o tema SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que (marque a alternativa que traz a única opção correta): Podem ser considerados Riscos físicos: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas. O ato inseguro é o comportamento do trabalhador favorável às normas de segurança. A CIPA é a sigla referente à SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO. O Brasil gasta em torno de 1 milhão de reais por ano em doenças ocupacionais, o que não é considerado um valor alto pelos parâmetros mundiais. As Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e devem ser observadas a fim de promover saúde e segurança do trabalho na empresa. Gabarito Comentado ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Exercício: GST0582_EX_A10_201507514441 Matrícula: 201507514441 Aluno(a): IRENILDA MOTA NEVES Data: 19/09/2016 23:13:32 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201507607860) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (0) Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. Assistenciais e Supletivos (de apoio). Não Monetária. Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Monetária. O conjunto das respostas atende ao enunciado. 2a Questão (Ref.: 201507810089) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (0) Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são: Não monetários e recreativos Recreativos e assistenciais Supletivos e monetários Assistenciais e não monetários Monetários e não monetários 3a Questão (Ref.: 201507607729) Fórum de Dúvidas (3 de 28) Saiba (0) Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto. ... o cumprimento de uma força de lei. ... mera liberalidade por parte da empresa. ... o atendimento a uma exigência legal. ... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas. ... o cumprimento de acordos sindicais existentes. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201507793968) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (0) Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que: Apenas a afirmativa B está correta As alternativas A, C e D estão corretas. Apenas as afirmativas B e C estãocorretas Apenas a afirmativa A está correta Apenas as afirmativas A e B estão corretas Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201507607861) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (0) Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. ... um atendimento a uma determinação legal. ... um desejo da organização. ... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho. ... reivindicação do sindicato. ... um acordo coletivo. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201507826035) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (0) A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH: Reduzir a competitividade da organização. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201507607855) Fórum de Dúvidas (3 de 28) Saiba (0) Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta. A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los. A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo). A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos. A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios. A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei. Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201507772578) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0) Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo: complementação de aposentadoria salário-família gratificações empréstimos aos funcionários seguro de vida em grupo Gabarito Comentado
Compartilhar